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職場“BT族”的心理狀態(tài)

時間:2020-07-21 18:19:38 職場法則 我要投稿

職場“BT族”的心理狀態(tài)

  在職場中,有這么一群人,他們大都工作時間在3―5年,有工作動力,想加薪升職,也有能力、有資源去實現(xiàn)這樣的愿望。這一切令其以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。在常人看來,他們不只在工作上,在穿著、生活習(xí)慣方面也有自己的特點。他們被人稱為“BT族”。

職場“BT族”的心理狀態(tài)

 

  誰是職場“變態(tài)”人士?

 

  在為人處事上,“BT族”崇尚簡單,有時直奔主題,讓同事無法接受。

 

  在穿著上,他們一切從簡,不講究生活品味,甚至有些不修邊幅,男的胡子拉碴,顯得一臉滄桑;女的則經(jīng)常幾天不洗頭,顯得與收入十分不協(xié)調(diào)。

 

  在工作上,“BT族”追求高效率,看不慣做事慢的人。

 

  生活上,經(jīng)常是中午飯就一碗方便面,或者啃餅干,覺得一點也無所謂。

 

  在價值觀方面,他們把克服困難、攻克任務(wù)當(dāng)作快樂,愿意體驗快速學(xué)習(xí)的痛苦,而不留戀物質(zhì)享受。

 

  如此一來,在與同事相處時,他們就顯得特別自我和個人主義,同事一起吃飯不去,一起逛街不去,一天之中沒有情感上的溝通,工作上合作時也像打仗。由于急躁,他們往往忽視方式方法,惹得同事煩,結(jié)果被冠以“職場變態(tài)”的稱號。

 

  “BT族”還有一些共同點,他們大都工作時間在3―5年,有工作動力,想加薪升職,也有能力、有資源去實現(xiàn)這樣的愿望。這一切令以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。

 

  職場“變態(tài)”人士的心理狀態(tài)

 

  “BT族”普遍認(rèn)為,一個階段的付出是必須的,從而忽視了生活與健康,出現(xiàn)所謂“拿得起,放不下”的心態(tài)。消極方面包括心情容易煩躁,說話無所顧忌,容易憂郁、失眠,容易受激惹,不愿意花精力注意做事的方式方法,不愿意考慮別人的情緒,因此會影響人際關(guān)系。下屬可能覺得他們急功近利,容易出現(xiàn)矛盾;同事雖能理解他們,但也覺得無法提供幫助;而上司對“BT族”的'認(rèn)可度往往很高,認(rèn)為他們是可培養(yǎng)目標(biāo)。

 

  “BT族”在以集體價值觀為主導(dǎo)的組織中,容易受排斥,只能是“死亡”的結(jié)局;而在以業(yè)績、個人價值為主導(dǎo)的組織中,則受到重視。對于前者,如果不想馬上換環(huán)境,可以考慮單位是否能滿足你如下四點中的一個,如果能,可繼續(xù)呆下去,否則只能換環(huán)境。這四點是:能學(xué)到東西;有可發(fā)揮的舞臺;有提高競爭力的機(jī)遇;有物質(zhì)回報。

 

  “BT族”改造生活的方法:建立起完整的生活觀

 

  首先是健康方面:“BT族”三高人士:高血壓、高血脂、高血糖。因此,要注意調(diào)整,建立完整的生活觀,注意提升個人的生活品位。不要為了將來過得舒服一點,現(xiàn)在就急于求成。要注意平衡工作與生活的比重。

 

  其次要學(xué)會管理自己的時間,建立工作日程表,先做最重要的,而不是最緊急的事情。分出主次輕重緩急,就能做到從容不迫。

 

  最后,要學(xué)會寬容和克制,不要把工作上的急躁情緒帶到與人打交道的過程中去。

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