23條職場法則

23條職場法則，祝你職場順風(fēng)

職場潛規(guī)則第一條：辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)�。志向決定命運(yùn)；
記住：一個(gè)有野心、有目的、有志向的人就是主角；而碌碌無為，只想偷懶省力，不想和別人競爭的人就是龍?zhí)住Ｒ粋�(gè)永遠(yuǎn)接受指派任務(wù)的人，是沒有資格拒絕的。

職場潛規(guī)則第二條：別被理想忽悠。理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
記�。簽閯e人的理想努力的人，不過是別人控制下的奴隸而已，你的思想被別人同化，成為他人手上的工具，你就算做再大的努力，那也不過是幫人搭梯子，請人上臺而已。

職場潛規(guī)則第三條：你一定要有遠(yuǎn)大志向，如果實(shí)在沒有，那就賺錢吧。
記住：你的長期志向，就是你職場之路的保險(xiǎn)帶。千萬不要小看一個(gè)心懷夢想的人。

職場潛規(guī)則第四條：你可以不聰明，但不可以不小心。
記�。盒⌒牟攀且粋�(gè)人在職場上最大的聰明，小心駛得萬年船；不該你聽到的事情聽不到，不該你說的事情不要說；該你做的事情去做，不該你做的千萬別做；要摸清公司的脈絡(luò)；要選擇朋友。

職場潛規(guī)則第五條：偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
記�。号c上司交流是表明自己的立場；與上司交流是了解信息，要明白自己的位置；與上司交流是提要求的絕佳機(jī)會，但必須有方法；適當(dāng)?shù)慕恍臅�讓老板覺得你是自己人，但要適可而止。

職場潛規(guī)則第六條：上司突然垮臺，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找新的靠山。
記�。合纫�找到最有價(jià)值的東西；迅速控制局面，防止多米諾骨牌效應(yīng)；獨(dú)立完成任務(wù)，尋找新的靠山。

職場潛規(guī)則第七條：一定要有靠山，但比靠山更重要的，是讓自己有價(jià)值。
記�。鹤岊I(lǐng)導(dǎo)知道你是有價(jià)值的；能幫上司完成工作是典型的屬下價(jià)值；忠誠且能獨(dú)當(dāng)一面，是最硬的底牌。

職場潛規(guī)則第八條：高你半級的人往往是最危險(xiǎn)的，同級是天然的敵人。
記�。和�級并列是妥協(xié)的產(chǎn)物，是把你們丟進(jìn)斗獸場，讓勝利者脫穎而出；上司會挑動手下爭斗，這是制衡，也是權(quán)術(shù)；要學(xué)會韜光養(yǎng)晦，關(guān)鍵時(shí)刻給于對手致命一擊；對上級要隱忍、讓功；同級越近，態(tài)度越要謙卑。

職場潛規(guī)則第九條：你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
記住：通風(fēng)報(bào)信的人無處不在；小心你的話被對手利用；少說話多做事，話說的多了，容易被上司認(rèn)作是輕�。煌�風(fēng)報(bào)信者也是可以利用的。

職場潛規(guī)則第十條：做事做得好，干活干到老。
記�。鹤鲥e誤的事情，做的越多錯誤越多；重復(fù)做無意義的事情，只會給人留下愚蠢的印象；事情做得越多，你要做的事情就越多；要學(xué)會決絕，要學(xué)會夸獎他人，然后把瑣事交給他們?nèi)プ觥?br /> 職場潛規(guī)則第十一條：上司不是可效忠的，而是可利用的。
記住：表面效忠，但要保持獨(dú)立性；利用上司的喜好，達(dá)到自己的目的；反客為主，將上司和自己牢牢綁在一起。

職場潛規(guī)則第十二條：把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
記�。呵�萬別被職場里的聰明人所迷惑，大半都是自作聰明的；千萬不要太過表現(xiàn)你的聰明，應(yīng)知道何時(shí)該表現(xiàn)，何時(shí)該收斂；最傻的那個(gè)，或許是最最聰明的；有的人你不知道他是聰明還是傻，這才是真正的高手。你裝不來最傻，就躲在后面，千萬別做排頭兵，排頭兵肯定是第一個(gè)去送死的。

職場潛規(guī)則第十三條：少一點(diǎn)詭計(jì)，多一點(diǎn)裝傻。
記�。耗憧梢杂靡话俅卧幱�(jì)去斗垮別人，但只要失敗一次，你就完了；使用太多詭計(jì)，會影響你的職場形象；一個(gè)總是幫上司完成任務(wù)，總是能將別人斗垮的人，就只會永遠(yuǎn)當(dāng)上司手中的槍；用一百次時(shí)間等待，隱忍和蟄伏，當(dāng)出手的時(shí)機(jī)成熟時(shí)，就要像冬天般殘酷無情。

職場潛規(guī)則第十四條：一定要有缺點(diǎn)。
記住：不遭人嫉妒是庸才，常遭人嫉妒是蠢材；要掩藏自己真正的缺點(diǎn)；制造出別人喜歡的缺點(diǎn)；缺點(diǎn)會讓上司感覺你容易被控制；缺點(diǎn)可以讓對手麻痹大意；

職場潛規(guī)則第十五條：你是上司的人，上司卻不一定是你的人。
記�。耗愫蜕纤局皇窍嗷ダ�用的關(guān)系；上司的重心在上面而不是在下面，高層發(fā)生利益交換時(shí)，不會有你說話的機(jī)會；為上司辦事要求回報(bào)是愚蠢的，上司讓你做事，是利用、是命令，給不給你回報(bào)是他的事情，你無法選擇，上司給的你可以要，不給的，要也沒用。

職場潛規(guī)則第十六條：別等著別人的恩賜，要進(jìn)行利益交換。
記�。旱却齽e人恩賜的人是無法成功的，永遠(yuǎn)會排在最后；等待恩賜是無能的表現(xiàn)；職場的本質(zhì)就是利益交換，所有的感情都會在這之后。

職場潛規(guī)則第十七條：十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
記�。涸谂c你利益無關(guān)時(shí)說真話，當(dāng)涉及你利益時(shí)，見人說人話，見鬼說鬼話；只有蠢材才會在無關(guān)緊要時(shí)撒謊；說真話不要帶有攻擊性；發(fā)現(xiàn)別人說謊，揭穿他只能帶來他對你刻骨銘心的仇恨；九真一假在任何時(shí)候都適用。

職場潛規(guī)則第十八條：上司說對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
記�。盒湃问亲龀鰜淼亩�不是說出來的，從來沒有一種信任是通過口頭傳達(dá)的；上司說對你很放心很可能是一種試探。

職場潛規(guī)則第十九條：站在上司的立場上想問題，站在自己的立場上辦事情。
記�。阂�具有獨(dú)立思考的能力，換位思考就會知道上司為什么要你這樣做；用做了的事情取悅領(lǐng)導(dǎo)，而沒有做的事情要讓上司知道你已經(jīng)盡力了。

職場潛規(guī)則第二十條：要叫一個(gè)人滅亡，就先讓他瘋狂。
記�。汉笸耸菫榱诉M(jìn)攻；忍讓不是退縮而是一種控制、是一種手段；臥薪嘗膽、避其鋒芒，觀察和分析局勢，抓住機(jī)會才能打垮對手。

職場潛規(guī)則第二十一條：把每個(gè)謊話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。
記�。赫f謊是一種技巧；善意的謊言是一種善；把每句謊言都當(dāng)成性命攸關(guān)的事情來說；高手說謊不害人，害人之心不可有，防人之心不可無。

職場潛規(guī)則第二十二條：每個(gè)人都站在惡的一面，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?br /> 記住：只做對自己有利的事情；傷害別人的同時(shí)要知道自己早晚也會有這一天；

職場潛規(guī)則第二十三條：最后的忠告就是知行合一。
記�。郝殘鲞\(yùn)轉(zhuǎn)的核心永遠(yuǎn)是利益；職場中絕大多數(shù)人都在為別人的理想而努力，你投入了全部的熱情，最終的成果卻是別人的；上司和你只是利益關(guān)系，你利用上司實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和利益，而上司利用你的價(jià)值和能力獲得了自己的成功；抱著忠于上司思想的人，是永遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的。知行合一里道德要遷就行為，但你的目標(biāo)必須是道德的。

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