四類人群如何應(yīng)對職場危機(jī)
金融危機(jī)引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場人談“辭”色變，曾經(jīng)激勵無數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項(xiàng)注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方，金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的同時，職場白領(lǐng)的心態(tài)也在備受煎熬。
“不辭職，不跳槽，不轉(zhuǎn)行，不創(chuàng)業(yè)”職場保守主義在這場金融風(fēng)暴中成為主流輿論，這也隱射了當(dāng)前職場四類人群的危機(jī)心態(tài)：是保住飯碗過寒冬，得過且過；或置之死地而后生，該跳就跳；或干脆自創(chuàng)新天地，逆流而上；再或者繼續(xù)充電推遲就業(yè)，轉(zhuǎn)而考研。Job36職場專家就提出了當(dāng)前職場人群在危機(jī)當(dāng)前的應(yīng)對之策：
在職者——增強(qiáng)職業(yè)競爭力
在金融危機(jī)陰霾下，裁員只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人選擇留在目前崗位上，在職者仍是當(dāng)前的職場主流。其實(shí)如果對自己的能力有信心，繼續(xù)留下來和企業(yè)共發(fā)展，也是自我鍛煉、增值的過程，另外同事辭職后留下的發(fā)展機(jī)遇，將有助于增加你的職業(yè)競爭力。金融危機(jī)確實(shí)對一些行業(yè)造成了影響，但不可短線看問題，應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度看自身的職業(yè)發(fā)展方向。
跳槽者——瞄準(zhǔn)目標(biāo)再跳
首先要提醒的是，職業(yè)生涯過于頻繁跳槽會讓企業(yè)雇主覺得你不夠穩(wěn)定。通常而言，職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機(jī)會等問題時可考慮跳槽。而這時期大膽跳槽者無疑要三思而后行，最好要找到下家后再跳，不然這中間將浪費(fèi)更多的成本在無序的求職過程中。而已經(jīng)決定跳槽的`白領(lǐng)也要注意考慮以下因素：企業(yè)的公司文化、穩(wěn)定性因素是否與你的自身價值吻合，如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應(yīng)性問題。
創(chuàng)業(yè)者——保樂觀心態(tài)，堅(jiān)持下去
多數(shù)人對此時選擇創(chuàng)業(yè)者嗤之以鼻。然而風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會，創(chuàng)與不創(chuàng)，在于你是否能夠拋棄浮躁心態(tài)踏實(shí)創(chuàng)業(yè)，錘煉出高抗風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目�，F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)三四年后業(yè)務(wù)成熟，到時就有可能在資本市場回暖時成功融資，占得先機(jī)。“政府出臺了多項(xiàng)拉動內(nèi)需的舉措，這當(dāng)中肯定是商機(jī)無限。現(xiàn)在大家能做的，就是保有樂觀心態(tài)，堅(jiān)持下去。”某創(chuàng)業(yè)公司老總?cè)缡钦f。
應(yīng)屆生——適時做出調(diào)整
危機(jī)背景下，不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對找工作憂心忡忡。一方面擔(dān)心應(yīng)聘機(jī)會不多，另一方面更擔(dān)心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30%的畢業(yè)生選擇考研繼續(xù)充電，以暫時逃離就業(yè)壓力。Job36職場專家就指出，目前大學(xué)生普遍聚集在就業(yè)壓力幾乎飽和的大城市，而到基層就業(yè)，到西部地區(qū)也是不錯的就業(yè)途徑，現(xiàn)在國家每年都有支持大學(xué)生到西部基層工作的活動。所以，主動出擊，針對現(xiàn)階段形勢自身做出相應(yīng)調(diào)整，不愁找不到合適工作。
從今年末到明年，求職形式仍將異常嚴(yán)峻，雖然當(dāng)前職場“寒流”雖來勢洶洶，但切不可自亂陣腳。關(guān)鍵是在危機(jī)中把握機(jī)會，看準(zhǔn)自己的優(yōu)勢所在，看清所處行業(yè)未來的發(fā)展趨勢，適時而動或穩(wěn)守陣地就看我們對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃了。
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