職場新人如何有效度過入職第一天
任何一個(gè)職場人都經(jīng)歷過上班初期的孤獨(dú)感，尤其是上班的第一天，面對一個(gè)陌生的環(huán)境，陌生的人群，看著大家匆匆忙忙的背影，對眼前的這一切既有著美好的憧憬，但同時(shí)心里又很忐忑，不知道自己以后的工作會不會順利，一般來說，作為第一天上班的你，需要從以下幾個(gè)方面多加注意：
第一、要注意著裝
通過第一次去 面試 時(shí)，觀察公司人員著裝情況，看他們是同一工作裝，還是正裝，或者是休閑裝。穿著整齊，干凈。并且前一天要注意休息，不要熬夜，讓自己保持精神狀態(tài)。給大家一個(gè)神采奕奕的第一印象。
第二、努力記住每個(gè)同事
入職第一天會由你的.上級為你介紹同事，你要盡量記住每個(gè)同事，名字與人不要搞錯(cuò)，全名記不住起碼要記住是小張，還是小謝。如果連這個(gè)也記不住，那一定要記住樣貌，不要出了公司就不知道是自己同事，或者下班后同事跟你打招呼你都不知道是誰。
第三、熟悉環(huán)境
公司環(huán)境需要熟悉，一些基礎(chǔ)設(shè)施在哪里通過同事了解清楚，如洗手間、茶水間、打印機(jī)、辦公用品領(lǐng)用處等具體方位最好在入職第一天弄清楚，不要以后工作中需要什么自己找不到，經(jīng)常問同事，耽誤別人的時(shí)間，同事也會因?yàn)槟愕倪@些小事兒而對你反感。
第四、熟悉公司制度
一般情況入職第一天，需要到人事部辦理入職手續(xù)，人事部會給你一本員工手冊，入職第一天也不會分配什么工作，你有時(shí)間可以翻看員工手冊，熟悉公司的規(guī)章制度，避免自己在工作中犯錯(cuò)。
第五、建立良好的人際關(guān)系
要保持自信，主動(dòng)與身邊的人溝通，包括你的上級，了解他們喜歡的話題。以及一些職場規(guī)則。如新人不可第一個(gè)下班，也不可最后一個(gè)下班，順應(yīng)潮流。多參加公司集體活動(dòng)，增進(jìn)與同事間的關(guān)系，下班時(shí)與同事道別，并詢問是否有同路者。如果自己有車可以詢問是否有人要搭順風(fēng)車。良好的人際關(guān)系，不僅讓自己的工作能得到同事的幫助，也能讓自己的職場中有一個(gè)愉悅的心情。
對于一家正規(guī)的公司來說，入職第一天唯一的一件事情就是：崗前培訓(xùn)。
而且崗前培訓(xùn)不僅僅面向新畢業(yè)的大學(xué)生或者更高學(xué)歷的碩士甚至博士，而且對于已經(jīng)積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的 求職 者也是一樣必須的過程，只不過對這兩類人的崗前培訓(xùn)的側(cè)重不一樣而已。
對于沒有工作經(jīng)歷以及社會閱歷相對欠缺的新人，更多的培訓(xùn)內(nèi)容是企業(yè)流程，基本規(guī)章制度，以及他即將就職的崗位須知。
對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)社會閱歷比較豐富的員工來說，培訓(xùn)的內(nèi)容則偏重企業(yè)文化，經(jīng)營理念，以及公司的短期目標(biāo)甚至長遠(yuǎn)規(guī)劃。
沒有崗前培訓(xùn)，沒有系統(tǒng)的統(tǒng)一的完善的行政運(yùn)作體系，這家企業(yè)也許看起來風(fēng)光無限，但是內(nèi)部是無法形成合力的，因?yàn)橐患移髽I(yè)的綜合競爭力不僅僅是市場與業(yè)績，還包括企業(yè)文化，公司管理，以及良好的行政運(yùn)作流程。
因此，無論你是剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生還是已有工作經(jīng)歷的人，大可不必?fù)?dān)心入職第一天會遇到很多麻煩事，當(dāng)然可能會有一些企業(yè)在第一天會試探你一下，看你有沒有眼力價(jià)，不過一般正規(guī)的大公司是不會的，在入職的第一天，你只要認(rèn)認(rèn)真真做好培訓(xùn)就可以了，在以后的工作中，勤奮努力，就一定會有一個(gè)不錯(cuò)的未來。
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