職場菜鳥應(yīng)該知道的11件事
1.錢很重要。
大學(xué)實習(xí)期結(jié)束后，我去同一家出版社面試一個助理職位時，主編問我對薪水有沒有要求。我當(dāng)時笑著說他付的薪水不應(yīng)該少于法律規(guī)定的最低薪資。他倒是沒有少給，但是也沒多給。這把我的工資標(biāo)準(zhǔn)定得很低，不光是這份，甚至下一份，下下份也是一樣。
所以找工作之前，最好先了解一下與你申請的職位以及自己的經(jīng)驗水平相符的薪資范圍。谷歌查一下薪酬調(diào)查并咨詢一下同行的朋友多少才合適。一旦你就任了，再想大幅度加薪可就難了�？赡芤ê脦啄陼r間，你才能拿到你應(yīng)得的工資。
2.冒充者綜合癥是真實存在的。
我曾問過一個男編輯同事他有沒有過“就要露陷”的感覺時，他告訴我了這件事：每個人，包括男人，都會“擔(dān)心被人發(fā)現(xiàn)自己并沒有足夠的工作能力”。你并不是唯一一個有自信危機(jī)的人，雖然它只是杞人憂天。你比自己想象中要聰明。如果你開始懷疑這一點的話，就聯(lián)系你的大學(xué)教授、輔導(dǎo)員、或者你敬愛的老板，讓他/她告訴你，你對雇主的價值、對世界的價值。這樣你就能提醒自己：不，我不是個冒牌貨，我也不會被解雇。
3.沒人真正清楚自己在干些什么。
讓我來告訴你職場最大的秘密。在我還是一個菜鳥員工時，我常常膜拜那些資深員工的成熟與博學(xué)�？偲诖约河幸惶煲材茏兂赡菢�!然而當(dāng)我不再是一個跑腿的、甚至在我成為了一個有經(jīng)驗的隊長時，我仍然做不到所謂的游刃有余，并且在多數(shù)時候我依舊感覺到毫無頭緒。后來又一次我去請教一個高層管理人員，問她是否有做不好事情的時候。她說：“是的，每天、每時每刻都是。”
4.你的想法就是財富。
也許你覺得自己太年輕，資歷太淺，或者缺乏自信，但是任何想法都是有價值的(如果你工作的地方讓你覺得有的想法毫無價值，請參看本文的第10條)。在我事業(yè)的早期，有無數(shù)次當(dāng)我還在猶豫于一個創(chuàng)意時，它就被其他同事提出來，或眼睜睜地看著對手公司將它付諸實際。你新鮮的視角是無與倫比的財富，所以不要吝嗇，與他人分享交流吧。但是也別自以為是，覺得自己才是對的，更別在老板面前囂張。
5.沒有理想的工作，只有好工作。
不要讓你對理想工作的追求蒙蔽了辨別好工作的雙眼。并不是說我做過的工作都很棒，但是有幾個的確如此。不過，就連是我最喜歡的那些工作也不能說是完美。就像我父親常說的：“工作不是白白被叫做工作的。”就算是在最好的公司干最著最棒的工作也會有煩惱的時候。像是一些無聊的任務(wù)，隔壁隔間某個討厭的家伙還有那些莫名其妙的人事政策等等。所以如果你發(fā)現(xiàn)自己工作富有挑戰(zhàn)性、且收入不錯、又得到上司的賞識、同事關(guān)系還處得很好的話，那你就該謝天謝地謝人品了。不是所有人都有這種運氣。
6.除了你自己，沒人會密切關(guān)注著你。
是的，你很厲害。準(zhǔn)時上班，明確目標(biāo)，態(tài)度積極，分享看法，配合團(tuán)隊，還有完成日常工作，都是一個職員很重要的素質(zhì);但可惜的'是，做好這些并不能保證你能得到重用。你不能僅僅坐在自己的辦公桌前發(fā)光發(fā)熱，天真地等著別人注意到，并體貼地夸獎你，提拔你。在商界，通常是各人自掃門前雪。而那些能助你晉升的人都忙著為自己的下一次晉升而拼搏。你要學(xué)會盡早并長期表現(xiàn)你自己，大膽地說出你想要的。
7.你可能在一夜之間一無所有。
雖然這只是一種可能性，但你最好做好準(zhǔn)備。有兩次，我所在的公司毫無預(yù)兆地倒閉了。最近的一次是我工作了九年的DailyCandy破產(chǎn)了。一個月前，我們總經(jīng)理召開了一個會議，宣布公司在下周一就要關(guān)門了。在18年前的一個周五上午，我走進(jìn)辦公室時，迎接我的只有最后一張工資單與一沓人力中介指南。
準(zhǔn)備一個備份計劃不叫悲觀，而叫機(jī)智。要時刻想好下一步棋怎么走，在銀行稍作儲蓄，并廣交朋友。
8.世事難料，建好關(guān)系網(wǎng)。
我倒是通過海投簡歷找到過幾個好工作，但是我做的最好的工作還是通過朋友找到的。第一次我工作的公司毫無預(yù)兆地倒閉后，我就是通過在記者招待會上認(rèn)識的一位女士找到了下一份工作。
你的商業(yè)伙伴關(guān)系網(wǎng)，不應(yīng)只局限于本公司或自己那一行，而要伸展更遠(yuǎn)。只在外面喝酒喝得開心時遞幾張名片不叫建立人際關(guān)系(瀏覽LinkedIn求職網(wǎng)也不算)。去一些給業(yè)內(nèi)新人舉辦的社交活動，走出你自己的小圈子。如果你參加一個商討會，要主動去交流。如果你朋友的朋友在你想工作的地方工作，大膽地去求介紹吧。你今天交的朋友可能就是你明天的老板或者同事。
9.長期供職是有價值的。
我20多歲的時候喜歡臨陣脫逃，我會因為一時沖動就辭職，丟下一切：房子、戀情、工作。我不會，也不愿留在原地，那意味著每年都要填寫一兩份稅務(wù)報表。對新工作的熱衷意味著我永遠(yuǎn)不能獲得足夠的資歷去晉升，雖然另一份工作可能提供更高的薪資或者更好的職位，但我一直都是個新人，從未掌握實權(quán)。
雖然有時為了晉升或者尋找定位跳槽是必要的，但長期工作于一個崗位還是有很多好處的，比如真正了解你的這份工作，并能為自己贏得更多假期，年終獎，以及同事的尊重等等。
10.但不要害怕離開。
我從沒遇到過這個問題(看第九條就知道)，但我有很多朋友就因為對未知的恐懼而受困于自己厭惡的工作，忍受著糟糕的老板或讓他們飽受折磨的通勤。雖然長期供職是有價值的，但人生苦短，應(yīng)該及時行樂。所以，趁你還沒被房貸、小孩、和成堆欠條纏住時，該跳槽的時候就跳槽吧。在你的關(guān)系網(wǎng)中求助，要相信樹挪死人挪活。
11.做起來比想象中簡單。
盡管應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)市場很慘淡，然而事實仍舊是，那些志向遠(yuǎn)大、并且能向老板證明自己價值的人可以獲得成功。是的，你可能在你參加工作的第一年做些發(fā)郵件、預(yù)約攝影、打電話之類的雜事，但是這不是問題。你不會一直做這些事。
比起每晚向室友抱怨公司多么屈才，還是抱著平常心讓工作自然展開來得有趣。很多人在工作早期都有這種感覺。在其位謀其政、任其職盡其責(zé)，這樣你遲早會自己當(dāng)上老板的。你會很驚喜地發(fā)現(xiàn)這其實花不了多長時間。
【職場菜鳥應(yīng)該知道的11件事】相關(guān)文章：
HR應(yīng)該知道的職場績效法則12-07
菜鳥的職場禮儀12-25
職場菜鳥的職場禮儀-職場禮儀12-25
關(guān)于職場菜鳥的禮儀11-19
職場菜鳥應(yīng)注意的職場法則01-15
職場菜鳥要注意的職場法則11-02
職場菜鳥容易陷入的職場陷阱09-20