職場(chǎng)新人生存法則：苦干不埋頭 做事要高調(diào)
很多女性在職場(chǎng)是屬于“埋頭苦干”型的，“少說(shuō)話，多干活”這可能是從小就受到的教育，“低調(diào)”更是現(xiàn)在流行的處世準(zhǔn)則。但在職場(chǎng)上，不可一味“低調(diào)”，“低調(diào)做人，高調(diào)做事”更為合適。
案例
Vivian是個(gè)程序員。部門里每個(gè)程序員都負(fù)責(zé)編寫一個(gè)獨(dú)立部分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成后再組合到一個(gè)完整的架構(gòu)里。如果有人拖了后腿，整個(gè)部門就不能按時(shí)完成任務(wù)，大伙的獎(jiǎng)金就會(huì)受到影響。Vivian常常是最早完成工作的一個(gè)，但不像有的人那樣先到經(jīng)理那表功。她不聲張，反復(fù)檢查、測(cè)試，所以，她的程序總是BUG最少的。反倒常有別人的BUG恰好反映到了她編寫的段落上，結(jié)果是她替別人背黑鍋。遇到這種情況她也不辯解，還幫助別人修改程序。可是，如果她的BUG影響到別人，對(duì)方就會(huì)在第一時(shí)間撇清責(zé)任。
公司的基本工資不高，主要的收入是項(xiàng)目完成之后發(fā)的獎(jiǎng)金。Vivian每次拿到獎(jiǎng)金都心滿意足，雖然不知道別人拿多少，但她認(rèn)為憑自己的工作應(yīng)該不會(huì)比別人少。但是，最近她意外地發(fā)現(xiàn)：她的獎(jiǎng)金竟然一直是最低的那檔。
忍不住去找經(jīng)理問(wèn)問(wèn)究竟，讓她意外的是，經(jīng)理拿出了每次發(fā)獎(jiǎng)金的評(píng)分表，完成工作時(shí)間、差錯(cuò)率、協(xié)作情況都有記錄。而她平時(shí)默默埋頭工作的結(jié)果就是，記錄上她的完成時(shí)間總比別人晚，而BUG卻比別人多。Vivian真正是吃了不愛說(shuō)話的“啞巴虧”。
分析：做事太低調(diào)，費(fèi)力不討好
Vivian的行事方式從道德角度來(lái)說(shuō)，幾乎是毫無(wú)瑕疵的。但在通常將“效率”作為最高準(zhǔn)則的職場(chǎng)，Vivian的行為顯然很容易被掩蓋，不易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)可。結(jié)果，她比其他同事做了更多的工作、付出更多，但卻沒(méi)有相應(yīng)的回報(bào)。相反，那些善于在重要時(shí)刻站出來(lái)自我表功的人，卻在職場(chǎng)中得到更多利益。
不論公司大小，上司不可能每天都盯著下屬做什么事情，也不可能像個(gè)朋友那樣了解你的個(gè)性、工作方式和你的所思所想。所以，埋頭苦干的結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)不知道你什么時(shí)候都做了什么，更不容易知道你在什么時(shí)候還幫別人做了什么。那些默默無(wú)聞、只顧埋頭工作的人就很難得到上司的`了解，反倒容易被上司誤解。
“職場(chǎng)好人”三招
用什么辦法讓上司和同事知道你在努力工作而且成績(jī)斐然呢?
1.及時(shí)告知上司自己的工作進(jìn)度。完成一項(xiàng)工作之后，先去和上司溝通，然后再做后期的完善收尾工作。你如果不善言辭，或者你沒(méi)有機(jī)會(huì)和上司面談，一個(gè)很好的解決辦法是，把你的上司拉進(jìn)微信朋友圈，把你所做的工作實(shí)時(shí)發(fā)布到朋友圈里。還可以把上司放進(jìn)“提醒誰(shuí)看”的名單，那就不怕他看不到啦。
2.應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任不推脫，不應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任不沉默。工作中出了問(wèn)題，明明應(yīng)該別人承擔(dān)責(zé)任，一定不要代人受過(guò)。
3.找些工作中的小難題，帶著你有把握的解決方案，去征求上司的指導(dǎo)意見，以此來(lái)讓上司知曉你的工作進(jìn)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。
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