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應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職陷阱案例分析
進(jìn)入每年的3月份是大學(xué)生們求職的高峰時(shí)期。各種各樣的招聘會(huì)接踵而來(lái)，這里面魚(yú)龍混雜。求職陷阱也有非常多，那么，怎樣才能在求職過(guò)程中規(guī)避“求職陷阱”呢?下面小編為大家收集了部分求職陷阱的案例，一起看一下吧！
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職陷阱案例分析：
案例1：“招而不聘”
馬上就要從大學(xué)畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天，在各個(gè)招聘會(huì)上不斷趕場(chǎng)，遞出的簡(jiǎn)歷大概就有300多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試，不過(guò)最終還是沒(méi)有如愿找到工作。小張說(shuō)：“很多參加招聘會(huì)的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機(jī)來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。我參加了好多場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場(chǎng)招聘會(huì)都有很多人投遞簡(jiǎn)歷，他們?cè)趺纯赡芤恢闭胁坏饺四?”
小張的疑問(wèn)也反映了當(dāng)前招聘市場(chǎng)上所存在的一些問(wèn)題。學(xué)校與招聘會(huì)主辦方會(huì)審查企業(yè)的招聘資格，但他們也無(wú)法確認(rèn)企業(yè)是否真的招人。因此，這些問(wèn)題還需要求職的大學(xué)生們自身多加注意。
專家認(rèn)為，大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備，要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無(wú)功而返。
案例2：“變相收費(fèi)”
小謝是大四的一名學(xué)生，他在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了鄭州某電子公司的招聘信息，在和同學(xué)一起投遞了簡(jiǎn)歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進(jìn)行得十分輕松愉快，小謝和同學(xué)都很快通過(guò)了面試。然后，公司的負(fù)責(zé)人讓小謝和他的同學(xué)交200元的服裝費(fèi)。小謝和他的同學(xué)商量，覺(jué)得錢(qián)不是很多，而且工作了之后應(yīng)該能很快掙回來(lái)，于是就交了。交錢(qián)之后，公司負(fù)責(zé)人與小謝他們約好一周后簽訂協(xié)議。一周之后，小謝和同學(xué)來(lái)到這家公司所在的寫(xiě)字樓，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是人去樓空。
這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，不能因?yàn)橛行┦召M(fèi)不高就接受了。按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，因此，不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還是押金，求職者都應(yīng)該堅(jiān)定地說(shuō)“不”。此外，值得注意的是，這種“變相收費(fèi)”的公司一般來(lái)說(shuō)規(guī)模都不大、流動(dòng)性強(qiáng)，看起來(lái)不十分正規(guī);而且，公司進(jìn)行的面試一般都比較草率，通過(guò)率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者們應(yīng)該堅(jiān)決摒棄。
案例3：“虛飾崗位”
畢業(yè)生小林在大學(xué)時(shí)的專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候她去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì)計(jì)，招聘廣告上寫(xiě)明了是招聘會(huì)計(jì)。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試后，小林被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí)，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區(qū)做業(yè)務(wù)員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時(shí)讓小林回到會(huì)計(jì)工作崗位上。一段時(shí)間之后，小林無(wú)法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。
小林的經(jīng)歷提醒大學(xué)生，在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”，用一些聽(tīng)起來(lái)職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。此外，在面試的過(guò)程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。
專家認(rèn)為，招聘職位與實(shí)際工作內(nèi)容明顯不符的話將構(gòu)成欺詐，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
案例4：偷換“試用期”概念
小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生，她四處投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作的時(shí)候接到了一家小型出版社的電話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實(shí)習(xí)三個(gè)月并且表現(xiàn)得令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時(shí)期去實(shí)習(xí)的話，將錯(cuò)過(guò)不少其他求職機(jī)會(huì)。而且，如何定義“表現(xiàn)得令人滿意”也存在很大的問(wèn)題，于是就沒(méi)有答應(yīng)。小羅的同學(xué)小夏聽(tīng)說(shuō)之后，覺(jué)得機(jī)會(huì)難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個(gè)月的實(shí)習(xí)中，小夏一直在出版社中忙項(xiàng)目、整理資料，十分認(rèn)真。不過(guò)，三個(gè)月之后，出版社并沒(méi)有與小夏簽約。后來(lái)，小夏聽(tīng)說(shuō)，出版社只是這段時(shí)間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒(méi)有打算正式簽她。
針對(duì)此案例，需要告訴同學(xué)們，這種口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當(dāng)心，如果因此錯(cuò)過(guò)了招聘的黃金時(shí)期，接下來(lái)再找工作的話可能會(huì)存在一定的困難，因?yàn)楹芏鄦挝豢赡芏家呀?jīng)招到人了。此外，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果試用期超過(guò)六個(gè)月，就是明顯的侵權(quán)行為。這些，都需要大學(xué)生求職者們多加注意。要特別提醒求職者，一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。在勞動(dòng)報(bào)酬一欄中，要看清考核、獎(jiǎng)勵(lì)辦法;工作內(nèi)容一欄中，注意對(duì)職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問(wèn)題。
畢業(yè)生應(yīng)聘常見(jiàn)的十大陷阱：
【陷阱1：境外高薪誘騙陷阱】
很多騙子把違法犯罪活動(dòng)包裝成境外高薪工作，引誘求職者上鉤后，可能將其拐騙到境外從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動(dòng)，對(duì)拒絕工作或“業(yè)績(jī)”不達(dá)標(biāo)者，甚至進(jìn)行非法拘禁、虐待等。
防范提示：看到這種境外高薪誘惑，一定要查一下經(jīng)營(yíng)公司是否具備對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格，以及行業(yè)平均薪資水平。如果高出很多，就要考慮是否有陷阱。
【陷阱2：誤入傳銷圈套】
傳銷是指組織者或經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求其繳納費(fèi)用或購(gòu)買(mǎi)商品以取得加入或發(fā)展他人資格，從而牟利的行為。傳銷一般以親友推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢(qián)、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。
防范提示：務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為，對(duì)發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒。如果不慎進(jìn)入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報(bào)警。
【陷阱3：中介亂收費(fèi)】
一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金等各種費(fèi)用。有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作，先以推薦工作為名收取費(fèi)用，畢業(yè)生入職時(shí)，要么是與畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的崗位，要么由不法用人單位編造各種理由拒絕其上崗或中途辭退。
防范提示：要謹(jǐn)記應(yīng)聘工作本身不需要任何費(fèi)用。應(yīng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和具備《人力資源服務(wù)許可證》的正規(guī)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)于以先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需謹(jǐn)慎對(duì)待。
【陷阱4：刷單返利類詐騙】
一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢(qián)、刷單返現(xiàn)、抖音快手點(diǎn)贊員等幌子進(jìn)行詐騙，其特點(diǎn)是門(mén)檻較低，號(hào)稱輕松兼職、薪酬豐厚。
防范提示：不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好差事，天上不會(huì)掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時(shí)要注意個(gè)人信息安全，不輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。
【陷阱5：付費(fèi)內(nèi)推、優(yōu)先錄用】
個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人以“幫助”求職者通過(guò)所謂內(nèi)部推薦進(jìn)知名企業(yè)、國(guó)企央企或者優(yōu)先錄用等名義收取高額費(fèi)用。如求職者被錄用，機(jī)構(gòu)就歸功于己；如求職者沒(méi)被錄用，就會(huì)以種種理由搪塞，拒絕退還相關(guān)費(fèi)用。
防范提示：收費(fèi)內(nèi)推、保錄取等多屬虛假宣傳，求職者千萬(wàn)不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)。
【陷阱6：培訓(xùn)就業(yè)變高額借貸】
個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠(yuǎn)，畢業(yè)生可能會(huì)面臨身負(fù)高額借貸又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面。
防范提示：要看機(jī)構(gòu)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議。
【陷阱7：合同簽訂藏“貓膩”】
有的單位僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話、電話等口頭形式約定相關(guān)事項(xiàng)，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；有的合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容；有的以少繳稅款為由，準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”；還有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。
防范提示：在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，不可草率簽訂。特別要高度警惕勞動(dòng)合同中于法無(wú)據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱。
【陷阱8：假試用、真使用】
有的單位超過(guò)法定時(shí)間上限約定試用期，或者重復(fù)約定試用期；有的以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社保；還有的大量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后便以各種理由解聘。
防范提示：任何違反法律規(guī)定的試用期約定無(wú)效。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期內(nèi)應(yīng)正常繳納社保，工資不低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。
【陷阱9：扣個(gè)人證件原件】
有些用人單位或中介機(jī)構(gòu)借保管或辦理社保、申辦工資卡等名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個(gè)人證件原件。這種情況非常危險(xiǎn)，可能會(huì)盜用求職者信息從事開(kāi)銀行卡等不法行為。
防范提示：不要將證件原件交付他人，如有需要，出示即可。需證件復(fù)印的，要在合適位置注明具體用途。
【陷阱10：玩文字游戲美化崗位】
有的單位為增加對(duì)畢業(yè)生的吸引力，故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、工資和福利等；有的玩弄文字游戲，對(duì)招聘職位模糊化處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等。
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