認真了解企業(yè)文化

　　每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

　　快速熟悉每位同事

　　忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。你得花上一番工夫，盡快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

　　多做事，少說話

　　復(fù)印機沒紙了，悄悄地給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話；準(zhǔn)備一塊抹布，哪里臟了搞搞衛(wèi)生……做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另外，不要在背后飛短流長，議論領(lǐng)導(dǎo)和同事，以免卷入是非漩渦或者鬧出笑話。

　　適度表現(xiàn)，不要過火

　　積極表現(xiàn)無可厚非，誰不想給上司留下好印象呢？不過也莫忘了四個字——過猶不及。表現(xiàn)自己沒有錯，但表現(xiàn)過度很可能會為你日后的人際關(guān)系埋下嚴(yán)重隱患。比如說，你每天提前20分鐘到辦公室打水、搞衛(wèi)生，久而久之，同事們就會產(chǎn)生一種錯覺，認為你這么做是理所當(dāng)然。如果某天你突然不做了，大家就會覺得你失職，對你指手畫腳、說三道四。此外，表現(xiàn)太積極，風(fēng)頭蓋過了“老人”，也容易招致他人的嫉妒和不滿。

　　別太拿自己當(dāng)回事

　　年輕人往往鋒芒畢露，但在職場里，還是韜光養(yǎng)晦比較好。用人單位最怕大學(xué)生太把自己當(dāng)回事，大事做不來，小事又不屑于做。其實，也許你身邊藏龍臥虎，且不說那些風(fēng)云人物，就是平日不顯山露水的“小人物”，關(guān)鍵時刻也可能發(fā)揮出令你吃驚的能量，甚至能決定你的去留。只有你不太拿自己當(dāng)回事，別人才會把你當(dāng)回事。

　　不要怕說“我不懂”

　　初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。你要敦促自己迅速進入角色，別因為自己是新人，便等著別人來手把手地教你。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗的同事討教，無論對方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，你就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動吧。

　　做事分清輕重緩急

　　一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。