職場基本規(guī)則

　　在現(xiàn)實學(xué)習(xí)生活中，說到知識點，大家是不是都習(xí)慣性的重視？知識點也不一定都是文字，數(shù)學(xué)的知識點除了定義，同樣重要的公式也可以理解為知識點。掌握知識點是我們提高成績的關(guān)鍵！下面是小編整理的職場基本規(guī)則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　01無論什么時候都不要說老板的壞話

　　因為他一定會知道的。

　　02老板請吃飯，大大方方的，把最貴的菜點兩次好啦。

　　03不要和部門同事做好朋友。(部分國企例外。)

　　04不要和老板稱兄道弟。

　　05在機關(guān)國企，在大公司，你要學(xué)會做人，在私企，你要學(xué)會做事。

　　06沒有親眼所見，就不用急著用你的嘴巴來證明。

　　07不要說自己很會喝酒，哪怕你真的很 能喝。

　　08團隊就是圈子，要盡快融入。和一個只談工作的同事在一起工作，是何其乏味。

　　09你的直屬上司最重要，比你的老板還重要。

　　10家庭比工作重要。工作比狐朋狗友重要。健康比家庭重要。人格比健康重要。

　　11不懂不可恥，不學(xué)才是。

　　12加班并不是一件光榮的事，留在公司學(xué)習(xí)則例外。

　　13可以占大老板的便宜，不可以占直屬上司、或者同事的便宜。

　　14任何人，隨時都會變成你的敵人。

　　15你不是任何時候都有權(quán)保持沉默。

　　16道歉和解釋沒有什么用，解決問題才是王道。

　　17穿一套正裝上班，算上皮包鞋子，全身顏色不要多過四個顏色。

　　18不要在辦公室里吃早餐，去茶水間。

　　19熟悉公司周圍吃喝玩樂的環(huán)境。

　　20知道途經(jīng)公司的有哪幾路公交和地鐵。

　　21不要打聽同事的工資。

　　22可以問生日，不要問年齡。

　　23學(xué)會使用所有的辦公室設(shè)備

　　24在工作中不僅要做好自己的工作，還要讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的努力。

　　25和任何人 打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛，你再掛。

　　26有事需要請示領(lǐng)導(dǎo)的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，請不打電話。也不要用微信。

　　27不要見誰就找人家要微信。

　　28手機24小時開機。

　　29面對敬業(yè)樂群的人，得學(xué)習(xí);

　　30面對躇躊滿志的人，要盡量順著他;

　　31面對口腹蜜餞的的人，要多打哈哈;

　　32面對翻臉無情的人，得留一手;

　　33面對挑撥離間的人，要謹言慎行;

　　34面對憤世嫉俗的人，睜只眼閉只眼;

　　35面對吹牛怕馬屁的人，別與他為敵。

　　36對付一個不是善于講道理的人，尤其是不善于把道理講的云山霧罩、似是而非的人。最好的方式，就是給她講道理，把她的思路攪和亂了，讓她想反駁都無從駁起。

　　37面對著的是一個很善于講道理的人，那可能最有效的方式，就是快刀斬亂麻了。

　　38和男同事交往的時候隨意一些，不要把自己當女人，但是和女同事交往，一定要多用用心思。走走心。

　　39如果你想在職場上生存下去，就必須學(xué)會表達自己，不要去管你所要表達的內(nèi)容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的，只要你覺得你將要陳述的事情和表達的觀點對你自己有好處，就一定要大膽的說出來。

　　40說話的時候要盡量用平實的語言，那些高管們都是人精，而且工作經(jīng)驗非常豐富，如果想在他們面前賣弄自己的知識才學(xué)和閱歷，那很可能會引起他們的反感。

　　41你懂得就大膽的說，不懂的就大膽表示自己幾天可以學(xué)會，效果會更好一些。

　　42部門內(nèi)，職工的野心，會受到公司老板的欣賞，但是卻一定會受到自己部門主管的仇恨和壓制!

　　43你如果天生麗質(zhì)，想把自己放到一群女人面前去，在衣飾方面要低調(diào)一點，要是你弄的太漂亮了，那一露面，就會引起人們的反感的。

　　44老板為什么喜歡“腦子清楚的”，卻不怎么介意“有些手段”?因為這些人也許是各懷心腹事，每個人都有自己的私心和私利，可是當他們聚集在一起的時候，他們的準則就只有一個——公司的利益至高無上!

　　45在辦公室里，在必要的時候，絕對的強勢是非常有效的。慎用。

　　46有時候避其鋒芒也是一種斗爭的策略。

　　47絕不要把職場中的曖昧，當成兩個人的感情上的事，一旦被人抓住把柄，麻煩大了!所以，誰要是把這種曖昧當成私事，那他(她)肯定就是死定了。

　　48如果你要選擇一個盟友，那就去選擇一個和你一樣有野心的人，那樣，在某一特定時期，你們會成為最好的合作者!

　　49在公司職員處于上升階段的時候，就會盡可能的跟一批人把關(guān)系搞好，以便于在未來，也能得到大家的認可和善待。

　　50其實高管的權(quán)力，是由兩方面的因素組成的，一，本身部門在公司中的地位，二，高管個人的能量。如果只看部門在公司中的地位，這個排名就很容易形成，而摻雜上了個人的能量，這個排名就有些復(fù)雜了。

　　51了解你的人未必是關(guān)心你的人，也許他只是個聰明人。

　　52講話一定要注意場合，不要什么人在場就什么都毫無顧忌地說，當時可能可以博他人一笑，但實際上你已經(jīng)走入了說話“七宗罪”的漩渦。

　　53如果你的目的是加薪，那就虛心接受老板對你工作的建議和評價。

　　54如果你的目的是完成項目，那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什么。

　　55如果你的目的是解決問題，那就從對方的角度看一看問題到底出在哪里。

　　56如果你的目的是一拍兩散，那就請盡情反罵，有多恨罵多狠，在撕殺的道路上漸行漸遠。

　　57很多事用力過猛很可能比毫無作為更能阻礙你的發(fā)展。比如沒能讓大家接受你嘔心瀝血的新方案就氣急敗壞;搶著所有能見到的活干，讓同事無活可做;甚至馬屁拍的太用力，也會拍到馬掌上。

　　58對任何人presentation時，最好提前準備2-3個完整的方案，讓對方從中選項中做出決策，而不是對著一個方案直接非黑即白的說yes or no。

　　59要脫穎而出，就要比別人想的更全面，比別人看的更遠，比別人更理性。從零到一或許很難，但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。

　　60我們很多時候都被現(xiàn)實的表象蒙騙，但只有Loser才會一直沉迷于幻象中無法自拔。

　　61每個老板需要的人，包括兩類，是能干活的，一類是忠誠于他的，如果只能干活，而看不出對老板多忠誠的人，放心，你一定沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續(xù)干活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，你總有一天會上去，因為忠誠與能力更稀缺。

　　62在潛規(guī)則的生成過程中，當事人實際并不是兩方，而是三方：交易雙方再加上更高層次的正式制度代表。雙方進行私下交易的時候確實是兩個主體，但是，當他們隱蔽這種交易的時候，就變成以正式制度為對手的一個聯(lián)盟。隱蔽本身就是一種策略，這種策略的存在，反映了更高層次的正式制度代表的存在。

　　63學(xué)會深呼吸，遭遇職場壓力，首先讓自己的心平靜下來，平心靜氣地思考下職場壓力產(chǎn)生的根結(jié)，理清思路。爾后深呼吸，或許就在這呼氣，吸氣之間，你的所有的職場壓力都隨風(fēng)而逝。

　　64在中國的職場中，老板和員工由于位置和立場的差異，同樣一件事情，得出的結(jié)論常常大相徑庭，甚至南轅北撤，令人啼笑皆非，這是常態(tài)。

　　65人在職場，如果想有話語權(quán)，那就只有一條路——把工作干出來。業(yè)績擺在這里，什么人都會讓你三分!沒有業(yè)績，那也就什么都不用說了，這就是職場，殘酷但是也有它所獨有的公正。

　　66如果領(lǐng)導(dǎo)肯教導(dǎo)你，跟百般挑剔你的毛病，那就說明他對你很上心。否則，他大可以拿幾句冠冕堂皇的漂亮話把你打發(fā)了了事。

　　67要做一個懂得合作的人，在這個職場上，只有懂得合作的人才有機會生存，也才值得交往。

　　68企業(yè)的確需要百分之九十九的職工完成好自己的本職工作，而變革和創(chuàng)新只是企業(yè)內(nèi)百分之一甚至更少的人需要考慮的事情。

　　69每當你走過了一段路在回憶的時候，也許是驚心動魄或者精彩浪漫的，但是親身經(jīng)歷的時候，卻沒有感覺，那可能是因為在當時，你全部的心已經(jīng)被壓力所填滿了，全部的想法都集中在了該如何去不出任何紕漏的、盡善盡美的去完成這件工作。

　　70豪情是不能當飯吃、也不能當工作技巧用的，要想人前顯貴，就得背后受罪，老祖宗的話絕對是人生至理。

　　71——向你的敵人學(xué)習(xí)。 這絕不是矯情，因為她之所以能為你的敵人，肯定是因為她具有搶占你的利益的能力，所以只有把她超越你的地方學(xué)會了，你才能反過來去搶占她的利益!人生的道理就是這么簡單而殘酷。

　　72實在是職場真的就像是一片零星分部著的沼澤地，從外表上看你根本沒法分辨出哪里是可以落足的土地，哪里又是會置人于死地的沼澤。堅強一些。

　　73小的時候，老師總是說，學(xué)習(xí)沒有竅門，只有下苦功夫。工作也沒有竅門，真的是一分汗水才能換回一分收獲。

　　74初入職場的菜鳥別把精力放在找竅門上，因為竅門是依靠經(jīng)驗的累積總結(jié)出來的。

　　75現(xiàn)在的職場并非是最后的職場，請磨練出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。

　　76職場三定律:要么忍，要么殘忍，要么滾。

　　77要在工作中成為值得信賴的人，一定要記得問“5W”(為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who)和“2H”(如何用How、多少How much)。

　　78采取“一個大變化，一個小變化”交替匯報的方式來增加溝通的頻率和效率。

　　79新人免不了遭排擠。

　　80現(xiàn)在的職場并非是最后的職場，請磨練出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。

　　男生的職場潛規(guī)則有哪些

　　社會是個大染缸，我們無法自已去選擇描繪色彩，只能融入社會的染缸中。當前職場上利益沖突，明爭暗斗，處處隱藏著不為人知的職場潛規(guī)則，也許一不小心，就有被“犧牲”的可能。作為職場中的一員，必須的小心謹慎，同時還得知道一些職場潛規(guī)則，只有這樣你才能在職場中立于不敗之地。

　　職場潛規(guī)則第1步：比規(guī)定的上班時間提前一些到公司

　　雖然早上要提早十分鐘睜開眼睛真的很痛苦，但要知道，踩著點兒到公司真的不是什么好習(xí)慣。通常我們到了公司之后，并不能馬上進入工作狀態(tài)，打開電腦，吃個早點，上個廁所，閑聊幾句，這些都會花掉你十幾分鐘的時間。所以，如果比規(guī)定時間早些到公司，把跟工作無關(guān)的事情提早做完，那么你就能提早開始工作了。這樣的員工，相信沒有哪個同事和上司會不喜歡。

　　職場潛規(guī)則第2步：確保你的穿著符合公司的氛圍

　　如果你的工作場合需要穿正裝，那么就千萬不要穿著牛仔褲和t恤衫上班，因為辦公室可不是適合彰顯你的特立獨行的地方。穿著與公司文化氛圍相符的服裝，可以讓你更快地融入，增強歸屬感。當然，如果你的工作環(huán)境比較隨意，大家的著裝也都以輕松休閑為主，你就不必把自己弄得像要隨時走進談判會場啦。

　　辦公桌面的整潔有序不僅能幫助你提高工作效率，還會讓大家覺得你是個可以信賴的好伙伴。試想一下，如果你的桌面總是亂糟糟的，找個文件都得翻上好半天，有哪個同事愿意跟你合作浪費時間呢?更不用說老板看你的臉色了吧!

　　職場潛規(guī)則第3步：尊重其他同事的私人空間

　　如果你需要用到別的同事辦公桌上的東西，比如訂書器、膠帶、便簽等等，不要徑直上前拿了東西就走，而一定要事先詢問，征求他人的同意才行。雖然這些用品都是公用的，但是辦公桌是每個人在辦公室內(nèi)的私人領(lǐng)域，如果被突然侵犯，是令人非常不舒服的。所以，很多時候?qū)Ψ娇赡芨�愿意把你需要的東西送過來，而不是讓你過去取。

　　職場潛規(guī)則第4步：當同事們需要的時候請伸出援手

　　假如今天你的任務(wù)提早結(jié)束了，但是發(fā)現(xiàn)還有同事仍舊在奮戰(zhàn)著。這時候如果能伸出援手，幫他們分擔一點，讓他們不至于加班到很晚的話，這可是非常為自己加分的行為。不過幫助人也要有限度，應(yīng)該是你力所能及的，而不要為了幫助別人而耽誤了自己哦。

　　職場潛規(guī)則第5步：多多贊美你的同事，比如他們?nèi)〉玫某煽�，穿的裙子等�?/strong>

　　每個人都有虛榮心，毫無疑問當受到贊美的時候，這份虛榮心就會得到極大的滿足。所以你可以通過夸獎同事的努力勤奮、她們的漂亮裙子或是能干的老公等等，讓他們覺得自己真了不起，同時也會對你產(chǎn)生“哦，原來她這么關(guān)注我”的想法呢。

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