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職場法則:老板最想淘汰的人

時間:2023-11-10 10:55:58 興亮 職場法則 我要投稿
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職場法則:老板最想淘汰的人

  在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家對職場都再熟悉不過了吧,下面是小編精心整理的職場法則:老板最想淘汰的人,希望對大家有所幫助。

職場法則:老板最想淘汰的人

  吃里扒外的人

  所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益,比如說吃回扣、打外單、干私活等。任何一個老板都不會讓這樣的人在公司長久的干下去。吃里扒外的那一刻,就是老板對你不信任的開始;一旦吃里扒外,職場上的提升就會變得特別困難。

  不愛學(xué)習(xí)的人

  一切都是在不斷發(fā)展改變的。一旦你停止不前就會落后于人。在知識更新快速的今天,僅僅考在學(xué)校中或者現(xiàn)已掌握的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你必須不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步,讓你的知識庫不斷更新增長。對對比中你才不會被比下去。所以那句老話“活動老學(xué)到老”絕對是一句至理良言。

  斤斤計較的人

  職場人士要懂得佛家所說的“舍得”,懂得舍才會得,不懂得舍就不會得。舍越多得越多,舍越少得越少。斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠(yuǎn)的機遇與發(fā)展。會讓與你交往的人覺得你是個不懂得分享的人。也就是“太小氣”。這樣的你很難成為交往對象分享的對象。長此以往,你就容易成為職業(yè)交際圈的邊緣人。在職場發(fā)展嚴(yán)重依賴關(guān)系的中國,斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象,很難有出頭之日。

  過多心計的人

  職場如江湖般險惡,當(dāng)然需要小心謹(jǐn)慎的走好每一步。但是并不代表需要你耍心計去對付別人。注意好自己的一言一行,光明磊落,不要把事情想得太復(fù)雜,不能過多使用心計。使用心計短時間內(nèi)或許能獲得利益,但這種利益定會很快失去。這是個輪回的世界,你用什么手段對待別人,別人也會用什么手段對待你;你用什么方式得到的東西,也會以同樣的方式失去的。

  太勢利眼的人

  勢利本身無可厚非,我相信每一個職場人都會或多或少的勢利,只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事,但凡事不能過度,過度表現(xiàn)就會被他人瞧不起,認(rèn)為你是個沒有出息的家伙。畢竟讓你升職加薪的基本一定是你的工作能力,旁門左道絕對不可能成為關(guān)鍵。

  缺乏激情的人

  每一個職場人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰,職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)。可以短暫失去激情,但早上醒來必須煥發(fā)激情,因為一切還要繼續(xù)著。對于老板來說一個沒有激情,死氣沉沉的職員是會影響整個團隊的。所以,工作再累,還是要保持充分的激情,這樣自己工作得更加開心,老板也十分滿意。

  口無遮攔

  職場中要謹(jǐn)言慎行,而一些口無遮攔的人最終斷送了大好前程。小軍在一家大型國企工作,每天借由關(guān)心別人而四處八卦。有一天,他發(fā)現(xiàn)公司小閃比較異常,公司的一些重大活動小閃都沒參加。他便借著關(guān)心人的理由跟小閃說:“哥們,怎么了?最近身體不舒服嗎,好久沒見你了!毙¢W說:“沒,最近事情較多便沒有參加活動!毙≤娬f:“嗯,這樣啊,我陪你樓下走走散散心去?”小閃見小軍如此貼心,便把實情告訴他說:“由于最近公司業(yè)績不好要裁員,不幸的是我被人力通知下個月離職,不過認(rèn)識你也非常高興!

  小軍得知實情后,內(nèi)心有些恍然大悟的滿足。有次吃飯他便跟同事小李說:“我告訴你個秘密,千萬別跟他人說。我們公司最近要裁員呢,認(rèn)真工作點,比如小閃最近就是因為被辭退才不參加公司活動的!毙±詈苁求@訝,并點頭感激。小軍這樣肆意傳播消息,以獲得內(nèi)心的虛榮。就這樣,他跟很多人說了這個秘密。久而久之,消息傳到了人力經(jīng)理耳朵。為了穩(wěn)定公司秩序,公司不得不懲罰了小軍,他的升職之路也就此完結(jié)。口無遮攔,一時的爽快與滿足,將斷送你升職的路。

  別人玩你也玩

  很多職場新人都有攀比心理,看著同事看視頻他在跟著學(xué)。殊不知,每個人的家世背景都不同,你犯傻式的模仿安逸最終斷送了大好前程。小劉由于上學(xué)期間成績不錯,被招聘至一家大型國企工作。小劉自控力極差,容易受環(huán)境影響。同批來的小華,由于家境很好,父母都是某大型國企領(lǐng)導(dǎo),故上班時經(jīng)常玩游戲。

  小劉心想我們同期來的,而且在一個部門工作,你玩為啥我不能玩?為此,每當(dāng)空閑時他也打開了視頻網(wǎng)站看娛樂資訊。久而久之,小劉不學(xué)習(xí)周圍優(yōu)秀人的刻苦,僅學(xué)習(xí)那些安逸的同事,為此他的工作技能沒啥提升。

  過了五年,由于小華家里關(guān)系,被調(diào)往市場部擔(dān)任副經(jīng)理而此時小劉有點懊悔,這時他才明白小華玩是有原因和背景的。由于耗盡了五年時間,小劉工作能力沒有大的提升,領(lǐng)導(dǎo)也不再主動給其安排任務(wù),最終小劉因為沒有獎金工資太低,不得不離開公司另尋出路。別人玩你也玩,這是職場常有的現(xiàn)象。職場人士大都有攀比心理,但要根據(jù)自己實際情況,切莫因一時的懶惰而斷送了升職的路。

  手機不離

  手科技的發(fā)達(dá),使得智能手機功能更完善,職場中有些人恨不得24小時不離手機。小然在某公司工作,由于喜歡聊微信、看新聞,手機經(jīng)常拿在手中。有次他在去洗手間的路上,由于聊天正起勁,差點撞上迎面走來的總經(jīng)理,為此領(lǐng)導(dǎo)對其印象極差。還有幾次會議期間,小然喜歡看新聞消息,領(lǐng)導(dǎo)有時候?qū)ζ湓儐栆庖,他全然不知,使領(lǐng)導(dǎo)大失所望。很多次,領(lǐng)導(dǎo)看到小然低頭看手機,為此領(lǐng)導(dǎo)對其更不信任。手機作為通訊工具必不可少,但工作中要控制頻率,切莫因為手機而斷送了升職的路。

  總找借口

  職場中有些人接受任務(wù)時,總是婆婆媽媽找各種借口,最終令領(lǐng)導(dǎo)心煩。小滕在某大型公司工作,由于天生害怕復(fù)雜,接受任務(wù)時總心存抗拒。記得,剛開始領(lǐng)導(dǎo)分配一個修圖的任務(wù),小滕當(dāng)場便說:“領(lǐng)導(dǎo),這個太難了,我沒學(xué)過修圖軟件,估計難以按時完成!庇捎诘谝淮畏峙淙蝿(wù),領(lǐng)導(dǎo)安慰道:“沒事,你盡量做,多學(xué)點能力,工作才是最鍛煉人能力的地方!毙‰捎诤ε聫(fù)雜,故做事拖拖拉拉,一直不主動迎接任務(wù)。

  中期匯報來臨,唯有小滕的任務(wù)滯后了,領(lǐng)導(dǎo)找到小滕說:“怎么了?是不是任務(wù)太難了?”小滕說:“可不是嘛,這個軟件太難了,學(xué)了一周都沒入門。”領(lǐng)導(dǎo)說:“那其他人完成的也不錯啊!毙‰f:“他們上學(xué)時肯定學(xué)過,要不不可能完成這么快。”領(lǐng)導(dǎo)私下詢問其他同事,才得知軟件并沒想象中那么繁瑣,而小滕一直找理由的風(fēng)格讓領(lǐng)導(dǎo)心煩不已。職場中,領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)要盡力完成,不要總把“不可能”掛嘴邊?傉医杩,最終將斷送了自己的升職路。

  太老實了,不懂變通

  只把份內(nèi)的事情用老方法做完,在職場中如果只是被動地執(zhí)行上面的精神,提不出自己的想法,眼睛只看著自己份內(nèi)的事情,沒有全局觀念。此類員工無法真正成為老板的左右手,也不能讓老板真正放心。

  你想啊,你把這件事做完,肯定還有下一件事,難保你不會出現(xiàn)趕不上老板進(jìn)度的事,畢竟人不是機器,你也不可能老是上著發(fā)動機,要是早就知道老板下一次會布置什么任務(wù)的話,早早做完豈不是更好。

  不懂學(xué)習(xí),無法成長

  社會環(huán)境一直變,企業(yè)面對的挑戰(zhàn)也一直增加。不想學(xué)或是覺得自己什么都會,就容易停滯,無法跟隨企業(yè)的成長。很多人經(jīng)常抱怨老板不給自己成長的機會,卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準(zhǔn)備,或者說是否自己具備了承擔(dān)更大責(zé)任的能力。不主動學(xué)習(xí),提升素質(zhì),會讓老板失去期望,從而在環(huán)境改變是重新選擇能力更強的新人。

  能夠在一起工作是多少年修來的緣分,如果員工不是特別讓人心煩,我想老板也不會非要把人趕走不可,所以長點心吧。

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