表象：某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事長，妻子任總經(jīng)理，為了相互監(jiān)督制約，抓住財(cái)權(quán)，遂特別規(guī)定財(cái)會(huì)部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔(dān)任。職員小娟財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，可算是公司的元老，在會(huì)計(jì)這個(gè)位置兢兢業(yè)業(yè)干了五六年，深得董事長和總經(jīng)理的信賴。令人不解的是，別的部門和她一同進(jìn)來的`人都弄了個(gè)一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔，小娟很是不解。最后還是知內(nèi)情人捅破了這層窗戶紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢(mèng)方醒，大呼“還有這等事”！

類似的還有某些企業(yè)為平衡與地方的關(guān)系，會(huì)專設(shè)一些官職為地方官員、工商稅務(wù)等人員的配偶、親戚準(zhǔn)備。如果你不幸在這些專設(shè)部門工作，永遠(yuǎn)得不到升職是唯一的結(jié)果。所以說，想升職的你，還是有必要了解一下目標(biāo)職位是否是“特設(shè)職位”，免得落個(gè)“單相思”的下場。

甄別：在私企工作的你，在甄別“死職位”（就是永遠(yuǎn)得不到升職的崗位）方面要下點(diǎn)兒功夫：看看那些被提拔的人與老板有沒有親戚等特殊關(guān)系，或是地方政府長官的配偶、小姨子等，應(yīng)當(dāng)容易得出結(jié)論。甄別并不難，關(guān)鍵的是這道“工序”不能省略。否則就有可能做“無用功”，不僅浪費(fèi)青春與工作激情，還會(huì)挫傷進(jìn)取、上進(jìn)的積極性，從此一蹶不振。

上司不思進(jìn)取

表象：阿軍的上司是位“不求有功、但求無過”的主兒，擔(dān)任部門經(jīng)理七八年，硬是沒挪窩！不僅如此，對(duì)手下的人才，他從不向上級(jí)推薦，任其自生自滅，這些年來，在他的地盤不知埋沒了多少人才！好在阿軍浪費(fèi)了兩年青春后終于醒悟，趕緊想辦法換了個(gè)部門，不到一年就得到提拔，現(xiàn)在與老上司平起平坐了。

官場也是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優(yōu)秀也只能干等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時(shí)擺脫“永無出頭之日”的境地，順利實(shí)現(xiàn)騰挪，俗話說“樹挪死、人挪活”是也。

甄別：判定這種上司并不難：一是看他任職時(shí)間的長短，如任職時(shí)間超過四五年仍沒提升或挪窩；二是對(duì)手下人才的態(tài)度，是極力推薦，還是放任自流、不聞不問。后者即屬此類。

上司妒才嫉能

表象：名牌大學(xué)中文系畢業(yè)的周闖，在積累了兩年文秘工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后，跳槽到一家外企當(dāng)文員，周闖以為：這家外企的新雇員都是從最底層干起，假以時(shí)日，憑自己的文憑和水平十有八九是能被升職的。

努力工作一段時(shí)間后，周闖發(fā)覺勁無處使了：辦公室主任不給自己分配工作，別人都累得要死，自己卻天天沒事做，時(shí)間一長，周闖就急了：企業(yè)都有一條不成文的規(guī)定，要是某人成了閑人，那他離“炒魷魚”不遠(yuǎn)了！他趕忙向主任“請(qǐng)戰(zhàn)”要求任務(wù)，主任不是打哈哈，就是置之不理……就這樣，周闖沒能“闖”過三個(gè)月的試用期，更別談升職了。事后才知道：主任用這招已經(jīng)“干掉了”若干個(gè)對(duì)他構(gòu)成威脅的人才！

甄別：若在同一科室、部門，相比之下自己屬于佼佼者之類，但又無足輕重，甚至無事可做；只要犯錯(cuò)，不管大小，上司都劈頭蓋臉一頓訓(xùn)斥；自己取得成績后，上司不高興反而生氣；上司不愿意與自己交往；上司經(jīng)常沒好臉給自己看；上司在背后老說自己壞話……如果累計(jì)三條以上，你就要注意了，這就是上司對(duì)你“ 感冒”的信號(hào)，在他手下，你是永世不得翻身的，嚴(yán)重的還要逼你走人！