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職場新人必知八條職場潛規(guī)則
進入新的職場，新的工作范圍，在你剛剛踏入新的辦公室，就要標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)，以下是小編整理的職場新人必知八條職場潛規(guī)則，希望對大家有所幫助。
職場新人必知八條職場潛規(guī)則
第一條：要有自己的圈子，在公司里要融入進去，你要做到跟老板一個圈子，這樣才是最好。
第二條：成為老二，不去爭取第一名的角色，第一名是孤獨的，如果你是第二名就會得到同事們的幫助，但是你永遠(yuǎn)都是第二名。
第三條：要理解自己職務(wù)的意義，你是職場新人，不管要做好自己要做的工作，工作之外的工作也需要做。
第四條：必須參加每一次聚會，如果你參加，會更快的融入其中，如果你不參加，就會引發(fā)別人的誤會。
第五條：不要讓自己成為八卦的對象，你在辦公室里又一個以上的朋友，你的缺點和隱私就會在辦公室里公開。
第六條：不能和老板或上司說公平，要懂得接受錯誤和批評，不能去否認(rèn)。
第七條：積極參加開會，開會的時候要發(fā)言，但是不能有內(nèi)容，要學(xué)習(xí)語言的藝術(shù)。
第八條：讓婚姻成為秘密，隱婚的人士在公司很常見，單身的男士千萬不要看上老板的秘書。
職場新人必須要懂的職場潛規(guī)則
1、不要越級發(fā)郵件
E-mail的最重要特征就是容易被轉(zhuǎn)發(fā)，這一點對于喜歡越級E-mail的“小聰明們”來說是致命的。
2、不要轉(zhuǎn)發(fā)不該轉(zhuǎn)發(fā)的E-mail
同樣，假如你收到了某某同事發(fā)來的帶有偏見內(nèi)容的E-mail，你做到自己知道就行了，并深深感謝他的信任，不要到處轉(zhuǎn)發(fā)或復(fù)制粘貼，更不要為證明“這不是我說的，是XX 說的”而當(dāng)著他人面打開E-mail頁面，你就變成了辦公室的不良信息傳播者，失去了同事最起碼的信任。
3、保留好發(fā)送E-mail的證據(jù)
有時候E-mail可能因網(wǎng)絡(luò)問題不能按時送達(dá)，也可能不小心被收件者刪掉了，或者收件者根本就是故意說沒收到，怎么辦？在發(fā)E-mail 時給自己抄送一份就得了，或者保留在發(fā)件箱里。同樣，其他人發(fā)給你的工作E-mail也要保留三個月以上再考慮永久刪除，以備發(fā)生問題時“對質(zhì)”。
4、私人E-mail躲開公司網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控
很多公司都有網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控一說，我們就寧可信其有吧。我們總有點私事吧，躲開監(jiān)控也不難，可以用擅發(fā)E-mail 的手機，隨時隨地上網(wǎng)，發(fā)送接收都可以避開公司的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控。比如跟戀人談?wù)勄檎f說愛，或者跟培訓(xùn)班的老師發(fā)發(fā)作業(yè)，都很方便。
5、讓E-mail幫助自己樹立勤奮形象
不能半夜給客戶打電話談價格，不能在出差途中、火車上給老板打電話匯報情況，怎么辦？很簡單，發(fā)E-mail 啊。只管在晚上零點之后給客戶、老板發(fā)E-mail 談工作吧，當(dāng)他們收到時會為你的勤奮感動的！同樣，在不方便打電話的時候打開手機給客戶、老板發(fā)E-mail，說一句：我在火車上，周圍比較亂，在用手機發(fā)E-mail……老板最喜歡這樣的員工了。
6、不要忘記E-mail的正確收發(fā)時間
同一個E-mail前后10分鐘發(fā)送可能就影響大局。
把手機的E-mail收發(fā)設(shè)置短信一樣的提醒聲音；對于需要在確定的時間點上發(fā)送出去的重要E-mail可以在手機的備忘錄中將其記錄下來，一到時間就會提醒你。老板可以說沒有看到E-mail，但你不能說你沒有發(fā)。動一動手指頭不麻煩，幫你省掉無數(shù)的誤會、責(zé)備。
7、不要忘記正確“抄送”和“密送”
當(dāng)需要把文件傳達(dá)給其他人時，固然要抄送到每位，但別忘了要抄送到主管上級、老板那里，雖然他可能根本沒有時間看，但這種“以資證明”的行為不可缺少。尤其是你想表揚你的下屬或團隊的時候，這種抄送更是比表揚本身還重要。
職場新人必看的潛規(guī)則
能力≠高薪
無論在校招還是社招，很多公司都打著“能力=高薪”的旗號，倡導(dǎo)員工發(fā)揮自己的主觀能動性，提供更多的想法和創(chuàng)意，展示過人的能力和價值，然后公司就會給你高薪待遇。
而事實上，這僅僅是公司注重的一方面，“能力”也僅僅是公司招人的一個指標(biāo)而已，真正入職后，公司看重的不僅僅是能力，更重要的是你的忠誠。
能力可以在以后做事的階段來展示，但是如果你在同事或者領(lǐng)導(dǎo)心中貼上了沒有忠誠的標(biāo)簽，那你基本上在公司也不會有過多的發(fā)展空間，更別提能力的展示了。
如果你剛?cè)肼毦驼故咀约旱哪芰�，那同事可能覺得你在賣弄小聰明、或者他受到了威脅。如果他感受到來自你的威脅，那不管你能力多強，在以后的工作中，他必然不會對你提供太多的幫助。
所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候。你首先要熟悉環(huán)境，熟悉上司、同事的性格，即使你是一個強者也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
不要和上司作對
在公司對你工作幫助最大的人其實往往并不是最大的boss，而是你的頂頭上司。他決定著你工作是否順暢，是否會加薪，是否有晉升機會等等。
相處久了之后，你發(fā)現(xiàn)或許你的頂頭上司能力沒有你強，做事也沒有你考慮的周全，但也請要尊重他。因為他將會是你成長路上的守門人，如果你和他硬碰硬，最終只會兩敗俱傷。
或許你會覺得，大boss會看到你的能力，直接給你調(diào)整崗位，但請不要忘記，公司不僅僅有你，boss也需要考慮一個組織的穩(wěn)定性，所以最終大boss會覺得你不懂得職場規(guī)則而放棄你。
不要不服氣，其實幫助你的上司成長，也就是你自己的成長。換個角度思考，既然你的上司可以成為你的領(lǐng)導(dǎo)，那他勢必就有一個能力很強的長板。
超預(yù)期超回報
如果想要在職場上跑的更快，那眼睛就不要只盯著自己那“一畝三分地”，你要主動請纓，做更多的工作，他可能會花費你一些時間，但卻會成為你成長路上的階石。
很多人都覺得自己只要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)100%滿意就可以了,但是如果這樣做, 你在職場永遠(yuǎn)不能混好。
另外，你所做的事情，一定要做好，如果能完成80%就不要只完成79%，你要給領(lǐng)導(dǎo)一個超預(yù)期的概念，只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會信任你，才會把更好地機會交給你。
不要隱藏自己的失誤
在工作中，我們難免會犯一些錯誤，尤其是在剛?cè)肼氁粋�新領(lǐng)域和新公司的時候，當(dāng)面對錯誤的時候，大部分人都在考慮是如何隱藏自己的錯誤，如何才能不讓領(lǐng)導(dǎo)怪自己，而不是如何修正錯誤和避免下次再犯同類型錯誤。
當(dāng)然，也并不是說要公開自己的錯誤，主要想說的是不要刻意進行隱藏，尤其這個工作和其他同事或組織有關(guān)系的時候，你的一個隱藏將會成為一個巨大的隱患，最后可能將會是一場災(zāi)難。
如果你發(fā)現(xiàn)錯誤又主動站出來承認(rèn)自己的錯誤，雖然會受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，但至少你在他們心中是誠實的，是有責(zé)任心的。但是請注意，同樣的錯誤你不能再犯。
加薪之前先想一下自己的價值
入職之前，其實基礎(chǔ)薪資是已經(jīng)商定好的，隨著你工作時間越長，能力越大，責(zé)任越多，你可能對自己的薪資開始不滿意了，你想要漲薪，那怎么辦?
很多人都認(rèn)為只要自己足夠努力，做的足夠好，領(lǐng)導(dǎo)就會看到自己的成就，主動給自己漲薪。其實公司看到你的業(yè)績是會給你漲薪的，但與你預(yù)期的數(shù)字可能會相距甚遠(yuǎn)。所以，要學(xué)會主動“請纓”。
當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被拒絕。
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