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身處職場,和諧相處需要學會裝傻
人在職場,需要“裝傻”。笨笨的外表,精明的頭腦,才能混得如魚得水。下面是小編為大家?guī)淼纳硖幝殘,和諧相處需要學會裝傻,希望可以幫到大家。
職場裝傻 - 定義
職場裝傻就是對于和工作有關的事情,明明知道,但裝作不知道或者明明很聰明,明明會干這件事情,裝作不會干這件事情。當別人沒有辦法分辨你是真傻或者假傻的時候,則說明已經(jīng)融為一體,達到了最高境界。
一般可以分成兩種情況
一、內心很聰明,然后表面上裝作傻兮兮的樣子,讓別人認為他很傻;
二、明明挺傻的,但是把這個傻給藏起來,表面上做出一副好像還挺睿智的樣子。
職場裝傻 - 表現(xiàn)
幫老板“裝傻”
有時候老板有一些不想接的電話,比如說催債的、追賬的。這時候你作為下屬就要幫著老板來“裝傻”了。老板接到這種電話,結果一聽對方報了名,就掛了。然后就讓秘書幫著接電話,秘書這時候就要跟對方解釋說,剛才接電話的是張老三、李老四,反正不是我們老板。如果對方如果說他名字已經(jīng)報出來了,那秘書還要推說聽錯了,這就是替老板“裝傻”。有時候工作的需要一定要“裝傻”,但你“裝傻”的時候,也要切記你的身份和地位是什么。
幫同事“裝傻”
如果你跟上司匯報你的同事平時一貫遲到,結果可能就鬧得上下級之間、同事之間的關系很不融洽,所以你就得在上司面前幫同事找個借口唬弄過去。這時候“裝傻”除了幫到上司解決難題之外,還能用來自己或者幫助同事緩和氣氛。這樣才能顧全大局,消除尷尬。同時這也是在職場里想要如魚得水而采取的一種迂回的處世之道,當然這也可以提升自己在別人心目中的形象,就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。
職場裝傻 - 現(xiàn)狀
調查顯示,在接受關于職場 “裝傻”調查的400名上班族中,有55%的人承認自己在職場當中偶爾“裝傻”。他們認為這有利于上下級和同事之間的相處;29%的人覺得在實際工作中并不需要什么裝傻,不能相處,裝也沒用;還剩下16%的人認為經(jīng)常會在職場中“裝傻”的人,大多也是平常較傻的人,越裝越傻。
職場裝傻-好處
裝傻,才能“寬容大度”。
人在職場,如果你太清白了,你會發(fā)現(xiàn),很多同事都很“礙眼”,還處處和你針鋒相對。如果你和他們計較,你就會活得很不自在,會陷入勾心斗角的困局。
比方說,某同事的工作拖了后腿,但是他不愿意承擔責任,就想辦法推脫,把責任丟給了你。你要是和這個同事計較,你會發(fā)現(xiàn),他有多愚蠢,你就和他一樣愚蠢。
聰明的人,會幫助身邊的同事,讓他們有“合作共事”的能力,而不是把自己的工作經(jīng)驗,都藏著掖著。遇到困難了,主動擔責,避免同事之間推諉扯皮。
事實上,同事相處,難免出現(xiàn)推諉扯皮的事情,你假裝自己什么都不知道,把麻煩“輕描淡寫”,帶過去就算了。
對同事寬容大度,也許沒有人說你好,但是別人會在內心佩服你。
當然,容忍別人是有限度的,并不是讓你一直做老好人。對于小小的利益,你讓一讓,假裝無所謂,失去了就算了;別人讓你幫忙,你要看情況,別因為幫助了別人,反而被人覺得“理所當然”。
裝傻,才能“收斂鋒芒”。
老祖宗說:“大勇若怯,大智若愚。”
越是勇猛的人,越顯得膽小;越是聰明的人,越顯得愚笨。把自己的鋒芒藏起來,才不會傷害到別人,讓自己變成光溜溜的鵝卵石一樣,在社會的夾縫中求得生存之地。
人在職場,不得不和同事、上司、客戶打交道,如果你太突出個性和自己的成績,別人就會疏遠你。
唯有依靠集體的力量,你才能“突出”自己的成績,很多工作,才能真正做好。
我們單位,上個月來了一個本科生,安排在辦公室當副主任,他的理論知識很豐富,但是實踐動手能力,卻很一般。很多同事都故意和他 保持距離,一方面是嫉妒他的才能,一方面是不想把工作經(jīng)驗告訴他,希望他出洋相。
本科生常常和一些普工員工“拉家!,對于職場上的事情,他就像一個小白一樣。
一個月過去了,本科生的工作一直很出色,令人佩服。
我看了他的簡歷,發(fā)現(xiàn)他在上大學的時候,就一直在某公司做兼職,已經(jīng)是職場老手了。他把自己當成“小白”,其實是掩藏了鋒芒,是謙虛的表現(xiàn)。
人無完人,如果你認為自己很了不起,你反而是愚笨的,同事們也不會幫助你;如果你很謙虛,處處愿意低頭,同事們才愿意和你合作。
人在職場,別讓自己的才華,變成 別人嫉妒的原因;別讓自己的成績,變成別人的“眼中釘”。
裝傻,才能“突出領導”。
如果領導作出了錯誤的決定,你會怎么辦?
愚昧的人,當場就會指出錯誤,讓領導下不了臺;聰明的人,委婉地提示領導,讓他“知錯能改”;情商高的人,懂得“用肢體語言”,讓領導“心領神會”。
職場上,有一種人,明知領導的決定不對,也不會指出來。等領導發(fā)現(xiàn)自己犯錯之后,他會主動為領導解圍。
在人多的場合,有的員工,喜歡給領導點贊,雖然是“阿諛奉承”,但是領導很高興。選擇合適的機會,說好話,也能體現(xiàn)領導“有面子”,只要不說得過分了,對自己也是有好處的。
任何時候,突出領導,才能夠讓領導覺得你是一個“好人”。那些喜歡“喧賓奪主”的人,雖然沒有犯錯,但是領導會認為他是“一根刺”。
領導要提拔人的時候,往往會優(yōu)先考慮印象比較好的員工。因此,你想辦法裝傻,讓領導顯得聰明,得到提拔的機會更多。
裝傻,才能“和睦相處”。
同事相處的時間長了,難免會有矛盾,還會知道別人的一些私事和家事。
如果你太精明了,對別人的事情很在乎,反而容易得罪人。如果你知道別人的私事和家事,還說出去了,你就惹禍了。
如果你懂得裝傻,對同事的事情不計較,也不傳播,你就能夠得到同事的信任。
看過一個小故事:一個領導在辦公室里接電話,一個下屬走進來,聽到領導被愛人罵了,看到領導一邊被罵一邊“討好”。這樣的場景,讓領導真的太丟人了。
領導掛斷電話,問下屬:“你聽到了什么?”
下屬說:“我今天牙痛,耳朵嗡嗡響,什么都沒有聽到。你說大聲點,好不好?”
很明顯,下屬睜眼說瞎話,但是他實際是在裝傻,把領導的“丑事”不當一回事,挽回了領導的面子。
一些裝傻的話,大家心知肚明,只是誰都不戳破,一笑而過。
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