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職場上莫把老板當賭注

時間:2022-07-05 23:36:51 職場法則 我要投稿
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職場上莫把老板當賭注

和老板相處,需要講究的東西很多,不論是在過去的朝堂之上,還是在如今的辦公室內(nèi),不能毫不顧忌,至少針對個人的職場生存來講不能這樣。

職場上莫把老板當賭注

公元1000年前后,遼國欺辱宋朝無能,多次進犯邊境,宋真宗在朝臣的建議下將寇準扶正做了宰輔。1004年,蕭太后及20萬遼軍壓境,寇準竭力將宋真宗推到前線去鼓舞士氣,誓與遼軍死戰(zhàn),結(jié)果大大地激發(fā)了士氣,取得了出其不意的效果,蕭太后主張議和,遂有譠淵之盟。寇準在此立下了汗馬功勞,名垂青史,卻也因此丟掉了相位,為什么呢?

因為宋真宗怕了,怕這位不顧老板死活的員工哪一天就又把自己推出去了,對于這樣的“定時炸彈”,以投降主義為指導思想的宋代是不能容忍的,寇準的離開是必然的結(jié)局。

別說是不是“投降主義”,就拿企業(yè)老說,老板們都怕拿自己做賭注的員工,宋真宗怕寇準也是這種心理,因為他在寇準存在的環(huán)境里感覺沒有安全感。職場里,老板說了算,對于員工的職業(yè)生涯來講,沒必要因為一個不適當?shù)淖龇ǘ屪约旱拿篮们俺讨袛嗟摹O旅,我們來簡單聊聊這個話題。

態(tài)度上,將老板當成“蟻后”來“保護”。

比如總經(jīng)辦接待處,每個工作日差不多都會接待許多外來的客人,這些客人里面有一部分是沒有預約的,打著各種各樣的旗號,什么“國家級”、“省級”的行業(yè)機構(gòu)或主管部門,直接就要和老板對話,其實大多數(shù)都是洽談業(yè)務的,靠掛或者八竿子打不著的和那些嚇人的單位沾親帶故,實際上就是某某業(yè)務公司的工作人員。

面對這樣的“騙局”,不要輕信,要給老板留出安靜的時間去思考更大的事情,接待者就運用著交流策略,探知對方的拜訪目的,如果是銷售方向的,就支給營銷部門,是培訓方向的,就領到人力資源。

千萬不要輕易地去敲老板的門,如果是些沒必要的交流,老板對你接待處的“過濾”作用會失望的,真是很好的業(yè)務,對口部門交流后可以向老提案,給老板留出時間來,減少無效的拜訪,總經(jīng)辦接待處的功能就大為顯現(xiàn)了。接電話也是如此,好多傳真或電話都是騷擾性質(zhì)的,對公司沒多大的用處,巧妙地處理,客氣地回絕,就是接待部門應做的事情。

遇到惡性事件的處理,也是如此。先安排對口部門處理,不行的話再上報主管高層,萬不得已的時候,再讓老板出面,這樣對事情的處理也留出了回旋的余地。老板每次的出現(xiàn)應該是“隆重登場”的效果,事事都由老板出面,老板的威信和價值就大大地降低了,而老板的威信和價值正是公司的威信和價值,作為下屬,不論是普通辦公人員或者助理級別的都應該深深地記住這點。

在態(tài)度上,把自己當成是兵蟻,先守住蟻穴,與來者“廝殺”一番,將“蟻后”保護起來,讓“蟻后”般的老板感覺到那份安全感,這樣才能體現(xiàn)公司結(jié)構(gòu)設置的價值和實際意義。

方法上,功勞都推給老板,失誤多少自己攬一點。在職場里,我們應該明白老板們最怕什么?老板最怕的是下屬功高蓋主,最怕下屬的威信高過自己,威脅到了老板的管理。你出風頭或者身先士卒沒錯,但是要巧妙地將功勞推給老板,特別是在公共場合,別忘了“在公司領導的正確決策下……”“在公司領導的正確指引下……”之類的客套句子,無論是口頭還是書面,都不能省略這些句子。

這不是純粹的拍馬屁,這是注重團隊,看重公司整體協(xié)調(diào)性的正確態(tài)度,讓“我”和“我們”盡量少出現(xiàn),記著多提“團隊”,時刻將自己對團隊及公司的那份歸屬感和認同感表現(xiàn)在言語和文字上,這樣才會保證自己像個職業(yè)素養(yǎng)高的人。

對于那些實際工作中的“苦果”,不要一味地推卸,據(jù)而遠之,甚至一下子全扔給別的部門和人員,和自己沒關(guān)系。要站在這些不好的結(jié)果的基礎上,尋找一些自己的不足,適當?shù)財堃恍┴熑,即使真的和你無關(guān)也要有這樣的態(tài)度。

不要看別人的好看,在這種情況下最考驗人,當你適當?shù)卣镜?ldquo;倒霉者”的一邊,老板就會看到公司各部門都是團結(jié)的,大家面對問題踴躍承擔,共度難關(guān),老板會很開心很欣慰,對你也會給與肯定,而那些責任部門和人員自然也會記著你的好處,在未來的合作上自然會很盡力。獨攬功勞,推卸責任,這樣沒有擔當?shù)膯T工,對于老板來說是最不喜歡的,有時候退一步正是為了進一步,高調(diào)做事,低調(diào)做人,也是這個道理。

效果上,唱了戲,還要讓人叫個好?軠实氖吕覀兛吹娇軠首龅臎]錯,但是為什么宋真宗不喜歡呢?最后,還是將其罷相,趕出了自己的視線里呢?對于寇準來說就屬于那種在臺上賣力地唱了半天,臺下沒人叫好的主,因為老板宋真宗不叫好,誰敢叫好?在職場里,我們不要當這種出力不討好的人,那樣子很冤很郁悶。

關(guān)鍵是要了解自己的老板是什么樣的人,大多的老板都有“小心眼兒”,不計較的老板很少很少,因為老板是被眾人架著的人,他很孤獨,沒多少人向老板吐露什么真實的話語,不是溜須拍馬就是言語閃爍不明,在這樣的處境里,老板們都很警覺,也比別人多好多的猜疑。

如果你是一個能干的下屬,那就不能不在乎自己的行為和做法,低頭好好地做事,藏匿自己的棱角,將職責范圍內(nèi)的事情做到最好,老板需要你站起來的時候就不要猶豫,多多地和老板形成工作上的好伙伴,不需要深交,更忌諱躲避,選擇躲避的員工往往死在別人的讒言里。

如果老板之上還有老板,那就要克制自己的攀上心,大老板對你的關(guān)注,對你來說不一定是好事情,因為會讓小老板感覺你是危險的,會認為你心里沒他的位置,甚至于會懷疑你是“告密的”“打小報告的”之類,小老板有的是辦法整你,也有的是辦法去“浪費”你。在這種狀況下,你就是竭盡全力為公司努力,小老板也不會提拔你,把你放到他設定好的區(qū)域里,為別人做嫁衣。

大老板如果不是真心的器重你,那你的狀況就麻煩了,大老板肯定會更信任小老板,寧愿犧牲掉你,也要適當?shù)乇Wo小老板的。別說你做不成“杜拉拉”,就是做一個“拉肚肚”都很難。在自己羽翼不豐滿的時候,適當?shù)刈晕冶Wo一下,真的很重要。

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