拿高薪必須知道的職場法則
想拿高薪嗎?那就必須知道以下職場法則了。
現(xiàn)在很多公司都注重對員工進行培訓(xùn)，而且經(jīng)常聘請一些業(yè)內(nèi)專家為員工上課。有一家公司卻沒請專業(yè)的人士給員工培訓(xùn)，而是把自己年過古稀的老父親請過來給員工們上課，闡述了自己年輕時從事的工作是如何艱苦且不計回報地去奉獻自己。
有很多剛畢業(yè)的學(xué)生，才上班兩三個月就想要求加工資，這雖然看起來比較荒唐，但這是現(xiàn)實的寫照。為什么會造成這個現(xiàn)象?追其根本原因，就是一些大學(xué)生價值觀出現(xiàn)了問題。要想求得高薪，必須要學(xué)會尊重職場法則。
在現(xiàn)實生活中，很多職場法則是制約著一個人的發(fā)展的。
第一條就是：有作為才有地位。從這條法則可以引申到有地位才有高薪，簡單一下就是：有作為才有高薪。而有這個作為，就是要有過人之處，就需要努力需要付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長，而在這12年里，他卻每天上至少16小時班，相當于做了24年。
“物競天擇，適者生存”是第二條職場法則。現(xiàn)在職場處于一個接近充分競爭的一個時期，以前還講三天不努力，人就要落后，現(xiàn)在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個如何在競爭中勝出的問題，萬馬奔騰，還要有一馬當先，這個頭馬就需要有足夠的.實力，能在馬群中脫穎而出。作為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，論資歷論經(jīng)驗論人脈都不如老同事，唯有干勁和精力是自己的長處。要充分利用這兩個長處，勤奮加汗水，最終就是量變引發(fā)質(zhì)變，薪水就不用發(fā)愁了。
“付出才有回報”是第三條職場法則。無論是政府機關(guān)，還是企事業(yè)單位，現(xiàn)在基本都是看貢獻看水平給定職位，進而影響薪水。上班才兩個月，顯然無法看到一個人究竟有多大的水平，更無法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資，還不如踏下身子認認真真的去工作，通過工作取得成績，讓同事和老板感受到你存在的價值，最終就會有好的薪水。
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