化解職場危機(jī)的四大態(tài)度
一、端正心態(tài)，態(tài)度決定一切。
很多時候不是企業(yè)炒掉我們，而是我們自己炒掉了自己。我們的失敗往往不是在工作能力上，而是在心態(tài)上。做事沒有一個正確的心態(tài)是不會取得成功的，態(tài)度懶散，做事拖拉，是任何一個企業(yè)所不能容忍的。因為企業(yè)是一個以創(chuàng)造利潤為目的的社會群體，將大家聯(lián)系在一起的紐帶就是利潤，但獲得利潤的前提是創(chuàng)造價值。我們每一個人都是利潤的收益者，同時也是利潤的創(chuàng)造者，也必須是利潤的創(chuàng)造者！沒有利潤產(chǎn)生，企業(yè)拿什么付給大家工資、獎金等等。
要清醒的認(rèn)識到這一點，我們與企業(yè)不是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，而是共贏、共生關(guān)系。“天下沒有免費的午餐”，想要收獲，必須先要付出。每一分財富的產(chǎn)生不是上天賜予的，而是大家不斷努力的結(jié)果。
端正心態(tài)，就是要變被動工作為主動工作，變要我工作為我要工作。認(rèn)識到這一點還不夠，重要的是深刻的理解以及行動。作為一個合格的員工，必須具備良好的心態(tài)。做到這一點要從兩方面抓起，一是責(zé)任心。必須有充分到位的責(zé)任心，這是做好工作，事業(yè)有所發(fā)展的基礎(chǔ)。只有具備了責(zé)任心才有可能樹立目標(biāo)，對企業(yè)有責(zé)任心的員工會樹立和企業(yè)息息相關(guān)的目標(biāo)：“企業(yè)興亡，人人有責(zé)”。
二就是與企業(yè)一致的價值觀。有位哲學(xué)家說得好，人在追求絕對價值的時候會超越很多相對價值。我們不是超脫凡俗的圣人，但給自己樹立較高價值觀的目標(biāo)可以讓自己超越很多相對低級的目標(biāo)。作為員工，有了高層次的目標(biāo)，就會超越很多低層次的'競爭。也只有在追求上與企業(yè)達(dá)成一致，才有可能更大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價值，從而為自己帶來更多的收獲。
二、努力提高技能，不斷完善自己。 如果說端正心態(tài)是做好工作的前提，那么不斷提高技能就是做好工作的保障。作為人力資源工作者，在日常工作中經(jīng)常會聽到求職者說自己對工作如何的駕輕就熟等等。但是，這只能說是適應(yīng)工作，也就是能做，與做得很好不是一個概念。 我們每個人所學(xué)的專業(yè)不同，所從事的工作不同，所服務(wù)的行業(yè)不同，但有一點是相同的，我們都是在為社會創(chuàng)造財富，都是一名職業(yè)人。一個人從學(xué)校進(jìn)入社會，成為一名職業(yè)人，其實是分為三個階段的。進(jìn)入企業(yè)的初期，要對自己所從事的工作有全面的了解。例如：工作中需要那些技能、經(jīng)常會遇到那些問題及解決辦法等等。在工作中將這些基礎(chǔ)夯實，逐步的將其運用熟練，在工作中取得成績，這也只能算是對工作的表層了解。 做到這些就進(jìn)入了第二個階段，相對穩(wěn)定期。這階段要求我們對自己從事的工作有深度的了解。能從公司的角度考慮所從事工作的重要性，考慮所從事的工作對公司的發(fā)展起到什么作用，考慮從自身出發(fā)如何給企業(yè)帶來更大的利益。學(xué)會這些就進(jìn)入了職業(yè)化的第三個階段，持續(xù)發(fā)展期。進(jìn)入這個階段，要求我們對自己所處的行業(yè)有深度的了解，能看清所在行業(yè)的發(fā)展及未來，了解行業(yè)產(chǎn)生的歷史，產(chǎn)生的客觀社會環(huán)境，從宏觀的角度對自己的行業(yè)有所認(rèn)識。 經(jīng)歷了以上三個階段可以說你已經(jīng)成為了一名職業(yè)人，但不能說是完全合格的職業(yè)人。因為，合格的職業(yè)人不僅要在自己的專業(yè)上有所建樹，更要博采眾長，對公司所涉及到的崗位都有所了解，來豐富自己。唯此，才能不斷的完善自己，才能在技能上有所提高、突破。
三、厚積薄發(fā)，正確看待職業(yè)生涯。
當(dāng)然不斷完善自己是一個過程，職業(yè)生涯發(fā)展也是有一個過程的，大家要對職業(yè)生涯認(rèn)識，看清楚其中的實質(zhì)。其實職業(yè)發(fā)展正如學(xué)習(xí)，需要循序漸進(jìn)，不能渴望一蹴而就，那是不現(xiàn)實的，急功近利只會葬送自己的前途。正因為以往我們沒有理性看待這個問題，想通過“跳槽”來提早實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，結(jié)果往往是跳槽跳槽，越跳越糟。
解決職業(yè)“瓶頸”的最好辦法就是學(xué)會自我突破，而盲目的跳槽只會從一個瓶頸走入另一個瓶頸，因為前方是一個新環(huán)境，茫然未知，而以往的積累卻瞬間清零。
俗話說“心急吃不了熱豆腐”。通常情況下，在一個職位上工作達(dá)三年，才能很好地掌握本職位所需要的關(guān)鍵能力，包括知識和經(jīng)驗的積累、技能的提高，才能熟悉本行業(yè)及本企業(yè)的業(yè)務(wù)流程；在一個企業(yè)工作至少達(dá)三年以上，才能對企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略、企業(yè)文化等諸多問題有較深入的了解，在此基礎(chǔ)上，工作起來才會游刃有余、應(yīng)付自如，人的潛能才會最大限度地釋放出來，無論是所實施的問題解決方案還是研發(fā)創(chuàng)新都會極具針對性、創(chuàng)造性、有效性，最終最大限度地實現(xiàn)自我價值。
厚積才能薄發(fā)，這是走向成功的必然條件。
四、學(xué)會感恩，善待身邊一切。 我們都生活在社會的大環(huán)境中，對身邊的人或事要常懷感恩之心。我們要感謝祖國，因為我們在她的懷抱中生活；我們要感謝父母，是他們養(yǎng)育了我們；我們要感謝愛人，是他(她)們伴我們走過風(fēng)雨；我們要感謝朋友，是他們給了我們鼓勵；我們要感謝同事，是他們伴我們成長；我們要感謝企業(yè)，因為在這里我們收獲了知識，收獲了財富，收獲了夢想。我們中國人講“天時、地利、人和”，又講“家和萬事興”，真是有道理啊！ 如果我們都能善待身邊的一切，工作還能不順利嗎？事業(yè)還會不成功嗎？凝聚產(chǎn)生力量，只要大家精誠團(tuán)結(jié)、風(fēng)雨同舟，何愁企業(yè)不興，何愁事業(yè)不成！也只有這樣，企業(yè)才不會拋棄你，你與她同呼吸，她必將與你共命運。 說到底，做事就是做人，職場成功取決于做人成功。要心底無私，時刻維護(hù)企業(yè)利益；要襟懷坦蕩，不必計較一時之得失；要高風(fēng)亮節(jié)，顧全大局。做到這些無論何時何地你都是大家所信賴的人，是企業(yè)所需要的人才，職場危機(jī)將永遠(yuǎn)不會來到你的身邊。因為，勇者無懼，智者無惑，仁者無敵。
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