美劇里的職場(chǎng)生存法則：你最值錢的資產(chǎn)是你的頭腦
越來越多人喜歡看美劇，因?yàn)槊绖〈蟛糠謩∏槎己苡刑厣?，還有著個(gè)性鮮明的主角。而美劇總會(huì)給人一些相關(guān)劇情的學(xué)習(xí)及啟迪，下面我們就來看看美劇Suits給我們帶來的職場(chǎng)生存守則。
劇情簡(jiǎn)介：Harvey Specter是紐約最著名的律師事務(wù)所里的王牌律師，Mike Ross是擁有過目不忘能力的大學(xué)輟學(xué)生。Harvey看厭了千篇一律的哈佛法學(xué)院畢業(yè)生，在見識(shí)到Mike的天賦和能力后決定讓Mike來做自己的副手。盡管Mike是一個(gè)天才，但他還是有很多法律上的東西需要學(xué)。而Harvey表面上冷酷無情，實(shí)際卻在悉心指導(dǎo)初出茅廬的Mike。由此Mike和Harvey組成了法律界的常勝隊(duì)伍，終結(jié)一個(gè)又一個(gè)的'疑難案件。
“職場(chǎng)生存法則”學(xué)習(xí)筆記
1.Anyone, no matter how valuable, can be let go.
任何人不管多么有價(jià)值，都可能被解雇。
所謂的“鐵飯碗”已經(jīng)不存在了，不管你有多厲害，創(chuàng)造過多少價(jià)值，獲得過多少榮譽(yù)，一旦形勢(shì)有變，你都有可能被解雇。對(duì)自己職業(yè)生涯最好的 保障不是銀行賬戶里的那些零，而是早已撒下的“人際網(wǎng)”和與時(shí)俱進(jìn)的專業(yè)才能，即使不幸遭遇解雇，你也可以瀟灑地來一句“此處不留爺，自有留爺處!”
2.You need to deal in facts, evidence, information that can hold up.
你得學(xué)會(huì)只和靠得住的事實(shí)、證據(jù)和信息打交道。
任何事實(shí)、證據(jù)、信息的關(guān)鍵都在于它們必須是可靠的、確切的。所以，不要把時(shí)間浪費(fèi)在那些道聽途說的八卦上，只有靠得住的東西才能給你你想要的分析、成績(jī)和結(jié)果。
詞匯拓展：(1)hold up這個(gè)詞組有很多含義，最常見的是舉起、抬起的意思，例如：She held up her arm and wiped her tears off(她抬起手擦去了眼角的淚).(2)hold up 還有展示、做榜樣的意思，常和as連用，比如：The teacher held up my composition as example to the class(老師舉出我的作文給全班作范文).(3)hold up還可以表示支撐、承擔(dān)的意思，例句：This old tree is held up by a post(這棵老樹用一根柱子支撐著).
3.Your best asset is your mind. They can't take that from you.
你最值錢的資產(chǎn)是你的頭腦，別人拿不走。
常言道“只有知識(shí)是你自己的，別人搶也搶不走”，所以，你最大的價(jià)值在于你的頭腦，如果你的頭腦中沒有豐富的專業(yè)知識(shí)和技能，沒有“人無我 有”的創(chuàng)造力，沒有“十萬個(gè)為什么”的思考力，那么，你就失去了最寶貴的一筆財(cái)富了。從現(xiàn)在開始，投資你最大的資產(chǎn)吧!
4.It's not about caring. It's about winning.
無關(guān)同情，只看輸贏。
這話聽起來很殘酷，但現(xiàn)實(shí)就是這樣。沒有人會(huì)同情輸家付出的努力和心血，人們只會(huì)羨慕贏家的風(fēng)光無限。不要拿你的失敗去博取同情，這只會(huì)讓別人嘲笑你的無能與天真。你的失敗是用來為下一次的成功鋪路的，你的失敗是成功底下隱藏著的那六分之五的冰山。
5.You know how I judge a man's character? Not by how he treats his equals, but by how he treats the underlings. Lowest rungs on the ladder.
知道我怎么判斷一個(gè)人的品性的嗎?不是看他怎么對(duì)待自己平級(jí)的人，而是看他怎么對(duì)待自己的下屬，尤其是最底層的員工。
在寫字樓上班的人可能都有過這樣的經(jīng)歷，外派來的金發(fā)碧眼的大老板，無論他們的職位有多高，在電梯間里、在走廊上遇到了，也會(huì)微笑、點(diǎn)頭、 打招呼;反而是有一些中國(guó)高管，可能也就是個(gè)部門經(jīng)理，卻個(gè)個(gè)趾高氣揚(yáng)，對(duì)底層員工視而不見。這里不是要說中外領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)劣，而是一種態(tài)度。
不管你是大老板、還是小老板，只要是打工的，大家都一樣，只是分工不同、權(quán)利和義務(wù)不同而已，看老板怎么對(duì)待下屬，就能多多少少判斷出一個(gè)老板的做事風(fēng)格和公司的企業(yè)文化。“對(duì)上不對(duì)下”的老板也許是優(yōu)秀的管理者，但還不能稱之為杰出的領(lǐng)導(dǎo)家。
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