職場生存法則精選15篇

職場生存法則1

　　1、劣勢中的優(yōu)勢

　　一人拜訪一位武林大師，請教他是如何練就非凡武藝的。大師拿出一把只有一尺來長的劍，說：“多虧了它，才讓我有了今天的成就。”

　　這個人大為不解，問：“別人的劍都是三尺三寸長的，而大師的劍為什么只有一尺長呢？兵器譜上說：劍短一分，險增三分。拿著這么短的劍無疑是處于一種劣勢，大師怎么還說這把劍好呢？” 大師說：“就因為在兵器上我處于劣勢，所以我才會時時刻刻想到，如果與別人對陣，我會是多么的危險，所以我只有勤練劍招，以劍招之長補兵器之短，這樣一來，我的劍招不斷進步，劣勢就轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢了�！�

　　優(yōu)勢和劣勢有時候并不是絕對的。把自己放在劣勢之位，就是給自己壓力，為自己注入進取的動力。這樣，敢于把自己放在劣勢的人，最終就有可能把劣勢轉(zhuǎn)化成為優(yōu)勢，從而取得勝利。

　　2、生活如修行

　　一天,有一位女士來找一位智者訴苦,埋怨工作辛苦,上司給壓力,下屬又不合作。她說不如出家好了,就不用再面對這些工作上的煩惱。

　　智者對她說:“生活不就是修行嗎?現(xiàn)在是因為工作生厭想出家,如果對出家也生厭了,那又怎樣?”

職場生存法則2

　　職場中蘊藏著很多的潛規(guī)則，在職場生存就必須要懂得這些，尤其是白領(lǐng)女性更加的要懂得這些，下面看看職場白領(lǐng)潛規(guī)則的22條，學會才能更加的成功。否則，你可能會出現(xiàn)，如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

　　白領(lǐng)職場生存法則：白領(lǐng)必須懂的22條職場潛規(guī)則

　　白領(lǐng)必須懂的22條職場潛規(guī)則：

　　第一條 必須有一個圈子。

　　無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

　　第二條 必須爭取成為第二名。

　　名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

　　第三條 必須理解職責的定義。

　　職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

　　第四條 必須參加每一場飯局。

　　如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

　　第五條 必須懂得八卦定理。

　　和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

　　第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。

　　如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

　　第七條 必須熟練接受批評的方法。

　　面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。

　　第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。

　　糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

　　第九條 必須明白集體主義是一種選擇。

　　如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

　　第十條 必須論資排輩。

　　如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。

　　第十一條 必須禁止智力排行。

　　天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。

職場生存法則3

　　獻給搖擺不定的人

　　一、朋友看中一臺電腦，需要9000元，他每月的收入才20xx元。老婆對他說，你瘋了，你買了就離婚。他問我怎么辦。我說：“你配不上那臺電腦，連自己喜歡的東西都沒勇氣去爭取你將來在社會上還能混成啥樣?”他咬咬牙買了。為了還債他開始不停地兼職。終于在一個月內(nèi)還清了所有的余款。他的妻子并沒有因為他的瘋狂而離開他。他的妻子把他帶進了車市，說：“老公，我們貸款買了這輛寶馬吧。”一開始他嚇死了，以為老婆瘋了。一年后他還清了寶馬的貸款。

　　感悟：你連追求自己喜歡的事物與人的勇氣都沒有，你注定是個失敗者。

　　二、兩馬各拉一貨車。一馬走得快，一馬慢吞吞。于是主人把后面的貨全搬到前面。后面的馬笑了：“切!越努力越遭折磨!”誰知主人后來想：既然一匹馬就能拉車，干嘛養(yǎng)兩匹?最后懶馬被宰掉吃了。這就是經(jīng)濟學中的懶馬效應(yīng)。

　　感悟：讓老板覺得你可有可無，你被踢開的日子就不遠了。

　　三、夜市有兩個面線攤位。攤位相鄰，座位相同。一年后，甲賺錢買了房子，乙仍無力購屋。為何?原來，乙攤位生意雖好，但剛煮的面線很燙，顧客要15分鐘吃一碗。而甲攤位，把煮好的面線在冰水里泡30秒再端給顧客，溫度剛好。

　　感悟：為客戶節(jié)省時間，錢才能進來快些。

　　四、一禪師見一蝎子掉到水里，決心救它。誰知一碰，蝎子蟄了他的手指。禪師無懼，再次出手，豈知又被蝎子狠狠蟄了一次。旁有一人說：它老蜇人，何必救它? 禪師答：“蜇人是蝎子的天性，而善是我的天性，我豈能因為它的天性，而放棄了我的天性�！�

　　感悟：我們的錯誤在于，因為外界過多地改變了自己。

　　五、曼德拉曾被關(guān)壓27年，受盡虐待。他就任總統(tǒng)時，邀請了三名曾虐待過他的看守到場。當曼德拉起身恭敬地向看守致敬時，在場所有人乃至整個世界都靜了下來。他說：當我走出囚室，邁過通往自由的監(jiān)獄大門時，我已經(jīng)清楚，自己若不能把悲痛與怨恨留在身后，那么我仍在獄中。

　　感悟：原諒他人，其實是升華自己。

　　六、有人問農(nóng)夫：“種麥子了嗎?”農(nóng)夫：“沒，我擔心天不下雨�！蹦侨擞謫枺骸澳悄惴N棉花沒?”農(nóng)夫：“沒，我擔心蟲子吃了棉花�！蹦侨嗽賳枺骸澳悄惴N了什么?”農(nóng)夫：“什么也沒種，我要確保安全。”

　　感悟：一個不愿付出、不愿冒風險的人， 一事無成對他來說是再自然不過的事。

　　七、三人出門，一人帶傘，一人帶拐杖，一人空手�；貋頃r，拿傘的濕透了，拿拐杖的跌傷了，第三個好好的。原來，雨來時有傘的大膽地走，卻被淋濕了;走泥路時，拄拐杖的莽撞地走，時常跌倒;空手的，大雨來時躲著走，路不好時小心走，反倒無事。

　　感悟：很多時候，我們不是敗在缺陷上，而是敗在優(yōu)勢里。

　　八、小鎮(zhèn)上，一位商人開了一個加油站，生意特別好;第二個來了，開了一個餐廳;第三個開了一個超市。這個小鎮(zhèn)很快就繁華了。另一個小鎮(zhèn)，一位商人開了一個加油站，生意特別好;第二個來了，開了第二個加油站;第三個仍是。惡性競爭大家都沒得玩。

　　感悟：一味地走別人的路，必將堵死自己的路。

　　九、一只烏鴉在飛行的途中碰到回家的鴿子。鴿子問：“你要飛到哪?”烏鴉說：“其實我不想走，但大家都嫌我的叫聲不好，所以我想離開�！兵澴痈嬖V烏鴉：“別白費力氣了!如果你不改變聲音，飛到哪都不會受歡迎的�！�

　　感悟：如果你希望一切都能變得更加美好，就從改變自己開始。

　　十、一戶人家有三個兒子，他們從小生活在父母無休止的爭吵當中，他們的媽媽經(jīng)常遍體鱗傷。老大想：媽媽太可憐了!我以后要對老婆好點。老二想：結(jié)婚太沒有意思，我長大了一定不結(jié)婚!老三想：原來，老公是可以這樣打老婆的啊!

　　感悟：即使環(huán)境相同，如果思維方式不同，也會影響人生的不同。

　　十一、小和尚負責清掃寺院落葉，每天要很長時間才能掃完。有人對他說：“你打掃前用力搖樹，把落葉統(tǒng)統(tǒng)搖下來，明天就不用打掃了�！毙『蜕杏X得很對，就高興地照辦了，可第二天院子里如往日一樣滿地落葉。無論你今天怎么用力，明天的落葉還是會飄下來。

　　感悟：萬事都不可急于求成，做好今天的事，就是對一生負責。

　　十二、野豬和馬一起吃草，野豬時常使壞，不是踐踏青草，就是把水攪渾。馬十分惱怒，一心想要報復(fù)，便去請獵人幫忙。獵人說除非馬套上轡頭讓他騎。馬報復(fù)心切，答應(yīng)了獵人的要求。獵人騎上馬打敗了野豬，隨后又把馬牽回去，拴在馬槽邊，馬失去了原先的自由。

　　感悟：你不能容忍他人，就會給自己帶來不幸。

　　十三、人騎自行車，兩腳使勁踩1小時只能跑10公里左右;人開汽車，一腳輕踏油門1小時能跑100公里;人坐高鐵，閉上眼睛1小時也能跑300公里;人乘飛機，吃著美味1小時能跑1000公里。

　　感悟：人還是那個人，同樣的努力，不一樣的平臺和載體，結(jié)果就不一樣了。

職場生存法則4

　　法則一：

　　不要在別人的背后說人壞話。你熱衷流言蜚語的話，人們就不會相信你。多關(guān)注你自身的問題。

　　法則二：

　　嘗試為那些會對你的個人能力形成挑戰(zhàn)的人工作。你會在一年的時間學習到超過大學四年的東西。

　　法則三：

　　成功的領(lǐng)導(dǎo)都具有良好的溝通技巧。他會從別人身上學習，包括他自己的員工。

　　法則四：

　　工作的時候盡可能使用會讓你的上司感覺舒服的方式。這不是奉承。

　　法則五：

　　裁員的時候，最先離開的就是那些沒什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。

　　法則六：

　　為你想要的工作而穿著，而不是你現(xiàn)在做的工作而穿著。讓你的穿著中透出一種專業(yè)感。

　　法則七：

　　經(jīng)常健身來保持良好的體型。除非是那些極具經(jīng)驗的員工，一般來說，不健康的人都處于一種相對不利的狀態(tài)。

　　法則八：

　　個人誠信是至關(guān)重要的。只說實話。上司可以原諒你的錯誤，但是如果你說謊，你完了。

　　法則九：

　　準時。嘗試每次都早到幾分鐘。這會緩解你的緊張感。你會感到非常的放松，并且，可以工作地更好。

　　法則十：

　　要努力在最后期限前完成任務(wù)。如果你確實無法完成，那么道歉并且要求一個延期。

　　法則十一：

　　不要清楚用事。如果有些人對你不滿，那是他們的問題。但是記住，你自己要盡力做到最好。

　　法則十二：

　　如果你一定要指正某人，不要參雜個人因素。而且絕對不要在別人面前做這件事情。

　　法則十三：

　　每天花一點時間獨處。我生命的目標是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達到這個目標。

　　法則十四：

　　當你在職業(yè)生涯中執(zhí)行你的A計劃時，記得也保留計劃B——一個你可以依靠的備用計劃。

　　法則十五：

　　永遠記得成功的秘訣是熱情。永遠要志存高遠并且分享你的愛和快樂。這樣，你將擁有一個快樂的未來。

職場生存法則5

　　1、忠誠

　　單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場思考問題，時刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

　　2、敬業(yè)

　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報酬;要提供超出報酬的服務(wù)與努力;樂意為工作作出個人犧牲;重視工作中的每一個細節(jié)。

　　3、積極

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動分擔一些“分外”事;高標準要求：要求一步，做到三步。

　　4、負責

　　勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　5、效率

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐摹８�窮忙瞎忙說“再見”;量化、細化每天的工作。

　　6、團隊

　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。

　　7、感恩

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的'。

職場生存法則6

　　01. 你是否只做一樣工作。

　　動物們要舉行一場聯(lián)誼會，領(lǐng)導(dǎo)秘書狐貍對驢說：“你的嗓門高，來一曲獨唱吧�！�

　　驢說：“我不去，我唱得很難聽�！�

　　狐貍說：“那你去嘗試一下做主持人吧。”驢說：“我不去，我的形象不好�！�

　　狐貍說：“那你干什么?”

　　驢說：“我只拉磨�！�

　　狐貍說：“好，你就去拉磨吧。”

　　感悟：在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應(yīng)該嘗試著主動去做。

　　如果什么事都不去關(guān)心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

　　02. 你是否只耕耘不收獲。

　　老虎下山視察，看到其他動物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動物王國的幸事!”

　　秘書狐貍對老虎說：“驢很勤奮沒錯，但是，磨上已經(jīng)沒有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎?”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。

　　感悟：驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒有功勞的做法，讓人不便指責，卻讓人嘆息。

　　在職場，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。

　　03. 你有無合作的胸襟。

　　驢發(fā)現(xiàn)墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。

　　這時，它發(fā)現(xiàn)墻角有把梯子，但驢怕搬來梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。

　　感悟：驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的胸襟。

　　個人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準備，因為合作既包括工作，也包括分享。

　　04. 你是保值品嗎?

　　年終大會上，驢又沒被評上“勞�！�。驢委屈地向秘書狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上先進?”

　　狐貍笑著說：“是啊，你拉磨的本領(lǐng)無人能及，可是，我們已經(jīng)改用機器拉磨了。”

　　感悟：時代在前進，公司在發(fā)展，如果固步自封，遲早會被淘汰。

　　做個保值品其實并不難，只要你關(guān)注市場的發(fā)展方向，關(guān)心企業(yè)的需求，學習新的技能，那么，你不但是一個保值品，還會是一個增值品!

職場生存法則7

　　一、堅持每天進步一點點

　　今天重復(fù)昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯而不敢前進�？赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬�(fù)制”自己，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。

　　二、做事前有明確目的

　　盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動中及時回顧總結(jié)，這樣才不會跑偏，才能事半功倍。

　　這也就是為什么好多人明明看起來很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。

　　三、工作完成100％是正常，完成120％才是優(yōu)秀

　　職場人大致可分為三類：

　　第一類人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的。

　　第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩(wěn)定，但是晉升的空間有限。

　　第三類人就是做事可以超出預(yù)算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數(shù)。

　　能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優(yōu)秀，就不能把領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡單，而是要做到好的超出別人預(yù)期才能變得優(yōu)秀。

　　四、能力要比學歷更重要

　　學歷重要，這是無可否認的一點。因為這是你入職職場的第一個“籌碼”，畢竟一定程度上，學歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的。

　　一旦入職，就不能躺在學歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會喜歡哪個？肯定是后者。

職場生存法則8

　　一、轉(zhuǎn)變思維

　　作為傳統(tǒng)行業(yè)，銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩(wěn)固，在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下，銀行也在尋求轉(zhuǎn)型和發(fā)展。銀行網(wǎng)點不斷縮減，這對于銀行從業(yè)人員來說沖擊還是很大的，銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展，就需要轉(zhuǎn)變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光盡量長遠一些。

　　首先應(yīng)該對于當前的行業(yè)現(xiàn)狀有一個清醒的認識，同時結(jié)合自身的情況，制定一個行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，避免在 行業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中被淘汰。另一方面，要有轉(zhuǎn)型思維，行業(yè)在調(diào)整，員工想要跟上行業(yè)的步伐，就需要對自身進行改變，可以是各個方面。

　　二、培養(yǎng)能力

　　1、自身核心競爭力

　　在信息量爆炸的今天，銀行員工應(yīng)不斷優(yōu)化自己現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識結(jié)構(gòu)，加強多領(lǐng)域知識的學習，開拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養(yǎng)出自己獨特的“看家本領(lǐng)”。

　　2、經(jīng)營好人脈

　　作為銀行員工，不管是客戶經(jīng)理還是柜員崗位，經(jīng)營人脈是必須掌握的一項能力。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的一項， 這也是應(yīng)屆畢業(yè)生最需要學習和修煉的一項。升職加薪不僅看能力，還要會做人。

　　三、投資自己

　　1、提升業(yè)務(wù)能力，多方位拓展

　　從“偏科生”轉(zhuǎn)為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員，對自己的業(yè)務(wù)有了嫻熟的技能，但對其他業(yè)務(wù)卻知之甚少，對新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學習能力及學習欲望也逐年減弱。隨著電子銀行的發(fā)展，一旦銀行業(yè)務(wù)被機器取代，員工便會無所適從。因此，銀行人員必須從入行時就保持學習的熱情，多學、多做、多練，不局限于眼前事，爭取做一個銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”，實現(xiàn)能力升級。

　　2、學會思考，從“手工型”轉(zhuǎn)為“思考型”

　　大部分同學報考的都是柜員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個環(huán)節(jié)，客戶才能體會到與柜員打交道比與機器打交道來得舒服。

　　在工作中要避免成為一個純手工的機械工，辦理業(yè)務(wù)時要多留意，對經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考，每日工作結(jié)束后可分析當日的客戶群體結(jié)構(gòu)和客戶主要訴求等，并形成有效的分析報告或總結(jié)材料，養(yǎng)成獨立思考的習慣，培養(yǎng)自主分析的能力，形成獨特優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

職場生存法則9

　　關(guān)于面對批評

　　職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。

　　1.面對批評，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。

　　2.學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。

　　3.每天，或者最長每周養(yǎng)成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。

　　4.很多批評的發(fā)生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關(guān)系問題。

　　5.被批評時，思考的重點應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。

　　關(guān)于個人形象管理

　　職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表著你的個人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。

　　1.認真看兩部《Suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。

　　2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。

　　3.清潔是最低標準。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

　　4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。

　　5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友�？疾煲粋�好發(fā)型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。

　　關(guān)于重大選擇

　　在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。

　　1.選擇大于能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關(guān)鍵時刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。

　　2.最優(yōu)選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過于關(guān)注當下利益往往是人生的大坑。

　　3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。

　　4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。

　　5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。

　　關(guān)于人際關(guān)系

　　職場，是一個頗為考驗人際關(guān)系的地方。學會正常的社交，是非常必要的。

　　1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來就沒有抱團取暖這回事。

　　2.做到對別人有價值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時只創(chuàng)造了微小的價值，也有價值。

　　3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的，是交易關(guān)系。市場最殘酷但也最善意。

　　4.所有關(guān)系中最危險最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”。

　　比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學習的伙伴關(guān)系。

　　5.以求道之心與人交往。

　　關(guān)于職場“伯樂”

　　職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。

　　1.貴人是那些在關(guān)鍵時刻給出關(guān)鍵點撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。

　　2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。

　　3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。

　　4.有機會幫別人的時候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。

　　5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。

　　關(guān)于壓力管理

　　工作可以說是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。

　　1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。

　　2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。

　　3.壓力無法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。

　　4.有無話不說且旗鼓相當?shù)呐笥�。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。

　　5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。

　　關(guān)于工作習慣

　　養(yǎng)成良好的工作習慣，會讓你的工作效率事半功倍。

　　1.自己最受益的工作習慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。

　　2.如果是管理者，每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習慣。

　　3.個人行動養(yǎng)成彩排的習慣。打腹稿、做預(yù)案。認真準備，就能發(fā)現(xiàn)達到一個目標的N種途徑，行動中靈活不糾結(jié)。

　　4.團隊作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習慣。不追究具體人責任，著眼于我們學到了什么。

　　5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時間會縮短�？梢粤粝伦约簳�面作業(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時間。

　　普通的職場人成功必備法則

　　01合理的短期目標和長期目標

　　有很多人在進入職場之后感覺自己找不到工作的意義，每天做好分內(nèi)的事情就可以了，結(jié)果幾年過去之后職位和工資都毫無長進，這就是典型的沒有目標。在進入職場后，我們都應(yīng)該對于自己的職業(yè)生涯進行合理的規(guī)劃，規(guī)劃包括短期的工作目標和長期的個人發(fā)展目標，當每天都想著自己如何能達到目標時，也更容易在不知不覺中接近成功。

　　02該吃苦時要吃苦

　　古人都說：吃得苦中苦，方為人上人，在當代也是如此。雖然說現(xiàn)代社會基本上不會存在類似于過去工作時食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要對領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作挑三揀四，不要輕視一些看起來不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才會有機會做好每一件大事，所以能吃苦也是職場成功的必備法則之一。

　　03勇于創(chuàng)新與實踐

　　在很多大型企業(yè)中，有很多工作方式是有先例可以參考的，從上崗開始，就會有老員工來告訴我們面對某些情況可以怎樣去解決，雖然說借用前人的經(jīng)驗可以縮短我們自我摸索的時間，在某種程度上降低我們的試錯成本，但并不是所有的事借用之前的經(jīng)驗就一定是好的。當那些經(jīng)驗開始跟不上當下的時期時，勇于創(chuàng)新和實踐才是最佳選擇。

　　04敢于決斷

　　有些剛進入職場的年輕人，會因為自己經(jīng)驗不足而不敢做任何決定，不論面對什么都會猶豫不決。但實際上有些人無法達到成功，就是因為他們在大事上不敢果斷地去做一次選擇，在優(yōu)柔寡斷的時候失去了最佳時機。想要在職場中有所作為，那么在面對機遇時，一定要抓準時機，認準目標并為之努力。

　　從我們踏上職場的那一刻起，我們的職業(yè)生涯就多數(shù)只有成功或平庸這兩種選項，雖然說不少人最后都會歸于平庸，但相信更多的人還是渴望成功的。為自己設(shè)立好明確的短期目標及長期目標，在工作中該吃苦時要吃苦，面對事情要勇于創(chuàng)新實踐，敢于決斷，這四點是職場成功的必備法則，也是每一個人在職場中進步的階梯，愿你可以用好這幾點，走向?qū)儆谧约旱某晒Α?/p>

　　領(lǐng)導(dǎo)不會重用的4類人，你是不是其中一種

　　1、清冷孤僻

　　做一個獨行俠很酷嗎?也許有人確實認為很酷，他們覺得和人打交道太累，所以更喜歡獨來獨往，做事也喜歡單打獨斗。在他們看來，不需要與別人商量的話，效率更高。

　　確實，人和人之間的相處不容易，還會伴隨著各種各樣的沖突和矛盾，但是這不代表你就要遠離人群，很多事情你是需要同事協(xié)助的，畢竟眾人拾柴火焰高。

　　而且，若是想要在職場中進一步發(fā)展，你當然應(yīng)該要和同事搞好關(guān)系，不然今后怎么做領(lǐng)導(dǎo)，怎么成為管理者呢?不具備這樣的能力，領(lǐng)導(dǎo)也不會提拔你的。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)不理我，我也不理他

　　有些員工不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，完全處于被動局面，領(lǐng)導(dǎo)不主動找我溝通，我也不主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　可是你想過沒有，有的領(lǐng)導(dǎo)是因為忙，懶得“理”下屬，也沒有精力“關(guān)照”下屬的情緒;有的領(lǐng)導(dǎo)是因為風格，不主動接觸下屬。

　　但下屬的職業(yè)發(fā)展取決于上司，你不主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，倒霉的是你自己呀，因為你自己失去了讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的機會，也失去了展示才華的機會。

　　3、犯錯找一堆理由

　　其實在工作中犯錯并不可怕，老板最不喜歡的其實是員工犯錯后找一堆理由來推卸責任。一來：是顯得你沒有責任感，二是：因為不能正確面對，不想著如何解決補救反而想推脫責任，實在是難堪大任啊?

　　4、領(lǐng)導(dǎo)不用我，我就自暴自棄

　　當你努力工作卻得不到應(yīng)有的回報和認可時，大部分可能會選擇自暴自棄，既然你認為我是爛泥，那么我就爛給你看。十足的賭氣心理，讓人哭笑不得。在斗爭嚴峻且殘酷的職場中，這樣的行為無異于自殺，而且還不會有人同情你可憐你，實在是愚蠢至極!

職場生存法則10

　　1、趙云最懂職場做人法則

　　三國歷史名人中最會做人、最應(yīng)該讓在職場打拼的白領(lǐng)們學習的是劉備手下的大將———趙云�！摆w云最懂職場之道，比關(guān)羽張飛要強得多�！睂τ谮w云的“左右逢源”、會做人，網(wǎng)友也表示要好好學習。網(wǎng)友阿怪說：“劉備馬跳潭溪趙云保駕，長坂坡七進七出救出幼主阿斗，江上奪子諸葛亮撤兵斷后不損一兵一卒，趙云自出世以來幾乎沒有輸過一仗，堪稱職場風云人物，而且人家趙云可不像關(guān)羽那樣高傲、也不像張飛那樣魯莽，人家可是玩腦子的，他為人處世之周道太令人佩服了�！�

　　2、曹操是職場老板的“榜樣”

　　從當領(lǐng)導(dǎo)的角度，三國里的曹操應(yīng)該是職場中人學習的榜樣，“一個成功的企業(yè)家，就應(yīng)該有曹操的能耐。”魏國之所以能夠做大，不僅與曹操的胸懷與能力有密切的關(guān)聯(lián)，更為重要的是曹操的用人策略。網(wǎng)友佳林表示：“我是一家媒體公司的部門主任，手下的人可以說各有所長，都在某些方面超過我，我以前管理起來總覺得不敢下手，但是看了新《三國》，我發(fā)現(xiàn)曹操手下的人也都比他強，但是他就能夠把那些強人都為自己所用。”

　　3、孫權(quán)：民企“富二代”

　　職場上的“富二代”幸運還是不幸，冷暖自知。父輩舍命奪得市場份額，交予孫權(quán)這個產(chǎn)品研發(fā)、行銷的門外漢，多少有些強人所難。所幸用人得當，身邊有周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜等能人護駕，總算是保住江山。

　　4、周瑜：常務(wù)副總經(jīng)理

　　所謂常務(wù)，那就是大大小小的事兒齊上陣，全拿下。巔峰時刻定格于赤壁之戰(zhàn)的周瑜，身為孫劉聯(lián)軍的前敵總指揮，除運營能力外，還另辟蹊徑，尋求江東特色。

　　5、關(guān)羽：銷售主管

　　銷售主管的成敗，并非惟業(yè)績是瞻。于榮光飾演的關(guān)羽，極具“過五關(guān)、斬六將”的特質(zhì).比起銷售業(yè)績，他的名字更是一種信譽的保證：所謂一諾千金，既是他個人的特質(zhì)，更是商業(yè)屢試不爽之道。

　　6、貂蟬：商業(yè)女間諜

　　職場上爾虞我詐，總有美貌與智慧兼具的商業(yè)間諜完成使命。陳好飾演的貂蟬雖因形象氣質(zhì)問題受到詬病，但不可否認，貂蟬在暗流涌動的商戰(zhàn)中，潛伏于敵軍陣營，以美色、膽識將一對干父子玩弄于股掌之上，并順利完成既定任務(wù)。

　　7、孫尚香：公關(guān)經(jīng)理

　　職場上，少不了一些攀親帶故的。林心如飾演的孫尚香屬于這樣。身為孫權(quán)的妹妹，地位尊貴自不待言，后嫁給劉備，就成了嫁出去的女兒，潑出去的水，最終諸葛亮將計就計，劉備得以逃離孫權(quán)、周瑜的控制。

職場生存法則11

　　1正確的評估自己，千萬別再作白日夢

　　2別總看著別人好，因為別人還看著你好

　　3興趣不等于事業(yè)，不要輕易的跨圈子、跳槽

　　4聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即止

　　5只能相信自己，職場不是過家家，沒有你的親人

　　6剛進公司一定低調(diào)，切不可成為眾人“焦點”

　　7別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄

　　8不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關(guān)系，即使你心里再不屑

　　9領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，再親熱也不代表能“稱兄道弟”

　　10 30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實力掙30以后的錢”

　　11 30之前該花的錢要花，攢不下來

　　12當官不打送禮的

　　13別想背靠好幾個大樹，那就等于一個都沒靠

　　14找一個“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上

　　15沒有領(lǐng)導(dǎo)能當一輩子，所以不要不把別的領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，這樣猜留有余地

　　16沒有一個傻子，你別覺得自己能“陰”誰一把，大多數(shù)的時候都是別人“懶的搭理”你

　　17對領(lǐng)導(dǎo)只能說好話，要你提意見，8分褒2分疑，千萬別覺得領(lǐng)導(dǎo)給你提意見的機會，不然你可能不會有再提意見的機會

　　18寧可讓人把你當傻子，別讓人把你當“人精”

　　19什么位置就干什么位置的事，千萬別想當然的做主

　　20永遠要多請示領(lǐng)導(dǎo)，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出他的不笨

　　21適時請領(lǐng)導(dǎo)吃吃飯，即使他不去證明你想著這回事

　　22送禮一定要私下聯(lián)系，直接打手機，他不收說明你還沒有“價值”，但至少證明你心里有他，總比領(lǐng)導(dǎo)都不知道你這個人好

　　23要相信人不可能一輩子干一個工作，所以也不可能一輩子都要看誰的臉色

　　24真正“鉆研”一門手藝，自己的才能別人投不走

　　25靠攏這個勢必得罪那個，沒有辦法，但至少表明是“形勢如此”，不是“惡意為知”

　　26領(lǐng)導(dǎo)永遠沒有錯，都是我沒有領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意思

　　27同時都是對手，即使他一再表示他如何如何佩服你

　　28有機會多充電，別一下班就上網(wǎng)聊天打游戲，您別跟“家庭婦女”似的，不能報班就多讀讀書，至少在飯桌上多個話題聊

　　29敬酒是必需的，喝酒是有講究的，別上來就敬，得等領(lǐng)導(dǎo)之間寒暄完了才輪到你。

　　30千萬別覺得領(lǐng)導(dǎo)夸你兩句就是重用你，領(lǐng)導(dǎo)夸你的同樣也夸過別人，說明這是個會當領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)

　　31風水輪流轉(zhuǎn)，不可能你永遠“受寵”或“不受寵”，所以不要把事情做絕了。

職場生存法則12

　　前一陣子，一個朋友因為不滿公司在某件業(yè)務(wù)上的做法，幾度向上級反映無效后，竟然就在自己的個人空間里，寫文章批評公司高層處理該事情的方法有問題。文章發(fā)出去之后的隔天，人隨即被公司開除。

　　朋友憤憤不滿，認為公司不該因為他講真話而開除他。我則告訴他，公司開除你不是因為你講真話，揪出公司的問題，而是你不遵守公司的游戲規(guī)則，私自把公司的事情對外公布，嚴重破壞組織運作的規(guī)矩。

　　破壞制度才是朋友被開除的原因，而不是那些被爆料的事情。

　　其實，公司的高層最不能忍受的，不是底下的員工對組織制度或工作流程不滿的批判與抱怨，不是員工的怠工與打混摸魚，甚至不是交不出業(yè)績，而是家丑外揚，把公司里的事情對外公開，而且是在沒有取得上司的同意之前，私自公開。

　　一個組織的存在，總難以面面俱到，總是有人的利益會被折損或被迫放棄。公司的經(jīng)營者當然希望能夠面面俱到，只是兩害相權(quán)取其輕，有時候就是得放縱那些不好的事情存在(目的是為了讓組織得以順利運轉(zhuǎn)下去)。

　　雖然說，從員工的角度來看，很可能是因為長年的爭取遲遲得不到高層的回應(yīng)(或者回應(yīng)并不能使其滿意)，但是，既然人待在組織里，就應(yīng)該按照組織的規(guī)矩來玩，而不是透過組織外的放話，企圖引外界的勢力迫使公司高層屈服。這種做法，縱然員工所爭取的是合法且正確的權(quán)利，但卻因為手段錯誤，結(jié)果就算公司高層迫于外界壓力而屈服而做出回應(yīng)，當初出面搞大事情的那些帶頭大哥們也肯定會被殺雞儆猴。

　　上班族在職場打滾，看見公司內(nèi)部的問題，看是要寫報告往上呈，要求上級推動變革，亦或者自己起身推動變革，防堵不對的事情再發(fā)生都無妨。真的爭取無效，也可以選擇主動離開。

　　離開后可以對外公布問題(不過最好有確切的證據(jù)，而且要做好心理準備該公司可能會對你提出告訴)，因為那時候你只是一個關(guān)心該組織的社會人，以社會人的角度來監(jiān)督一個存在于社會中的公司。

　　總之，千萬不要人還在公司，還和公司擁有勞動關(guān)系，還領(lǐng)人家薪水時，就想借助外力把事情鬧大，否則的話，最后得打包走人不說，就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒有人會喜歡找一個員工是會把家丑外揚的)。

職場生存法則13

　　一、氣質(zhì)培養(yǎng)

　　一個女子有如花似玉的容貌，有苗條多姿的身材，是一種值得令人艷羨的自然天賦，但是上帝并沒有把它賦予每一個女人。不用埋怨上帝的不公，我們通過自己的努力也一樣可以璀璨閃耀。

　　氣質(zhì)就是女性展現(xiàn)自身美的另一種手段。氣質(zhì)是看不見的，卻又是顯而易見的，氣質(zhì)的表現(xiàn)是一種內(nèi)在精神因素，這種精神因素是通過知識與教養(yǎng)的積累培養(yǎng)而出，在日常生活中展現(xiàn)出知識的廣博、高雅的志趣、高尚的情操、開闊的胸襟、熱情的待人而使自己的魅力自然而發(fā)。

　　二、穿著打扮

　　相對而言，女性的外表形象比男性更重要，也更為同性和異性所注目。而女性的外表形象是一塊可以發(fā)掘的再生之地。女性的打扮藝術(shù)，不是簡單的涂脂抹粉，而是對自身形象的整體構(gòu)思和調(diào)諧，是一種自信和雅致，是一種人格的外化，其中調(diào)諧是需要女性根據(jù)自身的特點來構(gòu)思，和女性本身漂亮與否沒有根本的關(guān)系。

　　職場當中，應(yīng)多穿一些商務(wù)風格的衣服，如VERVE，多畫一些淡妝，帶一些精致低調(diào)的首飾，指甲不宜過長，發(fā)型簡潔明快，這些都是辦公室中應(yīng)注意的一些細節(jié)。在配合氣質(zhì)，定能盡顯魅力。

　　三、保持微笑

　　在交際的過程中，對已相識的人微笑，表示你的誠意;對素不相識的人微笑，表示你的隨和;對曾言語刺傷過你的人微笑，表示你的寬容。女性的微笑是最好的介紹信，是傳遞熱情，攜帶溫馨的佳作，當進退兩難的尷尬場面出現(xiàn)時，女性要善用微笑去沖淡這緊張的氣氛，取得周旋的余地，把握住主動權(quán)。

　　四.溫柔待人

　　女人如水，溫柔幾乎應(yīng)將成為了女人的代名詞

　　溫柔是很難用語言來準確定義或形容的。通常女性要注重豐富自己的體貼、耐心等溫柔的性格魅力，注意自己的修養(yǎng)，切忌狂、刁、蠻。溫柔是女性的性質(zhì)。溫柔的女性在交際的過程中往往是能深入對方心靈，散發(fā)著濃濃的感情芬芳，放出吸引人的磁場，使得人們喜歡接近或愿意接近你。

　　所以，女性適時地表現(xiàn)你的溫柔，可以更好地融洽和他人的關(guān)系。

職場生存法則14

　　見人說人話遇鬼說鬼話

　　這類人是職場中最會耍心機的“小人”， 對領(lǐng)導(dǎo)尊重是每一個下屬應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些領(lǐng)導(dǎo)愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，如果你遇到這種人，千萬不要在他面前說別人的是非，絕對不能說領(lǐng)導(dǎo)的壞話。

　　喜歡搬弄是非

　　這種人一般都是喜歡造謠生事的人，用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設(shè)計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領(lǐng)導(dǎo)或同事們的信任。如果你身邊有同事喜歡用聽說”來造句時，你就要多長長心眼了。

　　栽贓他人

　　有的人明明是自己在工作中犯了錯誤，卻喜歡把責任推給別人，或是在工作中出現(xiàn)了瑕疵需要厘清責任，昧著良心胡說八道，讓領(lǐng)導(dǎo)感到自己既忠心耿耿又可以成為領(lǐng)導(dǎo)了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。

　　喜歡挑撥離間

　　許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。因為你很可能已經(jīng)中了他的圈套。

職場生存法則15

　　在職場生存必須要自信

　　有這樣一個青年，大學畢業(yè)已經(jīng)工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之后，頗受啟發(fā)和鼓舞。他在課上的當眾講話練習中說：“所有的成功者，盡管他們的出身、學歷、境遇、職業(yè)和個性等等各不相同，但有一點是共同的，就是自信主動。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。

　　職場打拼首先要自信

　　可是，過了沒多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學歷高，不是博士就是碩士，只有他一個人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無法自信。

　　由此看來，自信的道理不難領(lǐng)會，但要真正擁有自信意識，就不那么簡單了。

　　自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學歷、職務(wù)和業(yè)績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當上了國家總統(tǒng)也難以自信，因為一個窮國的總統(tǒng)見到富國的總統(tǒng)便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。

　　自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學歷、職務(wù)和業(yè)績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當上了國家總統(tǒng)也難以自信，因為一個窮國的總統(tǒng)見到富國的總統(tǒng)便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。

　　有人說，自信來源于成功的暗示，也就是說，某項重任或創(chuàng)新一旦成功了，這個人就會自信。然而，此話雖不無道理，卻仍未道出自信的根本依據(jù)。一個人在做某件事，尤其是在擔當重任或大膽創(chuàng)新的時候，就需要自信，也應(yīng)當自信，而不是只有在成功之后才能自信。

　　如果你覺得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因為你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現(xiàn)實中的自己和理想中的模式相比較的結(jié)果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過努力來改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，再塑一個全新的自我。

　　“認識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達了人類與生俱來的內(nèi)在要求和至高無上的思考命題。尼采曾說：“聰明的人只要能認識自己，便什么也不會失去�！比缃�，隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于自我的認識，也進入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標，并通過不懈的努力去爭取屬于自己的成功。

　　認識自我是我們每個人自信的基礎(chǔ)與依據(jù)

　　即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴以自信的巨大潛能和獨特個性及優(yōu)勢依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。一個人在自己的生活經(jīng)歷中，在自己所處的社會境遇中，能否真正認識自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發(fā)展，如何抉擇積極或消極的自我意識，將在很大程度上影響或決定著一個人的前程與命運。換句話說，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請記住，認識自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛，你就一定能夠在自己的人生中展出現(xiàn)應(yīng)有的風采。

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