8類人常被拒于職場(chǎng)之外
1、情商低下的人
智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng),情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來(lái)的社會(huì)里,不僅要會(huì)做事,更要會(huì)做人,做人有時(shí)比做事更重要。
2、心理脆弱的人
隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可避免地會(huì)有來(lái)自各方面的壓力,尤其是競(jìng)爭(zhēng)的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān),身心強(qiáng)健才能在未來(lái)成為贏家。
3、知識(shí)陳舊的人
如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時(shí)代,知識(shí)更新的速度越來(lái)越快,知識(shí)倍增的周期越來(lái)越短,想靠原來(lái)學(xué)的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子已完全不可能了。
4、技能單一的人
要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”,惟一的辦法就是多學(xué)幾招,一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。
5、反應(yīng)遲鈍的人
“遲鈍”就會(huì)“遲緩”,落后就要挨打,“敏捷”才是勝利的根本。
6、單打獨(dú)斗的人
團(tuán)隊(duì)協(xié)作,溝通協(xié)調(diào),合作共事是今后的必然形式,眾人拾柴火焰高。
7、目光短淺的人
有句話說(shuō)得好:“你能看多遠(yuǎn),你便能走多遠(yuǎn)”。同樣,一個(gè)人的成長(zhǎng)需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì),要注重職業(yè)生涯規(guī)劃,及早發(fā)現(xiàn)自己的'職業(yè)錨,并盡可能匹配自己的工作。
8、不善學(xué)習(xí)的人
在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里,人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異,人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”,要做“學(xué)而知之”的人,學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會(huì)被淘汰的。
【8類人常被拒于職場(chǎng)之外】相關(guān)文章:
征戰(zhàn)職場(chǎng)常被人忽略的九個(gè)小細(xì)節(jié)職場(chǎng)勵(lì)志08-19
職場(chǎng)人應(yīng)如何職場(chǎng)充電09-09
求職從被拒到月薪7000元的職場(chǎng)故事08-23
職場(chǎng)人須知道職場(chǎng)充電技巧02-10
職場(chǎng)人做職場(chǎng)充電的原因08-01