職場上必須要懂得游戲規(guī)則

　　進(jìn)入職場，你首先要明白一些基本道理：比如，努力工作是升職的必要條件，但請記住絕對不是充分條件。默默的奉獻(xiàn)精神不適用職場，如果你不懂得適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己，那就是在堵死自己成功之路。

　　現(xiàn)代社會人才濟(jì)濟(jì)競爭激烈，機(jī)遇轉(zhuǎn)眼即逝，若是日日苦等“伯樂”來發(fā)現(xiàn)，大好時機(jī)很快就灰飛煙滅。每一個人只有大膽地做自己的伯樂，才不會被埋沒。如果在職場中，在與你的老板的合作中，你是“只知付出，不計回報”，那么，你的職業(yè)提升恐怕就只能靠運氣了。

　　記住，職場就是利益場，那里有你不得不明白的游戲規(guī)則!

　　職場混得好不好，技能與才干不是關(guān)鍵

　　諸多技術(shù)純熟的雇員，似乎對于公司具有很大價值，但是卻每天都在被公司所忽視，與之相反，獲得晉升機(jī)會的職員其技術(shù)未必出類拔萃，但他們花費了大量成本及時間，令公司認(rèn)為自已遠(yuǎn)比其他人更值得信賴而已。

　　當(dāng)然，技能與才干非常重要。但是有太多的職場人自認(rèn)為自身職位安全，完全是拜技能熟練且工作努力所賜。不過，一定沒有人告訴你人事部門及公司主管們早已就 “技能問題”研究多年，他們并未說出有效雇用的真實用意。為什么呢，這是出于安全考慮。探討技能是一個主觀過程，如果他們對員工提出“你的技能或才干不適應(yīng)公司此時的需求”，他們不會因此而起訴你。這種誤導(dǎo)帶來的嚴(yán)重后果是員工過于強調(diào)技能，但是技能與才干根本無法保護(hù)你，也不是你未來職業(yè)生涯中最為重要的因素。

　　即使你在公司中屬于技術(shù)尖兵，但是若得不到上層信任，也會面臨失業(yè)危險，你的需求同樣得不到滿足，你同樣會走投無路。信任基于公司對于你的理解。無論公司怎樣評價你，理解才是決定你的職位安全與否以及你是否具有價值的重要因素。

　　你感覺公司此刻會對你抱有怎樣的看法呢，你的主管及高層領(lǐng)導(dǎo)會對你作出怎樣的評價?如果你并未感受到自己擁有工作動力，不清楚自己處于什么位置，亦未曾得到應(yīng)有待遇，那么公司對于你的看法也許遠(yuǎn)不如你想象中那般好。

　　若要認(rèn)清公司對于自己的看法，你就必須懂得如何去發(fā)現(xiàn)其幕后動機(jī)。這涉及你對于公司的真正保護(hù)對象、獎賞及價值持有怎樣的認(rèn)知，在形成正確認(rèn)知的同時你亦可為自己豎起一面鏡子，由此隨時審視自己在工作場合中的行為。

　　站在雇主的角度上審視自身行為，無論你的真實想法如何，自己平時的行為看上去究竟是不是一個支持公司政策、保護(hù)公司利益所應(yīng)有的?你平日的言談舉止給予人的感覺究竟是對公司具有強烈歸屬感并充滿激情，還是只關(guān)心自己工資條上的數(shù)字?在他人眼中你的行為與真實意圖之間究竟是否存在差距。外界對于你的看法決定了你的職位安全系數(shù)。

　　公司的秘密價值是形成其潛標(biāo)準(zhǔn)及潛規(guī)則的基礎(chǔ)，秘密規(guī)則手冊會告訴公司你究竟是不是他們值得繼續(xù)投資的人，是否還值得他們繼續(xù)信任。

　　假如你正在為一家視“保護(hù)”為已任的公司效力，在一次職業(yè)課程中，你遭遇到上司的性騷擾，你聲稱要公開此事。當(dāng)然，從法律上講你完全有權(quán)利這么做，但是與此同時你卻觸犯了公司的秘密規(guī)則，為自己醒目地貼上了“公司的叛徒“的標(biāo)簽。

　　對于公司而言，它完全可以利用合法手段處理這種情況。甚至可以依據(jù)法律規(guī)定使你仍然居于原職，但是你將永遠(yuǎn)得不到信任。在絕大多數(shù)公司，出現(xiàn)這種情況將意味著你的這份工作就此結(jié)束。而這件事之后，大部分公司必然會盡快將你清除。為了維護(hù)自己光輝的外表，他們必須這樣做。他們絕不會因為維護(hù)一個將自身利益看得比保護(hù)公司利益還要重要的雇員，而將公司置于危險境地。

　　然而，如果你選擇私下處理此事，未使公司處于窘迫境地.亦不致令公司為之付出昂貴代價或耗費大量時間，那么你仍然可以繼續(xù)安心地在這里工作下去。

　　公司這類行為令許多人為之異常惱火，看上去也非常不公平。事實上確實如此。但換個角度思考一下，仍然是站在雇主的位置上看待問題。如果你是老板，也不會發(fā)表公開聲明，使公司陷人困境之中，除非該問題確實非常嚴(yán)重，沒有其他的方法可以解決。同樣，如果你身為既得利益者，假設(shè)你便是公司的大股東或是高層人員，也會采取這種做法。

　　為什么呢?因為一旦通過煩瑣的法律手段解決問題，其產(chǎn)生的負(fù)面作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過私下解決帶來的不適感。即便繞過正式法律程序，公開解決依然需要耗費大量金錢.何況又會耗損高層領(lǐng)導(dǎo)的時間成本。他們所要做的是怎樣使公司走向成功，而不是對兩名員工之間的摩擦作出評價。

　　如果經(jīng)過正式庭審，更是會消耗掉公司一年甚至數(shù)年的利潤。任何既得利益集團(tuán)或者公司所有者均不會冒此風(fēng)險。倘若你真正關(guān)心自己公司的安危，也不會采取這種做法。

　　所以你必須使自己持有這樣一種認(rèn)知：要關(guān)心自己公司及其收益人的利益，而不是只關(guān)注個人利益及感受，這兩者之間存在重大區(qū)別。

　　將自身利益置于公司之，就等于為自己貼上“叛徒”的標(biāo)簽。公司不會再信任你，亦不會繼續(xù)在你身上進(jìn)行投資。倘若你已經(jīng)陷入類似狀況中，客觀地詢問一下自己，如果你是雇主又該怎樣處理類似問題，如此一來你立即便會明白自己應(yīng)該怎樣去做，如何去應(yīng)對自己所面臨的挑戰(zhàn)。你將自身日常行為決策與公司利益聯(lián)系愈深，公司對于你的印象就會越好，你在公司的位置便會越有保障。

　　那么，你要如何才能看出自己這樣做的效果呢?事實上，那些表面能夠站在公司一方的雇員已經(jīng)得到了認(rèn)可 贊賞及升遷，即使他們的技能也許并不是最好的�；蛟S我應(yīng)該再打擊你一次：能夠得到晉升并非是憑借他們的技術(shù)或表現(xiàn)。

　　諸多技術(shù)純熟的雇員，似乎對于公司具有很大價值，但是卻每天都在被公司所忽視，因為公司認(rèn)為他們是自己潛在的風(fēng)險，不再信任他們。與之相反，獲得晉升機(jī)會的職員其技術(shù)未必出類拔萃，有些人甚至不清楚工作該怎樣進(jìn)行，只不過他們花費了大量成本及時間，令公司認(rèn)為自已遠(yuǎn)比其他人更值得信賴而已。

　　任何一個人都可以去學(xué)習(xí)工作技能。公司需要的絕不僅僅是技術(shù)，他們所要尋找的是看上去能夠全心全意維護(hù)公司利益的人，而其唯一判斷標(biāo)準(zhǔn)就是你的外在舉動 日常行為。

　　聽公司的話，你也可能死得很慘

　　諸多員工忽然發(fā)現(xiàn)他們已然被公司高層秘密地排除到隊列之外。這些員工，在面對選擇時并沒有以公司利益為首位.因而遭到了懲罰。因為，自一開始就相信公司花言巧語的人就已經(jīng)被職業(yè)生涯拋棄了。

　　所有公司都存在秘密議程層面。它們潛伏在光鮮的公司假象之下，如果你能夠穿越公司光亮的外表，便可以看清假象之下的本質(zhì)，便可以發(fā)現(xiàn)公司聲言的價值與真實價值之間的差距，同時亦可覺察出其實質(zhì)舉措與公開聲明間的差異。

　　一家世界500強企業(yè)向其員工許諾，一定要使他們保持“工作、生活相互平衡”。在招聘過程中，他們對該計劃大加褒揚，并聲言希望應(yīng)聘者能夠按照要求，共同創(chuàng)造一種生活、工作相平衡的公司氛圍，公司老總甚至公開聲明這將是該公司的核心價值之一，并且公司花費極大的精力在口頭上將其宣揚得頭頭是道。許多職員信以為真，認(rèn)為公司確實是在推動它、支持它，因此非常激動，都在忙著將它融入自己的生活。

　　其實，這些人犯了一個嚴(yán)重的錯誤。如果仔細(xì)地加以注意，他們便會發(fā)現(xiàn)為什么此事對于公司十分重要：保持領(lǐng)先、保持自己處于行業(yè)頂端、保持自己的產(chǎn)業(yè)居于前沿地位、將公司地位放于首位.無論為之付出何種代價。很顯然，只要你略微深入地看一眼，便會明白沒有任何一家公司會將該計劃作為自己的核心價值。

　　事實上，這乃是公司在大張旗鼓地改善自己的公眾形象。這些信息本是與公司的根本價值相悖的：公司的根本價值本就要求盡可能延長員工的工作時間。因此，如果員工希望保住自己的工作，這就是他們不該觸碰的地方。

　　最終，被獎賞的根本不是那些保持生栝、工作相平衡的職員，那些每周僅僅工作40小時的員工只能卷鋪蓋回家。公司的價值體系開始獎賞無論如何規(guī)定工作時間或是公司作出怎樣的承諾，均將公司利益放于首位，繼續(xù)做好自身工作的員工。

　　許多加入“工作、生活相平衡”這一體系的員工驚奇地發(fā)現(xiàn)：自己的績效評價不佳，被扣發(fā)獎金，失去了股份紅利。諸多員工忽然發(fā)現(xiàn)他們已然被公司高層秘密地排除到隊列之外。這些員工，在面對選擇時并沒有以公司利益為首位.因而遭到了懲罰。自該計劃實施開始，那些相信公司花言巧語的人就已經(jīng)被拋棄，而老員工則繼續(xù)保持著對于公司謊言的警惕性。

　　另有一家公司，與上述公司相比規(guī)模要小很多，員工人數(shù)大約只有50名。公司決定對自己的員工耍弄把戲，公布一些所謂的核心價值，其中的一條就是誠信。他們要求員工將這種品質(zhì)應(yīng)用于每天所從事的工作中與代表公司處理的每一次交易上，此項規(guī)定主要體現(xiàn)在新的績效評價中，井且公司又將之釘于墻壁之上要求拭一遵照執(zhí)行。但是只要該公可員工仔細(xì)注意一下，他們便會發(fā)現(xiàn)公司的生命線其實就取決于能否贏得合同，并且任何問題或原則均不能與此相違背，一旦合同丟失，誠信必然會被拋諸于腦后。

　　當(dāng)公司第一次因遵守承諾、誠信的原則而丟掉合同之后，相關(guān)人士的命運也就如同那份丟失的合同一般了。這些誠信者只是站在自己的立場上看待問題，認(rèn)為公司只是基于他們的外在表現(xiàn)進(jìn)行評價，而沒有認(rèn)識到公司表面所言與真正意圖間的差距。

　　處于當(dāng)前這種獲悉公司真實意圖存在障礙的環(huán)境下，超越自身立場看清公司本意的能力非常重要，只有具備這種能力，你才能透過公司公開的面具認(rèn)清問題實質(zhì)。公司的真實意圖與冠冕堂皇的外表完全大相徑庭。正是由于未能領(lǐng)會公司本意或是忽略了公司言行不一的特點.許多職員無端地丟掉了自己的飯碗，又或遭遇公司單方面毀約。

　　每家公司都具有自己獨特的價值體系與幕后動機(jī)等待你去發(fā)現(xiàn)，但以下幾項動機(jī)目標(biāo)則為所有公司共有。因此，我們要時刻提醒自己永遠(yuǎn)準(zhǔn)確地站住真實規(guī)則一方。

【職場上必須要懂得游戲規(guī)則】相關(guān)文章：

職場上必須要懂得的潛規(guī)則06-10

職場上必須要懂的道理07-26

職場上必須要面對的心理陷阱面面觀07-18

職場上，你懂得把握機(jī)會？07-10

職面試必知的“度”07-31

關(guān)于職場上必須要有的心理素質(zhì)大全12-14

職場上的成功者必須要遠(yuǎn)離的九大習(xí)慣08-20

職場上五件事你必須要學(xué)會“忍”07-30

職場上你懂得把握機(jī)會嗎07-11