職場法則：如何安全避免職場性騷擾

　　職場咸豬手，可以是客戶，可以是上司，但是對象都是職場的女性。受害女性，既害怕，又憤怒，但是卻無可奈何，那么該怎么辦呢?職場專家指出，面對職場性騷擾，職業(yè)女性要勇敢說“不”。

　　“好心”似乎別有用心

　　如果你的老板要求你去給客戶陪酒，你會不會去?90后職場新人被老板和客戶“咸豬手”，表示做夢都嚇醒，造成極大的心理陰影。職場新人因為經(jīng)驗尚淺，不懂如何拒絕，如何有力回擊但又能體面保住尊嚴和飯碗。無獨有偶，武漢一名職場新人入單位的第一天，就要陪老板到外地出公差，女生的男友很糾結，求網(wǎng)友支招。其實，化解工作中的性騷擾很簡單——不卑不亢，一身正氣。

　　Cherry，22歲，助理

　　Cherry是學中文的，原打算當一名中學語文老師，哪知成為一家公司市場部老總的助理。應聘時，對方只是提出了平時整理文案等細節(jié)工作的要求，Cherry的想法也很簡單，覺得工資待遇不錯，工作也能勝任，就入了職。

　　到崗第一天就被老總拉去談話：“既然成為了公司的一員，就一定要全身心投入，如果有一些工作的應酬，那是必須的。”Cherry似懂非懂地點頭，心想一個初出茅廬的新人，怎么樣也得給老總面子。

　　上個月，公司搞了一個大型的答謝客戶活動，第一次參加這類活動，Cherry特意去商場買了正式的職業(yè)套裝，還買了隱形眼鏡。“邋里邋遢的形象也‘走場’，還是得成熟點。”

　　作為助理的Cherry得跟著老總，老總所在的那一桌特意開了一個大包廂，Cherry旁邊坐著一位據(jù)說是公司“大財主”的客戶，盡管飯菜豐盛、環(huán)境華貴，但觥籌交錯的場面讓新人Cherry如坐針氈，各種不適應。

　　酒宴正酣時，不少客戶都互相敬酒，Cherry身邊的客戶喝了不少，還主動替她擋了好幾杯，當時她心里還挺感激人家的。可等到散場時，Cherry正準備跟老板打招呼回家，該客戶突然說頭疼，想要回酒店，點名讓她送。

　　老板答應了，Cherry性子軟，也只能乖乖聽從，送就送吧。哪知道回酒店的車上，客戶的頭就靠向Cherry的'肩膀上，向她耳邊吹氣。Cherry沒有任何防備，但立刻坐正了身體，把客戶推回原來的位子，客戶說，“你怎么這樣招呼客戶的?”Cherry挺害怕他說些亂七八糟的話。這時候酒店也到了，Cherry只打算送到酒店門口，但客戶非要她送回酒店房間，送進去了后，客戶還說，“你真的要回去嗎，不可以陪我聊聊天?”Cherry找理由要走，好在客戶也沒有強留，“那時候，真的是嚇壞了。”

　　遭遇騷擾態(tài)度要狠

　　Lisa，25歲，銷售副經(jīng)理

　　年紀輕輕的Lisa如今已是銷售副經(jīng)理，當年入行時可沒少碰壁。由于她性格剛烈，遇見騷擾絕對不強忍，因此也沒吃過悶虧，實在不行就走人。“工作就得開開心心的，既然不開心，不如換個地方。”這是Lisa的口頭禪。

　　剛參加工作時，Lisa遇見一位上司，平時對女下屬喜歡動手動腳，姐妹們都很怕他。有一次，上司走到Lisa身后，拍拍她的肩膀，不懷好意地說：“年輕人，好好干，我不會虧待你的。”Lisa馬上站起來嚴肅地說：“謝謝領導鼓勵。得到您的口頭表揚，我很榮幸，其他形式的表揚就免了吧，我擔當不起。”上司當場就尷尬了。還有一次，上司叫Lisa到辦公室匯報工作，嬉皮笑臉地說：“我最喜歡像你這樣聰明能干的女人，只要你聽我的話。”Lisa一本正經(jīng)地回答：“聰明我不敢當，但我的自我保護意識特強，有時候，我不僅不聽話，還敢玩命呢。”幾番試探后，該上司再也不敢對Lisa無禮了。

　　客戶的性騷擾，Lisa也曾遇到過，某次代表公司請客戶吃飯，客戶借著酒勁，拉拉扯扯地非逼她喝酒，Lisa告訴客戶自己不會喝酒，客戶卻撒酒瘋說不喝酒就不簽合同，還說這次合作都是因為Lisa的面子。Lisa回答：“那好，如果是因為我而簽合同，我感謝你對我工作能力的認可，這跟我喝不喝酒沒關系;如果不是因為我而簽合同，我感謝你對我們公司品牌的認可，這跟我喝不喝酒更沒關系了。”客戶連聲說：“好厲害的口才，佩服佩服!”結果，Lisa沒喝酒合同也照簽了。

　　職場女性要勇敢說不

　　近日，一項調查研究就顯示，53%的受訪者曾遇到過職場性騷擾，新生代職場女性在面對“職場性騷擾”這一問題時，有了更理智、更強硬的處理態(tài)度，“忍氣吞聲”不再是壓倒性的選擇，更多女性會選擇運用法律捍衛(wèi)自己的人格與尊嚴。

　　人力資源專家杜曉明指出，職場性騷擾是近些年一個頗受關注的社會問題，職業(yè)女性要勇敢地說“不”。其實，對付上司的騷擾，你可以直接說出“請你自重”，提出警告。

　　杜曉明建議，職場女性可以想辦法使自己減少被性騷擾的可能，如不穿太暴露的衣著，選擇端莊的色彩，盡量少化妝;學會分辨熱情和過分“熱情”的區(qū)別，及時遏制過分言行;保留隱私，當他人對你個人問題的興趣超乎正常范圍時，應該明確表明不想告訴他你的私事;開玩笑注意限度，言談不要涉及情色話題;不輕易接受異性的邀請與饋贈，當受到與個人工作業(yè)績不相符的獎賞和提拔時適當婉拒;對可能的騷擾者，提及自己的男朋友或老公。

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