職場生存法則：寫給2024屆初入職場的畢業(yè)生

　　很多大學(xué)生在畢業(yè)后初入職場時(shí)，大多會(huì)抱怨在學(xué)校的時(shí)能跟同學(xué)處得好，為什么在工作中，跟同事相處就很難呢?其實(shí)他們不知道，職場也有生存之道，也有法則要去遵循，不要小看這些法則，如果你不了解，輕者天天煩惱，影響心情，重則工作難開展，工作效率低，甚至丟掉工作。

　　法則一：做事虛心，凡事請教

　　小麗是個(gè)初入職場的畢業(yè)生，有一次，公司開會(huì)，是關(guān)于會(huì)展布置的事情，負(fù)責(zé)整個(gè)流程的是公司的一位老員工，當(dāng)他介紹完自己策劃好的方案之后，公司領(lǐng)導(dǎo)讓其他人發(fā)表意見，小麗想到這是個(gè)表現(xiàn)的好機(jī)會(huì)，于把就噼里啪啦的指出方案有些地方不精彩，應(yīng)該怎么樣怎么樣等等，說了一大堆意見，領(lǐng)導(dǎo)見小麗熱情很高，于是就把會(huì)展中的一個(gè)小活動(dòng)交給小麗來負(fù)責(zé)，可是到了會(huì)展當(dāng)天，小麗負(fù)責(zé)的活動(dòng)，不是禮品不夠就是音響出問題，由于都是些突發(fā)事件，她沒有經(jīng)驗(yàn)，搞得活動(dòng)冷了場。事后領(lǐng)導(dǎo)批評了小麗做事情考慮不周，沒有后備方案。

　　不要瞧不起別人做的事情很一般，很平庸，但他們至少能夠做到面面俱到，不會(huì)出錯(cuò)。所以初入職場時(shí)不要太急于表現(xiàn)，做事謙虛謹(jǐn)慎，對人多請教，你才能長久的立足于你的工作中。

　　法則二：樂于助人要有度

　　小董是計(jì)算機(jī)系畢業(yè)的大學(xué)生，在一家公司的網(wǎng)絡(luò)部工作，做事情樂于助人，對人也很真誠，有一天，他與網(wǎng)絡(luò)部的同事一起去吃飯，正吃到一半，小董的同事小張，接到老板的電話，說公司的網(wǎng)絡(luò)不能上網(wǎng)了，叫他馬上回去處理。小董知道后，就自告奮勇地要去幫他解決這個(gè)問題，于是小董就回去了，可是搞了一個(gè)小時(shí)都沒有弄好，等小張回到公司后，老板把他狠狠地給罵了一通，還扣除了他當(dāng)月的獎(jiǎng)金。

　　初入職場，熱心助人是好事，但這樣的金科玉律，并不是在什么場合都受用。像上面的事例，相信小張不但不會(huì)感謝小董這樣的樂于助人，以后反而會(huì)對他的這種行為敬而遠(yuǎn)之。

　　法則三：理想和利益不能共存

　　小何是學(xué)設(shè)計(jì)出身，他一直有個(gè)理想就是設(shè)計(jì)自己喜歡的東西，可是他畢業(yè)后來到一家知名的設(shè)計(jì)公司工作，有一次，公司的客戶對于小何的設(shè)計(jì)有意見，希望他能夠根據(jù)他們要求進(jìn)行修改，可以小何堅(jiān)持自己的想法，不預(yù)修改，之后領(lǐng)導(dǎo)不得不把這個(gè)項(xiàng)目交由其他人來負(fù)責(zé)。

　　像上面的事例，相信初入職場的人都有遇到，可在職場中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的理想與利益不能共存，如果你要實(shí)現(xiàn)一方，必定要放棄另一方。記住，在職場中，老板需要的是你的工作能力，用你的勞動(dòng)成果來幫他賺錢，利益始終是他們的第一位。

　　終上所述，職場是我們賴以生存的地方，也是一個(gè)利益交換的地方，不管同事也好、上司也好，大家都是用勞動(dòng)換取利益，所以對于初入職場的你，在不知如何應(yīng)對復(fù)雜的人際關(guān)系時(shí)，想想上面的法則，避開一些禁區(qū)，那么你在職場中就會(huì)如魚得水。

　　女性職場的生存法則

　　法則之一：大方得體

　　女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí)，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

　　大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

　　得體的女人在職場，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。

　　西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　法則之二：健康自信

　　中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

　　外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

　　法則之三：專業(yè)專注

　　專業(yè)是一個(gè)人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。

　　女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

　　法則之四：富有激情

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。

　　首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì)去爭取項(xiàng)目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績。

　　職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來說，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項(xiàng)目，銷售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。

　　法則之五：不要露出野心

　　你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個(gè)上司會(huì)無私到讓出自己的職位來提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財(cái)?shù)脑竿�多么�?qiáng)烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險(xiǎn)的競爭對手。你不老老實(shí)實(shí)藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？

　　法則之六：不要賣友求榮

　　對于職場女性來說：女人之間最難免的就是“交心”。雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會(huì)讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓(xùn)即是“唯小人與女子難養(yǎng)也”，你賣友求榮的做法會(huì)直接斷送你的職業(yè)前程。

　　職場生存法則

　　1、忠誠

　　單位不一定挽留有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場思考問題，時(shí)刻維護(hù)單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

　　2、敬業(yè)

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;要提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;樂意為工作作出個(gè)人犧牲;重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　3、積極

　　不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步。

　　4、負(fù)責(zé)

　　勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

　　5、效率

　　高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。跟窮忙瞎忙說“再見”;量化、細(xì)化每天的工作。

　　6、團(tuán)隊(duì)

　　團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，單位決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

　　7、感恩

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

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