新人新環(huán)境生存法則

　　無論你有多強的工作能力，進入一個新環(huán)境首先要適應(yīng)這個環(huán)境，并且融入進去。

　　很多人業(yè)務(wù)能力很強，但是就是無法適應(yīng)一個新環(huán)境，還沒有發(fā)揮所長就已經(jīng)滿頭是包，浪費了太多的精力，饒了太多的圈子才展現(xiàn)出自己的能力，獲得新領(lǐng)導(dǎo)，新同事的認可!當(dāng)然還有很大一部分人折騰了一段時間最終離開!

　　如何能夠盡快的融入一個環(huán)境呢：

　　1.最重要的就是了解規(guī)則，規(guī)定，包括這個環(huán)境的規(guī)定，紀(jì)律，包括這個環(huán)境的生存法則。

　　例如，公司的規(guī)定，什么明文禁止，什么大力鼓勵。雖然有句話叫做不知者不罪，不罪不代表沒影響，可能在某些人，特別是某些領(lǐng)導(dǎo)心里留下某些不好的'印象，當(dāng)這些印象一點點積累起來，要改變就非常難了，這就叫做積重難返!

　　同樣道理，論壇也是如此，你進入某個論壇，而且想在這個論壇好好玩，就要了解這個論壇有哪些規(guī)定，在某個版塊發(fā)帖，就應(yīng)該知道這個版塊的規(guī)矩。不懂規(guī)矩就要被扣分，被刪帖，被警告，被禁言，不懂規(guī)矩不應(yīng)該成為理由，明明白白的寫在那，你為什么不看?

　　2.觀察別人的生存模式

　　規(guī)矩是死的，人是活的，當(dāng)你迷茫，不知道該做什么的時候，就觀察其他人的工作和生活模式，他們每天都在做什么，怎么說話，怎么溝通，每天都在討論什么話題，關(guān)注什么人。這樣能讓你迅速跟別人取得共同話題，迅速融入這個集體。

　　好的人際關(guān)系，會讓你在新環(huán)境中迅速施展所長。

　　3.觀察是否有捷徑妙法

　　每個公司只要稍微正規(guī)一些，就會有一些交流，或是領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，會議，或是業(yè)績比較好的老同事的分享，這些就是捷徑和妙法

　　當(dāng)然未必所有的方法他們都會分享，人都有私心，關(guān)系著自己的飯碗，沒人會那么無私，所以平常要多觀察，勤記錄。

　　就如同我曾經(jīng)寫的如何向老板申請更好的價格(后續(xù)更新奉上)，，這就是捷徑和妙法，掌握了，事半功倍!

　　4.要看明白你所處的環(huán)境到底是誰說了算

　　站錯隊引發(fā)的悲劇比比皆是，這種不僅僅在政治上有，在一個公司也會有!

　　朋友跟別人合伙開公司，合伙人不懂外貿(mào)，但是負責(zé)招人，包括外貿(mào)員。但是大家進來公司之后都很明白，朋友在外貿(mào)上說了算，更專業(yè)，但是后來來了一個小姑娘，是合伙人挖過來的，來之前吹的天上有地上無，來之后也是有點皇親國戚的感覺。

　　大家討厭，朋友不喜歡，而這個小姑娘似乎沒看明白這個公司的外貿(mào)到底是誰在做主，一直有問題找合伙人，幾個月后，還是沒出業(yè)績，后來她發(fā)現(xiàn)了原因。但是朋友根本不愿意管她，過了沒多久，黯然離職!

　　所以進入一個環(huán)境一定觀察好，很多公司都會有這么一個人，業(yè)務(wù)非常好，大家都很信服他，但是他的確不是任何領(lǐng)導(dǎo)。

　　雖然他說的話對領(lǐng)導(dǎo)有一些影響，但是如果你緊跟著他，為他馬首是瞻，領(lǐng)導(dǎo)不會喜歡你的。

　　5.看明白誰是領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人

　　任何朝代都有寵臣，任何公司也有。

　　讓你看明白誰是紅人絕對不是讓你不講原則去逢迎他，拍馬屁。是看明白，別得罪他。如果他不是靠其他方面得寵，是真有能力，可以多多向他學(xué)習(xí)，甚至接近他，搞好關(guān)系，這就是捷徑。

　　如果這個人是靠甜言蜜語得寵，你也可以學(xué)習(xí)他的口才，但是不要走得太近，一來同事會討厭你，二來這種人早晚露餡，到時候會牽連你!

　　6.自覺主動，不輕易麻煩別人

　　公司會有很多資料，產(chǎn)品會有很多資料，網(wǎng)上會有很多資料。能解決的一定要事先自己動手查找，不要輕易去麻煩別人，否則會讓人討厭你!

　　7.嘴甜，主動，識相

　　前兩個不多說，識相是說，能瞅準(zhǔn)時機，在不忙的時候提出問題，在忙的時候可以試探的問是否可以有自己的幫忙的地方，哪怕什么都不讓你干，至少覺得你挺懂事。這些都是辦公室的文化，辦公室的生存之道，新人應(yīng)該要學(xué)習(xí)一些!

　　仔細想想其實我們可以看出難以在一個環(huán)境中生存的新人一般是兩種心態(tài)，兩個極端吧：

　　第一，覺得自卑，不開口，不主動，什么疑問都不敢問;

　　第二，自大，覺得老人就是有義務(wù)教他，不分場合不分時機的糾纏老業(yè)務(wù)，弄得別人不厭其煩，別人煩了的時候從來不反省，只知道抱怨!

　　這兩種業(yè)務(wù)員我都帶過，最終的結(jié)果一樣，都是被這個環(huán)境所拋棄。

　　老業(yè)務(wù)員會有很多事情做，你不主動問，他們會去主動教你嗎?不主動你會覺得孤單無助，茫然，不知道該做什么，他們主動了你可能還覺得是他們自視過高倚老賣老;

　　對于第二種人，更是需要擺正自己的位置，有一顆感恩的心吧，沒人是做公益事業(yè)的，要謀生要生活，就要做自己的事情，憑什么無時無刻都要為你解決問題呢?

　　如果你真有這兩個心態(tài)其中的一種，趕緊改變自己吧，還是那句話，老業(yè)務(wù)員都喜歡嘴甜，主動，識相的新人!

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