應(yīng)屆生面試掌握好3法則,讓你從容接招!
說到面試,大家最關(guān)心的,想必是怎樣才能從容應(yīng)對面試官的提問了。雖然,我們在面試經(jīng)驗(yàn)分享的文章中常能看到“求職者要學(xué)會(huì)包裝自己并向面試官推銷自己”這樣的提示,但是什么程度的包裝和推銷才能成為我們的助力呢?專家指出,面試時(shí)需要嚴(yán)格把控三條法則。
——黃金法則。在面試中,你應(yīng)該擔(dān)起80%的談話而讓面試官只需說20%。
——白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。
——鉆石法則。面試時(shí),對于沒有把握的問題,還給面試官。
自我介紹環(huán)節(jié)
專家指出,絕不能輕視自我介紹這道題。要知道,一個(gè)好的開始可是成功的一半呢。
如果你只是用一分鐘來復(fù)述你的簡歷,那你的印象加分可就丟了。給出的建議是,最多用二十秒介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)等基本信息,然后自然過渡到有關(guān)自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)的.話題。記住,一定要在最短時(shí)間內(nèi)引發(fā)面試官的好感或興趣。
【例】我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹,我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點(diǎn)是……。正是基于對自己這方面的自信,使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了,希望我沒有超時(shí)。(陽光的微笑)
一般來說,最后那句話會(huì)使面試官放松和微笑。資歷略淺HR可能還會(huì)接著問:“為什么你會(huì)這么認(rèn)為呢?”如果真的被問到,那么,恭喜你取得了控制這次面試的機(jī)會(huì)。
選擇所學(xué)專業(yè)的原因
接下來這個(gè)經(jīng)典問題,面試官就會(huì)順其自然地問出了:你為什么會(huì)選擇目前所學(xué)的這個(gè)專業(yè)?
這是應(yīng)屆生經(jīng)常會(huì)被問到的一個(gè)問題。這個(gè)問題是為了考察求職者的DecisionQuality這一項(xiàng)勝任力。不要只簡單地答“感興趣”或“就業(yè)前景樂觀”等。下面舉一個(gè)例子,幫助大家理解。需要提醒的是,這個(gè)技巧也可以用于回答如“你所做過的一個(gè)成功/最大的決定是什么”之類的問題。
【例】您為什么會(huì)選擇財(cái)務(wù)專業(yè)呢?雖然財(cái)務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè),給就業(yè)造成了無可避免的激烈競爭。可當(dāng)初我選擇財(cái)務(wù)專業(yè)時(shí)并不是單純因?yàn)樗臒衢T程度。我早就把就業(yè)目標(biāo)鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時(shí)搜集到的統(tǒng)計(jì)資料,園區(qū)當(dāng)時(shí)有外企N家,而且每年以X%的速度在增加。以每個(gè)公司財(cái)務(wù)部至少5個(gè)人計(jì)算(總賬,應(yīng)收應(yīng)付,稅務(wù),出納再加上一個(gè)經(jīng)理),加上園區(qū)的平均離職率是X%,則在我畢業(yè)時(shí),可以有N個(gè)空缺。我畢業(yè)時(shí)全國應(yīng)該有N個(gè)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會(huì)瞄準(zhǔn)蘇州,而我填報(bào)的蘇州大學(xué)在當(dāng)?shù)乜诒锌桑瑢儆谥械绕。那么,?/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí),四年中可以更早的尋求機(jī)會(huì),所以,我很有信心的選擇了這個(gè)專業(yè)。
專家認(rèn)為,沒有哪個(gè)面試官會(huì)相信你真的作過如此縝密的調(diào)查分析,但你已經(jīng)展示了你做決策時(shí)的思路,所以能得到加分。
【回答技巧】所有的回答盡量符合你專業(yè)的特點(diǎn)。不要說得太滿,可以自圓其說即可,否則,過猶不及,反而會(huì)引起面試官的反感。另外,回答時(shí)應(yīng)該表示對自己的專業(yè)是感興趣的,如:我本來理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬,所以開始的時(shí)候還后悔了一陣,直到大三時(shí)開始了在企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐,才有了改觀,并真正喜歡上了這個(gè)專業(yè)。這樣一來,你的話既顯得更真實(shí)可信,又可以很自然的把面試官的下一個(gè)問題引出來。即實(shí)習(xí)的收獲。
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