職場法則：不要做辦公室你的“萬人嫌”

　　不要做辦公室你的“萬人嫌”。作為一個職場人，應(yīng)當(dāng)有一個職場人有的素質(zhì)，許多新入職的員工壓根就沒有注意到這些方面，從而就導(dǎo)致自己成了眾矢之的，也就成了大家眼中的“萬人嫌”!那么表現(xiàn)在哪些方面，會讓辦公室里面的人對你越來越反感呢?

　　一是說原公司壞話的人。

　　沒有老板喜歡員工處處揭自己公司的短處，遇到愛說原公司壞話的員工，還是慎用的好。

　　二是態(tài)度倨傲的人。

　　這類員工只注意別人的缺點，看不到或不愿承認(rèn)別人的優(yōu)點，喜歡貶低別人，抬高自己，無法與人相處。

　　三是自由散漫的人。

　　有一類員工，養(yǎng)成了不守時的不良習(xí)慣，遲到上班，提前下班是常事，這種人同事們都會不喜歡。

　　四是虛偽自吹的人。

　　有一類員工喜歡吹牛，無端吹噓自己或相好的同事的成績，或胡亂夸耀公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績，這類員工容易給公司造成負面影響。

　　五是無群體意識的人。

　　這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。

　　六是口頭表達能力欠佳的人。

　　恰如其分的表述，會體現(xiàn)公司員工的綜合素質(zhì)，如口齒清楚，思維敏捷的員工，能給公司帶來好的效益。

　　七是衣冠不整的人。

　　衣著打扮事關(guān)公司的外在形象，衣著整潔，穿戴得體，對客戶是一種尊重。

　　八是刺探別人隱私的人。

　　有一類員工喜歡在工余飯后津津樂道道聽別人說的`小道消息，甚至想辦法了解老板的私生活，對公司的過去刨根尋底。 所有這些，都是極不明智的。

　　九是缺乏敬業(yè)意識的人。

　　作為你的老板，他期望員工對公司的貢獻高于他以員工的付出，這樣，公司才有利可圖，從而進一步壯大。

　　十是感情用事的人。

　　身在公司，當(dāng)以公司利益為重。不能用感情代替原則，要慎重處理好公司與老鄉(xiāng)，公司與朋友的關(guān)系。

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