寫給職場新人的文章：上班第一天

　　在這個(gè)充滿無限可能與挑戰(zhàn)的新時(shí)代，每一位踏入職場的新人，都像是剛剛揚(yáng)帆起航的船長，面對著浩瀚的海洋，心中既有對未知世界的憧憬，也不免夾雜著幾分忐忑與不安。以下是小編整理的寫給職場新人的文章：上班第一天，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　寫給職場新人的文章：上班第一天

　　抱著期待又不安的心情踏出職涯的第一步，既想大展身手又怕表現(xiàn)不好，從來沒有上過班做過事，上班的第一天到底該如何準(zhǔn)備、該如何因應(yīng)、又該如何調(diào)適呢?

　　完整新人訓(xùn)練

　　手上拿著錄取通知單，上面除了說明報(bào)到日期、報(bào)到地點(diǎn)以及應(yīng)帶證件外，還特別寫著報(bào)到時(shí)請帶換洗衣物，這可真是奇怪了，也沒說清楚要做什么，第一天上班干嘛要帶換洗衣物啊!

　　抱著誠惶誠恐、將信將疑的心情，姑且?guī)�個(gè)幾套換洗衣物，也不敢太明顯，怕到了辦公室會(huì)被人笑，怎么有人把上班當(dāng)作是郊游，帶著大包小包的家當(dāng)出來。

　　第一天上班不敢遲到，起了個(gè)大早，因?yàn)橐呀?jīng)來公司面試過幾次，對于公司地址已經(jīng)不算陌生了，就搭了公交車提前個(gè)十幾分鐘到達(dá)。沿路上心里還一直在想，進(jìn)了公司后要找誰，該怎么報(bào)到。結(jié)果還沒到公司，遠(yuǎn)遠(yuǎn)就望見一臺游覽車停在公司大樓門口，已經(jīng)有一群人在門口徘徊。走近一看，當(dāng)初安排面試的人資正在吆喝著大家上車，恰巧轉(zhuǎn)過頭看到我：「過來!過來!這期的新人都過來，大家不必上樓去報(bào)到了，請直接上車，我們要去公司的訓(xùn)練中心�！�

　　這一去就是七天不見天日的日子，在這七天中未曾跨出過訓(xùn)練中心的大門一步，整天就是上課、報(bào)告、小組活動(dòng)，就連吃、睡都在大樓內(nèi)。課程內(nèi)容除了教導(dǎo)工作上所需的專業(yè)外，還學(xué)到了工作上該知道、該具備的基本知識、職場禮儀以及公司的相關(guān)規(guī)定，如各種行政程序、事務(wù)申請與表單填寫等事務(wù)。

　　結(jié)束訓(xùn)練，正式上班，進(jìn)到辦公室，人資帶領(lǐng)到自己的座位，此時(shí)赫然發(fā)現(xiàn)自己人生中的第一張名片就工工整整的放在自己的辦公桌上，旁邊放著一應(yīng)俱全的新文具還有一臺外觀頗炫的筆記型計(jì)算機(jī)，接著人資就帶領(lǐng)新人認(rèn)識公司環(huán)境，一一介紹公司同仁，巡回一圈后交接給主管，工作于是正式展開——這是某家知名大企業(yè)集團(tuán)新人報(bào)到的情形。

　　不理不睬、自生自滅

　　場景換到中南部的某家規(guī)模不大但也不算太小的傳統(tǒng)公司，新人第一天上班，一大早來到公司大門口，呵呵!大門深鎖，沒有感應(yīng)卡進(jìn)不去，看到大門旁的門鈴，試著按幾下，過了許久終于有人回應(yīng)，趕緊說明了自己是來報(bào)到的新人后，沒多久就有人出來開門。

　　「你跟我來�！挂晃煌�事帶領(lǐng)著新人來到辦公區(qū)域。「你等一下喔!」這位同事走到一個(gè)空座位旁，開始動(dòng)手把桌上的雜物移開。原先坐這個(gè)位子的同事才剛離職沒多久，離職時(shí)沒有把東西清干凈，馬上就有人把這個(gè)位子當(dāng)作臨時(shí)儲藏室，任意堆置雜物，「你也過來一起幫忙�！箹|西實(shí)在是不少，新人還沒開始上班就為自己未來的容身之地開始奮戰(zhàn)了。

　　「終于清好了，你就先坐這里好了�！惯@句話的意思是說你們根本就還沒有想清楚我該坐哪里是嗎?當(dāng)心里還正在懷疑的時(shí)候，剛剛這位同事人忽然就不見了。只好在自己的座位上先坐下來，但接下來問題可就來了，該干什么呢?主管呢?怎么都沒人理我，旁邊一半以上的座位人都不在，剩下還坐在位子上沒出去的人，每個(gè)好像都很忙似的，也沒人告訴我該干什么，難道今天一整天都要這樣一直發(fā)呆下去嗎?幸好過沒多久，救星出現(xiàn)了，主管突然走過來，本以為會(huì)關(guān)心一下自己的狀況，結(jié)果只丟了一句話就匆匆離開，「我今天開會(huì)很忙，你自己去找資料看�！�

　　有那么多的資料需要看嗎?這樣的情形持續(xù)了三天，每天都沒人理，這公司是怎么了，是找人來顧辦公室的嗎?難道都不用工作嗎?這是什么公司啊!心里不免發(fā)出疑問，我該繼續(xù)留下來嗎?怎么旁邊的同事也都這么冷漠，也沒人理我，大家好像都忙得要死，還真是不敢隨便打擾別人。

　　直接上戰(zhàn)場

　　另外一位新人剛到公司報(bào)到，公司是缺人缺瘋了嗎?才第一天報(bào)到，公司是圓的扁的都還搞不清楚，產(chǎn)品長得怎么樣更是不知道，生平第一次當(dāng)客服，才剛坐定位，電話就響了。電話該接嗎?會(huì)是客戶打來的嗎?看看左鄰右舍，大家都忙著自己的事情，電話一直響著，隔壁同事轉(zhuǎn)頭過來，「電話響那么久，還不趕快接起來。」

　　不知客戶講了些什么，也不知該怎么回答客戶，有問題不知該問誰，只能跟客戶說：「抱歉，我是新來的客服，對于事情還不是很清楚，您的問題我先幫您記錄下來，等下我問完同事后再回答您�！挂膊恢�道這樣回答可不可以、恰不恰當(dāng)，總之就這么莫名其妙的就直接上戰(zhàn)場了，壓力還真是大啊!也真是奇怪，公司怎么放心讓我直接回答客戶，是我太優(yōu)秀了嗎?還是公司太爛了呢?還是……?原來公司唯一的客服之前已經(jīng)離職了，新人進(jìn)來后馬上就成為公司唯一的客服人員，那么客戶電話不是你接那又該是誰接呢?

　　多觀察少判斷

　　以上是幾個(gè)比較極端的例子，但并非不常見，第一天上班報(bào)到情況非常多。幸運(yùn)的話，公司很有制度，會(huì)有人細(xì)心引導(dǎo)，甚至?xí)�指派輔導(dǎo)員指導(dǎo)各項(xiàng)事情，在專業(yè)上會(huì)有資深同事指導(dǎo)，也就是你的師父，接下來的日子你就好好學(xué)習(xí)，認(rèn)真做事就是了。也有些公司很隨興、較沒制度，報(bào)到后會(huì)發(fā)生怎樣的狀況要看主管的個(gè)性，就各種狀況都有可能發(fā)生。

　　有些主管不善于帶人，于是就讓新人自生自滅，你如果不主動(dòng)去問他，他也不好意思主動(dòng)來關(guān)心你;有些主管太忙，忙到幾乎忘了新人的存在，結(jié)果新人也忘了自己的存在;有些主管很有心機(jī)，刻意的來冷落新人，藉此觀察新人的積極度與主動(dòng)精神如何;有些主管忘了新人是第一天報(bào)到，也不管三七二十一，就把新人當(dāng)老鳥直接交辦工作，立刻上陣殺敵，直接面對客戶，也不怕新人把事情搞砸，只是在這種情況下，新人就要有強(qiáng)壯的心臟，要不然可能就被當(dāng)砲灰，沒兩下就只好戰(zhàn)死沙場了。

　　報(bào)到時(shí)所發(fā)生的各種情形很可能你報(bào)到的那幾天公司剛好有重大活動(dòng)，全體動(dòng)員，當(dāng)然沒人有空理你;也可能主管臨時(shí)有要?jiǎng)?wù)出差，來不及交代其他同事照顧你;最要小心的是主管故意冷落你，先觀察你的抗壓性與積極度，免得浪費(fèi)自己的時(shí)間;社會(huì)新鮮人其實(shí)什么都不懂，缺乏判斷力，所以千萬不要驟下評論，多觀察才是最重要的。

　　如果你進(jìn)的是家大企業(yè)，通常會(huì)有較好的制度，會(huì)有比較完整的訓(xùn)練，大約要等到訓(xùn)練完成后才會(huì)正式交辦工作;但小公司可就不同了，小公司一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每個(gè)人的工作都不少，要等老鳥來帶新人，恐怕要到老鳥有空的時(shí)候才有辦法，所以新人經(jīng)常是自生自滅，自求多福。

　　不要以第一天上班對公司或同事的印象來評斷這份工作，公司很有制度固然好，公司沒什么制度也未必就不好。有人指導(dǎo)可能是協(xié)助也可能是限制，老鳥教的不一定都是對的，公司告訴你的也很可能是錯(cuò)誤的。在溫室中成長未必比披荊斬棘好，就業(yè)不比學(xué)校，課本教的都是對的事情，而企業(yè)、主管或是同事教你的只是他們目前的做法而已，不代表是對的，也未必是對你好的。

　　做好心理準(zhǔn)備及措施

　　既然知道了報(bào)到后可能會(huì)有各種不同的情況，那么在報(bào)到前就應(yīng)該做好心理準(zhǔn)備，免得到時(shí)慌亂，演出走樣，有時(shí)還會(huì)造成莫名的工作壓力，或?qū)ψ约簺]有信心，一不小心就變成了傳說中的草莓族，才遇到一點(diǎn)壓力就臨陣脫逃了。

　　如果遇到制度健全對新人有完整教育訓(xùn)練的公司，那就恭喜你了，只要認(rèn)真去做就可以了，但若是運(yùn)氣沒那么好，那在報(bào)到前就該想好因應(yīng)措施，并做好準(zhǔn)備。如果報(bào)到后沒人理的話，那就要自己主動(dòng)詢問，不要自己坐在位子上發(fā)呆，可以先從了解公司沿革、公司產(chǎn)品的方向著手，或是從了解部門事務(wù)開始，詢問部門同事是否有相關(guān)資料可以參考，例如公司辦法、作業(yè)準(zhǔn)則、操作手冊等等，如果找不到部門同事那就去找人資，請他協(xié)助，就說可能部門主管及同事現(xiàn)在太忙沒空指導(dǎo)，而你不想浪費(fèi)時(shí)間，想盡快進(jìn)入狀況，請人資告訴你如何開始了解公司、產(chǎn)品及制度等。如果連人資都找不到，那至少在報(bào)到時(shí)要記得帶幾本與工作有關(guān)的書籍以備不時(shí)之需。

　　有人說公司壞話

　　有時(shí)報(bào)到后會(huì)發(fā)現(xiàn)有特別積極或友善的同事找你聊天，本想有人關(guān)心應(yīng)該是件好事，但若是表現(xiàn)太過積極時(shí)就要特別小心，尤其有些同事自己在公司不受重視，就會(huì)刻意找新人來說些公司的壞話。其中有些可能是真的，也有可能是假的，很可能只是他個(gè)人片面的看法，其他人未必認(rèn)同，所以聽到這些話時(shí)不要表達(dá)個(gè)人的看法，不要反對，也不要同仇敵愾，只要謝謝他提供信息就可以了，對于這些人最好先保持距離較為保險(xiǎn)，等到自己在公司一段時(shí)間后一切自然就會(huì)明了了。

　　報(bào)到注意事項(xiàng)

　　報(bào)到時(shí)最好能提前到達(dá)，有些新鮮人太過緊張，會(huì)太早到達(dá)，結(jié)果公司還沒有人來上班，就只好在門口稍待一會(huì)，不過這并沒有壞處，無論如何第一天上班千萬不可遲到。

　　n 找誰報(bào)到

　　報(bào)到時(shí)一般都是找與你聯(lián)絡(luò)的人資，相關(guān)報(bào)到事務(wù)會(huì)由人資協(xié)助處理，但如果是到分公司或是分店報(bào)到，很可能沒有人資，那就找當(dāng)初的面試主管或是負(fù)責(zé)跟你聯(lián)絡(luò)的人員。

　　n 應(yīng)帶文件與簽署文件

　　報(bào)到時(shí)應(yīng)該要帶報(bào)到通知單要你準(zhǔn)備的東西，一般最常見的就是相關(guān)證件，如身份證、最高學(xué)歷證明(畢業(yè)證書)、兩吋半身正面近照、體檢報(bào)告、公司要求的銀行賬戶(薪資匯入用)，某些性質(zhì)特殊的工作公司會(huì)要求保證書，也有些公司會(huì)要求良民證……等等。報(bào)到后可能會(huì)簽署一些文件，如工作規(guī)則或是聘僱合約書、保密合約等。

　　n 報(bào)到穿著

　　報(bào)到時(shí)該如何穿著其實(shí)就跟面試時(shí)該穿什么的原則是一樣的，只是報(bào)到比面試更容易掌握。只要在面試時(shí)多留意一下公司人員是怎樣穿著的，就可以直接參考，要是仍沒把握，那就打電話問人資就可以了，也不必自己在那里胡猜亂想。

　　下班時(shí)間

　　第一天上班大多沒什么事情，讓自己熟悉環(huán)境是最重要的事情，在一個(gè)陌生環(huán)境好不容易熬了一天的時(shí)間，終于到了下班時(shí)間，真是欣喜若狂，趕緊東西收拾一下閃人要緊。

　　雖然真的沒太多事情要做，或是也做不了什么事情，但第一天上班最好不要準(zhǔn)時(shí)下班，想要給公司留下一個(gè)好印象，到了下班時(shí)間不要立即離開，也不要假惺惺的扭捏作態(tài)故作忙碌狀，最主要的目的是要觀察部門中大多數(shù)人是何時(shí)下班，了解公司實(shí)際的作息時(shí)間，等到部門中約一半的人都下班后就可以愉快地回家了。

　　寫給職場新人的文章：上班第一天

　　一、晨光中的準(zhǔn)備

　　清晨的第一縷陽光透過窗簾的縫隙，輕輕喚醒了你。這一天，不同于往常的任何一個(gè)清晨，因?yàn)樗鼧?biāo)志著你職業(yè)生涯的正式開啟。你精心挑選了職業(yè)裝，力求在保持個(gè)性的同時(shí)，展現(xiàn)出專業(yè)與自信。對著鏡子，你給自己一個(gè)鼓勵(lì)的微笑，告訴自己：“今天，我要以最好的狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)�！�

　　二、初入職場的印象

　　走進(jìn)公司大門的那一刻，一切都顯得那么新鮮而又陌生。寬敞明亮的辦公環(huán)境、忙碌而有序的工作氛圍，還有那些即將成為你同事的陌生人，都讓你感到既興奮又緊張。記得保持微笑，主動(dòng)與遇到的每一個(gè)人打招呼，這不僅能緩解你的緊張情緒，還能為你贏得良好的第一印象。

　　三、融入團(tuán)隊(duì)的開始

　　上班第一天，最重要的任務(wù)之一就是盡快融入團(tuán)隊(duì)�？赡軙�(huì)有前輩主動(dòng)向你介紹公司的文化和團(tuán)隊(duì)的情況，這是非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。認(rèn)真傾聽，積極提問，展現(xiàn)出你對工作的熱情和求知欲。同時(shí)，也不要忘記主動(dòng)伸出援手，幫助團(tuán)隊(duì)解決一些小問題，這不僅能讓你更快地融入集體，還能讓同事們看到你的價(jià)值。

　　四、面對挑戰(zhàn)的勇氣

　　職場之路從不是一帆風(fēng)順的，上班第一天也不例外。你可能會(huì)遇到各種意想不到的困難和挑戰(zhàn)，比如復(fù)雜的工作流程、難以理解的專業(yè)術(shù)語，或是與同事間的溝通障礙。但請記住，這些都是成長路上必經(jīng)的磨礪。保持冷靜，勇于面對，相信自己的能力和團(tuán)隊(duì)的支持，你一定能夠克服這些困難，變得更加堅(jiān)強(qiáng)和成熟。

　　五、規(guī)劃未來的藍(lán)圖

　　在忙碌的工作之余，不妨抽出一點(diǎn)時(shí)間來規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。設(shè)定短期和長期的目標(biāo)，明確自己想要達(dá)成的成就和想要成為的人。同時(shí)，也要保持一顆開放的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提升自己的綜合素質(zhì)和競爭力。只有這樣，你才能在職場的舞臺上越走越遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

　　結(jié)語

　　上班第一天，是每一位職場新人的重要里程碑。它不僅僅是一個(gè)開始，更是一個(gè)全新的起點(diǎn)。愿每一位新人都能以飽滿的熱情、堅(jiān)定的信念和不懈的努力，迎接職場上的每一個(gè)挑戰(zhàn)和機(jī)遇。相信在不久的將來，你們定能在各自的領(lǐng)域里綻放出耀眼的光芒！

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