職場中打圓場的幾個技巧
什么樣的人，人緣最好？善于為別人解圍、打圓場，這樣的人更容易贏得別人的欣賞和感激，也更容易贏得他人的認可。那么你知道哪些職場中打圓場的幾個技巧呢？下面小編收集了相關(guān)的內(nèi)容，希望大家喜歡！
職場中每個人都希望在自己遭遇尷尬時有人為自己解圍，在職場中你為同事解圍打圓場，你贏得了同事的感謝，加深了你們的感情，如果說你為上司解圍打圓場，你就贏得了加薪升職的機會，因為任何一位上司都希望找到一個關(guān)鍵時刻為自己挺身而出的員工，任何一位上司也愿意提拔這樣的員工，我們中國人都好面子，作為領(lǐng)導(dǎo)來說尤其如此，他們比下屬更愛面子，他們不希望因為某一些原因失去權(quán)威，更希望在關(guān)鍵時刻別人為自己解圍，為自己化解尷尬，無論是在職場還是在官場，善于為領(lǐng)導(dǎo)解圍的人不僅得到信任和賞識，也能增加自己的應(yīng)變能力，為自己創(chuàng)造光明前途！
一，轉(zhuǎn)移話題。
職場中有些人由于情緒上的沖動，往往會在一些問題上鉆牛角尖，造成尷尬或僵局出現(xiàn)時，或者某個較為嚴肅、敏感的問題弄得交談雙方都很對立，甚至阻礙交談?wù)ｍ樌M行時，這個時候打圓場不妨岔開他們的話題，轉(zhuǎn)移他們的注意力，幫助爭論雙方換一個角度來看待爭執(zhí)點，靈活地分析問題，使他們認識到彼此看法的相對性和包容性，從而讓雙方停止無謂的爭論，通過轉(zhuǎn)移話題，用一些輕松、愉快的話題來活躍氣氛，或者通過幽默的語言將嚴肅的話題淡化，使原來僵持的場面重新活躍起來，從而緩和尷尬的局面。如朋友之間為了某個問題爭得面紅耳赤，僵持不下時，可以適時說一句要把這個問題爭得明白，比國家足球隊贏球還難;或者說從另外一個角度來看待問題，這樣就能把雙方的注意力轉(zhuǎn)移過去，使雙方的情緒平緩下來，在輕松的氣氛中讓尷尬消逝殆盡，這樣就可以輕松的化解矛盾，化解雙方對立的情緒。
二，側(cè)面點撥。
生活中和工作中，經(jīng)常會碰到一些問題雙方鉆牛角尖，從正面難以解決時，我們不妨迂回一下從側(cè)面來解決，尤其是與自己的上司打交道時，看起來像談心，實事潛藏危機，如果不注意你就在上司的心中失去了培養(yǎng)的價值，所以旁敲側(cè)擊繞道迂回則成了不可缺少的一種策略。我們在生活中和人打交道時，如何能夠做到圓場說話而不傷人情，老于世故之人大都擅長話里有話，一語雙關(guān)，無須多言直語就讓你心里明明白白。要知道話里藏話、旁敲側(cè)擊既重迂回策略，更重隱含之術(shù)，較之迂回更主動，更微妙，這就要求我們在職場中對不怎么容易說的話要繞道迂回，同時在表達時要注意柔性提醒，甚至可以采用幽默曲解的方法，從善意的角度來做出有利于化解尷尬局面的解釋，即對該事件加以善意的曲解，將局面朝有利緩解的方向引導(dǎo)轉(zhuǎn)化，通過幽默的解說將其詼諧化，把搞僵的場面激活，將尷尬化解。
三，制造借口。
職場中因為辦公室政治的原因，往往是是非容易滋生的地方，有些人之所以在職場交流中陷入窘境，常常是因為他們在特定的場合做出了不合時宜或不合情理，于是就進一步造成整個局面的尷尬和難堪。在這種情形下，最行之有效的打圓場的方法，莫過于換一個角度或找一個借口，以合情合理的解釋來證明對方有悖常理的舉動在此情此景中是正當?shù)�、無可厚非的和合理的，這樣一來，對方的尷尬解除了，正常的人際關(guān)系也能得以繼續(xù)下去了。在我們的生活活著工作中，發(fā)生沖突分析其原因，有的比較復(fù)雜，有的'比較簡單，但歸根結(jié)底的原因，就是面子在作怪，雙方都爭強好勝，都是因為面子在作怪，說不定內(nèi)心已經(jīng)認識到錯誤，這個時候給給對方一個臺階下，雙方也會借坡下驢，達到友好協(xié)商的目的。
職場中要想獲得好人緣，就必須學(xué)會打圓場，這樣你就可以在復(fù)雜的人際關(guān)系當中獲得別人的支持和感謝，這就要求我們要隨機應(yīng)變，學(xué)會采取息事寧人的態(tài)度來處理事情，盡量不雅火上澆油，把事情鬧得越來越大，最后不可收拾，那你就成為了罪人。
拓展閱讀：
贏得領(lǐng)導(dǎo)贊賞的4個打圓場技巧
方法一：揭示矛盾的癥結(jié)所在。
什么意思呢？就是說，如果領(lǐng)導(dǎo)跟別人爭執(zhí)不休，互不相讓，這時候，作為下屬應(yīng)該客觀地把矛盾說清楚，而不是火上澆油，幫著領(lǐng)導(dǎo)也不行，幫著對方更不行，所以，要找到矛盾的關(guān)鍵點，消除雙方的誤會。
方法二：突然發(fā)問，轉(zhuǎn)移注意力。
如果領(lǐng)導(dǎo)正尷尬的時候，你可以突然轉(zhuǎn)移話題，把所有人的注意力轉(zhuǎn)移到另一件事上，那領(lǐng)導(dǎo)自然就獲得了喘息的機會，領(lǐng)導(dǎo)也就有了臺階下，化解了尷尬的局面。你可以針對另一個話題，把讓領(lǐng)導(dǎo)尷尬的話題給岔開了。
方法三：調(diào)虎離山。
如果領(lǐng)導(dǎo)正在跟別人吵架，客戶正在糾纏領(lǐng)導(dǎo)，這時候你應(yīng)該找個借口，把領(lǐng)導(dǎo)給支開，比如說，你跟領(lǐng)導(dǎo)說，咱們得趕飛機了，有個重要的客戶來了，有個重要的電話……隨便找個事，把領(lǐng)導(dǎo)給支開，這樣給領(lǐng)導(dǎo)一段時間，讓他緩和情緒，化解領(lǐng)導(dǎo)的尷尬。
方法四、幽默地說。
幽默解說就是把一些尷尬的話，用幽默的方式表達出來，比如說，洗衣店的師傅給顧客洗好衣服，顧客就抱怨說“你們洗個衣服，這么長時間，真慢�！蓖降軇傁虢忉專瑤煾第s忙說：“為重點顧客洗衣服，多花點時間也是值得的。”
顧客聽了很開心，覺得洗衣店對自己比較重視。所以，遇到僵硬的場面，不要想著解釋，不要想著如何把尷尬化解，換一個意思去表達，這樣更容易解決尷尬問題。
所以，如果你遇到麻煩事，或者領(lǐng)導(dǎo)遇到麻煩事，你可以用一用《中國式場面話大全》這本書中，為我們總結(jié)的這4個化解尷尬的技巧。
職場就是這樣，會說話，也是一種能力，而且是非常重要的能力，那些場面話說得好到人，往往更容易贏得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和栽培。
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