OL最不能容忍的四大底線
1、不能容忍的“肉體”底線：老板喜歡動手動腳性騷擾
于21世紀(jì)談?wù)撀殘鲂则}擾，似乎有些虱多不癢，老生常談。但這絕不影響其嚴(yán)重性以及職場女性的反感程度。曾有調(diào)查顯示，近6成的職場女性遭遇過性騷擾。而選擇隱忍的比例不足2成。
采購Cindy坦言最擔(dān)心老板“毛手毛腳”的問題：“雖然自己并沒有親身遭遇過這類事情，但內(nèi)心對這樣的事件非常反感。有時候應(yīng)酬比較多，就會時常注意自己與老板間的距離，平時也積累一些職場女性防身攻略，力求自己做到不貪小，不曖昧的處事原則。”
而網(wǎng)友Toto則將自己被老板當(dāng)眾親吻的經(jīng)歷公諸在論壇上以求大家的排解。“不再藏著掖著，被騷擾者沒有錯，更沒有義務(wù)隱瞞實情讓對方有可乘之機。”Toto毅然決然地表示。
備選：經(jīng)常出差
原由：常言女人是水做的，但經(jīng)常受到出差的無情折磨，就免不了花容憔悴、身心俱疲。
2、最不能容忍的“精神”底線：被孤立，被冷落 當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)暴力是不能解決問題并有失身份的時候，人們將其喬裝打扮換了副嘴臉，冷暴力粉墨登場。 在冷暴力的范疇中，被孤立與漠視往往最不能被女性接受。外企行政Iris認(rèn)為女性需要被寵愛與相互建立的友誼作為工作的信念，“比起男性，女性在工作上仍然需要更多的精神寄托，同事關(guān)系融洽能給我更多工作的動力，相反如果勾心斗角，不僅工作效率低下，心情也很難愉悅。” 廣告業(yè)Tina認(rèn)為：“女孩子多的地方免不了一些小摩擦，小團體也很常見。好比上學(xué)時期，誰都不愿被集體冷落與孤立。并且，女性容易喜怒于顏表，遭遇‘表情暴力’的危險也很高！” 備選：搞辦公室政治 原由：冰冷的政治不是女性的強項，更何況發(fā)生在朝夕相處工作團隊中。 備選：上司不道歉 原由：女性可能在嘴上原諒你，但心里卻是另一番景象。道不道歉是態(tài)度問題！尤其是面對男上司之時候，這種被忍讓感尤為強烈。
3、最不能容忍的“風(fēng)格”底線：老板吹毛求疵
女性比男性更具耐心，但這不意味著女性將承擔(dān)更多的指責(zé)。而80年代之后，獨生子女養(yǎng)尊處優(yōu)的環(huán)境亦讓女性變得有些說不得。
互聯(lián)網(wǎng)編輯小魚曾經(jīng)碰上一個完美主義的老板，“工作上挑剔也就算了，其實壓根算不上是錯，連日常生活也要關(guān)注——桌子不干凈、頭發(fā)太亂、接電話聲音不夠溫柔等等，最終我忍無可忍提出了辭職，為了一個辭職報告，她也找我談了一個多小時……”
備選：老板賣相差、品位低
原由：看似無厘頭，卻深含女性對美好事物的完美追求。蓬頭垢面的老板，總讓你的工作心情打些折扣，不是嗎？
4、最不能容忍的“公司環(huán)境”底線：廁所臟亂 與不修邊幅的男性相比，職場MM總能將自己的'辦公桌整理清爽，給鍵盤貼上loli的貼紙，換上可愛的拖鞋……愛清潔是女性的傳統(tǒng)，怎會容忍自己的辦公環(huán)境臟亂？ 廣告業(yè)Vivian對公司昏暗的燈光埋怨頗多，“公司的辦公大樓比較老，光源不太充足，物業(yè)管理也不勤快，燈罩上常常積著厚厚地一層灰，每天都擔(dān)心哪天抖落到自己頭上。” 外企Oily則認(rèn)為一個公司的廁所是否干凈完全體現(xiàn)了這個公司的企業(yè)文化與工作者的素養(yǎng)，“當(dāng)你走進廁所，發(fā)現(xiàn)坐圈上有腳印甚至是煙灰，你簡直就想挖個洞逃離這個地方。” 備選：輻射較大的辦公設(shè)備(如球面顯示器、復(fù)印機或打印機) 原由：看看辦公室那些冒著熱氣的加濕器，就會懂得女性有多么愛護自己的面子。輻射的侵襲，總讓女性心頭安針，“一觸即愁”。
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