職場人怎樣應(yīng)對“壞老板”
職場中，我們難免會碰到脾氣暴躁或偽君子式的上司。怎樣應(yīng)對好這類上司？ 上司失信于你，當(dāng)面不給你面子，背后說你的壞話；暗里阻礙你的升遷，漠視你的創(chuàng)意；希望你努力干活但功勞歸他。更糟的是，他不與你溝通，只是讓你繼續(xù)工作，好像什么事都不曾發(fā)生……
不必驚訝，如果碰到這種情況，只說明你已經(jīng)遇到了一個“壞老板”。學(xué)會適應(yīng)上司，是職業(yè)生涯中無法避免的事情。但是當(dāng)你被你信任的人暗地陷害時，你會怎么做？當(dāng)然，你可以將他痛斥一頓，或是給人力資源打電話揭發(fā)他的行為。但這是最極端的選擇，撕破臉皮往往并不是解決問題的有效方法。當(dāng)憤怒達到頂點時，考慮一下以下的做法：
冷靜！冷靜！碰到這種事情，人們的第一反應(yīng)是反擊。寫一封Email給CEO，慷慨激昂地揭發(fā)上司的卑劣行為？最好先想一想是否完全有必要走到這一步？否則就不要輕易付諸行動。的確，你的上司可能是小心眼、兩面三刀、懦弱、沒水平。然而，用失去薪水為代價而采取一個過激的姿態(tài)，值得嗎？在簡歷上添上一個或許需要很多年時間才能抹平的污點，值得嗎？顯然，這絕不是一個經(jīng)濟實用的選擇。
一起玩這場游戲被欺騙或是誹謗了，這會讓你清醒地認識到現(xiàn)實，但是不要使你變得消沉，也別讓你的上司破壞了你的心情。即使你已經(jīng)不再信任他，但是當(dāng)他再次自顧自地說教時，你仍然要保持點頭微笑，做出一副凡事可為的樣子，表現(xiàn)得好像這份工作就是你夢想中的工作一樣，用尊敬和拖延來處理。在職業(yè)生涯中，會遇到很多的打擊，要從現(xiàn)在開始學(xué)會如何面對。
做好準(zhǔn)備在客戶、同事、同行和公司領(lǐng)導(dǎo)中建立良好的口碑。保存好能夠證明你積極工作的材料，尤其是那些可以量化你所做的工作的資料。沒有人可以抹煞掉這些經(jīng)驗。當(dāng)下一次機會出現(xiàn)時，這些都可以增加你的競爭力。
尋找聯(lián)盟明確什么是你最終想要的工作。努力增進同個部門同事間的了解，找機會與他們共進午餐，用業(yè)余時間幫助他們，證明你自己的能力。在人際關(guān)系中將自己塑造成一個領(lǐng)導(dǎo)者的角色。圈子里的朋友可以提供方向、信息、參考意見。此外，積極參與和了解企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。上司擁有權(quán)力排斥你參與的網(wǎng)絡(luò)，唯有保持人際關(guān)系的廣泛和正大光明，才能與之抗衡。
慎重做決定。有時候，一些事情往往并不是你看到的那樣。更高級別的領(lǐng)導(dǎo)可能會否決上司的一些做法，對你有利的條件可能正在出現(xiàn)。上司可能正忙于應(yīng)付其他的壓力，而你并不是他當(dāng)務(wù)之急要解決的問題……或許他并沒有察覺到他/她的行為正在給你造成不好的影響。我們都會去責(zé)備別人，有時候也要站在上司的立場上考慮一下，不要因為成見而錯怪了別人。
保持與上司的緊密接觸每個人都喜歡被人尊為專家，上司也不例外。接近上司比遠遠地躲著他要更為明智。經(jīng)常請教他需要掌握哪些技能才能有效提高自己的能力，或是咨詢一些細節(jié)問題；確定評估自己發(fā)展的基本標(biāo)準(zhǔn)。
此外，做上司真正的搭檔。了解上司的弱點后，加強自己這方面的能力，注重細節(jié)。預(yù)期、靈活性、人際關(guān)系建設(shè)、合作和執(zhí)行都得到位并表現(xiàn)完美。
關(guān)注重點上司可能一邊背叛你的'信任，一邊讓你保持工作積極性，也可能剛剛責(zé)罰過你立刻又裝作若無其事。你可以辭職，但除了一團糟的局面以外，你還剩什么？何不換一種方式，充分利用自己的時間，集中精力獲得更有價值的經(jīng)驗，鍛煉人際關(guān)系技巧，克制自己的態(tài)度？
這些都是你跳槽的資本。如果只是每天全神貫注謙卑地工作，你永遠不可能取代你的上司。更重要的是，上司也許偶爾也會做出有失水準(zhǔn)的事情，但不要因此就掉以輕心。要用開放的心態(tài)對待批評和建議，如果完全不理會上司的意見，可能會失去一些相當(dāng)有價值的東西。
等待如果你的上司的確是一個性情古怪的人，稍加堅持和忍耐，對你就是一個大好的機會。魅力、關(guān)系網(wǎng)和聲望對上司而言就是一個套索，牢牢套住他的言行。他們不可避免會出現(xiàn)失誤，對待員工出現(xiàn)偏差，這顯然不是一個好事情。這個時候，你不妨把自己壓抑的工作視為一個終點，而從這里重新開始。向前看，你就會發(fā)現(xiàn)，前途一片光明。
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