職場法則揭秘：為什么加薪難

　　在職場每個人都期望能夠升職加薪，有些人在一個公司做了幾年卻沒有任何的提升，心中難免會有抱怨，但是以下六種人卻很難有升職加薪的機會，下面職場法則就為你揭秘，為什么加薪難?

　　伴娘型

　　這種類型的員工最大的問題不在于做不好工作，而是不能充分發(fā)揮自己的潛能，在用心的'時候工作效率是一流的，但是處事的態(tài)度始終像伴娘一樣，不愿喧賓奪主，不會發(fā)揮自己的主動性。

　　鴿子型

　　這種人勤于工作，也有一定的才華和技術(shù)，但是所學(xué)的知識與工作對不上號，別人升職加薪，你只是增加了工作量，因此像鴿子一樣溫順，而不會學(xué)會改變自己。

　　幕后型

　　這種類型的員工在工作上任勞任怨，但是工作卻被很少人知道，內(nèi)心雖然非常想被升職加薪和重視，但是沒有學(xué)會如何讓上司注意到你的努力。

　　仇視型

　　這種人可以說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。

　　抱怨型

　　這種類型的員工會一邊埋頭工作，一邊抱怨對現(xiàn)在的工作不滿意，一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉，這樣上司會認(rèn)為你愛發(fā)牢騷，同事也認(rèn)為你難相處，與每個人的意見又有不同。

　　水牛型

　　這種類型的員工在公司對任何要求都會笑臉相迎，你為別人的事犧牲不少，卻很少得到賞識，在領(lǐng)導(dǎo)面前又不敢坦誠自己的一件，受到委屈后，只好到家里發(fā)泄。

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