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對付辦公室小人四大絕招

時(shí)間:2022-07-06 01:28:15 職場法則 我要投稿
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對付辦公室小人四大絕招

俗話說,一樣米養(yǎng)百樣人,最令人受不了的,莫過“小人”。這種人本事不大,面子不小,有事看熱鬧,沒事窮攪和,有好處盡量占,得了便宜還賣乖。其實(shí),“小人”也是有些許調(diào)性差異,除了去廟里燒香拜佛“打小人”之外,你也可以試著對癥下藥,找出他們的弱點(diǎn),或自我防范。

對付辦公室小人四大絕招

現(xiàn)代人汲汲于事業(yè),生命的重心幾乎都在工作。因此,職場上最怕碰到的莫過“小人”,無論是邀功卸責(zé),或是找麻煩扯后腿,小人就像雜草一樣,無所不在,很難根除。

或許你也曾碰到討人厭的“小人”,甚至曾經(jīng)有敗于小人黯然離職的經(jīng)驗(yàn)。也許,這就是人與人之間天生無緣,或磁場不合的實(shí)例,有時(shí)候明明自己工作認(rèn)真、待人和善,但免不了遇上有人與你針鋒相對;與其生氣,不如爭氣,換個(gè)角度去思考,每個(gè)人都有自己的好惡,你也會(huì)有不合味口的飲食,或者看不順眼的人,只是那些“小人”不如我們有好修為,所以任意表態(tài),找人麻煩。

另外,你也可以試想,那些討人厭的小動(dòng)作,不過是來自“小人”對你的嫉妒,也許是你的存在與實(shí)力引發(fā)了對方的不安,但又沒有把握能與你正面一較高下,所以才會(huì)選擇這樣的“奧步”。應(yīng)付“小人”其實(shí)也沒有想象中困難,高EQ不代表任人欺負(fù),如果對方的言行舉止實(shí)在過分,你也毋須客氣,試試以下四大絕招“打小人”吧!

適當(dāng)還擊

初到一個(gè)新環(huán)境時(shí),最常碰到的“小人”就是仗著自己資歷去欺負(fù)新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕松的做,看準(zhǔn)你的客氣,所以出力最少邀功最多,或者為了顯示自己的資深地位,對你做出一些排擠動(dòng)作,純粹以欺負(fù)新人為樂。如果這樣的“小人”會(huì)令你為難,除了忍氣吞聲,也該適時(shí)反擊。你或許比對方晚進(jìn)這個(gè)環(huán)境,卻不代表你在能力與經(jīng)歷上就注定矮對方一截,不了解你的過去就貿(mào)然挑釁,是對方過于天真,因此,你可以一笑置之,也可以還以顏色。

冷漠以待

“沉默是金”的解決方式,通常適用于喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時(shí)間的MSN,總是有那群喜歡背后道人是非的小人,以制造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠(yuǎn)之,冷漠以待,對于探詢與流言保持沉默。因?yàn)?ldquo;清者自清、濁者自濁”,你響應(yīng)的越少,他們可運(yùn)用的素材也越少,如果真的聽不下去,就提醒他們一下,法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。

劃清界線

有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優(yōu)越,你所說的一切都會(huì)被否決,任何事情無論懂不懂他都要提出見解,嘲笑你的看法。這樣強(qiáng)大的虛榮心其實(shí)來自深沉的自卑,因?yàn)樽约翰粔蛴行判模韵矚g打擊別人的信心,拖人和他一起卷入負(fù)面思考中,這樣的“小人”著實(shí)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成長的絆腳石,如果不幸與這樣的人共事,你千萬要記得劃清界線,看透對方的傲慢其實(shí)來自深沉的不安,他的否決未必客觀,因此,不必受到太多影響,不如另謀建言。

主持公道

此處當(dāng)然指的是懇請上司主持公道,雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭,但上司存在的意義,不就是為了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),并為下屬解決問題嗎也許你會(huì)覺得“告御狀”不是光彩的行為,但是別忘了你的對象是“小人”,對方既然已對你不仁,你當(dāng)然可以不義,這不算打小報(bào)告,只算伸張正義。如果你的上司不挺你,或者因?yàn)槟承┤嗣}背景,以致你的小人后臺堅(jiān)強(qiáng),所以膽敢惡行不斷,那你也不必太浪費(fèi)精神,一間會(huì)任其惡瘤發(fā)展的公司沒什么前瞻性可言,不如趁早求去以免浪費(fèi)時(shí)間。

每個(gè)人對付小人的招數(shù)都不盡相同,有人以上述的方式理性以待,也有人寄托信仰,戴尾戒擺水晶鎮(zhèn);好斗分子可能直接迎向挑戰(zhàn),不斗到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是,無論如何“小人”之所是“小人”,還談不上“惡人”,就是因?yàn)樗麄兯斐傻模贿^是小小的挫折與影響,其實(shí)不值得我們大材小用浪費(fèi)太多時(shí)間。

你必須正視“小人”不過像是鞋子里的小砂石,倒掉就算了,你不能忘記重點(diǎn)是你還走在邁向成功的漫漫長路。你真正的對手,應(yīng)該是有競爭力的同事,或者掌控你升職進(jìn)退大權(quán)的上司,或者,以自己為挑戰(zhàn)對象,務(wù)必追求更好的表現(xiàn)。把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn),你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)“小人”的存在其實(shí)還頗具娛樂性,算是為繁忙的職場生涯增添一點(diǎn)變化。因此,真的不要過于在意,和“小人”計(jì)較太多,只是自貶身價(jià)而已。

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