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職場女性有哪些成功法則

時間:2022-10-15 12:01:08 職場法則 我要投稿
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職場女性有哪些成功法則

  “她世紀(jì)”、“半邊天”都是用來形容女性在職場上崛起的詞語。確實(shí),女性在各行各業(yè)中都有出色表現(xiàn),淋漓盡致地發(fā)揮著溫柔、細(xì)膩、善解人意等女性特質(zhì),但我們依然能夠看到不少諸如“生還是不生,這是一個問題”、“育兒女性如何再戰(zhàn)職場”等報道,這說明女性在職場中依然面臨著諸多挑戰(zhàn),包括來自社會固有觀念的禁錮,來自性別差異的不公正等。近日,教育部印發(fā)《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》的通知,要將職業(yè)規(guī)劃課程納入選修、必修課行列中來,并在未來3-5內(nèi)過渡成必修課。上海向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出,種種跡象表明,2008年,中國已經(jīng)進(jìn)入了全民職業(yè)規(guī)劃時代,而女性更是職業(yè)規(guī)劃的“敏感人群”,她們更需做好“謀劃”,這樣她們的職業(yè)之路才更可能成功。

職場女性有哪些成功法則

  學(xué)會“謀劃”,安然度過孕期

  胡小姐今年32歲,在公司工作了五年,一直都是做文員,做事也一直兢兢業(yè)業(yè)。去年她懷孕生子,休滿哺乳假后,就遇到了公司裁員風(fēng)波。每個人都在為去留升降的問題煩心費(fèi)神,胡小姐更是如履薄冰。她開始暗地里準(zhǔn)備自己的簡歷,可是不準(zhǔn)備還好,一準(zhǔn)備心情更差。32歲的年齡,大專文化,又沒有獨(dú)特的技能和專長,到哪里去找工作?現(xiàn)在哪家公司的招聘說明上不是寫著“30歲以下,大學(xué)本科,英語六級”啊,而且那還是面上的,事實(shí)上他們連28歲的女性都不想考慮。她為今天這種局面感到自責(zé)。想當(dāng)初畢業(yè)的時候,大專文憑算是很不錯的,她也總覺得沒什么野心繼續(xù)深造,一心只想找份安穩(wěn)的工作。

  現(xiàn)在的胡小姐特別擔(dān)心失去工作,每個月三千多的住房按揭是她和先生最大的負(fù)擔(dān),要是沒了工作的話,那么先生他的壓力就更大了。還好,后來上司體恤她的不易,把她安排去一家子公司當(dāng)行政人員,可誰又知道下一次裁員什么時候會來?

  女性更應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,需要讓工作、休閑和家庭相和諧,不同的階段應(yīng)該有不同的重點(diǎn)。“剛開始工作時,應(yīng)以事業(yè)為重;30歲左右可以開始適當(dāng)側(cè)重家庭;40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。女性在懷孕前后,更應(yīng)該做好規(guī)劃工作,才能在重回崗位后不受歧視。”

  規(guī)劃不當(dāng),“職場怨婦”多

  我們經(jīng)?梢栽谵k公室、餐廳,聽到一群女性聚會時在抱怨,人太多,愛太少,苦難忍,錢難賺,都是她們抱怨的事。那些前去向陽生涯咨詢職業(yè)規(guī)劃的女性,或多或少都會犯類似不停傾訴的毛病。“她們經(jīng)常邊訴苦,邊抱怨,總覺得單位不公平。上司難伺候,同事間勾心斗角,都成了她們跳槽的原因,但跳來跳去,她們發(fā)現(xiàn)天下烏鴉一般黑,卻很少反省自身問題。”

  女性是職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)人群,因?yàn)樗齻冃枰袚?dān)生育責(zé)任,需要更多照顧家庭和孩子,比男性要提早5年退休,這些都是女性職場發(fā)展的“軟肋 ”所在。“有人用„職場怨婦‟、„職場祥林嫂‟去形容單位里那些總在嘮叨的女性,如果抱怨上了癮,不但人見人厭,自己也整天不耐煩。”洪向陽認(rèn)為,這些“ 職場怨婦”往往寬于律己嚴(yán)于待人,認(rèn)為任何事都是別人的錯,這往往是過于自我為中心造成的。

  提早退休,少了發(fā)展機(jī)會

  和很多年輕女性不同,王女士遭遇的是年齡問題:退休年齡比男性提前5年,F(xiàn)年49歲的王女士是某事業(yè)單位的中層干部,四十幾歲當(dāng)上處級干部后,她就一直在原地踏步,但和她同年齡、能力差不多的男性卻早已高升,想想自己6年后即將面臨退休,她焦慮不已。“一些國企招聘中層干部時,上面往往寫明要求男性 50周歲以下,女性45周歲以下,而我自己就由于年齡大于45周歲,而錯過好幾次發(fā)展機(jī)會。我也向領(lǐng)導(dǎo)申訴過,可領(lǐng)導(dǎo)總是語重心長地勸我放寬心。”王女士表示,早5年退休的政策令自己錯失不少發(fā)展事業(yè)的機(jī)會。

  在職場中,洪向陽經(jīng)常遇到45周歲以上的女性談及發(fā)展瓶頸,這已經(jīng)是眾所周知的事實(shí)了。“提早5年退休,影響了某些企事業(yè)單位在女性人力資本方面的投入,同時也在招聘、培訓(xùn)、晉升等方面,影響了女性的發(fā)展。”洪向陽表示,一來希望可以在政策層面,改變這種困境;二來,需要女性在進(jìn)入職場時,比男性更清醒、更有規(guī)劃,因?yàn)樗齻冎辽俦饶行匀鄙?年時間。

  女性普遍遭遇“發(fā)展瓶頸”

  在現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展中,除了懷孕、提早5年退休后,女性依然遭遇著一些偏見,這些都直接、間接地影響了她們的發(fā)展。洪向陽給出了如何化解“發(fā)展瓶頸”的實(shí)用做法。

  傳統(tǒng)觀念―――刻板的兩性定位

  傳統(tǒng)認(rèn)為,社會并不大接受女性擔(dān)任要職,女性對家庭的經(jīng)濟(jì)支持作用并不被重視。盡管今天的職場上,優(yōu)秀女性越來越多地從事著和男性同樣的工作,但諸如“女強(qiáng)人”等稱呼,都表明整個社會對女性事業(yè)的成功并非足夠認(rèn)同,相當(dāng)數(shù)量的老板還是會把工作“更放心”地交給男性。

  建議:如何尋找自信,建立權(quán)威,幾乎是困擾每一位職業(yè)女性的難題。積極地爭取工作機(jī)會并盡心盡力地完成它,讓老板和同事認(rèn)識到自己的工作能力,是她們必須為之努力的目標(biāo)。

  雙重角色―――家庭事業(yè)難平衡

  現(xiàn)實(shí)生活中的職業(yè)女性不僅面臨社會及男性世界的壓力,還承擔(dān)著家庭的重任。在職場中,她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功;在生活中,她們必須照顧父母,關(guān)愛子女,維系家庭。

  建議:只有給自己一個恰當(dāng)?shù)亩ㄎ唬圆拍芨娴恼J(rèn)識自身的優(yōu)勢與弱點(diǎn),揚(yáng)長避短,經(jīng)營出精彩的職業(yè)人生。

  性格局限―――狹隘的自我認(rèn)定

  有女性認(rèn)為自己反正有退路,工作不順利還能退位成家庭主婦,所以在職業(yè)上常常表現(xiàn)得不夠執(zhí)著和堅(jiān)定,做事容易淺嘗輒止。

  建議:拋棄這種自以為是的小女人思想。在公司,你需要“服侍”老板;當(dāng)主婦,你也要“服侍”老公,同樣會有“下崗”的危機(jī)。

  先天硬件―――相貌身材局限

  一方面,長相一般或相對較差的女性常常得不到老板的青睞,在應(yīng)聘中容易處于弱勢;另一方面,漂亮女性又往往被定位為“花瓶”,能力容易被低估,客觀上給事業(yè)成功帶來了障礙。

  建議:很多職業(yè)女性已經(jīng)懂得,身在職場就應(yīng)該根據(jù)企業(yè)文化、公司環(huán)境和工作職責(zé)來恰到好處地包裝自己,體現(xiàn)職業(yè)女性的知性、成熟、干練。

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