求職招聘陷阱解讀

　　以下是7個(gè)招聘陷阱案例的解讀，你有中過招?小編在此提醒大家在這個(gè)求職旺季里要謹(jǐn)慎求職，不能輕信他人。

　　陷阱一：求職先交培訓(xùn)費(fèi)、押金

　　2015年8月，陜西某高校大三在校生小賈，打算利用假期時(shí)間，找一份兼職賺點(diǎn)零花錢，也算是參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。但讓小賈沒想到的是，還沒開始工作，就在面試的時(shí)候遭遇了騙局。

　　“我和同學(xué)通過網(wǎng)站上的招聘信息，聯(lián)系到了一家模特公司，然后加微信好友了解情況�！毙≠Z稱，開始的時(shí)候，對(duì)方描述得非常好，無論是工資、工作時(shí)間還是工作前景，都相當(dāng)誘人。而我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上簡(jiǎn)單詢問后，就去模特公司了解情況并繳納費(fèi)用�！澳羌夷Ｌ毓�司叫我們交培訓(xùn)費(fèi)和押金，當(dāng)時(shí)只是很開心很激動(dòng)，滿心期待這份工作的到來，卻沒想到這是個(gè)騙局。”

　　小賈無奈地表示，交過錢后，一直沒接到通知什么時(shí)候開始工作，也沒有所謂培訓(xùn)。據(jù)了解，與小賈一樣受騙的一共有八名在�；蛘邉倓偖厴I(yè)的大學(xué)生，共計(jì)繳納金額一萬多元，不僅如此，他們其中的一名受騙者還告訴記者，他們向模特公司討要當(dāng)初交的培訓(xùn)費(fèi)和押金時(shí)還受到了威脅。最后，小賈報(bào)警。

　　陷阱二：虛假招聘索要個(gè)人信息

　　小劉大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)常上網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷。前不久，趕集網(wǎng)發(fā)布的一條河南省建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司的招聘信息吸引了她。

　　“上面說招聘行政文員的職務(wù)，待遇各方面都不錯(cuò)，工資待遇每月2500元至3000元，還繳納五險(xiǎn)一金�！毙�劉立即將簡(jiǎn)歷發(fā)送到招聘信息上所留的郵箱。

　　沒想到次日小劉就收到了對(duì)方的錄用通知，開心的小劉趕緊按照招聘信息上的電話打了過去，一個(gè)操南方口音自稱姓黃的女子接了電話，她說自己是人事部經(jīng)理，要求小劉提供體檢報(bào)告。

　　“她說這個(gè)體檢費(fèi)由他們單位支付，我只需要提供一個(gè)農(nóng)行賬號(hào)就行，費(fèi)用會(huì)由他們的合作單位農(nóng)行直接打給我。”小劉回憶說，“因?yàn)槲业霓r(nóng)行卡留在了老家，所以我當(dāng)時(shí)就沒有立即給她賬號(hào)�！�

　　幾天后，小劉外出正好路過該設(shè)計(jì)研究院，就想順便把賬號(hào)告訴黃經(jīng)理。誰知道剛走到大門口就被保安攔了下來。保安問清了情況后告訴小劉，這里根本沒有黃經(jīng)理，招聘信息上的電話號(hào)碼也不是院里的電話。該保安表示，招聘信息都是假的，最近有很多像小劉一樣的人來問這個(gè)事兒。

　　陷阱三：高薪誘惑下的傳銷xi腦

　　安徽男子王某，大學(xué)畢業(yè)之后四處應(yīng)聘求職。而王某的姑姑此時(shí)已進(jìn)入傳銷組織，并游說王某的父親，讓王某到南京工作。不久之后，王某來到南京，聽從姑姑的勸說，決定自己做“老板”創(chuàng)業(yè)。

　　因沒有經(jīng)濟(jì)來源和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，王某對(duì)創(chuàng)業(yè)有些猶豫。姑姑說也不需要太多，幾萬塊就夠了，并帶他去見了一些“自愿連鎖經(jīng)營(yíng)業(yè)”圈里的人。這些人每天跟王某聊三次，每次跟他分析這個(gè)行業(yè)的好處，稱“連鎖經(jīng)營(yíng)業(yè)”是悄然興起的大項(xiàng)目，很多人還不知道，且通信公司對(duì)這個(gè)行業(yè)也是大力支持的，讓他們辦理集團(tuán)號(hào)，只要投資69800元，三年后就能賺到1040萬元。

　　考慮到姑姑也在從事該行業(yè)，沒有任何防備心理的王某相信了，于是跟父親要了70000元。隨后，王某的姑姑幫王某申購(gòu)了21份產(chǎn)品，共計(jì)69800元。王某也得到了一張帶有集團(tuán)號(hào)的通信卡，約一個(gè)月后，他還得到了“贏利款”19000元。此后，管理人員開始要求王某多介紹人來參與，這樣可以賺得更多的錢。“你是大學(xué)生，通過微信、QQ發(fā)展伙伴，最好從同學(xué)親戚朋友入手發(fā)展�！敝链�，王某意識(shí)到自己陷入了傳銷陷阱，但無法脫身，最后被警方解救出來。

　　據(jù)了解，2003年9月，廣西查獲一傳銷窩點(diǎn)，涉案500多人中90%是大學(xué)生;2010年8月，南京查獲全國(guó)最大一起大學(xué)生傳銷案，涉及33所高校的834名大學(xué)生;2015年8月，南京浦口端掉一傳銷窩點(diǎn)，涉案700多人，其中大學(xué)生將近350人。

　　陷阱四：試用為名，使用廉價(jià)勞動(dòng)力

　　鄭州某高校大二學(xué)生小鄧，準(zhǔn)備在暑假期間勤工儉學(xué)。隨后找到鄭州一家汽車用品公司推銷汽車用品。結(jié)果試用期7天做滿后，和他一起應(yīng)聘的8名同學(xué)全部被辭退，原因是未完成任務(wù)。而且，招聘時(shí)口頭承諾的底薪800元，也沒有按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放，只給了100元。

　　實(shí)際上，一些不良企業(yè)利用大學(xué)生求職心切，以試工、試用為理由，延長(zhǎng)試用期，或者將試用期工資設(shè)置極低，錄用后待遇誘人，但卻遲遲不會(huì)正式錄用，讓大學(xué)生有苦難言。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，對(duì)于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都應(yīng)落在書面上。

　　陷阱五：虛夸崗位，經(jīng)理變銷售員

　　24歲的小孫去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當(dāng)年7月，他在一家公司應(yīng)聘市場(chǎng)部經(jīng)理成功。第一天去上班時(shí)，公司老總就讓小孫這個(gè)經(jīng)理去推銷產(chǎn)品，美其名曰是了解市場(chǎng)。

　　但是，一個(gè)月后，小孫發(fā)現(xiàn)自己天天出去推銷，這與市場(chǎng)部經(jīng)理負(fù)責(zé)的工作不符。之后，一名與小孫關(guān)系不錯(cuò)的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時(shí)就是要招推銷員的。因?yàn)閾?dān)心招不到員工，故意說成是市場(chǎng)部經(jīng)理。

　　記者了解到，一些招聘單位因擔(dān)心招不到業(yè)務(wù)員、推銷員，就在招聘時(shí)故意把職位美化成市場(chǎng)部經(jīng)理、事業(yè)部總監(jiān)等，以此來誘惑求職人員。而當(dāng)招聘成功后，再以先熟悉工作到一線鍛煉為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，這類招聘信息比較簡(jiǎn)單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時(shí)要提前了解職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮后再做打算。

　　陷阱六：名為招工，變相銷售商品

　　某高校畢業(yè)生小陳到一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管。經(jīng)初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個(gè)月，叫小陳先學(xué)會(huì)推銷公司代理的化妝品，并收取小陳200元信譽(yù)保證金未給收據(jù)。一周后，小陳發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品根本賣不掉，而她從一家大型商場(chǎng)得知該產(chǎn)品銷售價(jià)格不超過100元。

　　記者了解到，一些公司誘騙求職者上崗，要求求職者交現(xiàn)金作為押金，而后讓求職者去推銷產(chǎn)品，并規(guī)定要賣多少產(chǎn)品才有提成工資。完不成任務(wù)，公司以此克扣求職者工資，押金。變相欺詐求職者。

　　業(yè)內(nèi)人士建議，求職者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)心，急著收錢的多是黑公司，最好不要輕易交錢應(yīng)聘。

　　陷阱七：以考試為名竊取創(chuàng)意

　　李強(qiáng)是某大學(xué)廣告系高材生，畢業(yè)后，李強(qiáng)到某廣告公司應(yīng)聘。對(duì)方給他出了一道題，題目是為一款家用電器做廣告策劃方案，限期3天。3天后，李強(qiáng)帶著自己做出的策劃方案來到該公司，對(duì)方收下方案后，讓他回家等通知，然后再無下文。

　　2個(gè)月后，李強(qiáng)發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告很是眼熟，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他去應(yīng)聘的那家。原來，對(duì)方招聘是假，竊取創(chuàng)意才是真。

　　業(yè)內(nèi)人士提醒，一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項(xiàng)目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。如程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯、軟件開發(fā)等，最后并不錄用任何人。

　　對(duì)此，律師建議，應(yīng)聘者在提交策劃時(shí)最好附上版權(quán)聲明，以免創(chuàng)意被竊取。

【求職招聘陷阱解讀】相關(guān)文章：

求職招聘陷阱08-08

求職招聘陷阱08-15

求職案例陷阱解讀08-08

求職陷阱案例解讀07-31

求職案例陷阱解讀08-02

在招聘旺季如何避免招聘陷阱_求職陷阱08-18

各類求職陷阱案例解讀08-09

求職陷阱案例解讀201607-26

求職預(yù)防“招聘陷阱”08-07

最新求職招聘陷阱大全10-09