職場新人心態(tài)法則

　　很多畢業(yè)生剛剛進(jìn)入職場，還是新人，盡管性別、背景、經(jīng)歷、從事崗位等各有不同，但都有和你相同的狀況——為各種不如意而抱怨。對現(xiàn)狀感到強(qiáng)大壓力，必經(jīng)，夢想與現(xiàn)實(shí)的差距，就是一個(gè)在天上一個(gè)在地上。但是很多新人還是難以接受這個(gè)事實(shí)。

　　大學(xué)生們習(xí)慣了網(wǎng)上購物，只有學(xué)習(xí)的生活。初入職場。很多不順心也接踵而至�？旃�(jié)奏與壓力大都會造成很多問題。

　　新入職場的大學(xué)生，心里經(jīng)常是種一言難盡的感覺：既理解，又有點(diǎn)哀傷。 可以說，多年應(yīng)試教育重壓之下長大的人，心理結(jié)構(gòu)本身就存有一定的缺損，現(xiàn)在未經(jīng)“調(diào)適”，就直接踏入浮躁彌漫、荊棘滿地的現(xiàn)實(shí)社會，碰得鼻青臉腫后的難受感、痛苦感，可想而知。

　　一般畢業(yè)后的頭半年到一年，是“危險(xiǎn)高發(fā)期”。究其原因，危險(xiǎn)來自于這段時(shí)期職場新人的心理角色與現(xiàn)實(shí)角色之間的分裂狀態(tài)。

　　剛剛畢業(yè)后，新人的心理角色依然處在“學(xué)生人”狀態(tài)，但身子卻進(jìn)入了“社會人”行列。進(jìn)入單位和社會后，新人眼中看到的其實(shí)既有陰暗面、問題面，也有明亮面、陽光面。但是因?yàn)槟吧�、無準(zhǔn)備和抗擊打能力不足，相比起愉快感，新人對痛苦的敏感度就更高。

　　于是乎在新人們的體會和記憶中，就都是不如意、不順心的事情了。 面對這些不如意、不順心的事情，新人自己既沒有控制能力，也缺乏自我調(diào)解的經(jīng)驗(yàn)，于是原本就很脆弱的心理狀態(tài)和心理結(jié)構(gòu)，又開始發(fā)生新一輪的聚裂變反應(yīng)。

　　在現(xiàn)實(shí)的打壓與內(nèi)心沖突的雙重反應(yīng)中，一部分新人會變得憤世嫉俗、看什么都不順眼，整日沉浸在牢騷與痛苦中，嚴(yán)重的則會喪失繼續(xù)工作的能力，只好待業(yè)回家，這種情況在現(xiàn)實(shí)個(gè)案中并不少見。

　　還有更多的新人，則會從剛畢業(yè)時(shí)信心百倍、豪情萬丈的極點(diǎn)狀態(tài)，迅速滑落到另一個(gè)極點(diǎn)，變得心無目標(biāo)、自甘平庸，甚至與企業(yè)內(nèi)一些現(xiàn)象同流同污，并自詡稱譽(yù)為這是在“適應(yīng)社會”。 然而遺憾的是，以上變化都不合理，僅僅是錯(cuò)誤基礎(chǔ)上的錯(cuò)誤結(jié)果。

　　要從錯(cuò)誤、尷尬的循環(huán)中擺脫，心態(tài)的調(diào)整是首要。 心理學(xué)研究證明，人的心態(tài)狀況直接影響著日常各種行為的表現(xiàn)。無數(shù)的實(shí)際案例也證明，職場中心態(tài)的良好與否，是職業(yè)生涯能否持續(xù)成功的關(guān)鍵。

　　職場新人調(diào)整心態(tài)，主要在于這樣幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　1、明白社會是現(xiàn)實(shí)的。

　　以前我們不論在學(xué)校、在家庭，接觸到的環(huán)境，其實(shí)并不是真實(shí)的社會。不能按照自己的意志和熟悉程度，把自己心目中的世界代換到現(xiàn)實(shí)中，更不能單憑自己的標(biāo)準(zhǔn)來判斷世界。許多新人看不慣現(xiàn)實(shí)，就是因?yàn)榭偘炎约合胂蟮�、希望�?ldquo;現(xiàn)實(shí)”作為衡量尺度，于是失望也就在所難免。

　　而作為你從事工作的具體企業(yè)，要明白它首先是一個(gè)以營利為目的的利益體，它是按照符合自己價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和贏取利潤的方式做事。這些標(biāo)準(zhǔn)和方式，可能會與你的標(biāo)準(zhǔn)方式之間存在偏差，但不論這種偏差有多大，作為企業(yè)來說都是合理的。對此新人們可以保留不同意見，但卻必須承認(rèn)它存在的合理性。

　　2、明白人與人是不同的。

　　客觀世界里，許多事物有是非、對錯(cuò)判斷標(biāo)準(zhǔn)的。但在人的主觀世界里，卻不存在唯一的對錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)人都有自己獨(dú)特社會經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及由此產(chǎn)生的的價(jià)值觀念體系。許多我們自己認(rèn)為絕對正確的，在別人來說，卻是相反。而有些我們認(rèn)為不應(yīng)該、不贊同的，別人可能會認(rèn)為很正常很合理。如果一定要以自己心目價(jià)值中的標(biāo)準(zhǔn)衡量別人的做法，就調(diào)進(jìn)了絕對化誤區(qū)。

　　同樣，企業(yè)里的許多行為也沒有完全統(tǒng)一的對錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)，更多的時(shí)候只要在法律允許的范圍內(nèi)，都可以憑企業(yè)自己的方式去做。對于這些差別，新人要有足夠的寬容，不能一看見不符合自己標(biāo)準(zhǔn)的就認(rèn)為是錯(cuò)。假使真的那樣想，其實(shí)錯(cuò)恰恰是在自己。

　　3、在個(gè)性的張揚(yáng)與內(nèi)斂中求得平衡。

　　當(dāng)今的社會是個(gè)允許張揚(yáng)、鼓勵張揚(yáng)個(gè)性的社會。但是，這僅僅是就社會寬容度不斷提高的宏觀層面而言。具體到自己工作的企業(yè)里，則必須還要考慮小環(huán)境的實(shí)際狀況，不能反差過大，更不能張揚(yáng)過度而對別人形成威脅，否則也會造成問題。 感覺到壓力大，難以接受，給新人個(gè)建議，有個(gè)日本商品泄壓袋，沒事對著東西發(fā)泄發(fā)泄總是職場沖突有用。

　　新人初到企業(yè)，首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業(yè)中人與人之間，不再象當(dāng)年在學(xué)校里同學(xué)之間都是平起平坐，這里有老板、有上司、有前輩，還有很多具有特殊背景之人。

　　在這個(gè)新舞臺上，新人首先要做的不是粉墨登場、搶主角，而是先謹(jǐn)慎地做好那些人的龍?zhí)祝�先幫助他們�?shí)現(xiàn)他們的張揚(yáng)。只有經(jīng)歷過“試演”并被通過，才有資格被繼續(xù)留在舞臺上，今后也才留有新人自己實(shí)現(xiàn)張揚(yáng)的機(jī)會。

　　假如一味以自我為中心，全憑自己的喜好來行事、處世，那就不是張揚(yáng)個(gè)性，而是自廢武功了。

　　4、耐心、耐心、再耐心。

　　在一個(gè)沒有完全公平、完全完美的現(xiàn)實(shí)世界里，一定要有耐心，要能夠讓自己踏踏實(shí)實(shí)地在一個(gè)企業(yè)里做上一段時(shí)間。這期間，最大的培養(yǎng)目的不僅僅是能力，更多的是要培養(yǎng)自己踏實(shí)穩(wěn)定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能這山望著那山高，在不同企業(yè)之間跳來跳去，最后不但沒有成功，反倒變成了江湖中傳說的“職場跳蚤”。買些戶外用品】走到戶外去，一個(gè)人好好想想。每個(gè)人都有自己要走的路，自己的路到底在哪，怎么走。想好了想清楚再去做，事半功倍。

　　從通常的經(jīng)驗(yàn)看，在一個(gè)企業(yè)里呆不滿二年，是很難得到什么收獲的。不管你是否認(rèn)為自己是個(gè)人才，至少目前還沒到時(shí)間，因此建議盡量留在現(xiàn)有的公司里經(jīng)受歷練。如果確實(shí)是人才，歷練后的成功將是更穩(wěn)定。

　　另外，要練習(xí)自己從積極角度看世界，不要老盯著問題面不放，從心理學(xué)的角度說，那是自己在強(qiáng)化自己的心煩，等同于自虐了。

　　最為職場新人，落落大方，踏實(shí)肯學(xué)肯干，才會有發(fā)揮升遷的機(jī)會。也要給自己一個(gè)正確的定位。男生少穿男式皮衣，多穿些顯得穩(wěn)重的正裝，羊絨衫等。女生少花時(shí)間打扮，初入職場，簡單大方才是最好的。太多招搖反而會招來反感。

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