職場新人生存法則：4招助你工作人緣兩得意

時間：2020-10-15 17:09:36 職場法則我要投稿

　　初入職場，面對工作和人際關(guān)系，很多職場新人都措手不及。擔心害怕因為不熟悉公司流程、公司同事、公司辦事方式甚至公司的潛規(guī)則而導(dǎo)致職場日子不順。下面，職場專家為你支招，讓你們平穩(wěn)度過適應(yīng)期。

職場新人生存法則：4招助你工作人緣兩得意

　　做一個受歡迎的新人，最好還是從點滴做起

　　盡管你看到大家都很隨便地稱呼對方，或用昵稱或干脆直呼其名，還有“老人”告訴你說，別叫得那么正式，干脆叫我“老劉”或者“劉某”就行了，這可能是真的，但也僅僅是可能。雖然叫一聲“某老師”或者“某前輩”甚至是“某先生”會讓你感覺很難張嘴，但是對于一個“老人”來說，要比你自認為親切地叫他一聲“老劉”舒服得多。

　　能不能比大家早到十分鐘，能不能為大家打一壺?zé)崴�，能不能主動地打掃一次辦公室的衛(wèi)生，別忘了對每一個為你提供幫助的人說一聲“謝謝”……這樣一些可能在現(xiàn)代職場早已不被注重的小動作，卻往往能大大地改善你的形象。

　　作為一個“新來的”，過度拘謹比過度放松要好; 新人最怕別人說“你是新來的”，但是新人最應(yīng)當明白的一點就是告誡自己，我是新來的。

　　與離你最近的人建立最融洽的關(guān)系

　　有人這樣定義公關(guān)和廣告的區(qū)別：一個男孩對所有女孩子說：“我是最好的�！边@是廣告。而如果他只讓某幾個女孩子留下了非常好的印象，然后讓這些女孩子對別人說：“他是最好的。”這就是公關(guān)，盡量與離你最近的人建立融洽的關(guān)系，不求讓每個人都對你點頭微笑。這里的近，是純粹的空間距離，比如同一部門，鄰近的幾張辦公桌等等。因為距離最近的人接觸機會最多，而單位里更多的人是通過與你最近的幾個人來了解你的`。你周圍的兩個人的評價幾乎決定與你較遠的其他8個人對你的評價。不要希望在迎接新人的酒會或者是聯(lián)歡會上讓在場的每一個人都對你留下非常好非常深刻的印象，對于大多數(shù)“老人”而言，那樣的晚會只不過是一個常規(guī)的活動而已。

　　盡管你會說，我不會在這里干一輩子，但是，良好的人際關(guān)系，往往是人一生取之不盡的資源。

　　你可能終有一天會另謀高就，但是，希望在你走的時候，大家感覺到的應(yīng)該是惋惜而不是慶幸。正如一個人搬家，僅僅是因為他對老房子感覺不滿意，他根本沒必要因此而得罪了所有的鄰居。

　　先學(xué)做人，再學(xué)做事。這是“老人”們常常想對“新來的”講、但卻很難講出口的一句話，但這話絕對有道理。

　　平穩(wěn)度過焦躁期

　　曾經(jīng)有人對經(jīng)歷過截肢手術(shù)的人的心理狀態(tài)進行過研究。在截肢初期，患者往往不相信自己已失去了肢體，幻想著自己僅僅是在惡夢當中，而后，他會對自己被截肢的現(xiàn)實開始認同，但卻感覺世界對自己是如此的不公平，因而異常地焦躁、不滿。而從學(xué)校到社會，從一個舊單位到一個新單位對于一個人來講，不亞于一次心理肢體再植。因而，由于對環(huán)境的陌生感而導(dǎo)致的心理焦躁就再所難免了�？纯�，你現(xiàn)在是不是有這樣的感覺?

　　1、這個單位也不過如此，真沒勁;

　　2、人與人怎么到處是勾心斗角，派系的斗爭，沒有一點真誠;

　　3、所學(xué)的專業(yè)到現(xiàn)在的工作崗位上完全用不上，大學(xué)白念了;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)怎么就不知道大膽任用年輕的新人呢?我的成績明擺著呢;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)的工作能力真的很差，簡直就是外行;

　　6、論資排輩的情況恐怕永遠也得不到改善了，我干得最多，拿得卻最少;

　　如果你的感覺和上面幾條感覺非常接近的話，那么，不用擔心，這差不多是“新來的”共同的心理特征，應(yīng)平靜一段時間后再看看。

　　初到一個單位，你可能會有一種感覺：我可能永遠也不能融入到這群人中去，他們看起來都很熟，都在一起有說有笑的，可一見到我，就好像不知該說什么好。

　　你有過轉(zhuǎn)學(xué)、升學(xué)、搬家一類的經(jīng)歷嗎?你還記得第一次見到一群新同學(xué)，第一次見到陌生的新鄰居的感覺嗎?而一個學(xué)期，一年后，那種陌生感還在嗎?對新環(huán)境的適應(yīng)，很大程度上依賴于一個要素--時間。

　　新人應(yīng)回避的只言片語：

　　1、我的幾個同學(xué)找的工作都比我好。

　　2、如果這里都是大學(xué)生，面貌可能就不是這樣了。