怎樣遠離職場雷區(qū)
眼下,90后的一代新人已開始陸續(xù)進入職場。不可否認,思維敏捷、敢想敢為的他們?yōu)槁殘鲎⑷肓诵碌某瘹夂突盍。但令人啼笑皆非的是,許多職場“菜鳥”僅憑一腔“初生牛犢不怕虎”的意氣在職場上橫沖直撞,屢踩“雷區(qū)”而不自知……
眼睛也會撒謊
生于1987年的林薇(化名)進入職場后,時時想表現(xiàn)出自己與眾不同的一面。其實很多事情她都不懂,但她不想問別人,她覺得那是一件很丟份的事。于是,她嚴格奉行“沉默是金”。雖然自入職的第三天開始,她就發(fā)現(xiàn)一些老同事看自己的眼光不對,但她心安理得地認為自己并沒有做錯什么。
兩個星期后,她的頂頭上司終于忍無可忍,將她“請”進了自己的辦公室。上司問她:“你都入職兩周了,怎么天天上網(wǎng)閑晃從不主動向我請示工作呢?”她奇怪地反問:“有工作你不會主動找我?我以為你一個人忙得過來呢。”上司又問她:“為什么天天遲到早退?”她更驚訝了:“公司上下班有時間限制嗎?我看阿芳每天都來得晚走得早啊。”上司只得告訴她,阿芳因為處于哺乳期,每天有1個小時的“福利時間”。當上司的批評進行到一半時,林薇惱怒地問:“既然公司有這么多規(guī)章制度,為什么我入職時沒人告訴我呢?新員工上崗,公司不培訓嗎?”
李慧(資深HR):不能不說,當下很多職場新人都“勇氣可嘉”:面對自己不懂的事情,他們僅憑自己的雙眼就能快速做出判斷。遺憾的是,他們很少去思考這種判斷是否正確。事實上,很多時候我們的眼睛看到的都只是表面現(xiàn)象。另外,職場新人過分迷信經(jīng)驗主義實在是一種災難:不是所有公司都有相同的入職程序和工作方式。你若不懂,盡可大膽去問,沒人會笑話你。不懂卻裝懂,只會誤事。所以,職場新人們當少一些自以為是,以謙虛的態(tài)度主動去了解公司的規(guī)章制度和工作流程,才是明智之舉。
我的地盤我作主
23歲的小京(化名)是周杰倫的粉絲,偶像的那句廣告語“我的地盤我作主”成了他的口頭禪,他覺得那是一件很酷很顯個性的事。他在一家廣告公司做文案,自認腦細胞發(fā)達的他很反感別人改動他的稿子。但客戶總是挑剔的,常常將他的原始文稿改得七零八落,每每這時,他就會很“鄭重”地對客戶說:“請不要跟人說這是我寫的,這不能代表我的水平。”
有時,公司會安排他幫助客戶寫一些軟廣告。他總是推脫,因為他不想“助紂為虐”,他覺得很多廣告都夸大其詞了,是騙人的。有一次他對自己的老板說:“我不想寫那些騙人的軟文,我過不了自己良心那關(guān)。”老板說,那算了。他心里很是得意了一陣子,覺得“自己的地盤自己作主”的感覺真好?墒菐讉月后,老板請他走人了。
成宇(資深編輯):正直,是一種可貴的品質(zhì),可是不能用錯了地方。很多事,并非只有黑白兩面,不能用簡單的對與錯概括。作為一個“社會人”,我們不能改變這個社會,只能改變自己去適應社會。在職場中,過分張揚自我標榜個性,難免碰壁。表達觀點是你的權(quán)利,但聰明的人懂得考慮別人的感受,以迂回婉轉(zhuǎn)的方式提出自己的訴求。
小貼士
初入職場要注意的7個細節(jié)
1.熟悉公司的管理制度。主動一點,沒有人有義務教你這些。
2.了解你的工作職責。如果你不知道,可以主動向上司請教。不要被動地等著別人給你安排工作。
3.遵“紀”守“法”。也許有同事在上班時間內(nèi)“開小差”,但這并不代表,你也可以。要知道,大家挑剔的目光往往都盯在新人身上。所以,做個老實人,上班時間勤奮工作總是沒錯的。
4.著裝合理。如果你總是穿著娃娃裝上班,就別抱怨別人不信任你。試問,誰敢把重要的工作交給一個“孩子”呢?
5.學會控制情緒。工作了,就意味著你隨心所欲亂發(fā)脾氣的時代結(jié)束了。請記得時刻保持微笑,因為沒人愿做你的.情緒垃圾桶。
6.學會計劃。東一榔頭西一棒子的做事方式,終究成不了大事。懂得有條理地安排工作,能贏得更多信任和機會。
7.保持距離。也許初入職場,你很想找棵“大樹”依靠,但是,誰愿意呢?所以,與其浪費時間去巴結(jié)誰,不如花點時間努力提升自己。
職業(yè)情商你修煉好了么?
職業(yè)情商就是個人掌控自己和他人情緒的能力,主要包含五個方面的情緒能力:了解自己情緒的能力;控制自己情緒的能力;自我激勵的能力;了解他人情緒的能力;維系良好人際關(guān)系的能力。要提升自己的職業(yè)情商,要從以下三個方面不斷修煉自己:
一、思維方式修煉:要駕馭自己的情緒,必須從改變思維方式入手,以積極的思維方式看待問題,實現(xiàn)自我控制。
二、習慣修煉:要想成功,就必須有成功者的習慣。一個人形成的習慣就是他的舒適區(qū),因此,改變不良習慣的關(guān)鍵就是突破自己的心理舒適區(qū),有意識地為自己施加壓力,培養(yǎng)出積極的職業(yè)習慣。
三、行為修煉:在工作中,把握兩條基本準則:一是工作行為以目標為導向;二是工作行為以結(jié)果為導向。
除此之外,85后的年輕人要尊重企業(yè)現(xiàn)有的習慣,尊重同事的辦事習慣,從中學習汲取營養(yǎng),同時迅速掌握職場技能,適應所在的企業(yè)文化,積極表現(xiàn),任勞任怨,將是迅速立足的好辦法。
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