新人如何掙脫職場(chǎng)孤獨(dú)癥
孤獨(dú)是侵蝕心靈的一種心理癥狀，對(duì)于不善言辭的職場(chǎng)新丁，很可能在不其然間，就陷入到了“職場(chǎng)孤獨(dú)癥”中，這種孤獨(dú)癥，不僅影響職場(chǎng)新人適應(yīng)周圍的新環(huán)境，讓心靈受創(chuàng)，更會(huì)讓其職業(yè)生涯就此擱淺，真正的才華也無法表達(dá)發(fā)揮。
新人如何掙脫職場(chǎng)孤獨(dú)癥？新人入職，總會(huì)有一段時(shí)間的適應(yīng)期，而新人的適應(yīng)能力也卻有不同，適應(yīng)快的人，1個(gè)月就能過去；適應(yīng)慢的人，或許需要6個(gè)月時(shí)間才能過去。而始終無法適應(yīng)職場(chǎng)的新人，可能就此會(huì)患上“職場(chǎng)孤獨(dú)癥”。
案例1：
小馨在廣州名牌大學(xué)讀本科和研究生，一讀就讀了6年，完全習(xí)慣了學(xué)校安逸的生活，本來打算留校任教，卻未能如愿。后來她在廣告公司成了文案專員，專業(yè)雖對(duì)口，不過幾乎天天要加班，加上公司人際關(guān)系比較復(fù)雜，令她常常滿肚子苦水。剛進(jìn)公司，還不清楚同事們的脾性，在公司自然知道要守口如瓶，結(jié)果找來找去都是找舊友訴苦。小馨其實(shí)也有自知之明：“我明白朋友也有工作上的壓力，老找他們?cè)V苦也不好，于是我只能選擇沉默了。”開始還有同事主動(dòng)搭訕，她也甚少搭理，大家當(dāng)她是內(nèi)向文靜，之后就很少跟她說起公事以外的事。
案例2：
阿浩的工作需要經(jīng)常出差，主要給公司的分銷商做技術(shù)培訓(xùn)。哪里有分銷商，他就要去那里呆上2~3個(gè)月的時(shí)間，回歸總部的時(shí)間少之又少。于是，他跟分銷商們混得很熟，回到公司除了頂頭上司，阿浩覺得臉熟的人也不多。有一次回公司，還讓一個(gè)新來的前臺(tái)逮住，問長問短的，讓阿浩心里很不爽，還暗暗開始擔(dān)心自己的職場(chǎng)地位。“不是我不想融入公司的工作氛圍，是時(shí)間太少了！想跟人套近乎，似乎無從著手或者覺得沒必要�，F(xiàn)在凡是只能看上司了，關(guān)于公司的行政動(dòng)態(tài)我知道得其實(shí)很少，在公司的'時(shí)間很多都是獨(dú)來獨(dú)往，也沒有非常熟悉的同事刻意傾訴。”
新人如何掙脫職場(chǎng)孤獨(dú)癥
專家建議————
先觀察而后動(dòng)
要融入一個(gè)新的環(huán)境，最起碼需要時(shí)間。但有的人的工作性質(zhì)，決定了他們難以主動(dòng)采取行動(dòng)，在別人眼中成了一群“孤獨(dú)者”。
在人力資源專家眼中，短期的孤獨(dú)是有必要的，要融入一個(gè)新的工作環(huán)境，觀察是一門必修課。建議對(duì)剛剛邁進(jìn)職場(chǎng)的新丁們，學(xué)會(huì)觀察和總結(jié)是他們 第一階段應(yīng)該學(xué)會(huì)的本領(lǐng)。
要觀察什么？首先是人，包括你們的領(lǐng)導(dǎo)、同事，甚至合作伙伴，他們的做事風(fēng)格、溝通的方式。
然后觀察企業(yè)本身，內(nèi)部的組織架構(gòu)、各部門的職責(zé)、部門間的協(xié)作方式等大環(huán)境。
最后觀察業(yè)務(wù)，尤其是你所在的部門負(fù)責(zé)的那部分業(yè)務(wù)的工作流程、人員分工、工作過程中涉及到的合作伙伴或協(xié)同部門。
另一方面，到新單位想順利快速地度過孤獨(dú)期，與同事相處的好壞，也是至關(guān)注意要因素，你需要：
尊重同事，卑己尊人，尋求幫助。以尋求信任關(guān)系為工作起點(diǎn)。用自己的工作激情感染同事，主動(dòng)而不急于求成，積極而不咄咄逼人。
總之剛開始工作，種種擔(dān)心和顧慮是可以理解的。初入職場(chǎng)難免會(huì)有尷尬期，甚至?xí)袕?qiáng)烈的孤獨(dú)感。這些經(jīng)歷是每個(gè)工作的人必須經(jīng)歷的，但是學(xué)會(huì)掙脫職場(chǎng)孤獨(dú)癥，才能順利融入新的集體中，在職場(chǎng)有所發(fā)展，而不是刻意回避，把自己禁錮在內(nèi)心的小天地中。
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