職場社交法則：如何讓老板覺得你是自己人？
偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
不少人都很怕上司，恨不能見了繞路走。尤其是出了什么岔子后，最怕的就是和上司聊天，甚至有的人日夜擔(dān)憂，都急出毛病來。
但在職場上，和上司的交流卻極為重要，這并不完全是交際，雖然有許多人樂于迎合奉承上司，并想借著諂媚爬上去。
但時代已經(jīng)改變，現(xiàn)今的職場與以往不同，尤其是商業(yè)性公司內(nèi)，公開對上司獻(xiàn)媚已經(jīng)不是一個絕佳的法子。
所以要先理清一個概念，和上司交流，并非是獻(xiàn)媚。
1.與上司交流，是表明自己的立場。
與上司交流的第一個好處，就是能表明自己的立場。如今的職場，勢力林立，脈絡(luò)復(fù)雜，每個上司都會借著與手下交流的當(dāng)口，觀察下屬是否和自己一條心。
這種看似無意義的聊天，實際卻很兇險。尤其在你身邊勢力脈絡(luò)復(fù)雜，各人有各人山頭的時候，上司的聊天更要小心應(yīng)對。
閑話家常里面，往往有內(nèi)里乾坤，一句看似不重要的話，可能隱藏著對你的試探。在這種交談里，你和別人的親疏關(guān)系，你做事情的分寸尺度，以及你對上司的忠心都會是重點。
如果遇見這一類看著沒什么目的，實際卻暗流涌動的交談，一定要記得把緊嘴上的門。上司不問的事情，一定不可以說，問的事情也要想清楚了說。
而應(yīng)該怎樣表明自己的立場呢?還是用表決心或者諂媚的方式已經(jīng)無法奏效了，你越是諂媚就越顯得不可信。
首先要放準(zhǔn)自己的位置，不管上司怎么看你的，你都要把自己放在親信的位置上，這樣說話時才有體己感。
其次，可以說一點上司對頭那邊的事情，但切不可多，壞話不可說盡。并不是你全心幫著上司，他就把你當(dāng)自己人了。你說別人壞話太多，聰明人會覺得在背后你照樣會說他。
與上司交流時最佳的方法是什么?就是在大部分時間別和他斗心眼，夾緊尾巴老實做人，因為真正改變你命運(yùn)的，永遠(yuǎn)只有那幾個關(guān)鍵點。
除此之外，你都可以做上司手下聽話的小卒，讓人放心，才是最佳立場。
1.與上司交流，是了解信息，明白自我位置。
很多人不知道，與上司交流時，往往是你探取情報的最佳時機(jī)。因為上司站的比你高，看的比你遠(yuǎn)，整個辦公室的情況一把抓。
他和你聊天時，有些話說出來，他可能覺得不重要，但對你來說，或許就是難得的情報。
公司里的人事脈絡(luò)，沒人會比你老板更清楚，所以他的話，將是你修正人事譜系的最好機(jī)會。
而更重要的是，你可以從老板的交流里分析出，你在他心目里的位置。
你究竟是自己人，還是可依靠的，或者是可提拔的`，這都要從BOSS的話里分析出來。
2.與上司交流，是提要求的絕佳機(jī)會，但必須有方法。
上司自然不會經(jīng)常找你空談，絕大部分的時候，都是有公務(wù)，而就如同第1條所說的，真正改變你命運(yùn)的，永遠(yuǎn)只有幾個關(guān)鍵點。
而這個關(guān)鍵點，往往出現(xiàn)在上司對你提出要求，需要你做什么的時候。
職場上的人都很清楚，一般上司要安排任務(wù)，只要開口說一句就好。但若是專門把你叫進(jìn)辦公室，先夸你一頓，然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你，機(jī)會到了，這就是上司有求于你的時刻，若不是你有足夠的價值，他需要用到你，絕不會放下架子來和你聊工作。
這時候該怎么處理呢?
當(dāng)然不是坐地起價，漫天開價，自以為得計地向上司要好處，要回報。如果你這么做了，那在BOSS眼里，你的形象就徹底顛覆，沒人會喜歡一個要挾上司的人。
毫無疑問，當(dāng)上司遇到疑難工作時，你應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地答應(yīng)下來(這局面有點復(fù)雜，如果上司有別的選擇，且這個工作與你職場目標(biāo)大相徑庭時，也可以拒絕，但要有拒絕的藝術(shù)，這里暫時不加討論，因為上司專門找你談時，一般情況下你都是唯一的選擇了)。
這個舉動是表明忠心，讓BOSS知道，你就是那個會替他分憂的人。
但并不是就此打住，接下來你就要詳盡分析這個工作的難點，和即將遇到的困難。這是告訴上司，你雖然愿意接下工作，可卻是力挽狂瀾與危難。
一般情況下，你擺出與上司分憂的架勢，他都會深受感動。這時候，上司會讓你提出要求，但你要明確，他并非是讓你漫天要價，而只愿意有限度的讓步。
如果說人一生最關(guān)鍵的時間只有幾個小時，那這幾小時往往有可能出現(xiàn)在這時候。你要審時度勢，提出對你最有利的條件。
很難言傳這種條件該怎么設(shè)定，但確實是有一些規(guī)則的，譬如你不可以損害到上司的利益，其次你不可以開出超越你價值的條件。
最好的條件就是對你很有利，而不傷你老板利益，完全可以做順?biāo)饲榈臈l件。
這就是雙贏。
辦公室生存，是一種技術(shù)更是一種藝術(shù)，就看你如何處置。
4.適當(dāng)?shù)慕恍臅尷习逵X得你是自己人，但要適可而止。
絕大部分人，都不會和老板交心。在人們眼里，交流是一回事，而交心又是另一回事了。
但交心實際上是交流的更高形式。
每個上司都希望手下忠于自己，而如何顯示忠誠，成了職場難題。以往的獻(xiàn)媚已經(jīng)不再奏效，而埋頭苦干很容易沒功勞也沒苦勞。
但適當(dāng)?shù)慕恍模瑓s很容易拉近你和上司的距離，讓BOSS對你另眼相待。
讓上司了解你的生活，知道你平時遇見的困境和麻煩，甚至是提出上司細(xì)微的缺點，都可以是你們交心的內(nèi)容。
交心的溝通盡量不要牽涉在工作層面，因為一提工作，上司都會重新繃緊腦袋里的弦，這很可能讓他對你說的每句話都加以分析。如果多說說你的生活，你的心理歷程等等，能夠讓上司對你有一個直觀的了解，從而放下戒備心，拉近距離。
但有一點需要明確，交心一定要適可而止。
交心的溝通是手段而不是目的，切不能說的順嘴而把所有東西都和盤托出。
首先不能說的是你對上司的評價，這是職場大忌。因為你全然說好，則上司覺得你在獻(xiàn)媚，你若說太多缺點，則他很可能記在心里將來給你穿小鞋。關(guān)于上司的評價，你最多提及非常細(xì)微而且無傷大雅的缺失，絕不可當(dāng)面討論。
其次你不能高談闊論自己的職場目標(biāo)。每個人的職場目標(biāo)最好都是記在心里，而不是掛在嘴上。如果你把奮斗目標(biāo)告訴給上司，而恰恰這個目標(biāo)比上司的位子還要高一點，那你的結(jié)局可想而知。
最后不要提及你的朋友，不管是好事或壞事都別提。
我極不贊成有人用出賣朋友的方式升官發(fā)財，因為這不僅付出的成本太高(人格成本以及輿論成本)，而且很可能帶來副作用。要記得現(xiàn)在人都非常聰明，他們往往會記得，當(dāng)你出賣別人時，也同樣會出賣他。
但為什么也不要說朋友的好事情呢?這是基于小心理論，因為你很難推論出，究竟什么事情可歸結(jié)于好，而什么歸結(jié)于壞。你更難明了你的朋友和老板之間有什么瓜葛，他們內(nèi)里的關(guān)系如何你也不可能完全清楚。
所以，多說和工作無關(guān)的生活，少談同事和朋友，這才是和老板交心的技巧。
而最后一點，交心是必要的，但不要太頻繁，否則就成了煩人，那畢竟是你的上司，而不是朋友。
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