看準(zhǔn)職場十大新趨勢新特點(diǎn)　

　　職場作為一個(gè)以人為中心的大舞臺，無疑是一個(gè)高度競爭、充滿機(jī)會與挑戰(zhàn)的環(huán)境。以下是關(guān)于職場10大新趨勢的特點(diǎn)!

　　隨著科技發(fā)展和社會進(jìn)步，各種市場信息的傳遞越來越便捷，今后職場上的人才流動會更加頻繁，人才供應(yīng)和職位需求情況也會更加透明，人才求職與公司求才招賢等活動也相應(yīng)地推陳出新，呈現(xiàn)出很多新趨勢和新特點(diǎn)：

　　一、人才流動呈現(xiàn)新特點(diǎn) 隨著社會科技的發(fā)展，信息透明程度越來越高，職場中人的流動性也會越來越高，但不同層次人才的流動也會呈現(xiàn)不同特點(diǎn)：例如，公司最高層的CEO或總裁這一類人，一般會比較穩(wěn)定;而公司副總裁或總監(jiān)等高級管理人員，一般都是一些才華橫溢的職業(yè)經(jīng)理人，他們的流動性會很大，在不同行業(yè)或公司之間跳來跳去，薪水也會越跳越高;一般員工的流動性也越來越高，但工資水平卻不會有很大變化。一般員工對公司的忠誠度與依賴性會越來越低，公司對待一般員工的態(tài)度也是在需要時(shí)才招聘，一遇到經(jīng)濟(jì)不景氣則大量裁員。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力更突出 在一個(gè)商界名家、數(shù)字英雄輩出的年代，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人魅力和領(lǐng)導(dǎo)作用將會越來越突出。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人作為公司的公眾形象，成為公司的象征和經(jīng)營活動代言人;同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)性在某種程度上也代表著公司的企業(yè)文化。人們一提到某公司或某產(chǎn)品，就會聯(lián)想到該公司領(lǐng)導(dǎo)人的人格形象和個(gè)性魅力。

　　三、個(gè)人收入呈現(xiàn)兩極分化 人才之間的差異會越來越小，但個(gè)人收入會出現(xiàn)兩極分化。特別優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人收入會很高，而一般經(jīng)理人收入保持在一個(gè)相對一般的水平。導(dǎo)致這種局面的主要原因是大多數(shù)人才彼此之間的能力都相差不多，只有極少數(shù)優(yōu)秀人才比大多數(shù)人略勝一籌，因?yàn)樗麄兊臄?shù)量非常少，所以其收入會是一般水平的一倍或幾倍。

　　四、金飯碗不一定是鐵飯碗 隨著社會科技迅猛發(fā)展，新興行業(yè)發(fā)展速度越來越快，經(jīng)濟(jì)循環(huán)周期變得越來越短，所以當(dāng)某一職業(yè)成為目前全社會萬眾矚目的金飯碗時(shí)，相應(yīng)領(lǐng)域的競爭會很快變得非常激烈，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)公司獲利程度降低，從業(yè)人員收入就會下降。同時(shí)，科技和社會發(fā)展的加速，也使熱門行業(yè)或職業(yè)的變化周期也越來越快。今天的熱門職業(yè)，很快就會隨著社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的快速變化而成為一般職業(yè)，所以想長時(shí)間擁有令人羨慕的`金飯碗也會變得越來越困難。不久前網(wǎng)絡(luò)泡沫的破滅，使許多IT金領(lǐng)也面臨轉(zhuǎn)行或裁員的困境。

　　五、兼職和短期工作日漸增多 隨著社會信息化的程度不斷提高，職場的透明度也越來越大，哪些工作崗位出現(xiàn)空缺、哪些人有某方面的技能等等信息越來越透明，很多公司在需要時(shí)就能夠馬上找到合適人才，從而獲得其具備的某項(xiàng)專業(yè)技能，所以不必為了獲得該項(xiàng)專業(yè)技能而專門雇傭一個(gè)永久性員工，這樣就大大降低公司運(yùn)營成本，提高了工作效率和對市場需求變化的反應(yīng)速度。與此對應(yīng)，獵頭公司的生意也越來越好。

　　六、業(yè)績是求職的最大資本 決定個(gè)人收入高低的最根本因素還是你為老板帶來的效益，也就是你的工作業(yè)績。通過一系列財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反映出來的工作業(yè)績，可以證明你的工作能力和個(gè)人價(jià)值。但是這些要經(jīng)過一段時(shí)間的工作后才能體現(xiàn)出來，而老板們在物色優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，一般主要看其以前取得過哪些業(yè)績，具備哪些工作經(jīng)驗(yàn)，參加過哪些重大項(xiàng)目或工程，在工作中是否能夠獨(dú)當(dāng)一面等等。

　　七、對求職者素質(zhì)要求更高 求職者的個(gè)人實(shí)力不僅包括其工作能力、才華學(xué)識，還包括人際關(guān)系。光是才華出眾而沒有良好的人際關(guān)系的求職者，同樣也難得到老板的賞識和重用，更難獲得員工、客戶和業(yè)務(wù)伙伴的大力支持和幫助。所以，一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人，除了要有真才實(shí)學(xué)之外，良好的人際關(guān)系也是職業(yè)生涯取得成功的一個(gè)重要條件。

　　八、有大公司工作經(jīng)驗(yàn)者吃香 職場上那些具有大公司工作經(jīng)驗(yàn)的人才會變得越來越搶手。雖然說大公司里人才濟(jì)濟(jì)，一般人要想得到快速提拔的機(jī)會并不多，但卻可以得到很多參與重大項(xiàng)目或工程的機(jī)會，從而獲得寶貴的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。如果是小公司，雖然可以獲得獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會，可是小公司往往業(yè)務(wù)有限，大的項(xiàng)目或工程更少，因此小公司里缺少象大公司那樣多的業(yè)務(wù)鍛煉機(jī)會。

　　九、既重工作能力，也看職業(yè)道德 職場對人才的能力將更為重視。畢竟公司里最重要的是獲得利潤，而不是其它社會責(zé)任或義務(wù)，所以公司對人才的要求，主要還是看其工作能力如何，而不是其道德品質(zhì)。不過，如果對于以前工作中有過劣跡的職業(yè)經(jīng)理人，如曾經(jīng)違反職業(yè)道德、泄露商業(yè)秘密、貪腐收人賄賂者，老板們也會毫不猶豫地剔除在考慮之外。

　　十、挑選優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生有新招 很多公司都認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生作為一張白紙，容易受企業(yè)文化的熏陶，可以用本公司的企業(yè)文化塑造他們，使他們成為公司的希望和骨干力量。但是這些未踏出過校園的學(xué)生沒有任何實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣才能挑選出有用人才呢?學(xué)生的在校成績當(dāng)然是重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)，但決不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，不能完全以分?jǐn)?shù)取人。除了考試成績之外，各公司還會采取新的辦法，比如到校園組織開展創(chuàng)業(yè)大賽、外語演講、科技發(fā)明創(chuàng)造等各種形式的比賽，以選拔和甄別出具備創(chuàng)造潛力和實(shí)踐能力的優(yōu)秀人才。

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