忠誠(chéng)是職場(chǎng)最重視的美德

　　就業(yè)指導(dǎo)，則包括預(yù)測(cè)要求就業(yè)的勞動(dòng)力資源，社會(huì)需求量，匯集、傳遞就業(yè)信息，培養(yǎng)勞動(dòng)技能，組織勞動(dòng)力市場(chǎng)以及推薦、介紹、組織招聘等與就業(yè)有關(guān)的綜合性社會(huì)咨詢、服務(wù)活動(dòng)。下面是小編整理的忠誠(chéng)是職場(chǎng)最重視的美德，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　忠誠(chéng)是職場(chǎng)最重視的美德

　　職場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。身在職場(chǎng)中的每個(gè)人，應(yīng)該把忠誠(chéng)作為一種職場(chǎng)敬業(yè)精神。

　　在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待工作，他們頻繁跳槽，覺(jué)得自己工作是在出賣勞動(dòng)力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠(chéng)，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。

　　現(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為，老板和員工是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看起來(lái)，彼此之間存在著對(duì)立性老板希望減少人員開(kāi)支，而員工希望獲得更多的報(bào)酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的公司需要敬業(yè)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行；員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能獲得物質(zhì)報(bào)酬和滿足精神需求。因此，對(duì)于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠(chéng)；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感也離不開(kāi)公司的存在。

　　敬業(yè)是職場(chǎng)中最應(yīng)值得重視的美德。只有所有的員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存可以依靠少數(shù)員工的能力和智慧，但更需要絕大多數(shù)員工的敬業(yè)和勤奮。

　　老板在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠(chéng)度。在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個(gè)能力差一些卻足夠敬業(yè)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮四、視敬業(yè)為無(wú)物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會(huì)這樣做。

　　當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分，別人對(duì)你的尊敬也會(huì)增加一分。不管你的能力如何，老板會(huì)樂(lè)意在你身上投資，給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高你的技能，因?yàn)樗�認(rèn)為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。當(dāng)公司面臨危難的時(shí)候，他相信你會(huì)和公司同舟共濟(jì)。

　　老板是人，也有缺點(diǎn)，也可能因?yàn)樘�主觀而無(wú)法對(duì)你作出客觀的判斷，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該學(xué)會(huì)自我肯定。只要你竭盡所能，做到問(wèn)心無(wú)愧，你就在不知不覺(jué)中提高了自己的能力，爭(zhēng)取到了未來(lái)事業(yè)成功的砝碼。

　　忠誠(chéng)是一種職業(yè)敬業(yè)精神。如果你選擇了某一個(gè)工作，那就真誠(chéng)地、負(fù)責(zé)地干吧。你的事業(yè)的航船已經(jīng)滿帆起航。

　　忠誠(chéng)敬業(yè)——巧妙贏得上司的信任，忠誠(chéng)，會(huì)讓你的位置更高更穩(wěn)

　　忠誠(chéng)敬業(yè)——巧妙贏得上司的信任

　　參加工作以后，意味著我們要獨(dú)立承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，這種社會(huì)責(zé)任主要是通過(guò)職業(yè)活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守就是實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的基本要求和體現(xiàn)，所以，我們不能以一種學(xué)生和孩子的心態(tài)來(lái)對(duì)待職業(yè)，“喜歡就做，不喜歡就不做”，而是要積極地投入工作。忠誠(chéng)敬業(yè)是一個(gè)職場(chǎng)人士需要具備的最起碼的美德，是贏得上司信任的獨(dú)門秘訣。

　　忠誠(chéng)，會(huì)讓你的位置更高更穩(wěn)

　　阿爾伯特·哈伯德說(shuō)過(guò)：“如果能捏得起來(lái)，一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧�！痹�有一項(xiàng)對(duì)世界著名企業(yè)家的調(diào)查，當(dāng)問(wèn)到“員工首先應(yīng)該具備的品質(zhì)是什么時(shí)”，他們大都選擇了忠誠(chéng)。確實(shí)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠(chéng)來(lái)維持的。

　　忠誠(chéng)比智慧更加珍貴。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，在工作能力之外，個(gè)人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)同樣是評(píng)價(jià)一個(gè)員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有能力的員工可以培養(yǎng)其能力，使其逐步提高工作能力，最終完全融入到公司之中。如果沒(méi)有忠誠(chéng)，即使能力再高，本事再大，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)有太大的價(jià)值，并且潛在的危害會(huì)一直存在，想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用幾乎是不可能的。

　　索尼有這樣一句話：“如果想進(jìn)入公司，請(qǐng)拿出你的忠誠(chéng)來(lái)�！边@是每一個(gè)想要進(jìn)入索尼的應(yīng)聘者常聽(tīng)到的一句話。索尼的管理層認(rèn)為，一個(gè)不忠誠(chéng)的人，即使再有能力，也不能錄用，因?yàn)樗�可能為領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)比能力平庸者更大的破壞。朗訊的魯索也說(shuō)：“我相信忠誠(chéng)的價(jià)值，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)是對(duì)家庭忠誠(chéng)的延續(xù)。我從柯達(dá)重回朗訊，承擔(dān)拯救朗訊的重任，這是我對(duì)企業(yè)的一份忠誠(chéng)。我一直把喚起員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)作為自己努力的目標(biāo)�！�

　　在職場(chǎng)中，忠誠(chéng)就是盡心盡力地工作、忠于你身邊的人。忠誠(chéng)是發(fā)自內(nèi)心的品質(zhì)，也是一種優(yōu)秀的人格特質(zhì)，同時(shí)也體現(xiàn)著作為一個(gè)公司的員工對(duì)于公司與工作的態(tài)度。忠誠(chéng)看似是一個(gè)難以實(shí)現(xiàn)的品質(zhì)，但事實(shí)上它非常實(shí)際，也非常重要。它是一種能夠通過(guò)某些途徑讓別人知道的美德，甚至能夠決定一個(gè)人的成敗。

　　在一個(gè)公司的運(yùn)行與發(fā)展過(guò)程中，忠誠(chéng)的職員所起到的作用是非常巨大的。他們能夠得到公司的信任，接觸到更多別的員工接觸不到的事物，并得到更多的重視，他的地位也會(huì)比其他整日盤算自己的事情，表現(xiàn)出對(duì)公司不滿或是不能夠時(shí)時(shí)從公司利益出發(fā)的職員更高更穩(wěn)。說(shuō)到這里，我們來(lái)看一個(gè)故事，或許你能從中感受到忠誠(chéng)對(duì)于成功的重要作用：

　　在美國(guó)賓西法尼亞州的山村里，曾經(jīng)有過(guò)這樣一位出身卑微的馬夫。他小時(shí)候的生活非常貧苦，所以只受過(guò)很短時(shí)期的學(xué)校教育。15歲那年，他被迫開(kāi)始趕馬車維持生計(jì)，直到兩年后，他才謀到另外一個(gè)職業(yè)，每周只有不到3美元的報(bào)酬。他無(wú)時(shí)無(wú)刻不在尋找機(jī)會(huì)。后來(lái)他又應(yīng)某工程師的招聘，去了卡內(nèi)基的鋼鐵公司上班，日薪1美元。由于他勤奮好學(xué)，沒(méi)多久就被提升為技師，接著升任總工程師。到25歲時(shí)，他已經(jīng)成了那家公司的總經(jīng)理。在他39歲那一年，他一躍升為全美鋼鐵公司的總經(jīng)理。當(dāng)問(wèn)及他成功的秘訣時(shí)，他是這樣回答的：當(dāng)我每得到一個(gè)位置時(shí)，我從不把薪水看得有多么重要，而是把忠誠(chéng)于自己的職業(yè)放在首位，像愛(ài)惜自己的眼睛一樣珍惜獲得的職位。

　　的確，忠誠(chéng)的人無(wú)論走到哪里，都會(huì)得到人們的信賴。無(wú)論從事什么工作，都能得到成功的機(jī)會(huì)。不管一個(gè)人的能力是強(qiáng)還是弱，具備忠誠(chéng)敬業(yè)的品質(zhì)始終是成功的關(guān)鍵。只要你真正表現(xiàn)出對(duì)工作單位足夠的忠誠(chéng)，你終究會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，他也會(huì)樂(lè)意在你身上投資，比如給你學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高你的技能等，因?yàn)樗�認(rèn)為你是值得信賴的人。

　　當(dāng)然，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)并不是口頭上的，而是要用努力工作的實(shí)際行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)。除了做好分內(nèi)的事情之外，還應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)興旺和成功的興趣，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在身邊，都要表里如一。另外，要認(rèn)可公司的運(yùn)作模式，保持一種和公司同發(fā)展的事業(yè)心。即使出現(xiàn)分歧，也應(yīng)該樹(shù)立忠實(shí)的信念，求同存異，化解矛盾。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和同事出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，要坦誠(chéng)地向他們提出來(lái)。當(dāng)公司面臨危難的時(shí)候，要和領(lǐng)導(dǎo)同舟共濟(jì)。

　　也許你的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)心胸狹隘的人，不能理解你的真誠(chéng)，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產(chǎn)生抵觸情緒，你應(yīng)該學(xué)會(huì)自我肯定。只要你竭盡所能，堅(jiān)守對(duì)老板忠誠(chéng)就是對(duì)自己忠誠(chéng)的宗旨，做到問(wèn)心無(wú)愧，你就能在不知不覺(jué)中提高自己的能力，爭(zhēng)取未來(lái)事業(yè)成功的砝碼。

　　當(dāng)然，忠誠(chéng)與回報(bào)不一定是成正比關(guān)系，但一定是同步增長(zhǎng)的。忠誠(chéng)度越高的員工，所創(chuàng)造的價(jià)值就越多，所獲取的回報(bào)也越多，在公司的地位會(huì)不斷地得到提升與鞏固。忠誠(chéng)能讓人獲得晉升，讓個(gè)人能力日益增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自身理想，展示出個(gè)人的魅力和風(fēng)采。

　　我想跟你分享喜樂(lè)，陪你成長(zhǎng)，也希望你能見(jiàn)證我的成長(zhǎng)。

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