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職場10種致命的行為
職場上哪些話不能說？哪些事不能做？在平時不論是什么情況下，我們都需要注意自己的言行舉止。在職場當中，心理學家表示，一些話和行為不但會傷害自己，也會傷害他人。以下是小編為大家整理的職場10種致命的行為相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
職場10種致命的行為：
1. 害怕風險或失敗
如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持一個“能行”的態(tài)度，敢于冒險。不要說，“我從沒做過那個，”要說，“我會學著做�！辈灰ε率』蚍稿e。如果你真的把事情弄糟了，承認之，然后繼續(xù)。總之，在每個工作中找到學習機會。記住，隨著時間，規(guī)避風險比錯誤對你的職業(yè)生涯會更有害。
2. 沒有目標
失敗并不在于沒達到你的目標，而在于沒有目標去努力。設定目標并為實現(xiàn)它計劃你每日的活動。百分之八十你的效益來自20的工作。管理好你的重點，集中于那些支持你目標的任務上。
3. 忽視個人形象
不管公平不公平，外表很重要。人們從你的展現(xiàn)自己的方式中產生各種看法。因此，不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。坦誠，用正確的語法并避免俗話和咒罵。你應該突出一種能力、個性和承擔。
4. 不慎重
小隔間、走廊、電梯、浴室——甚至市郊火車——不是你的私人領地。小心你進行交談的位置和你說的話。不要講低俗的笑話、泄露公司機密、講同事的閑話或宣揚你關于種族、宗教的觀點或你老板的人格。因為盡管有言論自由這回事，但如果以失去你的工作為代價那它就不這么自由了。
5. 在上班時間處理私人事務
公司的郵件和電話系統(tǒng)是為了公司業(yè)務。使私人電話少而簡短——并且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西；許多系統(tǒng)將刪除的消息保存到一個管理員文件夾。并且我們無法告訴你多少可憐的家伙已經因為點擊“回復所有”按鈕或傳播低俗笑話——或更糟——怒罵老板被所有人看到而被炒魷魚的。
6. 孤立自己
不要孤立你自己。發(fā)展并利用你與公司和行業(yè)的其他人的關系。那些有效溝通的人對于資源和信息占據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。
7. 糟糕的人際技巧
一點兒可愛會大有幫助�！豆鹕虡I(yè)評論》和《快速公司》雜志的研究均表明和那些能力強但粗蠢的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現(xiàn)如果員工不被喜歡，那么他們是否擅長自己的工作顯得無關緊要了，因為其他員工會回避他們。
8. 缺乏團隊精神
沒有人在驕傲的女主角周圍感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的外接員特雷爾·歐文斯（Philadelphia Eagles Wide Receiver Terrell Owens）就知道了。在反復抨擊和公開對其隊友和管理層發(fā)表攻擊性言辭后，他被停賽2005賽季。表現(xiàn)得你是一個好的團隊成員，讓你老板看起來像個明星并表明你心里想著公司更大的利益。
9. 錯過最后期限
如果最后期限是周三，把它作為周四首要的事毫無意義。公司需要他們可以依賴的人。錯過最后期限不僅不專業(yè)；也會嚴重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。當做出承諾的時候，最好保守一點兒答應并呈交好點兒的。那么，如果不得已，只好開夜車。那真的很重要。
10. 開始辦公室戀情
除非你們在不同的地方，辦公室戀情是個糟糕的主意。如果你已經和你老板有染，你的成就和晉升機會就值得懷疑了；如果你和下屬談戀愛，你會把自己暴露給騷擾的指控。并且如果事情不愉快地結束，你有風險得對付每個知道的人和對此不悅的人。
職業(yè)流：找到一份自己喜歡的工作有時需要幾個月，然而丟掉飯碗卻只需要幾天或是幾周，以上10堪稱職場毒藥。
關于職場人的致命幼稚行為盤點：
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。
在一個越來越強調人際交往和互動的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4、無條件地回避沖突
這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
6、天生喜歡引人側目
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
7、過度自信，急于成功
這種人過度自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。
8、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法!
9、疏于換位思考
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊�！钡麄儍刃牡恼嬲杏X是：“我做不好任何工作�！彼麄兿Ｍ昙o輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業(yè)生涯。
他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說，什么不能說。什么樣的mm最好找工作……
12、我的路到底對不對?
這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向�！拔易叩穆返降讓Σ粚�?”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
如何改善職場安全感：
1、職業(yè)化
“像個做事的樣子”，職業(yè)化就是這樣建立起來的。
無論做什么工作，都要做多種預案，以應對各種可能的意外。讓上司愿意交給你重要的任務，有重要任務的時候條件反射地想起你，因為上司對你的工作方式有安全感。
2、超出需要
有些時候，上司對提出的要求也不太明確，或者不明確具體的需要是什么，這些需要可能是在完成的過程中隨時發(fā)現(xiàn)的。把上司交給的任務當成自己的事，角色互換，如果自己是上司，做到這一步還會產生什么樣的希望？這就是超越上司的需求。
電影《時尚女魔頭》中，老板Miranda要求Andy為她的雙胞胎女兒找還未出版的《哈利波特》。Andy費了好大力氣找到手稿以后，并沒有急著把手稿送到老板面前，而是把手稿拿去復印了兩份，并且送給了馬上要坐火車的兩個小姐妹。最后才把原手稿送到老板辦公室，當老板知道在火車上的兩個女兒正人手一本書時，她獲得了安全感。當然，Andy也因此逐漸取代了第一秘書。
3、及時匯報
讓上司隨時知道你的行為，知道你的關注點，知道你對他交由的任務的投入程度和進展程度。上司對重要事情進度有掌控感，安全感也就由此而產生。而要達到專業(yè)、高效的職場狀態(tài)，明白以下兩點才是王道：清楚自己的老板是誰(頂頭上司，而不是大老板)；明確“老板”的期望是什么。
還是那句老話，人在職場如在江湖，焦慮誰都會有，但命運掌握在自己手中。
4、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣
出社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，建議你，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調，學習跟智力高低無關，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨立思考的能力。
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