職場法則：如何打造一個與眾不同的自己

時間：2020-10-21 12:25:37 職場法則我要投稿

職場法則：如何打造一個與眾不同的自己

　　又是一年畢業(yè)季，浩浩蕩蕩的求職大軍中應(yīng)屆生成為了主力軍。一位企業(yè)高管在博客中這樣描述應(yīng)屆畢業(yè)生面試的自我介紹：我畢業(yè)于某985大學，在某五百強公司實習過，在校期間是學生會主席……這樣的回答并沒有問題，但讓他奇怪的是，他總是聽到同樣的聲音。這種情況在我們學校招生時也經(jīng)常出現(xiàn)，僅從簡歷和自我介紹來看，很難有質(zhì)的區(qū)別，體現(xiàn)不出獨特性。

職場法則：如何打造一個與眾不同的自己

　　這樣的結(jié)果并不難理解。我們的學校和家庭教育一直在追求向“好學生”看齊，成績要和“別人”一樣優(yōu)秀，要爭當干部等。小學時寫作文，總要求學生提煉中心思想，把原本生動獨特的文章寫成千篇一律的東西，思想被圈死了。我也經(jīng)常聽到有人說：別人都考研了，我不考行嗎?別人都去“好”單位了，我怎么才能擠進去?從學校畢業(yè)走向社會，大多父母希望孩子擁有穩(wěn)定的生活，國企員工、公務(wù)員都是爭破頭的職業(yè)。然后成立家庭，從此步入一成不變的穩(wěn)定生活。在此過程中，大多數(shù)人與同齡人保持統(tǒng)一步伐，試圖用社會的統(tǒng)一標準要求自己，并努力在標尺上尋找自己的位置。也正因如此，很多人缺乏對個性的理解。個性就像你的基因一樣，沒人可以替代和偷走。隨著身上的個性被時光打磨，我們就會忽略自身優(yōu)勢，忘記自己想要什么。

　　在職場中，很多人設(shè)立的目標是3年后升到部門主管，5年后要爬到公司高管的位置。好不容易等到機會來了，卻發(fā)現(xiàn)最后高升的人并不是你。于是很多人想不明白，進而心里不服，開始抗爭。但道理很簡單———缺乏核心競爭力，你的位置隨時會被別人取代。

　　所以，我們要建立自己的風格，把自己當成個人品牌來經(jīng)營，創(chuàng)造個人價值，幫自己建立一個別人拿不走的身份，而不僅僅是一個職位。我們應(yīng)該知道什么是自己永遠擁有的，什么是別人給的。還要保持謙卑而感恩的'心態(tài)，擁有不斷重新歸零的勇氣與信念，打造以下幾個別人拿不走的東西。

　　■“怎么做”比“做什么”更重要

　　無論是做學生干部，還是職場上某一個具體職位，位置可能只有一個，但管理方法可能有上百種，要把重點放在“怎么做”上。還要明白，工作不僅是生存手段和簡單的職位、身份，從中得到的體驗、品德和閱歷才更寶貴，這些能讓你的內(nèi)心更加飽滿，讓你擁有與眾不同的氣質(zhì)。

　　■激情和新鮮感

　　充滿激情，比獲得成就、獲取功名更重要，它使你年輕、進步，富有活力。保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，找機會實現(xiàn)它。

　　■責任感

　　這是做好一切事情最重要的品質(zhì)，也是很多人缺失的東西，有些人把責任感當成壓力，但更多時候，責任感是增強自信和鞭策自己的動力。

　　■關(guān)注別人

　　很多人總是把目光放在自己的事情上，很少去關(guān)注別人。殊不知，關(guān)注別人，自己也會得到反饋，獲得樂趣。

　　■對待他人的態(tài)度

　　有一樣東西誰也不能從你身上拿走，那就是你回應(yīng)他人的態(tài)度。讓自己樂觀、積極、善良、寬容，會收獲更多快樂和信任。

　　■與眾不同的知識儲備

　　看書能拓展你的生活空間。不同的人讀不同的書，會有不同的收獲。也正因為大家的關(guān)注點不同，所以更有助打造獨特性。