新人需要知道的六條職場黃金法則
畢業(yè)季到了，又是一批職場新人進入職場的時候到了，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于新人需要知道的六條職場黃金法則，歡迎大家閱讀!
01 精神百倍地問候他人
去上班的時候，見到保安，見到保潔阿姨，見到公司的同事、領(lǐng)導(dǎo)，你都要精神百倍地問候他們。
也許你會說，貓老師，你別在這里重復(fù)小學(xué)生都知道的事情了。但實際上，很多人并沒有做好這件事。
問候他人，而且要精神百倍地問候他人，一方面，能夠讓別人感受到你對他們的尊重，另一方面，這也體現(xiàn)了你良好的精神風(fēng)貌。
有些人去面試的時候，看到公司前臺招呼都不打，但是看到面試官卻又非常熱情。面試結(jié)束后，要是前臺跟那些面試的人說點什么，面試官就會覺得你這人很假。
要知道，每一個人，都是有他存在的價值的，職位再卑微，他也能在適當(dāng)?shù)臅r候發(fā)揮出適當(dāng)?shù)淖饔谩?/p>
02 盡量避免遲到
2015年12月初，我在上海見了簡書上認識的一位作者，我很喜歡她的文字，這次是特別求見。
但是，由于我低估了上海的打車難度，我住的地方距離地鐵站又有一定距離，走路過去很不靠譜。
我遲到了。
一見面，這姑娘就跟我說，你遲到這種行為很不好。我楞了一下，趕緊道歉。
雖然之后成了好朋友，但這件事對我的影響一直持續(xù)到現(xiàn)在。
遲到，真的會給人留下很不好的印象，搞不好就錯失了原本屬于自己的大好機會。
我記得她給了我一個建議，上海打車有點難，你最好提前用滴滴打車預(yù)約。
是啊，要想避免遲到，我們能做到的'，就是提前。
03 被批評，請不要反駁
上司批評你的時候，他正在氣頭上，你這時候反駁，只會火上澆油。
而且，你在遭到上司批評的時候，你會感覺很不舒服，你的行為很容易被不良情緒支配，這時候說話做事都是很難做到理智的。
此時，你一定要深呼吸三次，然后告訴自己，被批評一定是有道理的。
還要問問自己，我到底錯在哪里?該如何去彌補?下次該怎么做?
被批評的時候，你一定要恭恭敬敬地聽著，等上司消消氣，你再去道歉或者解釋。
然后請教上司，讓他給你工作建議。
04 向不相干的人傾訴煩惱
切記，不要向你的同事傾訴你的煩惱，搞不好，這就成為日后別人整你的材料了。
但是，我們總不能憋著啊!
我建議，去找那些跟公司這個圈子八竿子打不著的朋友傾訴，隨你怎么說，也不至于產(chǎn)生不好的影響。
還有還有啊，我們的圈子不要太局限了，平時多出去參加一些讀書會啊，俱樂部啊，開闊自己的視野，多結(jié)交些朋友。
很多時候，我們遇到問題了，公司內(nèi)部是沒法幫忙解決的。如果你外面朋友比較多，你可以求助的范圍就廣了。
另外，少跟公司的人一起醉酒，喝酒之后，你很可能會失態(tài)，這樣，你在公司里的形象就受影響了。
要喝酒，找公司圈外的朋友吧。
05 感動，一定要毫無保留地表達出來
如果有人幫了你，你一定要將你的感動毫無保留地表達出來，讓別人知道你很感恩。
甚至，在跟其他同事聊起這個人，你也可以說說感謝的話，對其贊美。
這樣，下次你再需要幫助的時候，別人還是會繼續(xù)幫你的。
如果你不懂感恩，不懂表達，別人會覺得你這人是白眼狼，久而久之，沒人愿意幫你。
我有個同學(xué)，每次別人幫助他點什么，他都會發(fā)個朋友圈，配張圖，然后寫上幾行字，表達他的感動。
可能有人會覺得這人很矯情，但實際上，在幫助過他的那個人看來，這一點也不矯情。
06 鍛煉自己的表達能力
表達能力分兩種，一種是文字表達能力，一種是口頭表達能力。
如果你能寫得一手好的工作報告，如果你能在公司會議上發(fā)表一番不錯的講話。
那么，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象肯定會非常好。
我感覺，在互聯(lián)網(wǎng)時代，能寫也能說的人在人群中的比例并不高。
這是一件好事!
為什么這么說呢?當(dāng)別人都不行，都不注意的時候，你要是苦練寫作，苦練口才，最后達到一個不錯的水平，你就能脫穎而出!
這是一個人人為自己代言的時代，如果你不能很好地表達自己，講真，你真的可能會輸。
【新人需要知道的六條職場黃金法則】相關(guān)文章：
職場新人必學(xué)的職場黃金法則07-28
職場新人應(yīng)知道的職場法則02-23
職場新人必須知道的職場法則07-29
職場晉升需要知道的職場法則08-09
職場的黃金法則07-10
5條新人必須知道的職場法則11-19
職場新人必須知道的5條法則12-15
新人入職必讀的職場黃金法則20條10-09
職場新人需要知道面試禮儀07-31