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求職招聘陷阱解讀
以下是7個招聘陷阱案例的解讀，你有中過招?小編在此提醒大家在這個求職旺季里要謹慎求職，不能輕信他人。
陷阱一：求職先交培訓費、押金
2015年8月，陜西某高校大三在校生小賈，打算利用假期時間，找一份兼職賺點零花錢，也算是參加社會實踐活動。但讓小賈沒想到的是，還沒開始工作，就在面試的時候遭遇了騙局。
“我和同學通過網(wǎng)站上的招聘信息，聯(lián)系到了一家模特公司，然后加微信好友了解情況�！毙≠Z稱，開始的時候，對方描述得非常好，無論是工資、工作時間還是工作前景，都相當誘人。而我們在網(wǎng)絡上簡單詢問后，就去模特公司了解情況并繳納費用�！澳羌夷Ｌ毓窘形覀兘慌嘤栙M和押金，當時只是很開心很激動，滿心期待這份工作的到來，卻沒想到這是個騙局�！�
小賈無奈地表示，交過錢后，一直沒接到通知什么時候開始工作，也沒有所謂培訓。據(jù)了解，與小賈一樣受騙的一共有八名在�；蛘邉倓偖厴I(yè)的大學生，共計繳納金額一萬多元，不僅如此，他們其中的一名受騙者還告訴記者，他們向模特公司討要當初交的培訓費和押金時還受到了威脅。最后，小賈報警。
陷阱二：虛假招聘索要個人信息
小劉大學畢業(yè)后經(jīng)常上網(wǎng)投遞簡歷。前不久，趕集網(wǎng)發(fā)布的一條河南省建筑設計研究院有限公司的招聘信息吸引了她。
“上面說招聘行政文員的職務，待遇各方面都不錯，工資待遇每月2500元至3000元，還繳納五險一金�！毙⒘⒓磳⒑啔v發(fā)送到招聘信息上所留的郵箱。
沒想到次日小劉就收到了對方的錄用通知，開心的小劉趕緊按照招聘信息上的電話打了過去，一個操南方口音自稱姓黃的女子接了電話，她說自己是人事部經(jīng)理，要求小劉提供體檢報告。
“她說這個體檢費由他們單位支付，我只需要提供一個農行賬號就行，費用會由他們的合作單位農行直接打給我�！毙⒒貞浾f，“因為我的農行卡留在了老家，所以我當時就沒有立即給她賬號�！�
幾天后，小劉外出正好路過該設計研究院，就想順便把賬號告訴黃經(jīng)理。誰知道剛走到大門口就被保安攔了下來。保安問清了情況后告訴小劉，這里根本沒有黃經(jīng)理，招聘信息上的電話號碼也不是院里的電話。該保安表示，招聘信息都是假的，最近有很多像小劉一樣的人來問這個事兒。
陷阱三：高薪誘惑下的傳銷xi腦
安徽男子王某，大學畢業(yè)之后四處應聘求職。而王某的姑姑此時已進入傳銷組織，并游說王某的父親，讓王某到南京工作。不久之后，王某來到南京，聽從姑姑的勸說，決定自己做“老板”創(chuàng)業(yè)。
因沒有經(jīng)濟來源和經(jīng)濟基礎，王某對創(chuàng)業(yè)有些猶豫。姑姑說也不需要太多，幾萬塊就夠了，并帶他去見了一些“自愿連鎖經(jīng)營業(yè)”圈里的人。這些人每天跟王某聊三次，每次跟他分析這個行業(yè)的好處，稱“連鎖經(jīng)營業(yè)”是悄然興起的大項目，很多人還不知道，且通信公司對這個行業(yè)也是大力支持的，讓他們辦理集團號，只要投資69800元，三年后就能賺到1040萬元。
考慮到姑姑也在從事該行業(yè)，沒有任何防備心理的王某相信了，于是跟父親要了70000元。隨后，王某的姑姑幫王某申購了21份產品，共計69800元。王某也得到了一張帶有集團號的通信卡，約一個月后，他還得到了“贏利款”19000元。此后，管理人員開始要求王某多介紹人來參與，這樣可以賺得更多的錢�！澳闶谴髮W生，通過微信、QQ發(fā)展伙伴，最好從同學親戚朋友入手發(fā)展�！敝链�，王某意識到自己陷入了傳銷陷阱，但無法脫身，最后被警方解救出來。
據(jù)了解，2003年9月，廣西查獲一傳銷窩點，涉案500多人中90%是大學生;2010年8月，南京查獲全國最大一起大學生傳銷案，涉及33所高校的834名大學生;2015年8月，南京浦口端掉一傳銷窩點，涉案700多人，其中大學生將近350人。
陷阱四：試用為名，使用廉價勞動力
鄭州某高校大二學生小鄧，準備在暑假期間勤工儉學。隨后找到鄭州一家汽車用品公司推銷汽車用品。結果試用期7天做滿后，和他一起應聘的8名同學全部被辭退，原因是未完成任務。而且，招聘時口頭承諾的底薪800元，也沒有按實際工作天數(shù)發(fā)放，只給了100元。
實際上，一些不良企業(yè)利用大學生求職心切，以試工、試用為理由，延長試用期，或者將試用期工資設置極低，錄用后待遇誘人，但卻遲遲不會正式錄用，讓大學生有苦難言。
根據(jù)《勞動法》及其相關法規(guī)規(guī)定，員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。此外，對于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都應落在書面上。
陷阱五：虛夸崗位，經(jīng)理變銷售員
24歲的小孫去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿管理系，當年7月，他在一家公司應聘市場部經(jīng)理成功。第一天去上班時，公司老總就讓小孫這個經(jīng)理去推銷產品，美其名曰是了解市場。
但是，一個月后，小孫發(fā)現(xiàn)自己天天出去推銷，這與市場部經(jīng)理負責的工作不符。之后，一名與小孫關系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員的。因為擔心招不到員工，故意說成是市場部經(jīng)理。
記者了解到，一些招聘單位因擔心招不到業(yè)務員、推銷員，就在招聘時故意把職位美化成市場部經(jīng)理、事業(yè)部總監(jiān)等，以此來誘惑求職人員。而當招聘成功后，再以先熟悉工作到一線鍛煉為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。
業(yè)內人士表示，這類招聘信息比較簡單，涉及細節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責和應聘條件等。因此求職者應聘時要提前了解職位的具體內容，詢問工作細節(jié)，認真考慮后再做打算。
陷阱六：名為招工，變相銷售商品
某高校畢業(yè)生小陳到一家化妝品代理公司應聘業(yè)務主管。經(jīng)初試、復試后，公司負責人稱要試用3個月，叫小陳先學會推銷公司代理的化妝品，并收取小陳200元信譽保證金未給收據(jù)。一周后，小陳發(fā)現(xiàn)產品根本賣不掉，而她從一家大型商場得知該產品銷售價格不超過100元。
記者了解到，一些公司誘騙求職者上崗，要求求職者交現(xiàn)金作為押金，而后讓求職者去推銷產品，并規(guī)定要賣多少產品才有提成工資。完不成任務，公司以此克扣求職者工資，押金。變相欺詐求職者。
業(yè)內人士建議，求職者在應聘時應當心，急著收錢的多是黑公司，最好不要輕易交錢應聘。
陷阱七：以考試為名竊取創(chuàng)意
李強是某大學廣告系高材生，畢業(yè)后，李強到某廣告公司應聘。對方給他出了一道題，題目是為一款家用電器做廣告策劃方案，限期3天。3天后，李強帶著自己做出的策劃方案來到該公司，對方收下方案后，讓他回家等通知，然后再無下文。
2個月后，李強發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告很是眼熟，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他去應聘的那家。原來，對方招聘是假，竊取創(chuàng)意才是真。
業(yè)內人士提醒，一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項目作為考題直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應聘者的勞動成果。如程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯、軟件開發(fā)等，最后并不錄用任何人。
對此，律師建議，應聘者在提交策劃時最好附上版權聲明，以免創(chuàng)意被竊取。
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