什么是性格分析與職業(yè)測評？
什么是性格分析與職業(yè)測評?性格分析與職業(yè)測評即通過測試了解求職者或雇員的職業(yè)性格。而一個好的職業(yè)性格測評系統(tǒng)，應以科學的心理學理論為依據(jù)，通過標準化的手段來了解個體性格，預測個體將來的工作績效。
人的性格特征各有不同，每個人都會沿著自己所屬的性格類型發(fā)展出個人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。一個人的個性特征與其工作崗位、所選職位都有著緊密的聯(lián)系，一個人的性格特征也是影響才能發(fā)揮的重要因素。職業(yè)性格測評所得的結果，可以為求職者選擇職位提供參考，也可以作為企業(yè)招募新人或內部人員調動的依據(jù)。
性格測評以20世紀80年代末興起的“大五人格理論”為基礎。所謂“大五”，是指人的個性可從五大維度進行評估：情緒穩(wěn)定性(N)、外向性(E)、開放性(O)、宜人性(A)、責任感(C)。這樣的劃分具有普遍意義，即使在截然不同的語言體系，諸如漢語和德語中，測評的結果也都能適用。
外向性
顯著標志是個體對外部世界的積極投入。外向者樂于和人相處，充滿活力，常常懷有積極的情緒體驗。內向者往往安靜，抑制，謹慎，對外部世界不太感興趣。內向者喜歡獨處，內向者的獨立和謹慎有時會被錯認為不友好或傲慢。
宜人性
反映了個體在合作與社會和諧性方面的差異。宜人的個體重視和他人的和諧相處，因此他們體貼友好，大方樂于助人，愿意謙讓。不宜人的個體更加關注自己的利益。他們一般不關心他人，有時候懷疑他人的動機。不宜人的個體非常理性，很適合科學、工程、軍事等此類要求客觀決策的情境。
謹慎性
指我們控制、管理和調節(jié)自身沖動的方式。沖動并不一定就是壞事，有時候環(huán)境要求我們能夠快速決策。沖動的個體常被認為是快樂的、有趣的、很好的玩伴。但是沖動的行為常常會給自己帶來麻煩，雖然會給個體帶來暫時的滿足，但卻容易產生長期的不良后果，比如攻擊他人，吸食毒品等等。沖動的個體一般不會獲得很大的成就。謹慎的人容易避免麻煩，能夠獲得更大的成功。人們一般認為謹慎的人更加聰明和可靠，但是謹慎的人可能是一個完美主義者或者是一個工作狂。極端謹慎的'個體讓人覺得單調、乏味、缺少生氣。
神經質
指個體體驗消極情緒的傾向。神經質維度得分高的人更容易體驗到諸如憤怒、焦慮、抑郁等消極的情緒。他們對外界刺激反應比一般人強烈，對情緒的調節(jié)能力比較差，經常處于一種不良的情緒狀態(tài)下。并且這些人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差。相反，神經質維度得分低的人較少煩惱，較少情緒化，比較平靜，但這并不表明他們經常會有積極的情緒體驗，積極情緒體驗的頻繁程度是外向性的主要內容。
開放性
描述一個人的認知風格。開放性得分高的人富有想象力和創(chuàng)造力，好奇，欣賞藝術，對美的事物比較敏感。開放性的人偏愛抽象思維，興趣廣泛。封閉性的人講求實際，偏愛常規(guī)，比較傳統(tǒng)和保守。開放性的人適合教授等職業(yè)，封閉性的人適合警察、銷售、服務性職業(yè)等。
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