保險業(yè)職場生存法則
提到保險業(yè)，可能很多人腦海中的第一印象便是穿著西裝提著公文包穿梭于各大寫字樓的推銷員。事實上，保險關(guān)乎我們生活的方方面面，而保險公司亦不是我們想象中那樣單一。我們身邊的很多人都已將事業(yè)的根基扎在了這個行業(yè)。本期HR訪談，國內(nèi)最大的外資財產(chǎn)保險公司美亞財產(chǎn)保險有限公司人力資源總監(jiān)賈方俊小姐將與大家分享職場人在保險行業(yè)的生存發(fā)展法則，帶大家重新認(rèn)識這個與我們生活息息相關(guān)的行業(yè)。
不重資歷更重合作
別看賈小姐看似年紀(jì)不大，但她已經(jīng)是一個有十幾年工作經(jīng)驗的“老人”了，由于一直從事著公司人力資源方面的工作，賈小姐對于保險公司各崗位的人員招聘、職員的個人發(fā)展等方面都有深入的了解。很多人覺得，“保險公司不就是靠一大批銷售在外面拉業(yè)務(wù)嘛”，但在賈小姐看來，卻遠(yuǎn)沒有這么簡單。“其實保險行業(yè)是一個龐大的產(chǎn)業(yè)，其中可以細(xì)分為壽險、車險及其它財產(chǎn)險等部分，不同類別的保險對于從業(yè)人員的要求也不盡相同。”賈小姐告訴記者，像美亞保險這樣的跨國企業(yè)在華的獨資子公司，對于人員招聘方面有自己的要求。“作為目前中國最大的`外資財產(chǎn)保險公司，我們在面試人才時，最看重的是他們的團(tuán)隊合作精神，因為保險是一個與人打交道的職業(yè)，如果在工作過程中不能有很好的服務(wù)精神，那么很多工作都會因此而停滯受阻。”
拒絕職場“醬油”帝
在職場上，所有的事情都要遵循以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，一切的過程都是為結(jié)果服務(wù)的，因此，每個公司都希望員工能夠最大程度地發(fā)揮自己的能動性，因此如果員工想要靠“打打醬油”就混過一天，那么他很可能會被美亞保險拒之門外。賈小姐表示，每家公司為了更好地激勵員工，都會制定一系列的考核機(jī)制，美亞保險也是一樣。只有完成了一定的工作任務(wù)或業(yè)務(wù)量，員工才可以獲得相應(yīng)的回報。在美亞保險，沒有一個員工是多余的，每個人都在自己的崗位上發(fā)揮著光和熱，這也是公司發(fā)展的重要前提。
盡管美亞保險這樣的美資公司對員工要求頗高，但公司也會為員工實現(xiàn)目標(biāo)提供相應(yīng)的支持。賈小姐說：“我們?nèi)肆Y源部每年會提供近四十門內(nèi)部培訓(xùn)課程，還有三千多在線培訓(xùn)課程，并聯(lián)合各業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作需要，提供外部培訓(xùn)。除此之外，公司還派送部分骨干參與其它國家和地區(qū)的培訓(xùn)和項目，并邀請總部主要部門負(fù)責(zé)人分別對總公司及分公司員工進(jìn)行專題講座，以普及產(chǎn)品知識和技術(shù)技能。”賈小姐表示，這樣做的目的也是希望能夠更好地幫助員工提高業(yè)務(wù)能力，更好地融入公司文化，并且將自我實現(xiàn)融于企業(yè)價值體現(xiàn)的大背景中，與企業(yè)共同進(jìn)步。
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