職場生存法則集合15篇

職場生存法則1

　　新人三大紀(jì)律

　　1、超強(qiáng)的生存力

　　從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個過程，所以說，超強(qiáng)的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。

　　2、謹(jǐn)言慎行 勤快工作

　　身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

　　3、溝通合作 融入團(tuán)隊(duì)

　　有位人事經(jīng)理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生�！痹谝粋�大集體中，要完成一項(xiàng)工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協(xié)作能力。

　　新人八項(xiàng)注意

　　前三年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗(yàn)積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng)：

　　1、要有飽滿的工作熱情

　　要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。

　　2、要善于觀察思考

　　要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的.喜好以及工作方式;當(dāng)你仔細(xì)觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。

　　3、要有吃苦耐勞的精神

　　吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅(jiān)持到底。

　　4、瑣碎工作不容忽視

　　瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會養(yǎng)成好習(xí)慣。

　　5、要改掉自身的小毛病

　　要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。

　　6、要給自己充電

　　老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。

　　7、工作遇挫勿以跳槽為對策

　　在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問題，你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。

　　8、要懷有一顆感恩的心

　　當(dāng)你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。

職場生存法則2

　　初涉職場如何應(yīng)對人際關(guān)系?

　　一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情

　　把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。

　　二、常常微笑，和對方有眼神交流

　　俗話說的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。

　　三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為和同事無話可聊

　　在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ)。

　　四、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

　　這個時候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時，要學(xué)會巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學(xué)會“參與但不摻和”.

　　五、面對不同年齡層的人，聊不同的話題

　　和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當(dāng)然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。

　　六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎

　　如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關(guān)于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗(yàn)的交流，立馬讓你們話如泉涌。

　　七、同事間聊天時，要注意傾聽

　　多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。

　　八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情

　　同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。

　　那些初涉職場時，沒人告訴過我的小細(xì)節(jié)

　　1上、下班不要踩點(diǎn)

　　剛上班那會，5:30下班，基本上說來，5:00心就飛了，就盤算著下班干點(diǎn)啥，那種感覺就像回老家的時候火車即將到站一樣，基本上不超過5分鐘，立馬走人了;早晨上班呢，秉承在大學(xué)上課的原則，踏著上課鈴聲進(jìn)教室是一件多么美好的記憶，but，到了企業(yè)，這兩點(diǎn)，要因地制宜地進(jìn)行調(diào)整。

　　先說上班，如果你抓著豆?jié){油條9:00穩(wěn)穩(wěn)地坐在工位上，吃個早飯，喝杯水，即便你再狼吞虎咽，估計(jì)也得要個一刻鐘左右，然后再上個廁所，萬事俱備只差開工，而此時，你隔壁工位的小明已經(jīng)在8:50就投入工作了，想象一下坐在你倆對面的老大怎么看你，除非你工作上的表現(xiàn)足夠比小明牛逼，否則，還是乖乖地早點(diǎn)起床，一個么，早睡早起身體好，再一個么，從容不迫地到單位，悠哉地吃個早飯，跟同事們簡單聊幾句，順道提升一下自己的人氣，也給老大留個好印象，何樂而不為呢?

　　至于下班，不一概而論，畢竟有蠻多公司推崇高效辦公，鼓勵員工到點(diǎn)兒走人，如果公司沒這個文化，你就要稍微留意一下大家集中的簽退時間，不要顯得自己太飛毛腿……當(dāng)然，也不是說讓你干坐在位置上著急地等，可以再看一些和工作相關(guān)的知識補(bǔ)充之類的，把這個時間巧妙地利用起來，不是純粹地做面子是給老大看。

　　2養(yǎng)成電腦隨時鎖屏的好習(xí)慣

　　我之前供職的一家公司，對員工是有明確要求的，離開工位必須隨時鎖屏，這個習(xí)慣養(yǎng)成之后，受益匪淺，我曾經(jīng)聽說過因?yàn)殡x開電腦沒有鎖屏，導(dǎo)致剛瀏覽過工資單的頁面沒關(guān)閉而造成薪資泄露的，也聽說過開著淘寶購物頁面去開會的……如此等等，離開位置，不輪時間長短，都記得要鎖屏，開機(jī)密碼除了離職的時候交接一下，平時注意保密，一方面，有助于保護(hù)自己的隱私，其次也有助于提升自己的職業(yè)化素質(zhì)，避免一些不必要的工作失誤。

　　3開會的小細(xì)節(jié)

　　每家公司可能都少不了開會這個環(huán)節(jié)，關(guān)于開會的講究其實(shí)還蠻多，簡單來說的話，首先要準(zhǔn)時，不要錯過會議或者遲到，工作臺歷、手機(jī)鬧表等等都可以幫自己設(shè)置提醒，最好是提前5-10分鐘提醒自己，如果會議多注意分清楚，別混淆了主題，不同的會議要做不同的參會準(zhǔn)備，初入職場很多時候自己都是參會者，可能沒有太多發(fā)言的機(jī)會，很多人開會很隨意，找個旮旯一坐了事，覺得跟自己無關(guān)。

　　但是，如果你想跟領(lǐng)導(dǎo)面前混個臉熟，請記住讀書時候那個教室布局圖，教室和會議室都是一樣的，都有一個學(xué)霸區(qū)，自己對號去坐吧，其次，看似跟你無關(guān)的會議，往往代表的就是公司的一些導(dǎo)向和原則，你即便沒有能力去左右他，那么也一定要領(lǐng)悟到位，所以還是要認(rèn)真對待。還一點(diǎn)，不要啥東西都帶進(jìn)會議室，之前遇到過一個剛畢業(yè)的小姑娘，冬天開會，妹子居然抱著一個萌萌滴暖水袋進(jìn)來了，此舉，如果是朋友，會覺得蠻可愛，但是在職場，不專業(yè)，過于隨意，一方面，有一定的行業(yè)和公司氛圍的影響，再一點(diǎn)，大家被現(xiàn)在一些所謂的霸道總裁的電視劇給虎得沒腦子了，現(xiàn)實(shí)生活中，木有那么多多情的霸道總裁!

　　4能落實(shí)到書面的東西，盡可能書面

　　對于權(quán)責(zé)界定有交叉的工作，最好注意在工作過程中的書面落實(shí)，尤其是2人以上協(xié)作類的工作，避免工作過程中出現(xiàn)紕漏之后的踢皮球事件，再一個，把事情落實(shí)到書面上，可以提升自己的工作統(tǒng)籌管理能力，也能增加領(lǐng)導(dǎo)對你的好印象，舉個例子，領(lǐng)導(dǎo)吩咐說，讓你和小明一起負(fù)責(zé)接待一個來訪客戶的接機(jī)和住宿事宜。

　　接到這個任務(wù)之后，你可以跟小明商量一下，倆人的分工問題，比如一個負(fù)責(zé)聯(lián)系接機(jī)，一個負(fù)責(zé)聯(lián)系酒店住宿，再把兩個人的初步方案，預(yù)算等細(xì)節(jié)整理在一起，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)報備，一方面，工作細(xì)化了，倆人各司其職，不至于出現(xiàn)紕漏，再一個，某些環(huán)節(jié)真出現(xiàn)問題，也好界定。

　　既然說到書面化，就順便說一下郵件的問題。很多公司還是需要寫郵件，比如客戶往來、工作匯報等等，郵件的細(xì)節(jié)，一個是標(biāo)題，比如總結(jié)，有的同事會寫的`很清楚“銷售部-張小明20__年-三季度工作總結(jié)”，有的人標(biāo)題就倆字“總結(jié)”，簡潔扼要得有點(diǎn)蒙圈……還有就是郵件的簽名檔，有的人也會認(rèn)真編輯，寫上公司的口號，自己的名字，聯(lián)系方式，郵箱等等，這也是值得注意的細(xì)節(jié)。

　　5中午休息時間別看肥皂劇

　　很多人會覺得這一條太苛刻了，中午休息時間就是我自己的啊，我愛干不是就可以干啥嗎，誠然，你愛干啥還是可以干啥的，但干啥之前，考慮一下對自己的影響。有多少人的《來自星星的你》是利用午休看完的?肥皂劇嘛，平時看看調(diào)節(jié)一下生活是可以的，但這個還是要分場合，簡單來說，愛看電視劇，這是個私事，把這個私事帶到公司辦，不太妥當(dāng)，尤其是你還不睡午覺在那兒看，下午上班還沒精神，你覺得老大對你這個事情，能有好印象嗎?

　　6請假的時候，注意挑時間點(diǎn)

　　一個會請假的人，會把假請的神不知、鬼不覺的，一個不會請假的人，能把假請的讓領(lǐng)導(dǎo)過目不忘。首先一個原則，請假要提前，相信很多公司也會規(guī)定這個原則，如果沒有規(guī)定，你明天要請假了，還是3天長假，你今兒下班的時候才跟老大說，對于一個蘿卜一個坑的公司來說，你的請假，對團(tuán)隊(duì)還是有蠻大影響的。所以，提前跟老大打招呼，說清楚自己請假的事由、請假時間的長短、以及請假期間的工作安排，有些同事，極其注重個人隱私，寫一個，私事，這不是廢話嗎，公事的話就安排你出差了，還寫什么請假單，如果是難以啟齒的問題，那么私底下和老大先說一下，讓他理解你請假有請假的難處，自然批假給你的時候不會太介意，甚至還會關(guān)心你事情處理的程度，至于啥時候請假，之前也說過了，不要在正式的黃金時間去找老大，多利用瑣碎時間，比如中午休息時間、下午茶時間等等。

　　初入職場：10種職場“貴人”一定要抓牢

　　1、愿意無條件力挺你的人

　　我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無條件的挺你，只因?yàn)槟闶悄�，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清!那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎?

　　2、愿意嘮叨你的人

　　因?yàn)樗�關(guān)心你，所以他才會嘮叨!因?yàn)樗�在意你，所以他才會嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實(shí)是需要技巧的，嘮叨不應(yīng)該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵配合，我們通常會在嘮叨對方后，立即激勵他，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心�！�

　　3、愿意和你分擔(dān)分享的人

　　愿意陪你一起度過風(fēng)雨的伙伴，是你的貴人。很多人會在有難時離開你，但是當(dāng)你有成就時，他們就想要和你一起領(lǐng)功。沒分擔(dān)，只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔(dān)一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。愿意陪同他人經(jīng)過這過程的人，也是貴人。你呢?

　　4、教導(dǎo)及提拔你的人

　　他看到你的好，同時也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當(dāng)你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導(dǎo)及提拔他人。

　　5、愿意欣賞你的長處的人

　　一個愿意發(fā)現(xiàn)你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它!這關(guān)鍵在于他們往往會擔(dān)心你會對他造成威脅，特別是當(dāng)你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你伙伴的優(yōu)點(diǎn)及長處呢?

　　6、愿成為你的榜樣的人

　　貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。

　　7、愿意遵守承諾的人

　　貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因?yàn)樗麄兡軌蚝芮宄�的知道自己的能力所在，自己能不能全力達(dá)到承諾的內(nèi)容。

　　如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出，因?yàn)樗麄兿嘈拍愕某兄Z才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當(dāng)然可以，只不過每一個決定，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動。

　　8、愿意不放棄而相信你的人

　　如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的伙伴，全力支持他。

　　9、愿意生你氣的人

　　如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因?yàn)樗�還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會理會他嗎?愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動作告訴我們其實(shí)自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點(diǎn)感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了�？纯醋约哼�會生氣嗎?

　　10、愿意為你的人

　　如果他愿意為你，只因?yàn)槟闶悄�，那你肯定很幸福，因�(yàn)樗�處處為你著想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，哪你愿意為你的伙伴們做些什么呢?

職場生存法則3

　　法則一：

　　不要在別人的背后說人壞話。你熱衷流言蜚語的話，人們就不會相信你。多關(guān)注你自身的問題。

　　法則二：

　　嘗試為那些會對你的個人能力形成挑戰(zhàn)的人工作。你會在一年的時間學(xué)習(xí)到超過大學(xué)四年的東西。

　　法則三：

　　成功的領(lǐng)導(dǎo)都具有良好的溝通技巧。他會從別人身上學(xué)習(xí)，包括他自己的員工。

　　法則四：

　　工作的時候盡可能使用會讓你的上司感覺舒服的方式。這不是奉承。

　　法則五：

　　裁員的時候，最先離開的就是那些沒什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。

　　法則六：

　　為你想要的工作而穿著，而不是你現(xiàn)在做的工作而穿著。讓你的穿著中透出一種專業(yè)感。

　　法則七：

　　經(jīng)常健身來保持良好的體型。除非是那些極具經(jīng)驗(yàn)的`員工，一般來說，不健康的人都處于一種相對不利的狀態(tài)。

　　法則八：

　　個人誠信是至關(guān)重要的。只說實(shí)話。上司可以原諒你的錯誤，但是如果你說謊，你完了。

　　法則九：

　　準(zhǔn)時。嘗試每次都早到幾分鐘。這會緩解你的緊張感。你會感到非常的放松，并且，可以工作地更好。

　　法則十：

　　要努力在最后期限前完成任務(wù)。如果你確實(shí)無法完成，那么道歉并且要求一個延期。

　　法則十一：

　　不要清楚用事。如果有些人對你不滿，那是他們的問題。但是記住，你自己要盡力做到最好。

　　法則十二：

　　如果你一定要指正某人，不要參雜個人因素。而且絕對不要在別人面前做這件事情。

　　法則十三：

　　每天花一點(diǎn)時間獨(dú)處。我生命的目標(biāo)是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達(dá)到這個目標(biāo)。

　　法則十四：

　　當(dāng)你在職業(yè)生涯中執(zhí)行你的A計(jì)劃時，記得也保留計(jì)劃B——一個你可以依靠的備用計(jì)劃。

　　法則十五：

　　永遠(yuǎn)記得成功的秘訣是熱情。永遠(yuǎn)要志存高遠(yuǎn)并且分享你的愛和快樂。這樣，你將擁有一個快樂的未來。

職場生存法則4

　　一、內(nèi)向者的職場生存法則

　　性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。

　　性格內(nèi)向者雖不如性格外向者那樣長袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢。在職場生存，要學(xué)會揚(yáng)長避短，成為辦公室不可替代的人。

　　職場法則1：接受同事們的幫助

　　如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當(dāng)然，在這個過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

　　職場法則2：找到能安靜工作的方式

　　大概對于一個性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室，或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

　　職場法則3：每天休息幾次

　　不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會。心理學(xué)家安娜認(rèn)為：“作為一個性格內(nèi)向的人，你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油�！�

　　職場法則4：主動爭取適合自己的工作

　　一般來說，每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。

　　二、職場5類人的相處禁忌

　　1、開球者：為了成功，不擇手段。這類人一般是意見領(lǐng)袖，情緒穩(wěn)定性較強(qiáng)，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨(dú)斗，不善于合作。

　　相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場合羞辱他們或損害其利益。

　　2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩(wěn)定，但喜歡按自己的.方式做事。他們不主動與人交往，卻總能知道所有的小道消息。

　　相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班后請他們參加社交活動。但別干涉他們的工作。

　　3、潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩(wěn)定，通常是公司里的人際關(guān)系潤滑劑。

　　相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。

　　4、計(jì)時器型：來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨(dú)當(dāng)一面。他們的自我驅(qū)動力很強(qiáng)，對任何事情都駕輕就熟，但對細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，工作容易失誤。

　　相處訣竅與禁忌：跟上他們的節(jié)奏，圍繞他們的行動來計(jì)劃自己的進(jìn)度。不要拖沓，以免讓他們久等。

　　5、創(chuàng)新型：創(chuàng)造力強(qiáng)，略顯邋遢。他們性格開放，喜歡突破陳規(guī)舊俗，但責(zé)任心較差，比較邋遢。

　　相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨(dú)立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的創(chuàng)意。但最好避免給他們太多束縛。

職場生存法則5

　　NO.1、善于規(guī)劃職業(yè)生涯

　　早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導(dǎo)向，以豐富的職位資源為基礎(chǔ)，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費(fèi)用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)就業(yè)的;廣義來講，則是助職場人群完成職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

　　成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識自身的價值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。

　　NO.2、表現(xiàn)自己，但要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作

　　常常有人誤會，在職場中表現(xiàn)自己會引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說出自己真實(shí)的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因?yàn)榇朔N心理，錯失很多被領(lǐng)導(dǎo)注視、同事了解的時機(jī)，自然升遷加薪的好事也遠(yuǎn)離自己。

　　但是表現(xiàn)自己并不等于凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個團(tuán)隊(duì)的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗(yàn)、你的知識，你得到的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你付出的。

　　NO.3、待工作精益求精

　　由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應(yīng)該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之后就會放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒有對高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對于畢業(yè)生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應(yīng)該是一個實(shí)現(xiàn)自我的平臺。在這個平臺上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價值。

　　NO.4、注重人際關(guān)系、注重小節(jié)

　　工作能力多么強(qiáng)，人際關(guān)系對于你的'職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關(guān)系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復(fù)雜，只需奉獻(xiàn)你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠(yuǎn)不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時，不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關(guān)系。

　　NO.5、適當(dāng)跳槽，但不要成為職場“跳蚤”

　　如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實(shí)踐難。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。之所以說適當(dāng)跳槽，是指對自己的職業(yè)生涯要有一個基本的規(guī)劃，對跳槽也有一個目標(biāo)和計(jì)劃，而不要做那只職場里面沒有準(zhǔn)確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒了。

　　適當(dāng)?shù)奶�槽是一種學(xué)習(xí)的過程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個新的領(lǐng)域?qū)�個體來說都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準(zhǔn)則，薪水才會越跳越高，發(fā)展才會越跳越好。

職場生存法則6

　　剩者為王 讓自己變得不可替代

　　如果不是一場“陷害”，Michael沒有想過自己會離開這個讓人艷羨的崗位。

　　幾年前開始，房地產(chǎn)日漸紅火，樓價節(jié)節(jié)高升，管理類專業(yè)畢業(yè)的Michael也適時投身于這個行業(yè)。他所在的崗位負(fù)責(zé)向客戶設(shè)計(jì)銷售方案，是整個銷售鏈條的重要環(huán)節(jié)之一。但就在幾個月前，直屬領(lǐng)導(dǎo)不滿意Michael主筆的一份銷售方案：“他自己重新起草了一份方案，但客戶否決了�！盡ichael原本以為這件事已經(jīng)結(jié)束，但他萬萬沒想到，直屬領(lǐng)導(dǎo)私下要求他擔(dān)責(zé)，承認(rèn)失敗的方案出自Michael之手�！拔也淮饝�(yīng)。最后就被辭退了�！盡ichael無奈地說。

　　“在現(xiàn)今的職場環(huán)境，的確存在多多少少的弱肉強(qiáng)食、叢林法則。小人物要學(xué)會保存自己�！甭殬I(yè)規(guī)劃師陳功表示，職場小強(qiáng)們?nèi)粢�預(yù)防自己被豺狼吞食，首要的是培養(yǎng)自己的不可替代性，“讓一些事情只有你才能做到，有了這樣不可替代性，‘豺狼’就不會輕易靠近。長此以往，就可以‘剩者為王’。”

　　萬人之下不如考慮換一個環(huán)境

　　作為辦公室里級別最低的一名文員，阿霞已經(jīng)習(xí)慣了從早到晚被使喚，而學(xué)歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著小人物的生活，直至發(fā)現(xiàn)壓力對自己產(chǎn)生的巨大影響。

　　“每個人交給我的工作都是‘很緊急’，需要‘馬上做’�！币坏┌⑾紱]有及時完成A給予的任務(wù)而完成了B的，她就會被認(rèn)為不尊重A。“所有人都是上司，我只有一雙手�！卑⑾济刻焐习喽紦�(dān)驚受怕，快節(jié)奏的工作也讓她的身體出現(xiàn)了變化：掉發(fā)、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去，但現(xiàn)在的狀態(tài)，真的很累。”阿霞能否成為攆不走、踩不著、干不掉的職場小強(qiáng)，她完全沒有信心。

　　“雖然說堅(jiān)持就是勝利，但如果長期承受巨大的壓力，就應(yīng)該考慮一下這個崗位、這個環(huán)境是不是適合自己�！标惞φJ(rèn)為，在工作環(huán)境中受到挫折，可以通過心理調(diào)適得以緩解壓力，但如果這些壓力是源源不絕的，就應(yīng)當(dāng)治本。

　　“不是所有工作環(huán)境、所有上司都是‘豺狼’型的，也有溫順的、不太強(qiáng)勢的上司�！痹陉惞ρ壑校�小人物只要找準(zhǔn)自己的定位，適當(dāng)改變自己的人際環(huán)境，也可以成功“逆襲”。

　　職場動物園

　　所有的動物，進(jìn)入職場時的'身份都是狗，但你究竟能夠進(jìn)化成為什么動物，取決于兩個條件：一是否服從主管的權(quán)威；二是否有足夠的工作能力。

　　服從又有能力的動物，會進(jìn)化成為蠢驢和獵犬，大多數(shù)時候都是進(jìn)化成為了蠢驢，只有很少動物能夠進(jìn)化成為公司最需要的獵犬。

　　服從但沒有能力的動物，會進(jìn)化成為狐貍和笨豬。狡黠者進(jìn)化為狐貍，愚笨者進(jìn)化為笨豬。

　　不服從但有著工作能力的動物，會進(jìn)化成為野�；蚶�。他們共同的特點(diǎn)是挑戰(zhàn)主管權(quán)威，桀驁不馴。

　　不服從但也沒有工作能力的動物，會進(jìn)化成為刺猬和老鼠。

　　在動物職場，每一只動物自由裁量權(quán)不一，同樣的事情，別的動物做了無所謂，但對你來說就可能意味著滅頂之災(zāi)。所以，認(rèn)清你在職場中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”，避免犯逾矩的愚蠢錯誤，對穩(wěn)定你的職場生涯，不無裨益。

職場生存法則7

　　回顧在職場拼搏的十年，我最難忘記的是那兩次遭遇過的「滑鐵盧」。這十年，我換過許多家單位，除那兩次是被開除外，其余都是主動跳出的，而且在走時還都得到了老闆的惋惜和同事的留戀。

　　所以那兩次，對我是永遠(yuǎn)難以磨滅的痛。第一次「滑鐵盧」發(fā)生在我工作的第二家單位，靠著對老闆的撒謊和自己的運(yùn)氣，我進(jìn)入了那家知名公司，并很快融入其中，因工作做得日益起色，一年后被老闆任命為部門經(jīng)理，位于一人之下幾十人之上。

　　不久，公司公關(guān)部招聘了一位女孩，那女孩的美麗外貌和開朗性格打動了我，我和她開始了頻繁交往。隨著交往的增多，為了表示對她的信任，我將自己當(dāng)年是欺騙老總才混到這家公司的內(nèi)幕告訴了她。她直唿我膽量真大，并在驚唿中拉住了我的手。我感覺這個秘密說得很值，雖然那手與手的接觸只停留了幾十秒。過了一段時間，直到她和我在一起的時間減少，而往老總辦公室的時間增多時，我才從別人口中得知她做了老總的情人。人家既然是情人了，我那點(diǎn)秘密自然被她邀功似的抖了出來。結(jié)果不言而喻，我被憤怒的老總「請」出了公司。第二次「滑鐵盧」則發(fā)生在我畢業(yè)后的第七年。那年由于設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富，我被聘請到一家設(shè)計(jì)公司上班，除支付給我高薪外，公司還專門給我租了一套住房——當(dāng)然這一切是絕對保密的，老總怕其他同事知道了影響他們的工作情緒。

　　被特聘的那段時光，待遇高且不說，我還常與老總一起平起平坐，指點(diǎn)江山�？粗�其他同事羨慕的眼光，我心理上有種極其優(yōu)越的感覺�！溉绻�能讓他們知道我的'待遇也不錯，他們不是會更羨慕我嗎?」腦子里產(chǎn)生了這種虛榮想法后，我開始控制不住自己。我先是試探性地向關(guān)系最要好的同事講了這些�？粗�同事那大張成 O 形的嘴巴，我感到了一種極大的滿足。這種滿足又促使我將這一秘密告訴了公司內(nèi)幾乎所有的同事。后果你可能已猜出，老總是不會因我一個人而得罪公司其他人的，只好與我說 Bye－bye。

　　所以我要說，對同事守住你的秘密，你才能在職場中佔(zhàn)據(jù)主動、贏得生存。

職場生存法則8

　　《我是歌手3》正在如火如荼進(jìn)行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說這里要拼實(shí)力，也有人說這里需飆高音，最近還有網(wǎng)友開始討論《我是歌手3》里暗藏的職場生存法則——參加比賽的歌手，可以對應(yīng)公司中的高管、中層、新人（如韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其他論資排輩），然后他們要適應(yīng)公司的制度（賽制），接受考核（即500位大眾評審），勝者能“升職加薪”（排名靠前甚至最終稱王），敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來，還真是體現(xiàn)了職場的殘酷性。

　　身為新人

　　別太搶風(fēng)頭，但要有鮮明標(biāo)簽

　　示范明星：

　　張靚穎、A-lin

　　職場啟示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現(xiàn)沒錯，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮(zhèn)，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報答愛》，既展示了自己的高情商和強(qiáng)執(zhí)行力，把負(fù)責(zé)“績效考核”的那幫評審鎮(zhèn)住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會搶您風(fēng)頭，還望多多提攜。

　　當(dāng)然，不搶風(fēng)頭不代表不表現(xiàn)，給自己樹立標(biāo)簽也很重要。從前三期來看，張靚穎從妝發(fā)、狀態(tài)到選歌無不暗藏心機(jī)，馬力全開。反觀另一位“新人”A-lin的表現(xiàn)，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不占優(yōu)勢。在一個能人輩出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速強(qiáng)化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。

　　現(xiàn)實(shí)案例：

　　陳凱是某名牌高校的研究生，畢業(yè)之后進(jìn)入了一家做軟件開發(fā)的企業(yè)工作。他的高學(xué)歷和敏銳的洞察力在面試時給了主考官很好的印象。

　　公司里大多是工作了五年以上經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，但是學(xué)歷都不怎么高，有不少還是技校畢業(yè)的。陳凱的高學(xué)歷在同事們當(dāng)中顯得鶴立雞群，但他并沒有把自己的學(xué)歷當(dāng)成驕傲的資本，對于公司里的老前輩，他都尊敬有加，在編程和設(shè)計(jì)上也經(jīng)常虛心請教老前輩們的意見，公司里的老員工都很欣賞他的這種謙遜態(tài)度，同事之間的關(guān)系十分融洽。

　　不過陳凱的謙遜并不是對自己的能力不自信，每到公司開例會的時候，陳凱都會從網(wǎng)絡(luò)上的新思潮中擷取有價值的觀點(diǎn)和開發(fā)方向分享給同事，他這種以年輕人的觀點(diǎn)來緊跟網(wǎng)絡(luò)潮流的做法為公司的軟件開發(fā)開辟了許多新思路，也得到了同事們的認(rèn)可。除了在觀念上的進(jìn)步之外，陳凱在實(shí)際工作中也沒有停止向同事學(xué)習(xí)，對于這樣好學(xué)的年輕人，公司的同事也沒有藏私，教給了陳凱許多有用的軟件應(yīng)用技巧，讓他的`工作效率有了很大的進(jìn)步。如今，陳凱已是公司里最被老板器重的重點(diǎn)培養(yǎng)對象之一。

　　身為中層

　　有時候不妨適當(dāng)示弱

　　示范明星：古巨基

　　職場啟示：古巨基和胡彥斌的對決，可以說是職場里中層主管的廝殺。下屬不服管，怎么辦？作為中層，保持威信的同時，也可以嘗試一下賣萌，走親民路線，畢竟你還是要靠下面這幫人干活的。

　　古巨基在節(jié)目中就喜歡賣萌，承認(rèn)自己普通話不好，成功讓許多觀眾“路人轉(zhuǎn)粉”。有時向他人展示自己的短板，未必是壞事，因?yàn)檫m當(dāng)?shù)氖救蹩梢岳瓟n更多人，當(dāng)然，前提是你本身要有足夠的實(shí)力。古巨基正是這種人，一首《情人》橫空出世，拿下第三場比賽第一名——既親民又有實(shí)力，作為中層，升職還會遠(yuǎn)嗎？

　　現(xiàn)實(shí)案例：

　　肖暢是一家化妝品公司的銷售主管，銷售部門的同事都非常認(rèn)可他，除了他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)之外，還有一個重要原因是他沒有領(lǐng)導(dǎo)的架子。和基層員工非常的熟絡(luò)，也經(jīng)常聽取員工們的意見。

　　在銷售部門工作壓力很大，很多基層員工的情緒都不太好，可是肖暢對于員工之間的壓力矛盾處理得非常圓滑，有問題他都攬到自己身上來，寧愿自己擔(dān)責(zé)任不讓員工受委屈。

　　有一次部門開會，作為銷售主管的他要宣布老板對于銷售部沒有完成銷售目標(biāo)而取消年終獎的決定，員工們都在底下議論紛紛。肖暢接著做了一件“傻事”，他主動攬責(zé)向部門的所有同事道歉，并表示把他那一個月的工資拿出來作為部門的年終獎金，鼓勵大家繼續(xù)努力。讓所有的同事都非常的驚訝和感動，最終在年底完成了公司的銷售任務(wù)。

　　肖暢也因此得到了老板的嘉獎，宣布放棄取消年終獎的決定，并給銷售部所有人加一個月的獎金。肖暢做“傻事”的舉動不僅為自己贏得了公司同事的尊敬還得到了老板的厚待，可謂是聰明之至。

　　身為B類員工：

　　沒有熱情，淘汰的就是你！

　　示范明星：陳潔儀

　　職場啟示：陳潔儀的淘汰讓很多人為其打抱不平，她的歌聲確實(shí)很美，但如果放在職場里，她被淘汰是說得通的，因?yàn)楫?dāng)對手都像狼一樣嗷嗷往前沖時，陳潔儀卻很不合時宜地“云淡風(fēng)輕、歲月靜好”。

　　陳潔儀剛來參加節(jié)目時說，唱歌不能拿來比賽，可是比賽就是比賽，要有競爭。在職場里，想單純做自己的人，要么你就是有資本有背景，要么你就是真的特別有能力，而這兩類，陳潔儀都不算。

　　網(wǎng)上曾有一道職場選擇題：有以下四種員工，A是高能力高熱情，B是高能力低熱情，C是低能力高熱情，D是低能力低熱情，如果在B類和C類里你必須淘汰一類，你會選擇誰？

　　也許很多人選C，但其實(shí)答案是B。沒有能力，可以通過培訓(xùn)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)積累去彌補(bǔ)，而在薪金等獎勵條件暫時無法調(diào)整的情況下，工作熱情是很難調(diào)動的。換句話說，如果這個人不想做，你逼他做，那么他很難做好，也很難融入工作環(huán)境。

　　陳潔儀就是這種B類員工。她在公司資歷老，有實(shí)力，但對工作上的挑戰(zhàn)（也就是比賽）熱情下降，斗志欠缺。更關(guān)鍵是，她升不上去的話，新人也上不去，作為老板，淘汰這種人很正常。

　　現(xiàn)實(shí)案例：

　　張君和鄭穎同在一家銀行營業(yè)部任職，都有為客戶服務(wù)和完成銷售理財(cái)產(chǎn)品的任務(wù)。張君學(xué)歷不高，外形一般，當(dāng)初是應(yīng)聘幾次才好不容易考進(jìn)來的，而鄭穎是名牌大學(xué)金融學(xué)畢業(yè)，家庭背景好，又是大美女一枚，屬于“擇優(yōu)錄取”，可是兩人在銷售任務(wù)的完成情況上，鄭穎卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于張君。原因在于，張君碰到有投資理財(cái)需求的客戶時非常的熱情，還主動通過各種途徑招攬客戶，而鄭穎卻總是等著客戶來詢問，從來不主動接近客戶。到銀行辦理理財(cái)產(chǎn)品的用戶看到鄭穎一副“冰山美人”的表情也常常放棄找她辦理業(yè)務(wù)。

　　鄭穎的冷淡將客戶和銷售額拱手讓給了張君，工作熱情高下立判。漸漸地銀行領(lǐng)導(dǎo)也越來越看重張君，并安排他出外參加一些培訓(xùn)，希望繼續(xù)培養(yǎng)他做主管崗位，而鄭穎的高冷讓她在單位里越來越邊緣化，成為處于淘汰邊緣的員工。

　　職場點(diǎn)評：標(biāo)簽和企圖心同樣重要

　　職場里人人都想出頭，這里不是鼓勵大家勾心斗角，而是提供一條向更高職位發(fā)展的思路。

　　身為員工，要審時度勢，找準(zhǔn)自己的位置，也許你不是團(tuán)隊(duì)里最閃亮的，但一定要有自己的標(biāo)簽，做到“被需要”，讓大家都認(rèn)可你的能力。另外也可以聰明地轉(zhuǎn)換思維，讓自己突破重圍、更得人心：如果大家都是沖鋒型，你可不可以去當(dāng)后衛(wèi)？大家都是策劃型，你能不能從執(zhí)行方面下手？大家都認(rèn)為管理者強(qiáng)勢，你能不能更親民？

　　最后，無論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時刻提醒自己，如果失去了向上發(fā)展的企圖心，那就意味著隨時面臨淘汰出局。

職場生存法則9

　　一、尊重私人空間。

　　辦公室雖然是公事的地方，但多少會觸及到私事。小的從借東西開始，大的到涉及家庭，這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對方的意見和同意，不要貿(mào)然行動。

　　二、提前到達(dá)公司。

　　這點(diǎn)看似和人緣沒有多大的'關(guān)系，但你知道嗎，只有早到公司有些事才會不一樣。建議提早十分鐘到達(dá)辦公室，打開電腦后觀察所有人的動態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時還能摸清一些路數(shù)。

　　三、常微笑多贊美很多人。

　　聽到贊美都覺得是奉承，不管你覺得贊美的褒義還是貶義，都是職場的一個很好用的軟武器。每個人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時，你的形象是謙虛的，其次就是他們會對你產(chǎn)生好感。

　　四、要加強(qiáng)自身的修養(yǎng)和心理素質(zhì)。

　　一個人的素質(zhì)是很重要的，千萬不要因?yàn)閭�人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會溝通，每個人都喜歡通情達(dá)理的人。

職場生存法則10

　　職場上的競爭與日俱增，作為女性來說是很嚴(yán)峻也是不得不面對的局勢。如何才能在職場上成為堅(jiān)強(qiáng)的女強(qiáng)人？下面分享女性職場生存法則及技巧，助你早日獨(dú)立起來。以下是“女性職場生存法則”希望能夠幫助的到您！

　　一、獨(dú)立

　　這里的獨(dú)立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運(yùn)用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數(shù)據(jù)后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場上獲得成功。

　　二、努力

　　努力是職場上很客觀的一個詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習(xí)新的職場知識才是重點(diǎn)。對于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。

　　三、剛?cè)岵��?jì)

　　熱愛自己的職業(yè)，從中找到樂趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛強(qiáng)，不要懦弱的退縮。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛。

　　那么，在辦公室中生存，應(yīng)該注意些什么呢？

　　不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作

　　這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個個人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應(yīng)該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規(guī)則。

　　西班牙有一句古諺語：「不要在你要喝的水里洗腳」，身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、 供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　在工作上對事不對人

　　這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個人都有自己的好惡，但往往有些人會把自己對某個人的 偏見或不滿帶到工作中來，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。

　　這樣做，除了很容易對一個人的能力產(chǎn)生錯誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個人的發(fā)展。

　　不要做嚼舌之人

　　對同事客觀公允的評價當(dāng)然無可厚非，但是，切忌不可做一個背后亂評張長李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰愿意重用一個連自己判斷力也沒有，除了會用嘴巴什么也不 會用的人呢？

　　建立起你真正的核心競爭力

　　大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的'環(huán)境因素以外，有很多其實(shí)都是沒有什么 真正過硬的實(shí)力的，只有當(dāng)你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的「勝利」上來。

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

　　首先，學(xué)會做一個快樂的人，學(xué)會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會去爭取項(xiàng)目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績。

　　職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會自己跳出來 ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。

職場生存法則11

　　一般觀眾看《中國好聲音》，可能更多只是娛樂。而在職場精英眼中，《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場生存法則。尤其在上周劉歡團(tuán)隊(duì)考核后，實(shí)力相近的選手讓人難以取舍，幕前幕后反映出的職場生存法則，也成為微博上的熱門話題。

　　法則一：不要試圖擠進(jìn)最優(yōu)秀的隊(duì)伍，因?yàn)閮?yōu)秀的人很多

　　解析：從《中國好聲音》盲選結(jié)束那一刻開始，劉歡旗下學(xué)員實(shí)力就應(yīng)該是有目共睹的，接著就是讓人直嘆殘忍的PK.直到昨天，有關(guān)李代沫和鄭虹離開的話題仍在繼續(xù)。在強(qiáng)手如云的團(tuán)隊(duì)中，想要“出頭”難度會大不少。

　　總結(jié)：俗語說“寧做雞頭不做鳳尾”，雖然團(tuán)隊(duì)實(shí)力強(qiáng)，可能進(jìn)一步帶動你的個人優(yōu)勢提升，但同時也可能讓更強(qiáng)的人埋沒你的閃光點(diǎn)。

　　法則二：如果導(dǎo)師、團(tuán)隊(duì)都優(yōu)秀，那你要兼具實(shí)力和個性

　　解析：在《中國好聲音》盲選階段，四位導(dǎo)師口中提得最多的一句話應(yīng)該有“你的聲音很棒，缺少的是觸動我的.那一點(diǎn)，這個點(diǎn)就是自己的特色�！�

　　總結(jié)：想在強(qiáng)手如林的情況下突圍，實(shí)力是必不可少的，但能錦上添花的必定是個性，這樣你更能事半功倍。

　　法則三：下棋時至少要算三步以后

　　解析：這里其實(shí)說的是前瞻性。在《中國好聲音》中，顯然避免提前和強(qiáng)手直接相遇，最好的辦法就是選擇相對不那么受歡迎的導(dǎo)師。只是這一點(diǎn)，往往是抱著被導(dǎo)師認(rèn)可心理而來的學(xué)員所忽略。

　　總結(jié)：順應(yīng)游戲規(guī)則，甚至合理利用規(guī)則是必須的，不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點(diǎn)。

　　法則四：離開不意味失敗，機(jī)遇可能在別處

　　解析：楊坤的32場演唱會，劉歡的跨年演唱會和三寶的60場音樂劇，搞笑之余其實(shí)都是為離開舞臺的學(xué)員開啟了另一扇窗。離開不是結(jié)束，至少有學(xué)員們留下了對音樂的真情等等。顯然，導(dǎo)師的人脈為這些好聲音帶來后續(xù)的機(jī)會和可能更值得人期待。

　　總結(jié)：在這個辦公室你可能是失敗者，但換一個環(huán)境或許你會如魚得水。職場有時真這么神奇，所以完全沒必要一棵樹上吊死。

職場生存法則12

　　攻略一：勇于剖析自己，查漏補(bǔ)缺

　　作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢？網(wǎng)友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力？是否是自己哪里做的不好？”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己，同時也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。

　　攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意

　　面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的.意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招：“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻�！�

　　然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：

　　1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。

　　2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。

　　3、只是對在職者的一種考驗(yàn)，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語。

　　不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。

　　攻略三：做好最壞的打算

　　有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果。”既然辭退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢？網(wǎng)友“秋之旅”說到：“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的�！边@也是最常說到的：“騎驢找馬！”

　　攻略四：積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道

　　不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道！網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費(fèi)時間，做好自己的分內(nèi)事就好。”不管什么時候，經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道！即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”！

　　老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行！筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。

職場生存法則13

　　做事很重要，但是更要學(xué)會做人

　　新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動點(diǎn)，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團(tuán)隊(duì)，讓大家記得你。

　　多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因?yàn)槟愀�本不知道你打聽的對象，誰是你的領(lǐng)導(dǎo)的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

　　所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

　　如何能讓領(lǐng)導(dǎo)更多的教你，才是你的本事

　　坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。因?yàn)樗麤]必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？

　　淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。

　　所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡，其實(shí)不過是最基本的人情往來。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi)，你上班做下屬，用不著學(xué)費(fèi)，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么？

　　永遠(yuǎn)不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因?yàn)闆]人欠你什么

　　新人入職場，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦＃�找不到方向。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

　　不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會如此。

　　有沒有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來，才能活下來

　　很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負(fù)地說我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實(shí)有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

　　你的工資永遠(yuǎn)會比你付出的少

　　這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

　　做好隨時清空自己學(xué)習(xí)新知識的準(zhǔn)備

　　這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。

　　學(xué)會使用圖表分析問題，學(xué)會自我總結(jié)

　　概括和總結(jié)是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項(xiàng)工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項(xiàng)，還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。

　　時間久一點(diǎn)，你也許會找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個時間點(diǎn)可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機(jī)？哪個時間可以安靜寫點(diǎn)東西。

　　每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題

　　每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問，比如是不是結(jié)婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。

　　職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

　　提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著

　　所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯的機(jī)會。學(xué)多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

　　沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒這個義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么？

　　忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，只聽那些對你有用的話

　　每個領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免。

　　領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？

　　和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，但是請?jiān)趦?nèi)心保持距離

　　其實(shí)每個領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實(shí)都很清楚的有著界限。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近，但是請?jiān)趦?nèi)心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠(yuǎn)都只能留在那個能辦事兒的位置上。

　　每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當(dāng)他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

　　彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)的不足才是你存在的意義

　　每個人都會有各自的風(fēng)格，每個人都會和自己風(fēng)格相同的人親近。性子急的.人喜歡反應(yīng)迅速的人，強(qiáng)勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。所以短時間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。

　　如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計(jì)你留不下，且會死很慘。配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位，彌補(bǔ)他的不足才是一個下屬存在的價值。

　　急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié)，慢性子的人計(jì)劃執(zhí)行力一定會不強(qiáng)。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細(xì)節(jié)，提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。

　　做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠(yuǎn)只能做一個下屬。

　　給自己定一個大目標(biāo)，這樣你才能知道要提升什么

　　一般入職一年左右就會到了該指定目標(biāo)的時候，如果你的目標(biāo)是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標(biāo)是你領(lǐng)導(dǎo)位置，那你就要多總結(jié)，除了能力，你還差什么？

　　有目標(biāo)是好事，畢竟比沒有目標(biāo)強(qiáng)。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

　　存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨(dú)感，頂?shù)米�壓�?/strong>

　　沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你！

　　同事喜歡你，只是團(tuán)隊(duì)融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

　　要有成績的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個人能力，這需要機(jī)會，也需要努力。機(jī)會只要肯等一定會有。有了機(jī)會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。

　　頂?shù)米∵@些，擴(kuò)展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實(shí)那沒什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因?yàn)閹字圾喿拥乃崴岬耐虏蹜岩勺约航裉斓囊磺小?/p>

　　你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因?yàn)椤扒斑M(jìn)”是一個動詞，你選擇出發(fā)，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。

　　向前走，走你該走的路。

　　每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

　　高效不等于慌亂，反應(yīng)及時不等于報告過度

　　在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習(xí)，方便下次準(zhǔn)確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時查閱。

　　高效是反饋及時，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個人該有的一個必要素質(zhì)，處變不驚其實(shí)不是考驗(yàn)?zāi)銘?yīng)對的辦法，而只是考驗(yàn)?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。

　　領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，第一時間反饋?zhàn)约航拥街噶睿�開始進(jìn)行工作，之后要在重要節(jié)點(diǎn)報告工作進(jìn)展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)楣ぷ魇桥山o你的，如果凡事都請示，要你干嘛？

　　多做有準(zhǔn)備的發(fā)言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要

　　也許有的同學(xué)會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊！那怎么辦？擅自做主一定會被批啊！參加過培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買火車票的案例。老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊(duì)，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。這樣的員工被罵死也活該。

　　派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉(zhuǎn)車，是幾點(diǎn)幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機(jī)票，大概會比火車票高多少錢。

　　后一種員工，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會不喜歡么？

　　同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因?yàn)楹笠环N他思考了，而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊(duì)一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？

　　所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗(yàn)之后的結(jié)果。

　　最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學(xué)起的

　　新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！

職場生存法則14