90后職場新人的職場風(fēng)險
隨著時間推移,職場中逐漸出現(xiàn)了“90后”的身影,他們中大部分人剛剛大學(xué)畢業(yè),是十足的職場新人。但即便如此,“90后”的典型標(biāo)簽還是貼在了每一個初入職場的新人身上:張揚(yáng)自我個性,自信主動,但相對缺乏團(tuán)隊(duì)忠誠度;接受新生事物能力強(qiáng),但過分依賴網(wǎng)絡(luò)……
據(jù)北京市海淀區(qū)人民法院日前公布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,該院2012年審理的勞動爭議案中,涉及到“90后”的比例達(dá)到10%左右,并有進(jìn)一步增加的趨勢。記者隨即展開調(diào)查,探尋“90后”究竟容易出現(xiàn)哪些職場風(fēng)險?又應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對?
工作各種無奈只能閃辭
1990年出生的小梁是本科學(xué)歷,大學(xué)期間學(xué)習(xí)市場營銷專業(yè)。2011年6月大學(xué)畢業(yè),同年9月小梁就通過層層選拔被某奢侈品牌銷售公司選中,成為其管理培訓(xùn)生。培訓(xùn)課程結(jié)束后,幸運(yùn)的小梁又被派到公司下屬專賣店擔(dān)任店員,并被告知考核合格后可以晉升為高級店員,連續(xù)年度銷售業(yè)績較佳,還可以被推薦成為店長甚至區(qū)域經(jīng)理。然而,在奢侈品牌的.影響和廣闊的發(fā)展前景吸引下,小梁卻僅工作了兩個月就提交了辭呈,放棄了這份工作。
“雖然這個公司的品牌不錯,但要從基層的店員做起,我覺得跟想象中的差別太大。”小梁解釋說。隨后,小梁又在某IT公司銷售部入職,但工作僅有3個月,小梁再次因?yàn)橄嗤蜣o職。
在記者隨機(jī)采訪的數(shù)名“90后”職場新人,大部分人表示并未遇到過突出的職業(yè)風(fēng)險,但其中并不乏像小梁一般的“閃辭”人士。
本科畢業(yè)半年多的小倫就已經(jīng)換過3份工作,面對“閃辭”的說法,他完全不以為然:“每一次辭職我都有不得不走的理由,我也不想走,但沒辦法。”
目前仍在待業(yè)的小張也訴說了自己的無奈:“我是學(xué)廣告的,在一家建筑公司作平面設(shè)計(jì)和海報(bào),有時候幫老板接一些私活干。我們工作加班加點(diǎn),可老板給的工資太少了,時間長了我就不想干了。”在小張看來,他的辭職也一樣是“沒有選擇”。
無視規(guī)章制度被炒魷魚
除了“閃辭”,“90后”職場人不少還表現(xiàn)出了對傳統(tǒng)職場規(guī)則的不適應(yīng),對誠實(shí)信用“紅線”缺少認(rèn)識。
曾在某國企工作的小楊告訴記者,單位復(fù)雜的人際關(guān)系讓她理不出頭緒,一想到上班她就頭腦發(fā)脹,不愿意坐在辦公室里。但更讓小楊郁悶的,還有企業(yè)的考核制度。“我就沒見過那么嚴(yán)的考核制度,不管下雨下雪,哪怕遲到1分鐘都要扣分,年底還扣獎金,太不講理了。”小楊對企業(yè)嚴(yán)格的管理總是一肚子的抱怨。
與小楊遇到的問題一樣,2012年7月剛剛走出大學(xué)校園的“90后”小夏也遭遇了考核尷尬。記者了解到,在某建筑監(jiān)理公司工作的小夏平時酷愛足球。當(dāng)班期間,為了能熬夜看到球賽,小夏竟然通過網(wǎng)絡(luò)購買了一張病假證明,以此向單位請病假一周。結(jié)果,公司人事部門核實(shí)后發(fā)現(xiàn),小夏提交的病例證明是偽造的。
對此,小夏所在公司的負(fù)責(zé)人表示說:“監(jiān)理工作不同于其他,這份工作對員工的誠信度有很高要求,而小夏的行為已經(jīng)讓我們無法再繼續(xù)信任他,因此只能開除他。”最后,公司依照單位規(guī)章制度與小夏解除了勞動關(guān)系。
成熟規(guī)劃職場避免糾紛
無論是小梁、小倫、小楊還是小夏,“90后”職場人中,因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、薪資水平、人際關(guān)系等形形色色的因素,或者滿腹牢騷,或者干脆辭職了事的不在少數(shù)。針對這種現(xiàn)象,記者采訪了北京市海淀區(qū)法院的法官張江洲,而在張江洲看來,進(jìn)入職場處處挑剔,或者入職較短頻繁跳槽都是缺乏理性,不夠成熟的表現(xiàn),長此以往必將給自己的職業(yè)生涯帶來消極的影響。
“大部分用人單位都非常看重員工的忠誠度和工作崗位的穩(wěn)定性,頻繁閃辭會降低用人單位對應(yīng)聘者職業(yè)忠誠度的評價。”張江洲說,不僅如此,頻繁更換崗位還很可能導(dǎo)致社會保險斷繳,影響醫(yī)療保險報(bào)銷及養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限,甚至因?yàn)樘鄱袚?dān)違約金。
此外,作為職場新人,“90后”還需要提高對企業(yè)規(guī)章制度的了解和重視程度,尤其是涉及到“調(diào)崗降薪”、“辭退”、“解聘”等內(nèi)容的“紅線”條款,這些條款很有可能會直接導(dǎo)致勞動關(guān)系的變更和解除。
面對“90后”職場新人遭遇到的種種問題,法官提示,年輕人首先應(yīng)該成熟規(guī)劃自己的職場道路,而且為了避免可能遇到的勞動糾紛,還應(yīng)該不斷提高自身的法律意識和責(zé)任意識。
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