職場(chǎng)法則：45天新職賞味期
前幾天去送洗衣服，和洗衣店老板閑聊，她提到她妹妹最近正為換工作的事苦惱。新工作大約做了一個(gè)月，工作內(nèi)容和環(huán)境與期待落差很大，很想離職。但一來(lái)?yè)?dān)心履歷不好看，給人不穩(wěn)定的印象，同時(shí)也猶豫，如果再多做個(gè)幾個(gè)月，情況或許會(huì)好轉(zhuǎn)，畢竟老板給的薪資還真不錯(cuò)。幾周以來(lái)，心情就在這“欲走還留”間舉棋不定，十分痛苦，于是問(wèn)起我的意見(jiàn)!
我當(dāng)時(shí)肚子很餓，很想回家吃飯，不宜多聊，所以就與他分享我自己研擬出的一套經(jīng)驗(yàn)法則：叫你妹妹火力全開(kāi)奮戰(zhàn)45天，如果還是無(wú)法接受，立馬離職!看著老板欣喜卻又帶點(diǎn)疑惑的眼神，我補(bǔ)充一句：對(duì)，就是45天，說(shuō)完我就拿著洗好的襯衫回家吃飯去了。
事后想想，光丟一個(gè)數(shù)字就走人，好像有點(diǎn)不負(fù)責(zé)任。但其實(shí)這種建議原本就是不負(fù)責(zé)任呀，只能說(shuō)來(lái)自于職場(chǎng)打滾多年的個(gè)人體悟，再度強(qiáng)調(diào)，各位聽(tīng)聽(tīng)就好，可別隨便亂離職，還在離職原因上寫(xiě)：布萊恩說(shuō)，我已經(jīng)45天都沒(méi)來(lái)…勁，所以不能再忍耐了。
我會(huì)提45天，還是有些科學(xué)根據(jù)的。
■22日習(xí)慣理論
首先，不知又是哪個(gè)英國(guó)研究報(bào)告說(shuō)過(guò)，一件事情只要連續(xù)做22次就會(huì)養(yǎng)成習(xí)慣。上班扣除假日再去頭截尾，真正認(rèn)真工作22天大概相當(dāng)于45天上班，如果這45天你仍無(wú)法習(xí)慣于上班，相信我，接下來(lái)無(wú)論待的再久你也是不會(huì)習(xí)慣的!
記得我第一份工作常在建筑工地與辦公室之間開(kāi)車穿梭。每天幾乎都是汗流浹背不說(shuō)，還得在吵雜與煙塵密布的環(huán)境下開(kāi)會(huì)與工作。周圍有些同事完全不以為意，甚至樂(lè)在其中，但我在這種環(huán)境下卻完全無(wú)法集中注意力，每天只有在回家之后才能靜下來(lái)思考一些問(wèn)題，但體力卻已經(jīng)在通勤中耗損殆盡。當(dāng)時(shí)我以為，別人能夠習(xí)慣，我一定也能習(xí)慣，但一直到一年后離職，我還是無(wú)法適應(yīng)。
■腌黃瓜效應(yīng)
在我們加入公司前，公司的生態(tài)早已存在，并且行之有年，這是由不得我們來(lái)改變的.。“腌黃瓜理論”告訴我們，當(dāng)一條新鮮黃瓜放到腌罐里，其他黃瓜不會(huì)改變，但新鮮黃瓜終究會(huì)變成不折不扣的腌黃瓜!如果你感受到這間公司與你“不對(duì)味”，而你又不愿意自我改變，那趁早離開(kāi)才是王道。
進(jìn)到一間公司，首要觀察重點(diǎn)就是人!其實(shí)在面試時(shí)就可以窺得一二。多年前我曾應(yīng)征一間知名日商的臺(tái)灣分支公司，一進(jìn)門(mén)就感覺(jué)柜臺(tái)女士愛(ài)理不理，而主持面試的主管則“江湖味”十足，明明是他自己找我們來(lái)面試，卻相當(dāng)高傲，一副能來(lái)他公司上班是我祖宗積德的樣子，對(duì)我的背景問(wèn)也不問(wèn)一句，我當(dāng)下就決定“謝謝不聯(lián)絡(luò)”。面試等待的過(guò)程中，認(rèn)識(shí)了一位同樣來(lái)應(yīng)試的朋友，交換了聯(lián)絡(luò)方式。他雖然也覺(jué)得不舒服，但仍進(jìn)了這間公司，后來(lái)果不其然，這間公司號(hào)稱日商，其實(shí)根本只是有占了一點(diǎn)原廠股份的代理商，他們的策略就是廣征新人，然后指派新人亂槍打鳥(niǎo)去市場(chǎng)上搶單，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)就直接遣散，再招募一批新血。就我看來(lái)，根本不算是正派經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。
■選擇性失憶
設(shè)定45天的新職賞味期，還有一個(gè)好處，就是履歷上這段經(jīng)歷可以輕松忽略。如果被下個(gè)雇主問(wèn)起這段空窗期，就說(shuō)旅行、休息、學(xué)習(xí)，什么都好，只要應(yīng)對(duì)得當(dāng)，你在新雇主眼中仍然是個(gè)“無(wú)印良品”。但如果硬撐個(gè)六個(gè)月甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，反倒無(wú)法呼攏帶過(guò)這段經(jīng)歷，任職時(shí)間那么短恐怕也會(huì)引發(fā)疑慮。但我也要提醒一下初入職場(chǎng)的年輕人，所有工作都是要有付出才有回報(bào)的，如果你瞎混了45天，什么都沒(méi)進(jìn)入狀況，感到無(wú)聊了就換工作，那恐怕你下一個(gè)工作，下兩個(gè)工作，也都會(huì)是如此。
雖然大家常說(shuō)經(jīng)濟(jì)不景氣，但在我看來(lái)，職場(chǎng)上的機(jī)會(huì)還是相當(dāng)多的。找工作就像找伴侶，不能光憑外在條件，感覺(jué)對(duì)不對(duì)還是很重要。明明彼此FU不對(duì)，但眼見(jiàn)對(duì)方全身穿CK就撩下去，這段關(guān)系最終一定是FU-CK。不但虛擲了光陰，更喪失了機(jī)會(huì)成本，說(shuō)不定早點(diǎn)離開(kāi)，反倒更快找到真正理想的工作。
最后還是老話一句，面對(duì)每份工作，我們得先想想自己要什么?如果事先想清楚了，進(jìn)入公司后，其實(shí)很快就能知道這是不是你要的工作。最怕就是心無(wú)定見(jiàn)，心猿意馬，就像到了美食街，眼花繚亂，每樣都想嘗一口，到了最后，不管點(diǎn)了哪道，都覺(jué)得隔壁點(diǎn)的比較好吃，這樣就傷腦筋啦!
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