每個(gè)職場人都應(yīng)該懂得的職場潛規(guī)則

時(shí)間：2020-12-20 10:20:30 職場法則我要投稿

　　一個(gè)企業(yè)只有兩個(gè)目的，一個(gè)是財(cái)務(wù)目的，一個(gè)是非財(cái)務(wù)目的。首先是財(cái)務(wù)目的，然后才可能有非財(cái)務(wù)目的。就象一個(gè)人，可以談光輝前途，可以談遠(yuǎn)大理想，可以談個(gè)人價(jià)值，但有一個(gè)重要的前提，必須先生存下來。

每個(gè)職場人都應(yīng)該懂得的.職場潛規(guī)則

　　關(guān)于“執(zhí)行力”的書籍，太多;能講“執(zhí)行力”的大師，太多。但看了、聽了回到自己的企業(yè)能夠解決問題的，太少。為什么?把簡單的東西弄得復(fù)雜了。專家的思維是，好象不復(fù)雜，不足以證明他是專家?如果不復(fù)雜，你又怎么會(huì)掏那么多錢埋單呢?但真理往往很簡單�；诂F(xiàn)實(shí)的解決方法從不復(fù)雜。

　　所謂執(zhí)行力，就是要關(guān)注結(jié)果。

　　市場不相信眼淚，不相信苦勞，只相信功勞。

　　一個(gè)農(nóng)民種了一地西瓜，因?yàn)楫?dāng)初買了良種，因?yàn)榍谑┓是谡樟希鞴祥L得很好。根據(jù)市場價(jià)格，大概可以賣回來一萬塊錢。但天有不測風(fēng)云，一夜冰雹，把農(nóng)民精心種植的希望打?yàn)橐坏匚鞴蠝�，農(nóng)民號(hào)啕大哭一場后，發(fā)現(xiàn)還有一只西瓜因?yàn)槎阍谝粋€(gè)石頭下幸免于難。于是他精心呵護(hù)這只西瓜。終于等到它成熟了，他捧著這只西瓜來到集市。請(qǐng)問：他這只西瓜賣多少錢合適?

　　能賣一萬塊嗎?誰說能?要不賣給你?

　　現(xiàn)實(shí)的情況是，人家一只西瓜賣兩塊錢，他這只西瓜也只能賣兩塊錢。事實(shí)殘酷卻無法改變。

　　道理就如此簡單，如果你沒有結(jié)果，老板不會(huì)為你的辛苦埋單。

　　“員工是企業(yè)的主人”，這是老板忽悠員工的話。

　　員工不是企業(yè)的主人，老板才是企業(yè)的主人。老板和員工之間是人格平等的雇傭關(guān)系。員工是種瓜的，老板是買瓜的。不見瓜就掏錢的老板，遲早會(huì)把企業(yè)做死。然后，他和他的員工一起，失業(yè)!只有象獵豹一樣死死盯住結(jié)果的企業(yè)，才是有執(zhí)行力的企業(yè)。否則，它的制度和流程都是花架子。

　　怎樣才能產(chǎn)生你想要的結(jié)果呢?很簡單，PDCA循環(huán)。

　　Pland——計(jì)劃：沒有針對(duì)目標(biāo)周密的計(jì)劃，想要有好結(jié)果只是妄想;

　　Do——行動(dòng)：一個(gè)人的命運(yùn)不會(huì)因?yàn)槟阌?jì)劃了多少而改變，只會(huì)因?yàn)槟阕龅搅硕嗌俣淖?

　　Check——檢查：員工不會(huì)做你想要的，只會(huì)做你檢查的。沒有過程監(jiān)控，你只會(huì)等爬到了梯子的頂端，才發(fā)現(xiàn)它靠錯(cuò)了墻;

　　Act——處理：做好了獎(jiǎng)勵(lì)并保持，沒做好處罰并改進(jìn)。

　　執(zhí)行力就這么簡單。

　　別傻乎乎的被“頭頭是道”的理論弄得“暈頭轉(zhuǎn)向”。

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