職場的生存法則（通用17篇）
在平日的學習、工作和生活里，大家總少不了接觸職場吧，下面是小編為大家收集的職場的生存法則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職場的生存法則 篇1
一、 具體分析一下自己的個性。
喜歡獨處?不喜歡講話?不喜歡拍馬屁?不想打卡?但同時希望經(jīng)濟寬裕?職位高尚?把這些喜歡和不喜歡一條條列出來，兩害相遇取其輕。這時你會發(fā)現(xiàn)，為了每個月多一千元錢，有時你會覺得和人溝通并不難。
二、 不要把職場陰暗面當成職場的頑疾。
事實上，你所認為的合理狀態(tài)不一定有效。職場確有不盡人意的地方，但這是因為人性當中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂觀處之呢?
三、 有個性的人是永遠受歡迎的!只要這個性不是自私的代名詞。
如果你真誠、樂觀，甚至還有一點善良的話，不管是什么個性，甚至怪癖，都能被接納。當然，前提條件是你業(yè)務能力夠強。
現(xiàn)代工業(yè)流水線把人訓練得像機器人一樣刻板，許多人真的忘了個性，過著群體面目的生活。當然工業(yè)社會不會為個性的消亡而哀悼，他們在意的是個性消亡帶來的`副產(chǎn)品——創(chuàng)意的消亡，因為創(chuàng)意能帶來財富。所以，在為了更好的工作而讓個性作出妥協(xié)的時候，盡可能多地保留個性吧，為了讓你更快樂，也為了給你帶來更多的財富。
職場的生存法則 篇2
一、內(nèi)向者的職場生存法則
性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，關鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。
性格內(nèi)向者雖不如性格外向者那樣長袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢。在職場生存，要學會揚長避短，成為辦公室不可替代的人。
接受同事們的幫助
如果你是剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當然同樣的`好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。心理學家安娜認為：“作為一個性格內(nèi)向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”
主動爭取適合自己的工作
一般來說，每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場5類人的相處禁忌
1、開球者：為了成功，不擇手段。這類人一般是意見領袖，情緒穩(wěn)定性較強，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨斗，不善于合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩(wěn)定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班后請他們參加社交活動。但別干涉他們的工作。
3、潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩(wěn)定，通常是公司里的人際關系潤滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計時器型：來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當一面。他們的自我驅(qū)動力很強，對任何事情都駕輕就熟，但對細節(jié)關注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節(jié)奏，圍繞他們的行動來計劃自己的進度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創(chuàng)新型：創(chuàng)造力強，略顯邋遢。他們性格開放，喜歡突破陳規(guī)舊俗，但責任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的創(chuàng)意。但最好避免給他們太多束縛。
職場的生存法則 篇3
職場人士必看
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
5、生意，可以掌控努力與投資，卻無法掌控結(jié)果。人生得意時找出路，失意時才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢?
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學歷的無業(yè)游民—–是因為選擇錯誤。
7、下對注，贏一次;跟對人，贏一世。
8、學識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
9、不識貨，半世苦;不識人，一世苦。
10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學習力代表將來。
18、人生能走多遠，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。
20、做人不成功，成功是暫時的;做人成功，不成功也是暫時的。
上司最痛恨的5件事
1、出現(xiàn)在上司面前，只有問題沒有解決辦法
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權(quán)力。但是，當你去找上司的時候，你也應該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及
多做一些工作似乎應該是獲得老板歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設性的意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回復客戶的郵件，總是錯過任務的最后期限，還有每次開會幾乎都是最后一個出現(xiàn)在會議室。
經(jīng)常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個毛病，那就得邁出實質(zhì)性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復客戶的信件開始。生活里總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的'遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。
4、習慣性地說謊
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現(xiàn)在開始，我無法再相信你�！倍鴮τ谀愫蜕纤局g的關系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個人。
5、總是找借口
當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會馬上開始懷疑為什么當初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
如何克服緊張，從容面對領導?
1. 正確評價自己的工作。緊張感源于不確定，如果對自己的工作沒有把握，就容易在領導面前特別緊張。所以，先努力把工作做好，然后再去面對領導。
2. 建立直系領導的“資料庫”和“情報網(wǎng)”。最好能夠列舉領導在工作上的主要成就和經(jīng)歷，以及他的領導方式、處事原則等。這不是讓你迎合領導的喜好，而是盡量做到不越“雷池”。
3. 事先做好彩排。想象自己向領導匯報時的場景，越詳細越好。記住可能發(fā)生的壞局面，并事先想好應對方法。重復這個過程，等到真正去匯報時，你已經(jīng)具有“免疫力”了。
4. 向直系領導匯報工作時，著重匯報部門現(xiàn)狀和項目的推進情況。作為整個部門的負責人，這是他最關心的。
5. 面對大領導，不用急著表現(xiàn)。大領導一般不直接決定你的升遷，所以雖然不了解他，但也沒必要緊張。向大領導匯報時，著重介紹一線工作情況，而不要抱太高的期待。直系領導帶上你，首先是為了給自己的發(fā)言做補充，而不是要給你大機會。
6. 保證自己的建設性。每提出一個問題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領導問到“你覺得該怎么辦”時，如果支支吾吾答不上來，那緊張是必然的。
7. 面對特別極端的領導，不要擔心關系破裂。告訴自己，“準備坑我的人，不是好領導”。給自己設置個最壞的底線，能有效提升氣場，克服緊張情緒。
8. 在私下非正式場合，不妨和領導務務虛�？梢栽诠镜牟杷g，或者是私下的聚餐時，說一說自己的感受、迷茫，大多時候領導會分享一些自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗給你。彼此了解后，更容易平和面對。
9. 最后，記住一個小竅門：后發(fā)優(yōu)勢。和同事一起面對領導時，不妨讓對方先說。靜靜傾聽，輪到自己發(fā)言時，對同事的發(fā)言做個總結(jié)和補充。這樣，不僅能有效舒緩緊張，而且發(fā)言更容易出彩。
職場的生存法則 篇4
1、要給你做事的機會
一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗，應該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
隨著你的成熟，如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個企業(yè)帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的.要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
[八條黃金法則]
職場新人想要在所謂的明槍暗箭同樣難防的職場中生存，那必定就要學會職場達人分享的黃金成功法則，才能有助于新人未來的職場之路更加的通順，更加強穩(wěn)有力的在職場上混跡。
1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養(yǎng)懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標，那就為金錢奮斗。
金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮斗。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說什么，不該說什么。
老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
在職場中和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當上司對你說，你是他的人時，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句
職場的生存法則 篇5
職場新人調(diào)整心態(tài)的方法
統(tǒng)一思想共發(fā)展
新人們總是喜歡用自己的標準來判斷世界。對于企業(yè)，你要明白它首先是一個以營利為目的的利益體，它的一些標準和方式，可能會與你的判斷之間存在偏差，新人們對此可保留不同意見，但卻必須承認它存在的合理性。
輕易定論不可取
在人的主觀世界里，不存在唯一的對錯標準。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來說卻是相反。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法，就掉進了絕對化誤區(qū)。不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。
收斂光芒虛心學
當今社會是個鼓勵張揚個性的社會，但具體到自己工作的企業(yè)里，還須考慮小環(huán)境的實際狀況。新人初到企業(yè)，應收斂“光芒”，虛心學習，不要總想著表現(xiàn)自己，腳踏實地地贏得認可，才是做人和做事的成功之道。
培養(yǎng)耐心忌浮躁
對工作要有耐心，不要急于求回報，學習是一個循序漸進的過程，在企業(yè)學習期間，最大的培養(yǎng)目的不僅是能力，更多的是要培養(yǎng)自己踏實穩(wěn)定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能讓你在不同企業(yè)間跳來跳去，最后不但沒成功，反倒成了“職場跳蚤”。
職場上緩解工作壓力的方法
1、頸椎按摩
長時間盯著電腦脖子僵硬酸痛。頸椎問題常常會導致頭暈頭痛的癥狀，年紀輕輕就有頸椎病嗎?趕緊停一停手頭的`工作，自己動手按摩頸椎部位。首先請坐端正，肩頭放松，抬起雙手，用手指的指腹沿著耳垂下方一路按到肩膀的位置，如此反復，然后再活動一下脖子抖抖肩膀。就會感到很輕松了。
2、調(diào)整坐姿
工作的時候，手、手腕和前臂要保持在同一條直線上，讓小臂放在辦公桌上的時候，肘部可以成一個直角。另外注意頭部和身體保持直線，稍微前傾;肘部應靠近身體，彎曲90-120度為宜;雙肩放松，上臂自然下垂;雙腳平放在地板上。這樣的坐姿可以讓身體不適感減少，一定程度上也可以減輕因為不適所帶來的壓力感。
3、減少動作重復性
辦公室里工作重復性很強，可能很多人每天需要完成的工作都是一樣的，重復性高的動作更容易導致疲勞和壓力的出現(xiàn)。所以即使我們工作內(nèi)容大同小異，但是其實也是可以從一些小細節(jié)上做出改變的。例如經(jīng)常需要用到的電話、鼠標、計算器、筆、紙等辦公用品，都應該放在手臂的范圍內(nèi)，方便拿取。
4、吃點零食
可能很多都市白領都有一邊工作，一邊吃零食的習慣，這在緊張的工作狀態(tài)中，對緩解壓力是很有效果的。適當?shù)呐荼Х�，泡杯綠茶，不但在生理上能緩解疲勞，在心理上也可以進行放松。
5、其他辦公桌上養(yǎng)一盆小仙人掌，一只小烏龜，幾條小魚。心煩意亂的時候看看它們，感受一下它們的生活吧。
緩解自己的工作壓力，才能更加高效的進行工作，工作效率提高心情自然會變得美麗，隨之生活也會更美好。
初入職場系領帶的方法
平結(jié)
平結(jié)(plainknot)是最常用的領帶打法，也可以說是最經(jīng)典的領帶打法。風格簡約，非常方便，領結(jié)呈斜三角形，適合窄領襯衫。
第一步，右手握住寬的一端(下面稱大端)，左手握住窄的一端(下面稱小端)。大端在前，小端在后，交叉疊放。
第二步，將大端繞到小端之后。
第三步，繼續(xù)將大端在正面從右手邊翻到左手邊，成環(huán)。
第四步，把大端翻到領帶結(jié)之下，并從領口位置翻出。
第五步，再將大端插入先前形成的環(huán)中，系緊。
第六步，完成。
普瑞特結(jié)
與其他基本打法比較，普瑞特結(jié)的特點是開始打結(jié)時領帶的背面朝外，這樣做有一個好處，可以減少一個纏繞的步驟，領結(jié)形狀似溫莎結(jié)的端正，卻又比溫莎結(jié)體積要小，十分美觀。
第一步，寬的一端(后稱大端)在左，窄的一端(后稱小端)在右，大端在后，小端在前，交叉疊放。注意領帶反面朝外。
第二步，如箭頭所示，由外至內(nèi)，將大端向兩者交叉的區(qū)域翻折。
第三步，再將大端從左邊拉出，也就是大端繞小端一圈，回到原位。
第四步，接著將大端向右平行翻折。
第五步，從內(nèi)側(cè)翻折到領口的三角型區(qū)域。領帶結(jié)表面成環(huán)。
第六步，打結(jié)，系緊。
第七步，完成。
溫莎結(jié)
溫莎結(jié)一般用于商務、政治等特定場合。非常漂亮，屬于典型的英式風格，其步驟在幾種最常用的領帶打法中也算是最復雜的了。
第一步，寬的一端(下面稱大端)在左，窄的一端(下面稱小端)在右。大端在前，小端在后，呈交叉狀。
第二步，大端由內(nèi)側(cè)向上翻折，從領口三角區(qū)域抽出。
第三步，繼續(xù)將大端翻向左邊，即大端繞小端旋轉(zhuǎn)一圈。
第四步，大端由內(nèi)側(cè)向右邊翻折。
第五步，右邊同左邊一樣，繞小端旋轉(zhuǎn)一圈。
第六步，整理好骨架，拉緊。
第七步，從正面向左翻折，成環(huán)。
第八步，最后將大端從中區(qū)域內(nèi)側(cè)翻折出來。
第九步，系緊領帶結(jié)，完成。
第十步，完成。
職場的生存法則 篇6
很多人說，職場很殘酷。但是溫順的像只小綿羊一樣的生活，真的不擔心有一天被人“宰”了嗎？社會很現(xiàn)實，你不懂得職場生存法則又情商低不會做人的話，那你可能這輩子也就這樣了。所以為了自己，學會有所作為吧！
老板的世界
經(jīng)常能聽到領導開會的時候講一句話：公司花錢請你來是解決問題的，不是制造問題。是的，老板每個月付你幾千塊錢的薪資是希望你能給工資解決問題帶來盈利，如果你的出現(xiàn)反而給老板一堆煩惱那你的出現(xiàn)可能沒有必要。同理，你解決問題的能力有多強，那你就能坐到多高的位置上;解決多少問題就能拿多少薪水。
問題就是你的機會
每一個問題的出現(xiàn)，都可能是你的轉(zhuǎn)機，它使你看到自己的問題并通過實踐知道怎么改善。公司的問題讓你改善自己，客戶的問題給你提供累計經(jīng)驗的機會，同事的問題教會你怎么處理人際關系，競爭對手讓你變得更強大。
不要輕易離開團隊，否則你要從零做起
做事不能指望壞處想，如果單純的因為做的不順就輕易離開原本的隊伍，那意味著你將尋找一個新的集體融入，也意味著你要從頭再來。要心懷感激之情，感謝團隊給了你平臺，遇事時先想想該如何補救，而不是如何脫離集體。
誰能最后享受到勝利成果?
只有在低谷時期跟著團隊一起打拼，對集體不拋棄不放棄的人，才有資格在企業(yè)崛起的時候享受這榮光。集體相處，最重要的就是與團隊同舟共濟一條心，不計較個人得失、顧全大局才是能一起走到最后的人。
對領導而言:愛他就嚴格要求他!
俗話說：嚴師出高徒。選領導也是一樣的，愿意嚴格要求你督促你的'領導才是真正為你好的領導。職場很殘酷，你不努力開發(fā)自己的潛力你就會被別人比下去，所以不要責怪老板對你的苛刻。
雖然這是血淋淋的事實，但至少社會還是很公平的，對待每一個有所準備的人機會都會悄悄的來到他們身邊，所以不要抱怨自己為什么倒霉，因為你不懂職場生存法則，沒有為了讓機會更快的找到你有所作為。
職場的生存法則 篇7
第一、融入群體
有些職場新人進入職場后，表現(xiàn)的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，以至于這類職場新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項任務時，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛?cè)肼殘觯弥形绯燥垥r間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，這也幫助新人快速的融入大團體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什么的，職場新人不要以不熟絡為由拒絕參與，唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環(huán)境，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應環(huán)境是關鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當?shù)臅r候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合群的職場人。
第二、主動精神
新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。很多新人招聘的時候說自己什么都會干，去了之后卻說公司沒有培訓，自己不知道做什么。以至于很多職場新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動和領導、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務。職場過來人建議，職場新人進入職場，可能一時沒有具體的工作任務，考核指標的壓力也不那名明確，但職場新人要主動去學習自己所在行業(yè)的知識，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運營和發(fā)展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的.，需要新人主動去獲取相關的業(yè)務知識，利于更好的開展以后的工作。
第三、承擔責任
職場新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩�！惫P者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。
職場的生存法則 篇8
(一)老鷹效應--發(fā)光要趁早，至少要讓別人以為你行！
平時就要做到，任何時候都應該對自己的觀點保持強有力的自信，關鍵時刻領導才會相信你。
這并不是因為你說什么就能馬上讓公司盈利，馬上讓公司上市，因為領導選擇你的時候，并不取決于你是否真的合適，真的才華橫溢，真的能把市場吃透，真的做出驚天動地的大事。
而是--你是否讓領導在心理上感覺你很適合、感覺你才能出眾、感覺你胸有成竹，你要讓領導覺得你具備發(fā)展壯大的可能性，就像一個女孩當初選擇嫁給一個男人的時候，并不是因為這個男人真的.能一輩子給她幸福，而是讓她感覺到他能!
(二)蘑菇效應--想哭，成功了再哭
職場不相信眼淚，職場也沒有男女之分，在老板眼里，只有能為公司創(chuàng)造價值的員工和浪費公司資源的員工。雖說眼淚是女性的天性，但是這對于女性的工作則是沒有好處的，只能讓老板在工作上則會對她失去信任，一點小小的困難都不能夠獨自面對，還怎么能獨擋一面呢?
在職場，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的時候，一定要記得先爬起來，成功了，再哭，因為成功者的淚水才更動人!
(三)刺猬法則--永遠不要和領導稱兄道弟
對于職場人士來說，這個道理更加重要。無可否認的是，領導和下屬的關系，就是領導與被領導，無論員工做了什么樣的貢獻，都不要偏離了原來的這個軌道。只要偏離，對不起，你只有走人了。
不要和領導稱兄道弟，在這個法則中不再是忠告，而是警告!也許在酒桌上，領導拍著你的肩膀稱兄，你卻不可以反摟著他道弟，老板可以喝醉了胡說，你卻不能跟著發(fā)狂。"兄弟"這個稱呼只能在酒桌之上，離開了酒桌，你千萬別以為你就是老板的兄弟了，你要沉下心來，研究老板剛才的說話，哪一句才是他真正的需求。
職場的生存法則 篇9
一、投資自己
1、提升業(yè)務能力，多方位拓展
從“偏科生”轉(zhuǎn)為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員，大部分都對對自己的業(yè)務非常嫻熟，但對其他業(yè)務卻知之甚少，對新興業(yè)務和其他崗位業(yè)務的學習能力及學習欲望也逐年減弱。
隨著電子銀行的發(fā)展，一旦銀行業(yè)務被機器取代，員工便會無所適從。因此，銀行人員必須從入行時就保持學習的熱情，多學、多做、多練，不局限于眼前事，爭取做一個銀行業(yè)務的“綜合生”和“多才生”，實現(xiàn)能力升級。
2、學會思考，從“手工型”轉(zhuǎn)為“思考型”
大部分同學報考的都是柜員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個人的優(yōu)質(zhì)服務、高效服務、增值服務帶入業(yè)務操作的各個環(huán)節(jié)，客戶才能體會到與柜員打交道比與機器打交道來得舒服。
在工作中要避免成為一個純手工的機械工，辦理業(yè)務時要多留意，對經(jīng)辦的業(yè)務多思考。
每日工作結(jié)束后可分析當日的客戶群體結(jié)構(gòu)和客戶主要訴求等，并形成有效的分析報告或總結(jié)材料，養(yǎng)成獨立思考的習慣，培養(yǎng)自主分析的能力，形成獨特優(yōu)質(zhì)的服務。
二、轉(zhuǎn)變思維
作為傳統(tǒng)行業(yè)，銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩(wěn)固，在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下，銀行也在尋求轉(zhuǎn)型和發(fā)展。銀行網(wǎng)點不斷縮減，這對于銀行從業(yè)人員來說沖擊還是很大的。
銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展，就需要轉(zhuǎn)變思維，不要被眼前的'事情所束縛，眼光盡量長遠一些。
首先應該對于當前的行業(yè)現(xiàn)狀有一個清醒的認識，同時結(jié)合自身的情況，制定一個行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，避免在行業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中被淘汰。
另一方面，要有轉(zhuǎn)型思維，行業(yè)在調(diào)整，員工想要跟上行業(yè)的步伐，就需要對自身進行改變，可以是各個方面。
三、培養(yǎng)能力
1、自身核心競爭力
在信息量爆炸的今天，銀行員工應不斷優(yōu)化自己現(xiàn)有的業(yè)務知識結(jié)構(gòu)，加強多領域知識的學習，開拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養(yǎng)出自己獨特的“看家本領”。
2、經(jīng)營好人脈
作為銀行員工，不管是客戶經(jīng)理還是柜員崗位，經(jīng)營人脈是必須掌握的一項能力。好的人脈是提升業(yè)務水平最重要的一項， 這也是應屆畢業(yè)生最需要學習和修煉的一項。升職加薪不僅看能力，還要會做人！
職場的生存法則 篇10
一、永遠要跟比自己強的人交流，而且要跨行業(yè)。
這一點，非常非常重要，這樣你將得到大量信息，對你的未來產(chǎn)生重大影響，因為你在人生道路上會遇到很多十字路口，你必須做出選擇，而這些信息，將幫你做出正確選擇，有些信息將給你帶來商機。我直到今天才徹頭徹尾的明白這一點，大徹大悟，希望不會太晚。 與比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，還是陌生人，總之你要想盡辦法去交流。 什么人是比你高明的人，什么人是比你強的人?答案是：所有人!絕不僅僅是地位比你高，錢比你多或者年齡比你大的人!絕不是!
二、一定要想盡辦法搜集大量信息。
小到對自己所在公司的上上下下的把握，對公司局勢的把握，大到對國家經(jīng)濟政治形勢的把握，這些把握來自哪里?來自大大小小的信息!!你了解了這些信息，你就有所把握!你就比別人看的深，看的遠，看的清!!!這些信息從哪里來?前面提到了與別人交流!另外還有報紙，各種報紙!比如《參考消息》，《商報》 這一點，也是非常非常重要!我今天也徹底看明白了這一點!
三、一定要做有準備的人。
以前經(jīng)常聽別人說“上帝只會眷顧有準備的人”，今天大徹大悟，并且親身體驗過這句話，在機會面前，你有足夠的知識和實踐儲備才行!否則你抓不住!!但是，什么是機會?什么是對你有用的機會?這就需要第一條和第二條，你對大量信息處理之后，你才能做出正確的判斷，確定那是一個機會還是陷阱，是自己能利用的機會還是別人的機會。
四、你一定不能懶惰。
你一定要掌握你從事行業(yè)的核心技術(shù)，你一定要玩轉(zhuǎn)你所在的公司!千萬不能只做你那一點點小小的工作，你的想法是這樣的“我工資就這么點，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點活就行，別人的事我才不管呢，我?guī)退τ植唤o我漲工資，我才懶的管呢”，我告訴你吧，老板最不敢裁的是誰?這么給你說吧，你整天只會做你那點小事的話，你的競爭力并不會高，當然了，除非你掌握著最最核心的東西，你無法替代，但是我認為，你肯定不是這種人。
五、老板最有可能“裁”誰? 老板裁人，最先從哪下手?
公司的.人由于性格特點等原因會很自然的形成好幾撥人，往往有些人比較孤立，或者更有甚者，比較反叛，不合群，那么，這一撥人將先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很現(xiàn)實，利益至上!
六、價值觀的轉(zhuǎn)變。
眼睛里不能只盯著錢，你必須去創(chuàng)造價值，為你的客戶創(chuàng)造價值!只要你能為你的客戶創(chuàng)造出價值，提升價值，那么你就會很有錢!那時候不是你去找錢，而是錢過來找你!!這里的核心就在于你是否給別人創(chuàng)造了價值!!
七、平常心。
高人對我說“你不要去想有一個精彩的人生，人生就是平淡的…”，平常心三個字的含義非常深，我經(jīng)歷了一些事情，包括分析了一些別人的經(jīng)歷，才明白這個道理，但是不是我能用文字寫明白的。
職場的生存法則 篇11
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)住?/p>
你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標！
很多人處入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力�？赡苡腥藭f：我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。其實，馬海祥覺得為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。
你能走多遠取決于你能看多遠！
3、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。
若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
4、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。
不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
5、想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行，成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。
就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。
做不好，就是經(jīng)驗教訓，失敗乃成功之母，失敗才能讓自己更加強大。
6、如果真的沒有大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？
金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
7、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。
管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
8、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。
不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
9、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。
被出賣的，永遠是交心的那個。
10、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。
真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/p>
11、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
大智若愚的境界不是那么容易煉成的。
12、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
能保證你在公司的地位首先是你的價值，其次才是關系和靠山。
13、一定要有缺點
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
有的時候你的缺點也是就的升職發(fā)財?shù)年P鍵點。
14、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
15、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。
16、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。
用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
17、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。
還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
18、人總是會有缺點的
是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領導的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個人見解。
要學會主動表現(xiàn)，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的。
基礎群眾是最有發(fā)言權(quán)的，不要吝惜自己的權(quán)利。
19、不妄加評論
辦公場所是人群相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確的.判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。
自古以來，禍從口出的案例比比皆是，多想想吧！
20、不放棄每一次表現(xiàn)
在承擔自己的工作義務時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。
不放棄表現(xiàn)，但更要善于在關鍵時刻表現(xiàn)。
21、跟前輩拉近距離
每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認為這是一種討好的做法，但不可否認的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒有壞處。因為他們會時刻記得你的好，自然你的機遇和一些機會也都會隨之而來。
一些小細節(jié)上的東西也會讓你在以后的工作中有很好的幫助。
22、培養(yǎng)關系
職場的責任感與學校的責任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對于新人來說，可以學習一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細節(jié)技巧。假如你跟前輩的關系處理好了，自然也會教你一些如何讓自己變得強大和贏得機會的方法，所以打好關系是很重要的一步。
幾千年留下來的關系網(wǎng)概念已經(jīng)深入人們生活和工作的每一個地方！
23、學會公事公辦，公私分明
學會公事公辦，把公私分明提到首位。如果有人邀請你一起去吃午餐或是下班后小聚一下，不要放任自己喝得太多，更不要過度分享私生活上的事情。在這些事上，你一定要留點心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的，那么就不要告訴任何人。
要做到公私分明，首先就要不讓任何人抓住你的把柄，你才能有底氣去公事公辦。
24、學會自主去尋找工作
對于新人來說，首先要學會自主去尋找工作上的問題，提出并想辦法解決。職場不同于學校，你不會得到直接明確的家庭作業(yè)指示。你要么主動詢問“我能幫上什么忙嗎？”要么馬上投入一項工作中去。馬海祥建議公司新人可以試著承擔一項別人都不太愿意做的工作。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾分鐘來做一下，這樣既不會影響到你本身的職責，又會贏得上司和同事的好感。
在任何一家公司，做做事情的人，總是會受到大家的額外關照的。
25、不要推卸責任
在公司遇到麻煩時要清楚自己的立場，多想想如何解決問題，可以適當?shù)奶嵝┫敕ɑ蚪ㄗh，千萬不要一副事不關己的樣子，也不要指責管理層或其他人。尤其是不要老爸“都是你的錯”掛在嘴邊，這句話很明顯有推卸責任的意思，是非常不明智之舉。
一般愛說這句話的人會有一種不負責任很專制的形象，在職場上大家很討厭這種人。領導知道后會對你頗有想法，不敢委以重任。同事聽到會覺得你是個不值得信任的人，自然會樹立敵人。
你的努力和奮斗總會被大家看在眼里，學會不抱怨。
26、不要當受害者
都是我的錯，看起來這么說似乎能起到一點作用，但事實上錯了。自愿承擔錯誤的后果會讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔所有的責任，不過是在為今后受到指責做準備，而且還給同事上司留下了你是個無能的員工的印象。
只有當這件事的后果真的是由你造成的時候，你才應該毫不推卸責任，勇敢去承擔。
27、善于撲捉真實信息
每天善于撲捉一些真實的消息，但一定不能是從八卦那里得到，最好從自己信得過的同事口中得知。聽到任何事先不要下判斷，等自己平靜后再來分析，再從形式分析自己的將來打算。光是弄清楚公司內(nèi)部發(fā)生了什么事，對你的幫助也并不會有多大，除非你有很好的解決方法，應對策略。
在公司里工作，你除了要獲取信息，也要知道如何判斷信息的可靠性，以及對于這些信息的處理與應對方法。
28、每個人都要有大志
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。
所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
29、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養(yǎng)精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力的還不夠，有時候退一步是為了跳得更高更遠，一定要沉住氣，人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長了！
奮斗的時間再長，也抵不過你下半生享福的時光長，如果不抓緊時間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過。
30、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應現(xiàn)有的環(huán)境；如果使自己適應目前的環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。
“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
31、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。
想成功的人，都會使自己健康得活下去。
32、人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。
能做的就盡力做到最好，記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
33、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。
要學會充分利用業(yè)余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非�？欤且驗樗阉械臉I(yè)余時間都用在學習提高上了。業(yè)余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己，很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。
要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
34、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔心你的直接領導發(fā)現(xiàn)不了！
有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發(fā)現(xiàn)，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠！如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。
記住，天道酬勤，君子以自強不息。
35、市場人員、業(yè)務人員必須要將自己的客戶關系公司化。
公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業(yè)務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。
誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。
36、人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！
受人滴水之恩，當涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領導才會更加放心地重用提拔你。
對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進步。
37、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。
人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。
38、職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。
付出了想馬上得到回報的人是“鐘點工”；付出了能等一個月后拿到工資的人是“普通企業(yè)員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚必須得放長線。
如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長的時間，在積極行動中等待結(jié)果的到來。
39、今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場能力！
思考力是萬力之源，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現(xiàn)在該想什么！
沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結(jié)果。
40、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老板就會給他們應該的位置和待遇。
如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。
41、和主管領導以及老板處好關系
在私人企業(yè)里都是老板領導說了算，所以一定要和領導處好關系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。
和領導處關系不一定非要拍馬屁、送紅包�，F(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績和能力是取得領導賞識的關鍵，然后你再學會把握領導的興趣愛好，能夠適時得和領導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍。
記住，上級主管都是對的，老板都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領導沒關系，要學會反思，不要推卸責任或者抱怨領導。
42、好人緣是做出來的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的，不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應和別人。
不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人，用真心誠意去面對每一個人。
43、公司的利益高于一切
平時做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進來，不能只顧個人利益和部門小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領導生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現(xiàn)代企業(yè)講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。
想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。
44、要成功就一定要有使命感和責任感
低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個有使命感的人就一定是個目標明確、有堅定信念和執(zhí)著信仰的人，他的做事動機是正面的，他的主觀能動性是很強大的，不用領導費心，他會自動自發(fā)得去努力。不用別人去引導，他會朝著自己正確的目標前進。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。
在他看來，方法一定比困難多，所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個有責任感、使命感的人，會想盡一切辦法去達到他的目標。
要成功就要有自己堅定的信念和執(zhí)著的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì)。
45、領導是你工作中最有利用價值的資源
你的領導，一般都做過你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領導請教和學習。和領導保持好關系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。
他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高明，至少在某些方面是的，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。
46、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。
47、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
48、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內(nèi)疚。
職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內(nèi)疚。
你要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會內(nèi)疚嗎？
49、做個傾聽者，而不是一個健談的人
當你也許可能會被卷入某些同事們需要關起門來談論的事情的時候，記住不要在他們面前說任何自己的私事，尤其是那些你不希望將來有朝一日可能會被人當眾提及的事情。無論你覺得自己的嘴有多嚴，閑話總有自己傳播出去的方式。對于你同別人分享的秘密以及別人和你分享的秘密，你一定要謹慎對待。管好自己的嘴巴是你的職業(yè)生涯中非常重要的一部分。
在職場中，多話的人往往會暴露出自身的弱點，最好是學習如何做一個傾聽者。
50、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
最后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？
為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。
儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
職場的生存法則 篇12
對大部分人來說，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們在工作中可以實現(xiàn)自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關的事情上，因此把工作做得漂亮一點，收入高一點，職位升的快一點，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。
混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢？
一、 干好你手上的工作
無論你是什么職位的員工，無論你具體從事什么工作，銷售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的，踏踏實實干好自己的工作，解決屬于你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監(jiān)視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學習、學習、再學習
在知識經(jīng)濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術(shù)的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經(jīng)驗的增長，因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員，你總不滿足于永遠買鼠標鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對音箱的相關知識去學習以下把，你總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會更多，這些都需要你去學習。更不用說做IT技術(shù)的人了。
會不會學習成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標，不注意學習（或不會學習）的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業(yè)的大學生，5年后再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。 學習應該是多方面、多渠道的，既要學習最好、最先進的理論，也要注意學習個人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗，在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實、提高自己。
三、 表現(xiàn)自己 中國人是不愿意表現(xiàn)自己的。
但如今的社會已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng)意，你不說大家怎么知道呢？沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現(xiàn)出來，讓自己的領導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發(fā)言，能提出自己獨特、鮮明的觀點；踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領導發(fā)現(xiàn)，不被同事認可。 現(xiàn)在是這樣一個年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時要掌握好一個度，否則讓人都討厭那可就得不償失了！
四、 建立良好的人際關系
良好的人際關系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調(diào)都不過份。良好的人際關系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關系，但并非人人都有一個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關系的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學會在這些地方生存，必須學會為自己簡歷良好的人際關系。其實一切都在于自己的心態(tài)，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調(diào)整自己的心態(tài)，我相信我們都會有良好的人際關系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關系。 反過來說：如果一個連人際關系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔當重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢？ 當然，如果你的人際環(huán)境實在惡劣，那么請讀“第六條”，跳槽吧！
五、 注重小節(jié)
也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠，路上堵車；或者上班時間抱著公司電話打長途，或者不注意個人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上)；或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的`問題（或類似問題）。小節(jié)可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質(zhì)。千萬別因為一些細節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著許多業(yè)務水平比你差的人當你的領導，對你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢？ 何苦來哉！檢查一下自己的小節(jié)，記住：要干大事業(yè)，先從小事做起，注意小事對你職業(yè)生涯的影響。
六、 適當跳槽
說句實在話，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯，而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場混，其實你應該很好的利用跳槽這件武器。適當?shù)奶凼且环N學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域?qū)�體來說都是一種挑戰(zhàn)。而且，中國還有“外來的和上會念經(jīng)”的古訓，如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳！
職場進化論：寧做北極熊，不做大熊貓
在很多年前，有一群熊，歡樂地生活在一片樹木茂密、食物充足的森林里，他們在這里繁衍子孫，同其他動物友好相處。后來有一天，地球上發(fā)生了巨大變化，這片森林被雷電焚燒，各種動物四散奔逃，熊的生命也受到威脅。其中一部分熊提議說：“我們北上吧，在那里我們沒有天敵，可以使我們發(fā)展得更強大。”另一部分則反對：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我們大家都要被凍死、餓死。還不如去找一個溫暖的地方好好生存，可供我們吃的食物也很多，我們也很會容易生存下來�！睜幷摿税胩�，誰也說服不了誰，結(jié)果，一部分熊去了北極邊緣生活，另一部分則去了一個四季溫暖、草木繁茂的盆地居住下來。
到了北極邊緣的熊，由于氣候寒冷，他們逐漸學會了在冰冷的海水中游泳，還學會了潛入水下、到海水中捕食魚蝦，甚至敢于與比自己體積還大的海豹搏斗……長期下來，他們的身體比以前更大更重，更兇猛。這就是我們現(xiàn)在看到的北極熊。
另一部分熊到了盆地之后才發(fā)現(xiàn)：這里的肉食動物太多了，自己身體笨重，根本無法和別的肉食動物競爭，便決定不吃肉了，改為吃草。沒想到這里的食草的動物更多，競爭更激烈。草也吃不成了，只好改吃別的動物都不吃的東西??竹子，這才得以生存下來。漸漸他們地把竹子作為自己唯一的食物來源。由于沒有其他動物和他們爭搶食物，他們變得好吃懶動，體態(tài)臃腫不堪，就演化成了我們現(xiàn)在看到的大熊貓。但后來竹林越來越少，大熊貓的數(shù)量也越來越少，幾乎瀕臨滅絕，只能被關在動物園里，靠人類的幫助才能生存。
熊的遭遇如此，每個人的職業(yè)發(fā)展又何嘗不是這樣呢？在機遇面前人人平等。如果自己不主動地去競爭，遲早也會和大熊貓的遭遇一樣，被別人排擠，甚至被別人吃掉。就業(yè)形勢日益嚴峻，在職場拼殺的白領們不敢有一絲的懈怠，惟恐“砸”了手中的飯碗。已被劃入“老員工”行列的三四十歲的白領們，眼見著學弟學妹們揣著碩士、博士學歷，意氣風發(fā)地加入到自己的行列中，不自覺地就會心跳加速、血壓上升。然而，這個年齡的人已不像新手們那樣了無牽掛，他們上有老下有小的，工作壓力也越來越大，公事、家事早已壓得他們進入了亞健康狀態(tài)�？煽粗髞碚邆儭盎⒁曧耥瘛钡臉幼�，原地踏步只能是死路一條。
畢業(yè)于哈佛大學的美國哲學家詹姆斯說：“你應該每一兩天做一些你不想做的事�！边@是一個永恒不滅的真理，是人生進步的基礎和上進的階梯。有一句名言與這個觀點相同：“容易走的都是下坡路�！鞭q證法里量變質(zhì)變定律也講，量變積累到一定程度就會發(fā)生質(zhì)變。所以不要奢望個人的進步能夠立竿見影，只要每天進步一點點就行了。讓自己進步的方法很多，“每天做點困難的事”，就是“逼”自己進步的辦法之一。如果你是一位營銷人員，但是當眾演講又是你最發(fā)怵的事情，那你就每天“逼”自己對著鏡子練習講話；如果你是一位公關人員，但是你恰巧又是一個內(nèi)向的人，那你就每天“逼”自己主動與主要的業(yè)務伙伴聯(lián)系，或是打電話，或是發(fā)E－mail，或是相約見面；如果你從中學就討厭學外語，可是你要想獲得在職碩士學位，就不得不硬著頭皮，每天“逼”自己練習聽力、復習語法，再一口氣做完一套模擬試題……
“每天淘汰你自己”，這是我們應告誡自己的一句話。事實上，我們所處的生存空間正在被無限壓縮。20世紀70年代的時候，歐美一些未來學家曾經(jīng)預言：“當人類跨入21世紀時，每周的工作時間將壓縮到36小時，人們將會有更多的時間提升自我，休閑娛樂�！钡珰v史的腳步真的邁入21世紀時，人們卻驚訝地發(fā)現(xiàn)，相當多的人每周工作時間在無限延伸，甚至超過了72小時，而有不少人被市場無情地淘汰，而那些每周工作時間在不斷延伸的人們卻是愈加發(fā)奮苦苦地“提升”自我。未來學家們的美好預言被殘酷的事實無情地擊了個粉碎！假如你不淘汰自己，可能就會被別人淘汰。3年前在某中外合資企業(yè)擔任網(wǎng)絡通訊設備銷售經(jīng)理的一位人才，3年來一直忙于日常事務，在“干杯”聲中翻過了日歷。今天，他的下屬學歷比他高，能力比他強，經(jīng)驗也在數(shù)年的商海中獲得了積累，羽翼日漸豐滿，銷售業(yè)績驚人，在公司最近的績效考評中名列第一，迅速淘汰了他這位上司，留給他的是歲月的蹉跎和時光的惋惜。
不是自已淘汰自已，就是被別人淘汰自已，這就是職場“進化論”。
經(jīng)理人須提升八項能力
一項研究認為，要實現(xiàn)企業(yè)的決策及管理的正確與高效，職業(yè)經(jīng)理人應提升8項能力。
正直的人格魅力
即職業(yè)經(jīng)理人的人格力量。職業(yè)經(jīng)理人要有較高的責任感和職業(yè)道德水準，要有事事率先的表率能力，要有親和感召力。在中國目前的企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人的人格魅力仍然是影響班子好壞的重要因素，只有職業(yè)經(jīng)理人這個頭帶好了，才會帶出一個好的管理隊伍。
準確的判斷能力
具備高智商且思維敏捷，能夠站在企業(yè)改革與發(fā)展的高度，對企業(yè)領導班子成員提出的眾多議題提出自己新穎的思想、建設性的意見或建議，總攬全局，做到超前認準方向、把握好方向、堅持方向，協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
成熟、自信和溝通的公關能力
作為高層決策人員，對內(nèi)要以團結(jié)為己任，在堅持原則的前提下，把“一班人”緊緊地凝聚在一起。對外要以提高企業(yè)知名度和社會影響力為己任，協(xié)調(diào)溝通好社會各界關系，才能拓展企業(yè)的生存發(fā)展空間，為“產(chǎn)品出得去”鋪平道路。
善于處理危機或突發(fā)事件的能力
企業(yè)的發(fā)展不可避免地會出現(xiàn)短期或長期的危機及不可預測的突發(fā)事件，最大限度地降低負面效應，減少危機對企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營的沖擊，帶領員工奮發(fā)圖強，走出危機籠罩的陰影，是優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)之一。
精通市場經(jīng)濟知識和把握內(nèi)在規(guī)律的運作能力
企業(yè)面臨愈來愈激烈的競爭，只有加強企業(yè)的自身建設，建立起與市場經(jīng)濟和企業(yè)內(nèi)在規(guī)律相適應的生產(chǎn)機制和管理機制及與生產(chǎn)經(jīng)營相配套的高質(zhì)量的員工隊伍、較高的現(xiàn)代化教育培訓技術(shù)手段和信息化水平，才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。因此，職業(yè)經(jīng)理人提出了必須精通市場經(jīng)濟知識和具備把握內(nèi)在規(guī)律的運作能力。
創(chuàng)新精神與戰(zhàn)略遠見
審批企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃是職業(yè)經(jīng)理人的一項重要任務。具有挑戰(zhàn)自我的創(chuàng)新精神，善于集思廣益、分析和把握企業(yè)發(fā)展趨勢，擅長策劃、謀略和具有戰(zhàn)略眼光，是職業(yè)經(jīng)理人必須具備的一項重要能力。
較強的理財能力
職業(yè)經(jīng)理人的重要職責之一就是要搞好財務監(jiān)督，做個好“管家”。因此，職業(yè)經(jīng)理人應具備一定的財務知識，應能看懂反映企業(yè)財政狀況的各種財務報表和其他指標，嚴格控制支出，要發(fā)揚“艱苦樸素、勤儉持家”的優(yōu)良傳統(tǒng)，力爭把有限的資金用于企業(yè)的自身發(fā)展上。
不斷充電的自我學習能力
作為職業(yè)經(jīng)理人，要做學習培訓的鼓吹者和實踐者，只有不斷學習、不斷提高自己，才能深入和了解當今國內(nèi)乃至世界上本行業(yè)的前沿情況和發(fā)展趨勢，只有這樣，才能保持戰(zhàn)略性的遠見卓識和高質(zhì)量的決策水平。
獵頭喜歡誰？
獵頭公司喜歡何種類型的人才并且愿意為這種類型的人才服務？業(yè)內(nèi)人士的說法是，獵頭對人才的獵取均以品質(zhì)、能力 人際關際等綜合素質(zhì)為標準。
誠信、敬業(yè)是首選
“一個人的敬業(yè)精神很重要，如果一個人對現(xiàn)在服務的企業(yè)總是斤斤計較，那他對待工作的態(tài)度以及將來的業(yè)績也是有限的�！鄙钲谡箘恿ΛC頭公司總裁郭展序?qū)θ瞬诺恼\信品格非�？粗�。他說，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德、誠信品質(zhì)都是非常重要的素質(zhì)。這些方面的缺失會使他們很難達到一個較高的職業(yè)層次。即使達到了，也不是一個很完善、值得信任的人。誠信和敬業(yè)精神是一個人將來達到成功的關鍵因素。
他舉例說，比如出差報銷的問題。單位一般按照票據(jù)的金額報銷，但有人貪小便宜往往虛開發(fā)票,票面金額遠遠高于實際消費金額。獵頭公司對于那些在財務方面有問題、貪小利的人拒之門外。因為這樣的人不能踏實地對待自己的工作，總想不勞而獲，將來會給企業(yè)帶來很多麻煩。
國際化人才重經(jīng)驗
世界著名人才顧問公司TMP中國區(qū)經(jīng)理畢子杰表示，目前很多人對國際化人才的定位存在著這樣一種誤區(qū)，以為出去學習一圈回來就算是國際化人才了。其實不然，就國內(nèi)的跨國公司而言，他們更需要的是那些出國學習之前在國內(nèi)企業(yè)中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗，在國外院校又充實了自己的學識，并且畢業(yè)之后又在國外工作過一段時間的人。這樣他們對國內(nèi)外企業(yè)的運作都十分了解，同時又對兩種文化非常熟悉，了解國際間的一些規(guī)則，這樣的人才對于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動力。
一年前，從英國回來的邱先生，入駐南方某地的留學生科技創(chuàng)業(yè)園，并與園區(qū)簽下了幾百萬元的合作協(xié)議。當時很多專家都非�？春迷擁椖�，認為他的創(chuàng)業(yè)一定會取得成功。但是沒想到項目只進行了半年就進行不下去了。有關方面在分析其失敗的原因時指出，最主要的一點就是，邱先生長期生活在國外，對國內(nèi)情況比較陌生，這對他在國內(nèi)的發(fā)展帶來了不便。
人際關系助發(fā)展
獵頭公司在對人才的衡量中有一點比較看重，就是人才在人際關系方面的處理和協(xié)調(diào)能力。許多知識水準較高的人由于心胸狹窄、眼界不開闊等，不會很好地與別人相處，有的人太過表現(xiàn)自己，從而使自己處于孤立的地位；有的人卻不知道如何體現(xiàn)自己，從而不能充分發(fā)揮自己的才能。
深圳西部獵頭公司負責人邱成富說，獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關系的人。他們往往有較強的協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動下屬、同仁的積極性，形成一個充滿工作熱情的團隊。同時，處理人際關系的能力不僅僅只限于企業(yè)內(nèi)部，處理企業(yè)外部關系的能力也很重要。
個人品牌，無法復制的職場優(yōu)勢
美國著名家電公司惠爾浦執(zhí)行總裁惠特克說："如果我們擁有客戶忠誠的品牌，那么這就是其他競爭廠家無法復制的一個優(yōu)勢。""商海沉浮，適者生存"，打造個人品牌也是職場競爭的取勝之道。競爭不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒有精湛的專業(yè)技能，沒有形成獨具特色的工作風格，沒有具備別人不可代替的價值。如果你想在越來越激烈的職場競爭中取勝，你就應該從現(xiàn)在開始，把自己當作一個品牌去經(jīng)營。
“鐵打的職位，流水的人才”，所謂的人才都會面臨著人才競爭環(huán)境帶來的機會和威脅。管理專家指出，有了個人品牌的人才，才能在職場中成為“不倒翁”�！捌放苾r值說”是上世紀末的熱門話題，卻被視為管理學上一個稍瞬即逝的新玩意，但一些職業(yè)經(jīng)理人卻發(fā)現(xiàn)品牌意識、認知價值、企業(yè)忠誠度和強有力的品牌個性是人才競爭中必不可少的利器。其中，不乏有許多人才嘗到了打造個人品牌的甜頭。譬如《逆風飛揚》一書的作者吳士宏，通過敘述自己在兩家著名跨國公司的十四年修煉的故事，塑造了打工女皇的傳奇，從而為她在職場中建立了牢不可破的個人品牌。事實上，不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌，個人品牌同樣是一個人才寶貴的無形資產(chǎn)，其價值甚至高于人才的有形資產(chǎn)，是無法估量的。
品牌是與“身價”緊密聯(lián)系在一起的，個人品牌知名度越高，給企業(yè)帶來的利益就會越大，個人的身價自然也就不菲。唐山市百貨大樓家電銷售部名牌服務員王志鵬創(chuàng)下了個人月銷售額超百萬元的紀錄，石家莊市北國商城名牌售貨員陳凱，在襪子銷售的小天地里做出了大文章，創(chuàng)造出個人年銷售額30萬元的紀錄。著名籃球運動員姚明，由于自己的精湛球藝而被選入NBA20xx年全明星首發(fā)陣容，姚明的出現(xiàn)為火箭隊帶來了空前的商機和人氣�；鸺犜谝γ魃砩汐@得了巨大利益。姚明在NBA的生涯中，個人實際收入將達到1.8億美元，相當于6萬工人一年的工業(yè)增加值，若用與投資，可創(chuàng)造5萬多個就業(yè)機會，而圍繞姚明的產(chǎn)業(yè)開發(fā)，將會超過11億美元。
職場競爭中，個人的工作方法、工作技巧都可以被競爭對手復制，但是，個人品牌是無法復制的，它是優(yōu)秀人才的關鍵性標志。
個人品牌最基本特征是質(zhì)量保障。這點跟產(chǎn)品品牌一樣。從產(chǎn)品品牌的起源看，這一特征就存在。幾個世紀前，在歐洲一些國家像一些農(nóng)產(chǎn)品、礦產(chǎn)品，是沒有名字的，后來這些產(chǎn)品慢慢有了名字，這時的名字還不是品牌，再后來，人們發(fā)現(xiàn)有的產(chǎn)品名字比其他產(chǎn)品更有價值，更受歡迎。最后，這些產(chǎn)品的名字就逐漸變成了品牌。因此看，品牌最核心的東西是質(zhì)量保障。 引申到個人品牌，最重要的就是品質(zhì)保障。這體現(xiàn)在兩方面，一方面是個人業(yè)務技能上的高質(zhì)量。另一方面是人品質(zhì)量，也就是既要有才更要有德。一個人，僅僅工作能力強，而道德水平不高是不會建立個人品牌的。
個人品牌講究持久性和可靠性。建立了個人品牌，就說明你的做事態(tài)度和工作能力是有保證的，也一定會為企業(yè)創(chuàng)造較大的價值。企業(yè)使用這樣的人是信任和放心的。
品牌形成是一個慢慢培養(yǎng)和積累的過程。任何產(chǎn)品或企業(yè)的品牌不是自封的，而要經(jīng)過各方檢驗、認可才能形成。對個人品牌而言，也不是自封的，而是被大家所公認的。
個人一旦形成品牌后，他跟職場的關系就會發(fā)生根本性變化。像一個企業(yè)一樣，如果有了品牌，它做任何事就會相對容易一些。同樣對個人來講，一旦建立了品牌，工作就會事半功倍。
人才對品牌的需求，絕非如某些人所講是宣揚個人主義。一份調(diào)查資料顯示，大企業(yè)的平均壽命是35年，創(chuàng)業(yè)企業(yè)80％的壽命不超過5年。如此看來，在企業(yè)里謀生的人才的工作年限相對要比企業(yè)的壽命要長，大部分人必然面臨n次選擇企業(yè)的問題，而有了個人品牌就會有工作的保障。因為，個人品牌的特點主要是對個人能力和魅力的呈現(xiàn)，其傳達以及效應是與一個人才的厚積薄發(fā)分不開的，在職場中是具有識別性和稀缺性的。人才有了品牌，就如同老虎長出了翅膀，所以個人品牌不是一個人簡簡單單的姓名，而是在職場中的信賴標志。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，描繪的就是如今的人才自由發(fā)揮的時代。建立個人品牌對于自我價值的實現(xiàn)尤為重要，其成功的概率也遠遠大于那些缺少個人品牌的人才。當然，個人品牌不是自封的，也不是天上掉下來的，而是一個人才在他的職業(yè)生涯中慢慢培養(yǎng)和積累起來的。建立個人品牌，就說明你的做事態(tài)度和工作能力是有保障的，也一定會為企業(yè)創(chuàng)造較大的價值，企業(yè)使用這樣的人也會信任和放心。
職場生存成功要訣
職場充滿競爭，要想在事業(yè)上有所成就并非易事。很多人工作很努力，但沒有取得成功。大學生血氣方剛，步入社會之后都想在自己的職位上干出一番成就。想要取得成就，除了努力工作，取得良好的工作績效之外，下面這些職場訣竅也是不可小視的。
一、審慎選擇第一職位。
并不是任何第一項職務都有相同的結(jié)果。一個人在職場中的起點對于職業(yè)發(fā)展至關重要。如果你擁有選擇，你應當選擇一個有權(quán)力的部門作為你職業(yè)生涯的起點。一開始就在公司里權(quán)力影響大的部門工作，你就越有可能在職業(yè)生涯中得到迅速的升遷。
二、展示正確的形象。
在任何一個組織中工作的人都應當努力掌握該組織的文化，并且明確領導者對自己的要求和期望。在此基礎上正確塑造自己的形象，如應該怎樣著裝，應當表現(xiàn)出一種敢于冒險的或者規(guī)避風險的立場，應當與誰和不與誰聯(lián)絡感情等等。
三、保持可見度。
如果你擁有一個能讓你的才干為他人所注意的工作，那么你可能不必要采取直接的措施增加你在組織中的可見度。但你的工作也許是處理一些可見度低的活動，或者你是小組共同活動中的一分子，因而難以讓人把你個人的特定貢獻從中分離出來。在這樣的情況下，你應當采取一些手段引起別人的注意。比如經(jīng)常向你的上司匯報工作進展，出席社交集會，等等。但要注意，在采取行動時不要給人留下愛吹牛的壞印象。
四、別在第一職位上停留太久。
在第一職位上，通常有兩種選擇：要么在這個職位上干到真正有點成績，要么不久之后就接受一項新的職務。經(jīng)驗表明，在進入一個組織之后不久，就接受一項新的職務對你的發(fā)展是有利的。很快就更換自己的工作崗位，會給人一種你在“職業(yè)快車”上的信號。
五、保持流動性。
如果你樂意轉(zhuǎn)換到組織中其他的地理區(qū)域或者職能部門去工作，你就可能得到更快的提升。愿意變換組織的人，會給自己掙的一份相當豐富的個人簡歷，其職業(yè)發(fā)展歷程也可以得到更好的推進。尤其在那些成長過程緩慢、不景氣的或者走向衰敗的企業(yè)中，工作流動性尤其有重要的意義。
六、支持你的上司。
在組織中，你的未來掌握在你的上司手中。很少人有在對其上司進行挑戰(zhàn)之后還能在組織中繼續(xù)干下去。明知的做法是，努力幫助上司取得成功，在他處于被動的時候給予幫助，而不要瓦上司的墻腳。當你的上司在組織中得到提升，你會因為式上司的得力助手而跟著他被提升，或者起碼你會與組織高層建立起某種聯(lián)系。
事業(yè)上的障礙
個人事業(yè)成長的路從來都不會是一帆風順的，即使你目標得當，方法正確，在行動中也會遇到各種障礙。比如能力障礙，興趣障礙，環(huán)境障礙等，但最重要的障礙通常來自你的心態(tài)。這種心態(tài)就是你對自己、對他人、對事情的態(tài)度。
恐懼
對失敗的恐懼是最常見的障礙。你的目標越偉大，你對不能達到目標的恐懼就會越大，其中過往失敗的經(jīng)驗往往是恐懼的根源。解決這個問題的最好方法是將目標分解成一系列階段性的子目標，通過逐步實現(xiàn)子目標來建立實現(xiàn)總體目標的信心。改變對失敗的態(tài)度，正確看待失敗能有效減少你的恐懼。
懶惰
如果行動不夠，堅持不持久，你的夢想終不會變成現(xiàn)實。懶惰的最大根源就是你對成長的態(tài)度不夠堅定，意愿不夠強烈。
誘惑
人們常常在確定了一個目標之后又有機會面對很多其他的目標，使自己對已確定了的目標產(chǎn)生了懷疑。如果禁不住誘惑，久而久之養(yǎng)成了習慣，則會將大量的時間浪費在轉(zhuǎn)換目標上，而不是完成目標上。目標是一種選擇，轉(zhuǎn)換目標也是一種選擇。轉(zhuǎn)換的原因是你對原來目標態(tài)度的改變。
嫉妒
嫉妒往往來自與他人攀比，嫉妒會讓自己迷失方向，忘記自己的目標，當然也就無法成長。嫉妒是你對他人持有的錯誤態(tài)度，消除的方法是培養(yǎng)雙贏思維與團隊精神，將對他人的嫉妒變成對他人的稱贊。
自負
自負會讓你低估成長中的實際困難，會讓你失去別人的幫助。如果一個人長期自負，則碰壁是難免的；如果挫折難以承受，很容易跌向自卑。自負是一種錯誤對待自己的態(tài)度。
壞習慣
這一條就足以讓人無法成長。以上五條一旦經(jīng)常性出現(xiàn)則表示已形成了習慣。習慣是進入人的潛意識里的東西，必須付出很大代價才能改正。人的大腦從來都是滿載的，避免壞習慣的最好方法就是有意識的不斷養(yǎng)成并積累好習慣。習慣來自行為，行為來自動機，動機來自價值觀，價值觀本身就是一種態(tài)度。
相信如果我們都能克服以上成長中的障礙，我們的成長將會順利很多。
職場的生存法則 篇13
1、準確定位，不斷進步
對于大多數(shù)初入職場的朋友來講，對自己將來的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領，要么當老板。但是，對于如何實現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。
人生的定位固然重要，而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設計將來要符合自身的特點且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個詞語叫職業(yè)生涯規(guī)劃，講的就是如何設計自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點，不是如何把將來設計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎上如何去實現(xiàn)。說得直觀一點，那就是把加法做好，才能實現(xiàn)人生的“和”。
如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負數(shù)，值得每一位初入職場的朋友深思。
初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動后就立刻轉(zhuǎn)變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定，原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?
2、加班加點，多修惡補
有人說，一個人是否成功，往往取決于每天的八小時之外。對于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學習了，復印機未必會用，傳真未必會發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?其次，學到的理論知識和實踐的結(jié)合，是需要大量的時間的。學習了財務管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務分析了;學習了人力資源，不見得會運用評價中心，更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?
說到這里，不得不提一提我們的大學教育了。本科教育仍然是基礎教育，而非專業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學擴招年甚一年，大學已從精英教育逐漸過渡為平民教育。
而且，我們國內(nèi)的大學教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點，有那么一部分大學生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學生的專業(yè)水平未必就高，一方面大學生的實際能力未必就強，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點，多修惡補呢?
職場新人必學法則之減法
1、年少輕狂，不懂謙卑
年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情�？蓡栴}在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內(nèi)心里面認為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨當一面了。這就取之不得了。
殊不知，職場有太多的學問需要用心體會了，職場也有太多的經(jīng)驗需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領導匯報，如何理解部門工作規(guī)劃，如何實現(xiàn)崗位價值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個詞語叫做“歸零”。初入職場，確實需要歸零的心態(tài)，既然是一個全新的起點，那就真正把自己當成一個新人來從頭開始學習。
更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會欣賞一個狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態(tài)度，是不會討人喜歡的，從而會失去很多機會。尤其對于初入職場的朋友來講，如果認為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會被同事看穿，從而被大家疏遠和隔離。謙卑，并不是一味的點頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實于專業(yè)和事實，從而提煉出自我的見解，落實到具體的工作計劃或工作匯報中，在必要的時候適當?shù)牧脸鰜�，既讓別人心悅誠服，又不會顯得飛揚跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。
收起輕狂，學習謙卑，這是職場最重要的'減法法則。如果不懂這點，則即便一時得勢，也會得而復失;如果沒有吸取教訓，則終生碌碌無為。
2、急功近利，頻繁跳槽
如今有一個很奇怪的現(xiàn)象，那就是跳槽成了加薪的絕好機會。第一份工作月薪20xx元，干了一年半載之后，突然有一個機會從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時間之后，又發(fā)現(xiàn)了月薪4000元甚至是的機會，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。
如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無奈，如果是基于對現(xiàn)有公司的具體分析和對新機會的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在于，不少初入職場的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現(xiàn)實的大幅增長，另一方面可能也是對現(xiàn)有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。
這就是急功近利的表現(xiàn)了。
首先弄明白一個問題。什么對初入職場的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數(shù)朋友都不這么認為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場的前幾年完成。對于初入職場的朋友來講，扎扎實實的經(jīng)驗積累才是最重要的。老老實實的學習如何把最基礎的工作做好，點點滴滴的實踐如何把最簡單的知識落實。這里面會有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動。初入職場，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會積累多少經(jīng)驗。
可能有的朋友會說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業(yè)不是溫室，哪里沒有風雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負責任，職業(yè)道德不好，長此以往，留下了一份支離破碎的簡歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當初的選擇，當初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學習的地方的，為何不靜下心來好好做一段時間呢?
收起功利，用心做事，這也是職場的一條重要的減法法則。
職場的生存法則 篇14
開始走上工作崗位的“90后”常常遭受非議。面對一波波質(zhì)疑，“90后”無奈中夾雜著些許憤怒。給社會帶來新鮮力量的同時，“90后”也出現(xiàn)了諸多初涉職場的新問題。那么，“90后”的職場新人路該如何走?
避免眼高手低
“實習還沒結(jié)束，我就先把這個公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜!太氣憤了，我讀書十余載，實習是為了學本領，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來就應該讓后勤的人去做。”
如果簡單的事都不能做好，怎么讓領導相信你，賦予你更重要的工作呢?所謂英雄不怕出身低，許多事業(yè)成功人士都是從最底層做起的。如果認為自己是人才，就要相信自己會進展神速。剛剛?cè)肼殻性S多需要向前輩學習的東西。把提高工作崗位給自己回報的期許，逐漸轉(zhuǎn)變成提高對自己工作能力的期許，促使自己成為人才、成為優(yōu)秀的人。
正確處理人際關系
進入公司工作以后，很多新人本來以為只要做好自己的'工作就可以交差，但沒想到的是，“躺著也會中槍”——“不知道誰說我的壞話，現(xiàn)在居然全公司的人都不太愛理我了，在這樣的一個氛圍下工作，真讓我窒息。更受不了的是，上司看不見我盡責地工作，卻偏偏喜歡那個逢迎拍馬的同事，真是令人氣憤。這種勾心斗角、 你爭我奪的復雜人際關系，我想我真的不適合工作吧�！�
人是感情的動物，都會喜歡讓自己看起來順眼的人。在公司這個大家庭里，“做人”本身也是工作。初入職場，多微笑，多傾聽，多學習，像一片陽光撒進忙碌的辦公室，會讓你的職場進展分外加分。
建立自信
缺乏自信通常有兩種原因，一是受家庭影響：小時候被父母否定過多，所以沒有自信;二是自己造成：自己對學習的態(tài)度向來是消極被動的，但是對于玩樂卻是激情主動的，雖然大學念完了，但有多少學識自己很清楚。
“面試的時候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結(jié)果真的得到工作后，才發(fā)現(xiàn)自己在大學所學的，在職場上幾乎派不上用場。眼看手上工作無法順利完成，又不敢承認自己能力不夠。于是每天活在擔憂之中，害怕哪天被開除或被能力強的人頂替�！�
既然已經(jīng)進入公司，能力不夠就要抓緊學習相關技能，提高能力，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時，還要抱著“很多東西我第一次做或許不會、做得不好，但我是一個不怕遇到阻礙、一定會努力去學習做好的人”的心態(tài)，這種心態(tài)能夠帶給人自信。
敢于面對壓力
許多人每天扛著巨大的壓力工作，不知幸福為何物。老板的訓斥、客戶的發(fā)泄，讓初入職場的年輕人簡直備受折磨。許多大學生扛不住，紛紛辭職。
“我現(xiàn)在每天都會把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時感覺筋疲力盡，身體越來越疲憊、越來越虛弱。這也就算了，有時不小心犯了個小錯誤，不僅遭來客戶投訴，連老板都要幫著客戶斥責我，‘鴨梨山大’，這樣下去，真的要成為‘白骨精’了�！�
不要逃避壓力，沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點放在工作上，對老板和客戶的訓斥和發(fā)泄就事論事，努力改進，努力成長。
職場的生存法則 篇15
1、忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領導的立場思考問題，時刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
2、敬業(yè)
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報酬;要提供超出報酬的服務與努力;樂意為工作作出個人犧牲;重視工作中的`每一個細節(jié)。
3、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領導歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動分擔一些“分外”事;高標準要求：要求一步，做到三步。
4、負責
勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐�。跟窮忙瞎忙說“再見”;量化、細化每天的工作。
6、團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。
7、感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
職場的生存法則 篇16
攻略一：勇于剖析自己，查漏補缺
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認真檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招：“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻。”
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算
有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的.暗示的一個結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果�！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到：“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的�！边@也是最常說到的：“騎驢找馬!”
攻略四：積累經(jīng)驗，才是王道
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費時間，做好自己的分內(nèi)事就好�！辈还苁裁磿r候，經(jīng)驗永遠是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
職場中規(guī)則
無論做什么，都要懂得學習
我自己當年，無論我在方正給國內(nèi)企業(yè)工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價值。
學會把普通事做得比別人好
一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢?人的進步離開了學校之后，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經(jīng)驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸?shù)男愿�，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲是最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。
混日子損失的只是你的青春年華
如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬，對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現(xiàn)你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。
成功緣自于你的能力積累
你只要是白手打天下，你最后發(fā)現(xiàn)在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業(yè)能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
職場禮儀知識
1、微笑是世界的共通語言
笑是世界的共通語言，就算語言不通，一個微笑就能帶給彼此一種會心的感覺。所以，笑是接待人員最好的語言工具，在有些情況下甚至不需要一言一行，只要一個笑容就可以打動客戶。
訪客接待的第一秘訣就是展現(xiàn)你的親切笑容。當客戶靠近的時候，接待人員絕對不能面無表情地說“請問找誰?有什么事嗎?您稍等……”，這樣的接待會令客戶覺得很不自在;相反的，你一定要面帶笑容地說“您好，請問有什么需要我服務的嗎?”
2、笑容是可以訓練的
只有發(fā)自內(nèi)心的微笑才是最真誠的笑容，而接待人員要想在任何情況下都能展現(xiàn)這樣的笑容，就須要對其進行刻意的訓練。
人的臉上一共有17塊肌肉，它們會牽動每一個笑容，只要有一塊肌肉失去作用，你的笑容就不能完美展現(xiàn)，所以，要多多練習如何微笑。當然，會很好的控制自己的情緒也是進行訓練的一項必不可少的內(nèi)容，只要你做到這兩點，你就可以擁有自然而又親切的笑容了。
3、假如你需要快樂，必須學習先使別人快樂
要讓自己每天都開開心心，就要學會先去欣賞別人，久而久之欣賞你的人就會越來越多。這就叫做“你快樂所以我快樂”。接待顧客時更是如此，能為顧客提供令其滿意的服務，自然也能讓你的工作更上一層樓。
4、輕輕一笑，可以拉近彼此的距離
要想拉近彼此的距離，一定要展現(xiàn)你天使般的笑容，而且這個笑容要像小孩子一樣天真無邪。當客戶看到你的這種笑容時，不但不會對你產(chǎn)生排斥的心理，還會留下極好的印象。所以，要想拉近你與客戶之間的距離，一定別忘了展現(xiàn)你天使般的笑容。
學好用好職場禮儀有助于維護企業(yè)的形象。在商務交往中個人代表整體，個人形象代表企業(yè)的形象，個人的所作所為決定了他人對本企業(yè)看法。所以說，它是企業(yè)形象的競爭，教養(yǎng)體現(xiàn)細節(jié)，細節(jié)展示素質(zhì)。
禮儀是一張人際交往的名片，職場禮儀可以幫我們規(guī)范言談舉止，學會待人接物，塑造良好心想，贏得職場尊重。所以說,知禮懂禮，注重職場禮儀，是每個立足職場的基本前提之一，是人們成就事業(yè)，獲得美好人生的重要條件。
而精通禮儀的目的就在于運用，將我們所學的點滴運用到今后的工作中，再不斷地學習，一步一步完善自己，爭取盡力地為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的服務，開創(chuàng)屬于自己的職場天地。
接待禮儀就是懂禮貌?講文明?當你遇到上司，遇到同事，遇到長輩，你會不會擔心自己的第一印象不好呢?你會不會擔心自己應該以什么心態(tài)面對呢?相信大家都心中都會有浮現(xiàn)出很多答案。---是熱情?是微笑?還是關心?然而一個不起眼的彎角確實整個局面的核心。
職場的生存法則 篇17
一、別混日子，最后混的是自己;
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。
正經(jīng)點說，正因為職場中大家都相互了解，如果工作不認真，別說領導不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經(jīng)驗的積累和成長。還有，就是在一個范圍的人際關系內(nèi)樹立了自己的形象和職場印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?
一個朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經(jīng)理和我朋友認識，而這個經(jīng)理是之前一家合作公司的項目經(jīng)理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。
二、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰?
地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
三、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?
在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的'職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開�！拔以诩椅腋改付紱]罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這干嘛?
四、別總認為領導無能;
領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;
“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎么知道人家不行?
認為別人都不行的人，一定是自己不行。
五、說話必須經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。
六、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績
職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績，當你帶領一個團隊向前沖的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。
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